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- 2017-12-9
 
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【時報-台北電】企業發限制型股票除可留才,又能有稅負誘因。金管
0 o. {2 ~0 ?6 h5 J _( v4 @! c會昨(10)日宣布將預告發行有價證券處理準則,最快今年股東會企+ E' A3 z/ w2 z5 `
業即可討論發行限制員工權利新股,可約定3~4年內仍在任或達一定" |: i/ E1 o2 |0 [2 O5 B( \
績效,才能處分股票;金管會也將向財政部取,企業可依股票「既得
+ s, ^ `8 Y+ ]* k% ~! u期間」分年認列成本。2 c. n- }% x$ {" ~, Y9 S3 h# |
證期局主秘吳桂茂表示,限制員工權利新股,只要一發行,員工' h: q* i, ~( z
就能拿到股票,與現行員工認股權憑證至少2年後才能依約定價格購買
5 f; B4 l' u7 V到股票不同,員工在限制權利期間仍可分配股利、具投權;至於一般& }- p* ]! ^7 p( ]. K
國外發行限制股票,通常會約定在職一定期間、工作績效、服務條件/ O+ a0 |; ~: S u/ U
等。+ h# ~, J0 h Y$ J# Y$ i8 n4 I
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金管會表示,可依發行辦法約定收回或買回已發行的限制股票," g5 G7 p! r1 Q# s1 s8 o
不受公司法167條限制,即不得將股分收回或收買;金管會也將規定,% m E3 _. a" }" W8 M- j, A! z
限制員工權利新股可以折價或零元發給員工,不受公司法限制股票發
: O: \6 W1 e7 |行價不得低於面額的規定約束。
2 e1 V( q# ], Q& S 金管會近日將預告「發行人募集與發行有價證券處理準則」,增+ T& B& R/ s. q) s
訂發行限制員工權利新股的相關遵行事項,企業若有意發行,今年第
; Z8 H g# S; T6 _$ t$ }8 |9 ]+ F2季即必須董事會通過、經股東會特殊決議,再向證期局申報,7日內0 Y- O% f0 x9 n8 K
生效後即可發行。/ W. @; S" E6 T
金管會表示,待條文確定後,即會向財政部討論稅務問題,如企; N" R# b" g. A
業要認列薪資或員工成本,建議是從新股發行日起,依限制員工權利% H" _1 Y, E- c V
的年期,即既得期間分年認列,將具有「租稅遞延效益」,對企業留
6 z6 I9 E6 B3 q( R# V E8 I0 y才及節省成本有利。+ b, C- A& S( @+ M0 z+ f
至於員工領到限制權利股票,金管會也將建議依股票「處分日」
- {( q4 B' K0 e0 g; c: o7 o0 Q( F為報稅時點。
5 I s$ W: c$ q) N+ T 員工分紅費用化上路後,金管會表示,企業已極少用員工分紅方6 S, H5 r7 v, ?8 E
式配發股票,大部分是以員工認股權憑證,但依規定必須2年以上才能
% Y7 J8 |$ C2 C" U& Q/ v依約定價格認購,往往出現2年後認購價已不具吸引力的情況,限制型
5 a' A6 O, @* ^8 @& ?8 k股票則可解決企業配股成本認列問題、又能讓員工有機會以零元取得
& T; J o3 z: W, S7 w( z/ M股票。 (新聞來源:工商時報─記者彭禎伶、王立德/台北報導)( S" `$ T# h: H; p' I) S/ n6 S) H
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