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- 2017-12-9
 
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- 臺灣
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【時報記者莊丙農台北報導】台灣人壽(2833)新任總座林欽淼指出,
& M4 D8 O1 F4 E" r, w台壽今年股票及房地產的資金運用都還有加碼空間,股票會加重價值) S# a2 m2 W" o; r( o
型股票布局,現階段台壽保單品質不錯,只要投資面上不要有太大失1 b7 d% C8 N5 @/ C. h* G
誤,獲利希望朝向重回金融股每股獲利王目標前進。此外,台壽今年
. c9 u R9 x: C1 _1 z3 S' a也會固定在8月進行隱含價值(EV)的公布。6 _& k/ M5 q8 t+ j
+ k$ X) y" o8 R+ w3 D( | 台灣人壽去年稅後盈餘14.74億元,每股稅後盈餘為2元,今年第一
) W0 ~+ n: f# p7 o季稅後盈餘為0.74元。林欽淼不諱言指出,台壽的今年獲利還有很大) G4 K1 P8 t9 |/ |9 z& I& y- J
的努力空間,台壽目前可運用資金約2800億元,海內外固定收益佔7成( Y- W" K5 a. \( o
左右,其中,海外投資比重約36%,目前申請額度40%。國內部分,除: z4 f. o3 d: k3 I2 N1 T& v& p- h' W/ f
了34%的固定收益外,股票及房地產也分別約120億元,佔可運用資金. J4 c. H: c* G7 N5 r3 H
僅4%;放款比重不小,約達14%,保單放款佔6%,一般放款約8.6%(約
& Q' K9 N; l. B0 @100億元車貸),去年整體資金報酬率4.2%。
0 ~& n) D6 a, P 台壽的國內股票投資約120億元,還有100億元加碼空間,會加重價: {0 m! A9 g+ F* U9 }
值型股票比重,尤其股東會後將會進行除權息,這部份會增加高殖利0 D/ B' p6 U" M% p: H+ G
率股票的投資,將影響今年的現金股息收入。房地產部分還可投入20
; a& \+ D9 Z& d; q. ^1 ^, j0億元,投報率還是看區段及位置產品,一般還是以投報率3%為基礎。# P9 S8 c3 I) w8 S
林欽淼指出,去年台壽投報率約4.2%,資金報酬率也有4%,打敗資
' ]2 _; T/ y- F金成本希望是常態,台壽保的保單品質不錯,有穩定的死費差,希望
, n5 }- I3 K! o就任後能朝金融每股獲利王邁進。轉任常務顧問的林文英也以董事長
4 { |& y3 n" x" T. n朱炳昱常說的「虧錢我會心痛、賺錢對股東交代」,與新任總座相互
: Y2 F1 R& H, k$ N期勉、拉高台壽的營運表現。
1 c I; U) N P/ E4 e' B 國內上市壽險公司陸續公布隱含價值,台壽2008年底每股EV是37.4
3 D) Y1 I0 W* o( Z5 a+ v0 M元,因為還有一些大樓在之後陸續購入,還沒有暫結的不動產價值,
. Z: @8 U) L/ x" M2 I* _但會固定在今年8月對外公布。/ }! ~1 f+ H( P: ^! D
台壽上週股東會通過今年擬辦理增資7500萬股,預計用於對大陸君; V, e4 T5 |" @) m; b8 X+ F v# W9 n! Y
龍人壽及台壽保產險增資,君龍人壽在與廈門建發集團合作下,持續) O# x% s1 L( r5 r7 E5 s2 y6 j/ q
拓展業務據點,7月將開幕第二家分公司--浙江分公司,而以持股比例
9 }. n+ W* t. {1 b& i5 f計算,將對君龍人壽增資6000萬人民幣,雙方合計增資1.2億元人民幣
) _# x4 n# p; b+ S |# D7 ~2 e E。台壽保產險目前資本額12億元,先前標售後最終資本額是20億元,
: b, z9 {1 p C6 H: l這次實際增資額度還要董事會進一步通過;但台壽保產險在接手後,
. S( A, q8 B g9 c已經逐漸打下基礎,今年開始獲利,前5月獲利來到3000萬元,不再成
) X% C6 I% x+ z3 v2 I3 o5 j( d為母公司的包袱。
" J; x: W& S0 V9 S- H$ X2 M. y 台壽先前出售台壽保投信股權給韓國最大資產管理公司Mirae Asse1 f* s$ e5 e$ E1 F# S6 q9 [
t,該股權讓售案後,台壽持股比例降至29.22%。台壽指出,這次投信( y' ~: S: c' G$ B' m
處分利益約4000多萬,在上半年會入帳。雙方在系統跟商品會有合作
$ _. A4 m3 G) L4 I9 `1 {,韓方在海外發行很多股票型基金,有些會由台壽保投信代操,會增
/ y. I y+ W- f: u1 B& s8 F加管理費收入,台壽保投信也會改名為「未來資產證券投資信託」。
; ^* Z4 k4 j# Q6 s 在內部展業部分,台壽為迎接新世代職人,以完善培育制度及優渥% \. i7 ]2 h2 T9 h
報酬制度,全新推出2011「新秀培訓專案」,提供配合完成專案標準0 i. G3 p9 F3 `
新人,培訓期享有每月1.5萬元~2萬元不等的培訓獎金,若單月績效表- I2 @8 j D8 P
現優異者,還將加發一筆優渥的超額獎金。另外,今年也特別舉辦「
* q) _9 y8 k8 Y100年A&H新人獎勵活動」,以一整年的獎勵期及達標獎金,鼓勵新人* F+ L4 v, B, J
達成目標。
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