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【時報-外電報導】周休2日已經落伍囉！美國目前主張周休3日的聲音
5 }# l# V# X, N5 T5 @) d8 ^/ e% E正日漸加強，主因是Y世代（1980年代晚期至1990年代中期出生者）強
6 R; T, u$ }4 w烈希望工作時間具有彈性，要求雇主縮短工作天數，他們則以提高生
1 Y* y6 T V0 [. i( V& b/ P產力做為回報。$ [) G& J$ q2 Z8 f, q' U+ Q5 t
& A; D4 s' [; U, |/ g+ J* N" d
根據人力資源管理學會的調查資料，在受訪企業主中，美國目前施行
6 z) p+ u% Y1 _+ m7 ~1 V% X6 _縮短工作天數之雇主約有34％，高於2008年的26％。專家們預測，隨3 ~+ W/ H- a5 A) L3 ^: Q9 G
著縮短工作天數帶來生產力提升、雇主能源成本降低、節省員工通勤
h% A. T2 m$ b5 E) o上下班費用、提升員工整體工作滿意度等潛在效益出現，此比例將會
* |! S$ N. W; V# w3 X0 |攀高。0 b9 d9 e+ D3 O1 _, K
人力資源管理公司People Smart的人資顧問艾倫表示，員工每周5天- q Z7 N! k6 ]9 d. M
坐在桌前並不代表時時刻刻都在工作，縮短工作天數反而有助增強專0 m |) T5 k2 j' V% K
注力，而以1天工作10小時、1周工作4天取代1周上5天班、每天工作8
1 o6 N3 B& j2 g7 x小時為最常見形式。
4 S# W6 ~8 l& }4 V( W- u 根據全球行銷機構Euro RSCG的調查，Y世代員工捨棄傳統上班時間
, a0 H4 h$ Q4 P r5 H將是2012年12大趨勢之一，2012年可能開啟大家對時間觀念殊異的時! w1 R1 d6 x2 `
代，尤其是大家都已知道在全球化下，現在的工作其實是1天24小時、$ p! y5 F. g' D" Y
1周7天、1年365天沒有停歇的，大家都在工作，只是時間點不同。
2 ~) x, J, {2 r: }5 r, u4 Y 美國康州1位人員雇用顧問司登茲表示，Y世代的主張不是減少工作7 k+ E3 a# S3 F& a! _3 h2 \) d; O
，而是要自由彈性工作，現在有電子郵件、即時通、網路視訊及其他& _$ J+ `2 N" b* X. h, B
許多可助工作完成的工具，所以不一定要進辦公室，現在不論大小雇
% c+ c: F/ Y' a8 Q( \5 o主，有越來越多人開始嘗試這個新點子。+ f* U0 q% e2 X& M% L, v
不過，專家們也點出縮短工作天的缺失。People Smart的艾倫表示: ~9 u" p. y" O( s
，新的上班日措施施行一段時間後，員工生產力很可能下降，然後可! u: {5 }0 ]3 D0 o6 q; i! u' f5 E& L
能興起把工作帶回家，在休假日趕工的風潮。(新聞來源：工商時報─8 `$ t4 m8 j0 T4 e
記者陳穎柔／綜合外電報導)
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發表於 2012-1-10 09:11:06
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讚
發表於 2012-1-10 10:47:48
發表於 2012-1-10 12:36:34
，員工每周5天
發表於 2012-1-15 21:31:31
發表於 2012-1-17 10:10:15
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