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- 2017-12-9
 
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- 臺灣
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【時報記者莊丙農台北報導】台灣人壽(2833)新任總座林欽淼指出,
- E* [: c' O/ J& d台壽今年股票及房地產的資金運用都還有加碼空間,股票會加重價值3 X1 t5 S. c. w6 _' d7 i4 h, y
型股票布局,現階段台壽保單品質不錯,只要投資面上不要有太大失
Y$ }- y, t+ x# U誤,獲利希望朝向重回金融股每股獲利王目標前進。此外,台壽今年, A2 `! G9 v8 {8 n; Y6 M; Z) E2 S
也會固定在8月進行隱含價值(EV)的公布。4 q' q$ i' f4 W# t8 ?
) B" i0 R E( u! X8 e/ b 台灣人壽去年稅後盈餘14.74億元,每股稅後盈餘為2元,今年第一
" L5 o$ H0 c3 {9 ~* L2 _+ K季稅後盈餘為0.74元。林欽淼不諱言指出,台壽的今年獲利還有很大' T: M. {0 y9 J/ ?( l4 z$ w( a% G
的努力空間,台壽目前可運用資金約2800億元,海內外固定收益佔7成3 P$ M( [; B J; h- m# G$ S
左右,其中,海外投資比重約36%,目前申請額度40%。國內部分,除
* n& F1 `9 N2 E- R了34%的固定收益外,股票及房地產也分別約120億元,佔可運用資金& B+ s" Z* A( { C. F: F I' w) F
僅4%;放款比重不小,約達14%,保單放款佔6%,一般放款約8.6%(約
1 m- K4 ^: O4 x8 _100億元車貸),去年整體資金報酬率4.2%。- J% ]7 y6 C/ U C) @( o! C0 h
台壽的國內股票投資約120億元,還有100億元加碼空間,會加重價7 F7 X! J( Z! Q$ A9 _4 `
值型股票比重,尤其股東會後將會進行除權息,這部份會增加高殖利
; W$ M2 O9 x" E; d- n率股票的投資,將影響今年的現金股息收入。房地產部分還可投入20) ?, a2 c6 ]2 k- h# ~" B, b
0億元,投報率還是看區段及位置產品,一般還是以投報率3%為基礎。
3 T. }' w2 L1 s" R4 a) y% D 林欽淼指出,去年台壽投報率約4.2%,資金報酬率也有4%,打敗資
0 W7 l5 z# B, k0 R( }% S" w金成本希望是常態,台壽保的保單品質不錯,有穩定的死費差,希望
) p' V/ q/ o# Y0 ?1 M就任後能朝金融每股獲利王邁進。轉任常務顧問的林文英也以董事長
- y3 e( l8 ]1 q A朱炳昱常說的「虧錢我會心痛、賺錢對股東交代」,與新任總座相互- r7 U$ O+ q5 O8 {
期勉、拉高台壽的營運表現。
4 h- U* l6 G/ P) X 國內上市壽險公司陸續公布隱含價值,台壽2008年底每股EV是37.45 ?0 ~) z7 d6 q, B: t
元,因為還有一些大樓在之後陸續購入,還沒有暫結的不動產價值,! ]6 ~# k& @3 H
但會固定在今年8月對外公布。: Z/ E. {* P# I% P. o) o2 f( {
台壽上週股東會通過今年擬辦理增資7500萬股,預計用於對大陸君
, C( |' S4 G: }3 b- Y. ^龍人壽及台壽保產險增資,君龍人壽在與廈門建發集團合作下,持續! P" ~8 ?+ G! X) g2 R% T
拓展業務據點,7月將開幕第二家分公司--浙江分公司,而以持股比例
* W, ?9 a' I. `* @0 ~計算,將對君龍人壽增資6000萬人民幣,雙方合計增資1.2億元人民幣
. @# X- Z0 j7 v+ \# C) l。台壽保產險目前資本額12億元,先前標售後最終資本額是20億元,
5 F' q H b. Y5 F) d這次實際增資額度還要董事會進一步通過;但台壽保產險在接手後,; i" n! M4 m1 q0 K4 E2 |
已經逐漸打下基礎,今年開始獲利,前5月獲利來到3000萬元,不再成; t2 D1 o; K$ B: N! J
為母公司的包袱。( b( I, r/ c$ i- {' [0 J! b7 u
台壽先前出售台壽保投信股權給韓國最大資產管理公司Mirae Asse+ k2 U3 u& r! _, `7 Z+ Z! [
t,該股權讓售案後,台壽持股比例降至29.22%。台壽指出,這次投信& X( _8 a; `" ^4 {) ^/ r/ {
處分利益約4000多萬,在上半年會入帳。雙方在系統跟商品會有合作
+ z6 }% ]; X/ @7 H$ o9 I2 h; G$ N7 k,韓方在海外發行很多股票型基金,有些會由台壽保投信代操,會增5 X! ^- L L& k; a7 d6 d
加管理費收入,台壽保投信也會改名為「未來資產證券投資信託」。6 Y. m. r/ y% Q; c3 ?. g$ G/ t' Q
在內部展業部分,台壽為迎接新世代職人,以完善培育制度及優渥/ M/ P P0 | p2 i# r0 t7 o
報酬制度,全新推出2011「新秀培訓專案」,提供配合完成專案標準% {; [# e2 w# a
新人,培訓期享有每月1.5萬元~2萬元不等的培訓獎金,若單月績效表
4 B( I6 ?* z* B% l( M! Q2 p% O- u現優異者,還將加發一筆優渥的超額獎金。另外,今年也特別舉辦「
3 j' w/ U$ P/ F0 l100年A&H新人獎勵活動」,以一整年的獎勵期及達標獎金,鼓勵新人
* z" J4 m I# \0 F6 o9 [" m; P1 a. o達成目標。 ?7 \# e) c" {4 x* z2 X/ O# h
9 ~0 f$ E: c$ X7 O, b" j$ ]
" ?7 Y. u" U7 f/ U' W F& ]9 q& g, V% P7 |" l; h' L: S7 Z; p2 M
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