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【時報-外電報導】周休2日已經落伍囉！美國目前主張周休3日的聲音% w& M: f+ x9 s: P, l# v% K
正日漸加強，主因是Y世代（1980年代晚期至1990年代中期出生者）強
" o2 ~3 ^* h6 p烈希望工作時間具有彈性，要求雇主縮短工作天數，他們則以提高生
% {6 X: l' m. t8 Q) l產力做為回報。
U% B8 c( R) x/ K4 S
% v$ z! ?$ z1 h( \. G; o- O2 F根據人力資源管理學會的調查資料，在受訪企業主中，美國目前施行) h/ \9 W6 ]+ p
縮短工作天數之雇主約有34％，高於2008年的26％。專家們預測，隨 q# y6 V( |& i- G) g. U3 e
著縮短工作天數帶來生產力提升、雇主能源成本降低、節省員工通勤
5 b4 @6 l3 T' }" E- |, k上下班費用、提升員工整體工作滿意度等潛在效益出現，此比例將會
3 }6 [0 h1 y9 I# n o7 d, }攀高。) ^- p0 F( n. o& \, k
人力資源管理公司People Smart的人資顧問艾倫表示，員工每周5天
, u& Q: |7 k: Z" F- f: J坐在桌前並不代表時時刻刻都在工作，縮短工作天數反而有助增強專
7 N! K! I$ |0 Y" D6 y! C注力，而以1天工作10小時、1周工作4天取代1周上5天班、每天工作8 }( T8 g. v5 L1 |8 b
小時為最常見形式。
6 z g4 U8 w3 J. |1 }6 | 根據全球行銷機構Euro RSCG的調查，Y世代員工捨棄傳統上班時間
4 H$ A5 r, T! Q" I2 c9 I7 \( R% |1 W將是2012年12大趨勢之一，2012年可能開啟大家對時間觀念殊異的時# c9 j N1 r) E
代，尤其是大家都已知道在全球化下，現在的工作其實是1天24小時、
- |: S$ o2 I# l8 w5 h" X1周7天、1年365天沒有停歇的，大家都在工作，只是時間點不同。
7 j6 x' y& U) a 美國康州1位人員雇用顧問司登茲表示，Y世代的主張不是減少工作! b: m/ J# Z% ?% I
，而是要自由彈性工作，現在有電子郵件、即時通、網路視訊及其他, c6 o7 s% Q7 b8 X- `
許多可助工作完成的工具，所以不一定要進辦公室，現在不論大小雇" X6 o) Y+ b1 Q; c4 R: y9 r/ Q7 ~9 \
主，有越來越多人開始嘗試這個新點子。
5 q) n) ?. j0 i/ @2 s 不過，專家們也點出縮短工作天的缺失。People Smart的艾倫表示/ n8 }1 @/ D/ M* n6 ~+ j9 M
，新的上班日措施施行一段時間後，員工生產力很可能下降，然後可3 _# N! d- f# s: k5 a( L5 X# s
能興起把工作帶回家，在休假日趕工的風潮。(新聞來源：工商時報─' A2 V( m& h" R# l c1 V' y
記者陳穎柔／綜合外電報導)
4 z& p8 F* R. `* Z. w) u, M, \$ L& W' k5 N
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發表於 2012-1-10 09:11:06
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讚
發表於 2012-1-10 10:47:48
發表於 2012-1-10 12:36:34
，員工每周5天" y) d7 ?% T! v5 N* b
發表於 2012-1-15 21:31:31
發表於 2012-1-17 10:10:15
