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- 2017-12-9
 
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【時報-台北電】企業發限制型股票除可留才,又能有稅負誘因。金管
$ F0 r# z% k+ M4 J5 N會昨(10)日宣布將預告發行有價證券處理準則,最快今年股東會企6 z/ k0 b/ n( Y& o* D Q
業即可討論發行限制員工權利新股,可約定3~4年內仍在任或達一定: b0 v6 d+ f0 F6 s. p
績效,才能處分股票;金管會也將向財政部取,企業可依股票「既得) U" P7 y3 E, \+ R' `8 \' ^$ J6 g
期間」分年認列成本。
, x4 r, R. t1 Q6 h+ y 證期局主秘吳桂茂表示,限制員工權利新股,只要一發行,員工
9 b* ~! S3 B1 Y/ A就能拿到股票,與現行員工認股權憑證至少2年後才能依約定價格購買
' ]" M r% G4 T } D& S& f" [到股票不同,員工在限制權利期間仍可分配股利、具投權;至於一般' t8 Q: r+ C7 e
國外發行限制股票,通常會約定在職一定期間、工作績效、服務條件& y2 r/ F' Y0 V% f& t7 x: i
等。
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5 }$ [0 |# w& {; Q 金管會表示,可依發行辦法約定收回或買回已發行的限制股票,
( E5 _1 i1 Z5 ^; K9 K不受公司法167條限制,即不得將股分收回或收買;金管會也將規定,* G% Q9 Z+ T6 r! h
限制員工權利新股可以折價或零元發給員工,不受公司法限制股票發
5 J7 H R3 v7 H% N9 P行價不得低於面額的規定約束。
) ^# h5 u7 {0 d# G& `& p 金管會近日將預告「發行人募集與發行有價證券處理準則」,增3 ]6 k6 l+ a `, n) O8 p& ?6 [' h' Q& X' v
訂發行限制員工權利新股的相關遵行事項,企業若有意發行,今年第
- q+ H( ~( D0 j5 j2季即必須董事會通過、經股東會特殊決議,再向證期局申報,7日內
S& {( k5 [$ C: N! L生效後即可發行。
9 |+ Q' L' D' V' ? 金管會表示,待條文確定後,即會向財政部討論稅務問題,如企1 ^" I3 S5 X8 T' a6 i
業要認列薪資或員工成本,建議是從新股發行日起,依限制員工權利+ N" D0 [) w6 R( p2 m/ P$ z! e0 ^
的年期,即既得期間分年認列,將具有「租稅遞延效益」,對企業留# W. \# I; d* V% F O1 B
才及節省成本有利。1 a) G9 k4 ^; d3 I9 f
至於員工領到限制權利股票,金管會也將建議依股票「處分日」 ~. M( `; U2 J5 S
為報稅時點。
- ]* [7 @& p7 V( U* e; Y 員工分紅費用化上路後,金管會表示,企業已極少用員工分紅方5 d9 i9 |8 ~$ p
式配發股票,大部分是以員工認股權憑證,但依規定必須2年以上才能
7 G0 c0 P- m- ?' j+ @- b依約定價格認購,往往出現2年後認購價已不具吸引力的情況,限制型
* |( V; B$ L6 s9 Y4 D7 g3 `0 q股票則可解決企業配股成本認列問題、又能讓員工有機會以零元取得
+ K2 Y$ h) h2 K% t9 Q股票。 (新聞來源:工商時報─記者彭禎伶、王立德/台北報導)
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