施振榮：油電價該漲、證所稅該課

歐陽

【時報-台北電】「台灣要有競爭力，油電一定要漲。」宏碁集團創辦
, x# R, I( Q3 Q) {6 \人施振榮接受本報專訪時指出，油電價格長期不合理，全民補貼高耗
% |; h, P+ ?/ z. n- Y* j能產業，且讓大企業占便宜，廿年前早就該調整。「以前企業競爭力
來自低成本勞力與資源，難道現代企業還要依賴低廉油電來維持競爭
力？」他強調，「政府推動合理漲價之際，要同步照顧弱勢，不能讓
) [  I# F7 N# W- Y弱勢被犧牲。」
5 g3 x  x) c3 y$ g5 a9 m　　馬總統第二任即將展開，他強調未來四年沒有連任壓力，但有歷
史評價壓力；未來將大刀闊斧改革，讓台灣脫胎換骨。連月來馬政府
3 f9 A9 d$ T, s4 s% C從美牛、油電雙漲到復徵證所稅等，政策反覆，引發許多爭議，本報
" J# u4 u& M4 u1 Q5 g1 I3 m; |特別專訪施振榮，為馬總統未來四年施政把脈。
( z  E0 R1 K8 t% c; m　政策推動 存在兩個盲點
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　　金融海嘯之後，施振榮積極推廣「王道」的管理哲學，強調領導
人必須抓緊三個要素，包括創造價值、平衡利益與永續經營。他說，
總統是一國之君，算是「王中之王」，在國家治理上更要重視王道精
$ U& ^3 t- Y; g9 U5 }8 I: ~' K神，任何重大施政都要兼顧各方利益平衡，並達到永續的目標。
　　目前政府在政策推動上，施振榮看到兩個盲點。首先是價值認知
偏差，其次是利益不平衡。他以「獨眼俠」做比喻，如果高層制定政
$ m& A' y: m9 u: c  C策時只看到事情的某一面，沒有關照全貌，就會發生利益扯不清的現
1 ^6 B. ^) ?% |3 T象。「例如國內油電價格在國際上偏低，漲價是跟國內現在價格比，
# z, Q1 t8 [) c+ g& H如果跟國際比，與其說漲價，應該說調整至合理價格，這是價值認知
的偏差。」
# P. }( Q7 h: B9 v　　再以電價為例，他指出，「目前電價未反映真正價格，形同補貼
企業電價以在國際上爭取競爭力，這種以不合理補貼成本所取得的競
爭力，長期對企業經營不利。」
  D* L* ~5 w5 [+ b/ W　油電不漲 窮人補貼富人
　　施振榮認為，「從長期來看，油電價格一定要漲，才能達到永續
$ P( t. t9 p) B經營；證所稅一定要課，要做到量能課稅，才能符合社會公義。」油
1 U1 A5 T; P, b* T) y0 R! A# X! B電如果不漲，那是窮人補貼富人；油電雙漲後，政府更應給弱勢者合
理補貼，不能讓他們的權益被犧牲。
6 F- i2 t' H0 m　　在利益不平衡方面，他指出，社會貧富不均越來越嚴重，既得利
+ Q0 E$ D/ k5 d+ v' }- }益者還要繼續霸佔好處。「既然當王，就有責任告訴人民，什麼是非
7 m. o# G% I! w. ?6 s走不可的路，並有責任讓大家不吃虧。」
　　執政者確立目標之後，選定策略與時機很重要。施振榮指出，油
0 V) {9 N: g* t7 K, W# g電應以不同方式處理，油價須建立公式，要一次漲足，以避免囤積；
" l7 {& N. G6 k! P, {0 U: \& t) K電則可以分階段上漲，因為電無法囤積。他強調，選擇適當時機很重
  T5 R* @5 t! b$ N* b要，例如當年政府推動加值型營業額稅，剛好碰到新台幣升值，企業
界反彈聲浪就小了。
" z/ F1 c- h& ?+ `2 S　　油電雙漲引發民怨，中油、台電的效率差引發立委炮轟。施振榮
認為，全球公營事業都存在「吃大鍋飯」文化，如果中油、台電薪資
, ]( x6 o; P1 \1 o高出市場水準太多，可以考慮「薪水凍漲」，而不是「油電凍漲」，
( `; a- v* _% E$ s5 S因為國營事業員工創造的價值不高，薪水卻高於市場行情。其次，要
建立競爭機制，台電可考慮分拆為三個公司。長遠來看，油電市場自
由化之後，下一步是民營化，全民釋股，政治力就不能介入。
* P3 n& x) W5 W6 g1 R, F$ x- f　現在不做 未來遙遙無期
7 k# z  Z& X6 H$ R$ b　　馬總統第二任只有四年，施振榮認為，執政者還是要看長遠一點
，許多改革工程，現在不啟動，未來更遙遙無期。「現在就必須採取
行動，建立國家新的方向與價值觀，透過新的機制啟動正向循環。」
: j+ `7 e; `9 k5 X' g他舉例說，政治有很大一部分是資源分配，政府習慣採齊頭式分贓，
表面看來公平，實際上不利社會進步，這樣的「分贓文化」必須調整
! X+ |- I# z; O) d) u。 (新聞來源：中國時報─謝錦芳、鐘惠玲、仇佩芬／專訪)
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歐陽

全球公營事業都存在「吃大鍋飯」文化，如果中油、台電薪資
高出市場水準太多，可以考慮「薪水凍漲」，而不是「油電凍漲」，
: `4 W  A3 l# C% Y因為國營事業員工創造的價值不高，薪水卻高於市場行情。其次，要
建立競爭機制，台電可考慮分拆為三個公司。長遠來看，油電市場自
由化之後，下一步是民營化，全民釋股，政治力就不能介入。
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