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[日常閒聊] 請教~外勞落跑後續如何處理?

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發表於 2011-7-25 13:54:41 |只看該作者 |新文章置後
本帖最後由 香媽 於 2011-7-25 17:43 編輯
& e6 w1 `5 G3 i( m2 U; U6 ^( Q) e, E+ D
我家的外勞昨清晨落跑了, 請問 :( h* e# o: V* I) v3 m) O9 ~
1/ 仲介要負什麼責任? 要重新幫我們找新人來? 但是如果找臨時的外勞, 額外的費用(約7000),是誰吸收?- K0 I; G& j% a- x- z4 @
2/ 舊外勞的安定費及健保費要繼續嗎? & N3 e7 t# z* q6 L0 v  }' |: ~9 v
3/ 雇主有什麼責任嗎?
! \, r) d+ t7 n, U: d% O, N4/ 因為現在不太相信原來仲介的眼光, (由於我家的外勞與阿嬤家的外勞是屬同一仲介,兩人同時相約落跑)我們可以轉請別的仲介辦理再請新外勞嗎?
% z/ \6 ^6 U: _* z8 C3 Q% I
2 {, b- [1 w, `7 [+ pps.外勞真的不能信任, 他們抱著來台灣賺一筆就跑的心態, 那裏錢多,事情輕鬆就往那跑, 更況台灣是外勞最愛來的國家,最照顧外勞,最保障外勞人權的國家, 反而對雇主多所限制,沒有維護雇主的權益. 針對落跑外勞,勞委會還有許多改善空間......
輪椅媽媽 香香媽

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沙發
發表於 2011-7-26 04:23:35 |只看該作者
雇主僱用脫逃之外勞,有何責任? + r& e4 D( ~4 F) p

5 u) a% y$ m" U5 H# T# N  雇主欲聘僱外籍勞工,必須依就業服務法第46條至第49條之規定申請引進,不得聘僱非法居留之外籍勞工。就業服務法第44條規定:「任何人不得非法容留外國人從事工作。」,違反者,將被處以新台幣十五萬元以上七十五萬元以下罰鍰。五年以內再違反者,處三年以下有期徒刑、拘役或科或併科新台幣一百二十萬元以下罰金。雇主僱用脫逃之外勞,若係合法入境,固然涉及上述罰則。倘若受僱者係偷渡來台的外勞,則因違反國家安全法第三條規定,雇主可能觸犯刑法第164條之藏匿人犯罪。除此之外,該外勞如被警察機關依規定遣送出境,其遣送所需之旅費及收容期間之必要費用,均由該違法僱用之雇主負擔7 m# |0 O0 v9 T6 Z8 x! m) M  y
(就業服務法第60條)。
! Q3 s4 ?0 |& J  x) I$ \5 Y+ a  x! x  附帶一提的是,合法引進之外勞有勞基法之適用固無問題,惟非法居留而受僱之外勞依勞委會之見解,仍有勞基法之適用。因為雇主所違反者係就業服務法、國家安全法或外人出入境及停留規則,並非勞基法;其立法目的和勞基法不同,不能因此否認其以勞工身份與雇主訂立勞動契約而應適用勞基法。所以雇主僱用脫逃之外勞除可能觸犯刑法,負擔就業服務法上之責任外,尚不能免除勞基法上的責任。
" ]. f1 F/ l& c' L3 O / m1 c& j5 i& k4 W8 g

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發表於 2011-7-26 04:27:41 |只看該作者
本帖最後由 scarleu 於 2011-7-26 04:29 編輯
! ]( z% b& v: h' e* X
, l# I' [, {( V7 ^4 z2 m, c外勞逃亡 雇主應如何應對? ) @- v) b" F4 R0 G, U6 w
& [. l- y0 k* k7 A, d. }
  儘管就業服務法仍限制外勞在台工作不得任意轉換雇主,但事實上,仍有一定比例的外籍勞工在高薪、較好福利、工作條件等因素吸引下跳槽,演出逃亡記(或者因特殊事故潛逃出境),依就業服務法第56條規定:「受聘僱之外國人有連續曠職三日失去聯繫或聘僱關係終止之情事,雇主應於三日內以書面通知當地主管機關及警察機關。」本條規定乃課以雇主通知之義務。雇主應負責掌握其所聘僱之外國人行蹤,其有異動時應依本條處理。' I1 b( W( d9 U& W
  所以外勞逃亡,雇主應於三日內以書面通知當地主管機關(如縣市政府勞工局)及警察機關,並由警察機關依「外國人入出境及居留停留規則」等有關規定處理。雇主未依上述規定辦理(未於三日內通知或未以書面通知),依就業服務法第68條規定,雇主將被處以新台幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰。  ! q4 Y7 C+ e: O

& ~  z% n& A0 D8 v更多的外勞問題, 可以參考這個連結的網頁;http://www.rclaw.com.tw/SwEzText ... txtgp=&groupkd=

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發表於 2011-7-27 19:58:19 |只看該作者
一定要先通知幫你們找人的人力仲介公司. \: @# V: `" Y. f
再來要通知當地警察機關....
跳脫正常的思考....偶而逆向思考...會蹦出燦爛的畫花唷~~

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發表於 2011-7-28 15:46:37 |只看該作者
我以前在仲介做過行政工作
5 k2 v( D. S; r) a0 _外勞素質,其實仲介根不可能掌握
  W: y$ [, p9 d" E誰知道外勞以前是幹啥做啥個性如何??  p; w; R1 Q. R- U0 d" c6 S4 V7 K
台灣仲介也是靠國外仲介找人6 X2 S' B) Y& x9 T% n! F
傳個資料來,看個長相(有時相片跟本人還差真多),基本資合不合需求) T* k0 ~/ l; {. c8 V1 g1 k
就把外勞引進了...
6 O, f5 U, a1 G0 m! o+ R" D$ A有時看到外勞來,我們自己都嚇一跳...
( D+ ^' R' o( R, d( R. w1 Y明明資料需求填要會講國語的,不會
$ y& U; ~+ D3 K" R7 j& _! m% h要講台語的,不會$ v0 i0 L+ h8 m1 @- V. o2 P
要抱老人的,結果來一個瘦小的..9 D$ L3 s( H. x: Z
害我們很難跟雇主交代..2 a4 U* M/ {& K' r
% `8 @$ N; g* J& _1 C, \4 A  F
後來我前公司,為了減少認知的落差
$ C- Y6 Q4 |5 Y9 i0 a* J用視訊,跟國外仲介連線讓雇主跟外勞自己先談" S3 M6 t, ?; o4 {9 v
ok了再引進...
  Y# a0 {* ^  C& v3 B
4 ?. G0 F( U8 y( i2 `4 Z不過..外勞好壞,還是要相處一陣子才知
/ u6 s% w  F3 b! a1 y之前我家也有請外勞..結果印尼,越南的..每一個都會偷東西..
* _! ]2 r9 x. d9 q" O5 j請本勞..還是偷東西..0 K  _9 {6 q3 F- W  M' M
後來乾脆不請了....
8 k9 k3 j3 ?/ o5 O' E0 D  y( `0 H1 j! p4 U: W
其實在仲介公司待一陣子* X4 g) }8 J# z
被雇主轟出門的外勞也有# t3 j8 e% x- K. ^! _, l  b
期滿回國,跟雇主相擁痛哭,捨不得分開的也有..# _2 Q) c2 w5 b) ~
印象最深的,是有一次凌晨,跟同事到雇主家,把歐打受看護人的外勞拖到機場,轟出國門..
( |7 g0 z$ ]& g為了逃跑的,偷東西的外勞..跑警察局還是家常便飯...
/ T1 U5 Q4 p  L, d6 k
6 ?8 c4 }( K9 B$ n來台灣的外勞,算是幸運的8 r6 A& T3 c) O! @" C! x
我聽過外勞說他們有在阿拉伯工作過..被雇主踹打,政府是不管的..
6 p' t0 m8 \- A% n6 e香港星加坡也有外勞,不過他們的待遇像奴隸..
. g2 A; f+ h2 U9 \+ U
2 U" s+ Z; M- t  a. u台灣的仲介,每年還要被勞委會評鑑
; |- C# `6 Q- C1 A. I  G3 y: Y不只不敢得罪雇主,也不敢得罪外勞..不然一申訴,評鑑扣分,很有可能就被停業..

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發表於 2011-7-31 00:58:13 |只看該作者
小高 發表於 2011-7-28 15:46 2 u/ G; P& E7 y$ Z3 x
我以前在仲介做過行政工作
6 y& S+ W# j& S外勞素質,其實仲介根不可能掌握, F9 N# O! N8 I- N+ ^- |
誰知道外勞以前是幹啥做啥個性如何??
& f, I! E; N8 \0 a, D6 n5 v; J7 A
謝謝分享,想請問一下,我們合約是簽二年,那現在外勞跑掉,未完成的合約仲介要對雇主如何處理?! }# }8 B/ a7 E: }" j0 w% S1 S# |9 n
雇主現在沒有幫手,要去那兒找人 ,應該是不就是仲介要出面處理,就是因為家人很忙無法照顧才會請外勞; T+ `- o  q* Q' X
,現在要知如何是好/?很煩惱,請指點,謝謝,
輪椅媽媽 香香媽

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發表於 2011-7-31 10:14:25 |只看該作者
香媽 發表於 2011-7-31 00:58 # `: d" U# S5 c/ y) ~/ _+ A. D
謝謝分享,想請問一下,我們合約是簽二年,那現在外勞跑掉,未完成的合約仲介要對雇主如何處理?
5 W% S: j  m  R, O, c雇主現在 ...

3 |/ `+ [% ]7 a. G' }# V) L' d你家逃跑外勞有很大機率是越南的...5 z1 A  }/ @# o8 Y- }! E9 S
$ N* z0 i2 z9 N% J# t; C
逃跑到現在已經6天了,仲介理應跟你說明接下來的流程..8 v- @( n- _: p3 r/ {& Q
你的合約是指勞動契約書
) u& ]( z1 a8 i6 P' J6 v外勞逃跑就視同終止契約了- l- [/ I" V: l( N2 z
如果外勞還沒抓到,比較麻煩...+ {, y0 p% ]& a1 A6 C
抓到的話,馬上就可以再申請了. N/ o5 K$ G$ ^
家中是否還有其他人符合申請資格????7 b5 f7 a( T6 Y9 y' x$ H/ ?1 N
若有,用另一個受看護人的名義再申請一個比較快4 H, i: o. u! b0 P. \; j! ~
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