度小月，高科技強迫休假凍結人事

歐陽

時報-台北電】歐、美經濟局勢不好，連帶影響高科技外銷出口訂單
7 G7 g0 @2 t+ ^  H，產能利用率已明顯較第二季下降。據晶圓雙雄員工透露，不僅內部
已進行人事凍結，部分產能利用率低於六成以下的廠房，更要員工「
強迫休假」以消耗積假，希望將人事成本降至最低。
　　另外面板、IC設計、遊戲廠商、大陽能電池等產業，也都有廠商
) s  ?  p/ M  h傳出管制加班、凍結人事，甚至重啟無薪假等措施，形同二○○八金
) q$ E* W1 ?( N融海嘯前兆的翻版。
# a5 |1 ~& L" a  _2 }　　友達工程師表示，現在薪資福利雖然都一樣，但公司開始鼓勵休
  e, p7 [, v. G1 R; W% u  `假。因為接單少了，也不太需要加班了，看樣子到年底公司的狀況都
/ {6 F3 ?6 v: |. U不會太好。但大尺寸面板是成熟產品、需求穩定，未來應該也差不到
+ J/ H) F3 J, g哪去。
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5 t$ N# T; E1 N# i3 x　英業達工程師也指出，明顯感受到景氣不好，雖然案量一樣多，但
5 v. |. w3 H5 W3 a' z是每案的出貨量卻變少了，提供中上游零組件的代理商也說，今年下
, X0 q( P  J' l% t: l5 B7 g半年需求跟上半年相比差很多，接單量大減。可能因為英業達是下游
整合性代工廠，目前還沒有出現明顯差別，只是進行人事凍結。
　　據了解，為挽救低迷的產能，高科技業者近來「低價搶單」的狀
況更加嚴重。某晶圓代工大廠員工指出，低價搶單策略已讓IC設計廠
( T# w6 W$ X( j% O: V願意增加庫存而大量投單。IC設計廠的投單，也讓先進八吋代工廠，
產能利用率急升九成、甚至滿載。但仍有部分廠的產能利用率僅六成
左右，內部以人力相互調度、支援的方式，取代對外徵人，相較於今
年農曆年後，釋出多樣職缺，情況有很大差異；另外，內部也以每個
8 e5 I/ N7 J. X4 X6 z部門為單位，每月進行加班時數控管。
　　遊戲廠商宇峻奧汀因為今年推出的二款線上遊戲表現都不如預期
1 `5 x6 a- D4 {& o( e$ ^，接棒的新遊戲又得等到十二月與明年第一季才會登場，影響業績，
只得進行人力調整，主要是縮減今年這二款遊戲相關的維運人力，總
  U: f1 |1 S; r2 y2 @* f0 r計約三十多人。
　　另外，科技廠方面，面板大廠奇美電坦言，目前仍繼續招募研發
人員，但其他職務徵才就比較保守。太陽能電池廠昇陽科表示，持續
- H5 V  y5 ~" r徵求研發與製程人員，至於生產線方面，因應產能利用率從滿載降到
七成，相關員工將會遇缺不補，但並沒有實施無薪假。 (新聞來源：
. W+ }( f0 g8 o; t  |# P5 ^中國時報─洪凱音、鐘惠玲、沈婉玉／台北報導)
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據晶圓雙雄員工透露，不僅內部
已進行人事凍結，部分產能利用率低於六成以下的廠房，更要員工「
2 D3 t  C. d/ K強迫休假」以消耗積假，希望將人事成本降至最低。
* j0 f8 n+ B& q# v" A　　另外面板、IC設計、遊戲廠商、大陽能電池等產業，也都有廠商
傳出管制加班、凍結人事，甚至重啟無薪假等措施，形同二○○八金
6 R  i0 `  d; L: \( v融海嘯前兆的翻版。
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