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【時報-外電報導】周休2日已經落伍囉！美國目前主張周休3日的聲音 O! x8 r; A0 B. N. I1 e1 k! H
正日漸加強，主因是Y世代（1980年代晚期至1990年代中期出生者）強
# z( K) K# V6 q: r烈希望工作時間具有彈性，要求雇主縮短工作天數，他們則以提高生
6 F" z: D, ?4 P1 H產力做為回報。
' R- U1 j+ ]/ @0 G. C9 O1 X: z- r4 m+ o' y# S
根據人力資源管理學會的調查資料，在受訪企業主中，美國目前施行
u! [. [; R1 r7 x( Q+ i5 D縮短工作天數之雇主約有34％，高於2008年的26％。專家們預測，隨5 W1 T$ f* O" q J% v+ o' u! \8 ]* h
著縮短工作天數帶來生產力提升、雇主能源成本降低、節省員工通勤. S" ^" N0 }8 ^
上下班費用、提升員工整體工作滿意度等潛在效益出現，此比例將會
1 H' M% T8 s; n% y: P, u8 w攀高。
; {. N+ ^1 D' |! ? 人力資源管理公司People Smart的人資顧問艾倫表示，員工每周5天1 m6 d6 O6 Z3 W
坐在桌前並不代表時時刻刻都在工作，縮短工作天數反而有助增強專2 q P% S* Y% E
注力，而以1天工作10小時、1周工作4天取代1周上5天班、每天工作8" y/ _& {. k8 J
小時為最常見形式。5 `) p2 Q1 x; \" H& s
根據全球行銷機構Euro RSCG的調查，Y世代員工捨棄傳統上班時間: q! o8 h0 u) C; c+ v
將是2012年12大趨勢之一，2012年可能開啟大家對時間觀念殊異的時
+ r0 G! m. L6 X# D/ I代，尤其是大家都已知道在全球化下，現在的工作其實是1天24小時、
3 A$ b; m* c' I# O9 }8 N9 D% t. v1周7天、1年365天沒有停歇的，大家都在工作，只是時間點不同。) y# o+ u1 A( ^3 `% r. j+ k
美國康州1位人員雇用顧問司登茲表示，Y世代的主張不是減少工作5 ~3 ?2 a6 v! C& F! n5 ]
，而是要自由彈性工作，現在有電子郵件、即時通、網路視訊及其他# \0 l7 d/ a# w
許多可助工作完成的工具，所以不一定要進辦公室，現在不論大小雇& d+ {" W: b: \+ x- W9 c
主，有越來越多人開始嘗試這個新點子。& D3 b) k1 ~1 M5 T6 U6 ?8 i2 I
不過，專家們也點出縮短工作天的缺失。People Smart的艾倫表示
. N0 Z S R2 {" n3 S* b，新的上班日措施施行一段時間後，員工生產力很可能下降，然後可! P) N6 l; j# ~5 @$ J! c
能興起把工作帶回家，在休假日趕工的風潮。(新聞來源：工商時報─4 i4 c8 |- F8 C" `. O& P l7 ?$ a+ z
記者陳穎柔／綜合外電報導)1 U% p& b4 n: n' J
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t3 f, I2 K0 u' l4 V; \0 Q
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發表於 2012-1-10 09:11:06
收藏
讚
發表於 2012-1-10 10:47:48
發表於 2012-1-10 12:36:34
，員工每周5天9 v; @* |, _! a+ m8 `
發表於 2012-1-15 21:31:31
發表於 2012-1-17 10:10:15
