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- 2017-12-9
 
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- 臺灣
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【時報記者莊丙農台北報導】台灣人壽(2833)新任總座林欽淼指出, J5 g) x8 _# y7 B- E8 W* D
台壽今年股票及房地產的資金運用都還有加碼空間,股票會加重價值1 F' J# z, ?5 P
型股票布局,現階段台壽保單品質不錯,只要投資面上不要有太大失. Q; L; P h& n5 g' g2 C) |
誤,獲利希望朝向重回金融股每股獲利王目標前進。此外,台壽今年
. L9 X5 `1 J# _% v% v, z( z也會固定在8月進行隱含價值(EV)的公布。' |& j6 P3 e0 K' V' h" M
! u) m& d. }: P* k
台灣人壽去年稅後盈餘14.74億元,每股稅後盈餘為2元,今年第一
; z9 c: f2 Q- j7 l! F季稅後盈餘為0.74元。林欽淼不諱言指出,台壽的今年獲利還有很大/ F$ Z' J1 {6 S/ C0 z3 n
的努力空間,台壽目前可運用資金約2800億元,海內外固定收益佔7成
+ Z, E" ]" u# @( i0 V% {# s左右,其中,海外投資比重約36%,目前申請額度40%。國內部分,除
8 q+ F @! a; U8 r* C; _$ m了34%的固定收益外,股票及房地產也分別約120億元,佔可運用資金
8 Y/ Q! M P2 K) J3 A僅4%;放款比重不小,約達14%,保單放款佔6%,一般放款約8.6%(約( i, Y; o) S: x+ l7 x& E
100億元車貸),去年整體資金報酬率4.2%。
/ S) k+ U6 z3 r. d- {- Y 台壽的國內股票投資約120億元,還有100億元加碼空間,會加重價& P% o. ~% f* M& V/ |8 l
值型股票比重,尤其股東會後將會進行除權息,這部份會增加高殖利
* ^6 B" m6 n, k. C/ f率股票的投資,將影響今年的現金股息收入。房地產部分還可投入20
8 @) b% ^7 A; n- u$ `2 i, {0億元,投報率還是看區段及位置產品,一般還是以投報率3%為基礎。8 R; q; I) m k
林欽淼指出,去年台壽投報率約4.2%,資金報酬率也有4%,打敗資: {$ c& z: |. ^" o# s
金成本希望是常態,台壽保的保單品質不錯,有穩定的死費差,希望' P" W( O% t) z1 y5 t: K
就任後能朝金融每股獲利王邁進。轉任常務顧問的林文英也以董事長1 J/ K& o! X! i9 Y4 M6 u
朱炳昱常說的「虧錢我會心痛、賺錢對股東交代」,與新任總座相互
8 Q6 z6 |3 h) n) k7 N, `期勉、拉高台壽的營運表現。- H7 I9 E3 d2 C' Z- B1 V& U
國內上市壽險公司陸續公布隱含價值,台壽2008年底每股EV是37.4
: z7 @! a7 Y/ v+ Y: l- V元,因為還有一些大樓在之後陸續購入,還沒有暫結的不動產價值,
% m3 B) {! O" z5 m4 x+ ?但會固定在今年8月對外公布。- s, o; \1 h1 ~. c+ Q4 z! a$ i" H
台壽上週股東會通過今年擬辦理增資7500萬股,預計用於對大陸君 w; F5 I/ W* |+ I K0 Q! g
龍人壽及台壽保產險增資,君龍人壽在與廈門建發集團合作下,持續
0 v# D$ A) x. h0 ?3 ~拓展業務據點,7月將開幕第二家分公司--浙江分公司,而以持股比例
: p6 g l4 Q! G* @) I0 n* Q計算,將對君龍人壽增資6000萬人民幣,雙方合計增資1.2億元人民幣
) j! N; A$ r% ?3 M$ `, l。台壽保產險目前資本額12億元,先前標售後最終資本額是20億元,
6 n! E: O7 b+ r, d- S這次實際增資額度還要董事會進一步通過;但台壽保產險在接手後,
! i0 @5 @3 ~! b- M& M2 K已經逐漸打下基礎,今年開始獲利,前5月獲利來到3000萬元,不再成 q6 k+ n5 G/ A" }5 h
為母公司的包袱。
8 G4 A L' U: N9 w# l! D 台壽先前出售台壽保投信股權給韓國最大資產管理公司Mirae Asse/ L& Z' R' _: u
t,該股權讓售案後,台壽持股比例降至29.22%。台壽指出,這次投信
4 O6 w: B' K! |% \2 O B( }處分利益約4000多萬,在上半年會入帳。雙方在系統跟商品會有合作- ^ }+ k. B8 `/ l+ c! W
,韓方在海外發行很多股票型基金,有些會由台壽保投信代操,會增
3 w4 z- b3 T7 s3 Z8 a/ e* x加管理費收入,台壽保投信也會改名為「未來資產證券投資信託」。
9 a1 Q6 r: p* _) Q% e 在內部展業部分,台壽為迎接新世代職人,以完善培育制度及優渥
1 G4 H% u7 H+ k+ n2 j4 X5 [9 H報酬制度,全新推出2011「新秀培訓專案」,提供配合完成專案標準, t' Q7 I5 J) y4 C8 S3 x* z: b/ [
新人,培訓期享有每月1.5萬元~2萬元不等的培訓獎金,若單月績效表; K; L1 W+ a2 K, H2 ]; w9 x
現優異者,還將加發一筆優渥的超額獎金。另外,今年也特別舉辦「
. @& E" N+ Y3 C% r/ x8 V, F5 `! B100年A&H新人獎勵活動」,以一整年的獎勵期及達標獎金,鼓勵新人) _6 ? ?0 M- U6 E8 ?
達成目標。
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