留才！限制型股票將上路

歐陽

【時報-台北電】企業發限制型股票除可留才，又能有稅負誘因。金管
* w) S2 _- Q9 g# U( C+ E會昨（10）日宣布將預告發行有價證券處理準則，最快今年股東會企
  a1 t$ \# N! B: r3 G; R業即可討論發行限制員工權利新股，可約定3～4年內仍在任或達一定
- J4 Y$ p6 L7 {/ D9 b" J$ l績效，才能處分股票；金管會也將向財政部取，企業可依股票「既得
# Y# j. V0 A' A: r期間」分年認列成本。
　　證期局主秘吳桂茂表示，限制員工權利新股，只要一發行，員工
就能拿到股票，與現行員工認股權憑證至少2年後才能依約定價格購買
到股票不同，員工在限制權利期間仍可分配股利、具投權；至於一般
國外發行限制股票，通常會約定在職一定期間、工作績效、服務條件
% M& s8 S# a7 H) a9 g+ L4 x- e等。
2 W- z. l. ]$ m/ i% k5 D' e6 k
  Q3 d. Y$ h' M9 g/ y7 o　　金管會表示，可依發行辦法約定收回或買回已發行的限制股票，
9 w& z: g" O+ \& a6 v2 r" I不受公司法167條限制，即不得將股分收回或收買；金管會也將規定，
限制員工權利新股可以折價或零元發給員工，不受公司法限制股票發
7 D3 W, i$ N1 W7 Q5 N) |/ c; s行價不得低於面額的規定約束。
; M- E9 ?2 e# U. w) A0 s　　金管會近日將預告「發行人募集與發行有價證券處理準則」，增
訂發行限制員工權利新股的相關遵行事項，企業若有意發行，今年第
0 u. g. Z4 h1 c9 A: @# h! Z+ a6 t& @2季即必須董事會通過、經股東會特殊決議，再向證期局申報，7日內
0 _9 _. H, K" }1 a6 S3 U生效後即可發行。
4 m) K4 O3 Q2 K1 Q2 e　　金管會表示，待條文確定後，即會向財政部討論稅務問題，如企
業要認列薪資或員工成本，建議是從新股發行日起，依限制員工權利
的年期，即既得期間分年認列，將具有「租稅遞延效益」，對企業留
才及節省成本有利。
　　至於員工領到限制權利股票，金管會也將建議依股票「處分日」
# R, A! Y2 @9 r4 o; O, t為報稅時點。
8 o8 g2 v) C# ]: T5 f- |　　員工分紅費用化上路後，金管會表示，企業已極少用員工分紅方
% D1 m) F+ X7 O) F式配發股票，大部分是以員工認股權憑證，但依規定必須2年以上才能
依約定價格認購，往往出現2年後認購價已不具吸引力的情況，限制型
9 C' R) v, o1 H$ o股票則可解決企業配股成本認列問題、又能讓員工有機會以零元取得
股票。 (新聞來源：工商時報─記者彭禎伶、王立德／台北報導)
; ^4 i1 Y: W: k" [9 h
8 G9 I9 E0 g  z9 l0 T, a+ A  i6 s% }) ~

歐陽

企業發限制型股票除可留才，又能有稅負誘因。金管
) f3 Q4 f. y6 S" Q* K4 t' I3 F會昨（10）日宣布將預告發行有價證券處理準則，最快今年股東會企
業即可討論發行限制員工權利新股，可約定3～4年內仍在任或達一定
( Z. P; O3 u) M1 v8 }1 U績效，才能處分股票；金管會也將向財政部取，企業可依股票「既得
期間」分年認列成本。
1 J- B5 w! I8 q, w% z7 a* z: i