留才！限制型股票將上路

歐陽

【時報-台北電】企業發限制型股票除可留才，又能有稅負誘因。金管
會昨（10）日宣布將預告發行有價證券處理準則，最快今年股東會企
" @3 {. o4 C. X' {業即可討論發行限制員工權利新股，可約定3～4年內仍在任或達一定
! J9 _' `% G- S- e9 t( D8 L績效，才能處分股票；金管會也將向財政部取，企業可依股票「既得
, _7 t5 l" D6 e0 ?* k期間」分年認列成本。
　　證期局主秘吳桂茂表示，限制員工權利新股，只要一發行，員工
就能拿到股票，與現行員工認股權憑證至少2年後才能依約定價格購買
- B0 }/ a( `: l: k2 t3 v# v& `& `- S# `到股票不同，員工在限制權利期間仍可分配股利、具投權；至於一般
國外發行限制股票，通常會約定在職一定期間、工作績效、服務條件
# G; u& j) v% p/ }等。
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2 x: q" a& B/ Y& \7 L1 ]2 o  P9 F, Y) P　　金管會表示，可依發行辦法約定收回或買回已發行的限制股票，
不受公司法167條限制，即不得將股分收回或收買；金管會也將規定，
限制員工權利新股可以折價或零元發給員工，不受公司法限制股票發
行價不得低於面額的規定約束。
　　金管會近日將預告「發行人募集與發行有價證券處理準則」，增
訂發行限制員工權利新股的相關遵行事項，企業若有意發行，今年第
; c% A7 e+ G3 w2 H6 F4 j2季即必須董事會通過、經股東會特殊決議，再向證期局申報，7日內
生效後即可發行。
2 k2 O. L4 O2 }8 d, f0 u　　金管會表示，待條文確定後，即會向財政部討論稅務問題，如企
業要認列薪資或員工成本，建議是從新股發行日起，依限制員工權利
的年期，即既得期間分年認列，將具有「租稅遞延效益」，對企業留
才及節省成本有利。
　　至於員工領到限制權利股票，金管會也將建議依股票「處分日」
為報稅時點。
# N; C2 u3 [9 q  h　　員工分紅費用化上路後，金管會表示，企業已極少用員工分紅方
& z! n" w7 S0 C" y& w8 p# J式配發股票，大部分是以員工認股權憑證，但依規定必須2年以上才能
  I2 Q& g* g) N! }; U依約定價格認購，往往出現2年後認購價已不具吸引力的情況，限制型
* F5 ^, \0 M- i6 N股票則可解決企業配股成本認列問題、又能讓員工有機會以零元取得
股票。 (新聞來源：工商時報─記者彭禎伶、王立德／台北報導)



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歐陽

企業發限制型股票除可留才，又能有稅負誘因。金管
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業即可討論發行限制員工權利新股，可約定3～4年內仍在任或達一定
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5 ?: A0 Y& ~! I# s, v期間」分年認列成本。
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