老闆默默觀察你的33件事-好咖哲學 隨時讓你的主管意外驚喜

歐陽

老闆默默觀察你的33件事／好咖哲學 隨時讓你的主管意外驚喜


% F# `2 ]+ Q+ U: C7 G; F

/ f0 b6 L8 n+ C, a7 ^
【文／林讓均】
' n# s& i7 h! J1 e' K# l; j. g+ n
3 P0 [. ?# g. _$ \) a前言
; I  L+ K% ?. l  h  G, C
老爺大酒店集團執行長沈方正，大學畢業就一腳跨進飯店業，薪水還比同學少一半，但因為比別人「用力」上班，經常是所屬單位升遷最快、最年輕的主管。他如何以「好咖哲學」，讓他的老闆稱他為「非比尋常的ＣＥＯ」？
; _5 H) ~9 V; s. n7 S, u
2 M; ^* z& U4 Z) A
3 T9 N( Y+ l5 L, ~五月三日，向來低調的老爺大酒店集團，罕見地召開集團聯合記者會！當天現場，同時擔任台東知本與宜蘭礁溪老爺酒店總經理的沈方正，代表集團侃侃而談事業布局。許多人這才發現，原來在二○一○年底，沈方正多了一個「老爺大酒店集團執行長」的頭銜。
' _1 \7 ~# u, G, x" ?& t! ~

1 E: q  |6 n& |: W0 C) h- j透過這場集團內首見的聯合記者會，沈方正等於是交出了上任後的第一張成績單——目前海內外共有九家老爺酒店，一四年還將開出台北北投、台南的新形態酒店。他的快動作、大動作，迥異於老爺集團給人的印象，這讓業界人士紛紛談論「沈方正讓老爺動起來了」！
6 O" @8 h* }/ s; l  E

的確，沈方正打破了許多集團框架。
  q% o- S5 @! P& Q& r; A例如，在他之前，三十年歷史的老爺大酒店集團，並無「執行長」的位置，過去一向都由集團大家長、互助營造集團總裁林清波親自掌理酒店事業體。
( }+ S  p7 ?' i. C* i' \+ m# Z
3 S7 @2 a1 |: a4 y0 c3 C
「對剛踏入職場的新鮮人而言，最重要的是先當一位能被小用的『好咖』！」坐在可望見蘭陽平原的礁溪老爺大廳中，四十八歲的沈方正歸納著自己的職場心得。

6 ^1 s. [4 _- l6 \8 o
政大阿拉伯語系畢業的沈方正，大學時代曾是什麼社團、什麼活動都參加的「玩咖」。當年留學風氣很盛，他卻決定要盡快就業，找工作的唯一原則就是要「好玩」。
1 @! D6 `+ I: X3 M4 a, R
: m  S( _( }9 R6 S0 t6 G+ F0 E* S
  x2 X. f9 E9 l因為分析過觀光產業可以玩得盡興，又能發揮語言優勢，所以他的第一份工作就是在台北來來飯店（喜來登飯店前身）當櫃檯服務生，一個月薪水只有一萬一千元。
7 A6 E( T$ n4 N: R2 f

. w0 O" K% W/ w「許多同學進入兩大報或是投考公職，薪水一個月有二萬五千元，是我的二倍多！」但沈方正不久後即升官加薪，櫃檯才站了一年半就當上小組長，再一年又升上主任。算一算，在來來飯店的五年間，他一共歷練過櫃檯、行銷、業務與餐飲等四個部門，而且都擔任過主管。
$ }' f2 x4 f# t  u( o* ?

- ^0 r+ W3 m0 ?; L  o9 E- ?; ?$ c廣結善緣 當一位能被小用的「好咖」

9 ]% ]# `1 o9 g7 `- X2 o7 {
$ P3 I( \/ V! C! K" O一進職場就能快速進入狀況，當然是有備而來。大學打橄欖球校隊的沈方正，畢業前向隊上年長他十幾歲的企業界學長請教，「如何才能在職場上出頭天？」學長們告訴他，一定要「比別人更用力上班」！這是什麼意思？學長告訴他，「基本動作一定要到位！如果你是人才，人家才要磨鍊你。」
! z/ F4 J5 B$ s/ i: c4 s+ H
5 R4 S3 ^1 f, w2 P7 ~5 I( ?
: |) S& w& ?! Z, g+ O" G; l學長的教誨，讓沈方正養成了一套獨特的「好咖哲學」。
) A8 w* [+ n8 ?% ]$ ?3 n* V/ A. @首先，他是同事眼中的好咖。早在站櫃檯時期，沈方正一定每天比別人早十分鐘到十五分鐘上班、晚一個小時走，為的就是觀察別人怎麼做事，他還自告奮勇幫同事買早餐、做雜務，很快就贏得好人緣。
# f* x3 o  t. h, \

5 n3 B! j; d; h% l/ l0 c再者，他也是主管眼中的好咖。舉凡有公司內活動，他一定領隊投入，例如他就曾組團參加公司內演講拿到冠軍，早早就在當時一千多人的集團中嶄露頭角。


此外，他也是派去哪就去哪的「即戰力」人才。「遇到新工作，我頂多說『我不會，但我可以學』，我絕不說『我不會，所以我不接』！」沈方正笑說。二十六歲那年，在業務部的他買了大衣就要飛到德國去談生意，後來是轉調新的餐飲部門，才又把他留在國內。


沈方正更不忘在職場上尋找貴人，特別是「別部門的主管」！
「別部門主管的立場比較客觀，可以幫你分析情勢，讓你更了解直屬主管對你的期待是什麼。」沈方正鼓勵年輕人，透過業務之便，主動去拜訪別部門主管，也能從他們身上學到跨界專業。


累積上百萬人次點閱率、現實生活有十多年人資主管經驗的知名部落客「萬惡的人資主管」分析，「別部門主管」確實是職場上的「重要他人」。其重要性就是幫你建立主管的視野高度，必要時還能拉拔你一下，或幫你緩和與直屬主管的緊張關係。


沈方正回想起來，自己能一路升遷，除了直屬主管的賞識，其他部門主管的「掛保證」推薦也是一大助力。


% {. V: O3 Z% C" V3 J直搗核心 創新經營藍圖讓老闆驚豔


初入社會的第一階段就「被老闆（主管）看見」的沈方正，第二階段給自己的任務是「讓老闆驚豔」！
「你的表現，要超乎老闆對你的期待值！」沈方正舉例，他總是提前做好老闆交辦的任務，例如老闆給一周時間，他往往第三天就交出報告。

4 i5 O/ z/ z0 D$ g, @3 A
躍居飯店總經理職務後，沈方正的老闆除了總裁，更包括整個董事會。面對這麼多老闆，他如何一一安撫？「就是勤於『溝通』，而溝通的重點也很單純，只有兩個：『投資獲利』與『企業文化』！」他說，能夠合乎企業文化，又能達成投資獲利的事項，他才提到董事會上報告。【今周刊】
' G# ~: E% r$ A3 v" [

歐陽

，「如何才能在職場上出頭天？」學長們告訴他，一定要「比別人更用力上班」！這是什麼意思？學長告訴他，「基本動作一定要到位！如果你是人才，人家才要磨鍊你。」
4 O+ ]; I- s5 z/ f1 w& E
  m' i8 n2 H- m" y  [/ T

LU

- W+ C7 k& {$ M9 |
感謝分享！

文兒

而溝通的重點也很單純，只有兩個：『投資獲利』與『企業文化』！」....good