可有可無的人

fox

一個人若不懂得在團隊中主動貢獻，讓團隊總是為了他必須特別費心協調，就算他能力再好，也會變成團隊進步的阻力。

; J( `( X" _3 [+ o- Y5 N. j身為電腦工程師的朋友在公司人事縮減時被裁掉，他難過極了。
「我又沒有犯什麼過錯，」他沮喪地問同事們：「經理為什麼選擇把我裁掉？」

, I3 b3 A9 ~( ~) Y「大概是你哪裡做得不夠好。」同事Ａ說：「還記得上次他要你支援哪個部門使用電腦，被他逮到你坐在那裡沒事做？」

「什麼我沒事做？那時大家剛好都沒有問題，我才自己上一下網的，這樣為什麼不行？
' D' ^4 `# U9 Q3 o, O2 H
, q6 v2 A6 X) \# F' a我不是照樣在一旁待命，有人發問我不也是馬上就去？」朋友反駁。

& h+ v! ]* ]# z3 ~& p, V# R! A- q/ ]「就是啊！」同事Ｂ附和：「你經理留下來的另一個工程師，那天幫另一個部門的人修電腦，修到整台電腦壞掉，經理沒裁她，竟然是裁你，真說不過去！」
  
「你有冒犯過誰嗎？也許是別的部門的人說了你什麼壞話。」同事Ａ又問。

「會不會是那一次工廠那個無理的廠長不滿意你的態度？記得嗎？」同事Ｂ說：「他不會用電腦還自作聰明，後來把自己電腦弄壞了，還將責任推到你身上？」

「但那次經理為我說話，他明白當時是廠長的錯。」朋友回答。
4 a8 X' Q9 t3 R, Q; j0 h
他們徒勞無功地討論了一個多小時，同事Ａ終於說：「哎，不服氣你去問他嘛。」
5 G8 T! I2 I) J/ E5 _6 j
「可是，」朋友猶豫了起來：「這樣好嗎？沒看人這樣做過……」

「我也覺得沒有必要去自取其辱，」同事Ｂ附和：「裁員還會有什麼理由？何必挑明了讓大家尷尬？」
/ d$ F( w$ g& S  Y( }! M4 }
. q& P% i! c: {. Q「但是問清楚了，真有錯，下次可以做得更好不是嗎？」同事Ａ說。

同事Ａ的話朋友回家想了好多天，一直耐不住心裡的不滿和疑惑，終於決定親自找經理談一談。

「我只是想了解一下這次裁員的原因。我知道這次為了精簡公司編制，總得有人給裁掉，但我很難不把裁員的原因和我的表現聯想在一起。」
- |4 d% Y$ N; ~5 V4 d, a6 L( T
朋友將在心裡排練好久的話一口氣全講了出來：「如果真的是我的表現不好，請經理指點，我希望有改進的機會，至少在下一個工作上我不會再犯一樣的錯誤。」

. [8 I1 M+ Q3 j% J經理聽完他的話，楞了一下，竟露出讚許的眼神：「如果你在過去的這一年都這麼主動積極，今天裁的人肯定不會是你。」這回換朋友楞住，不知所措地看著經理。
) Y# X# \4 I  j0 c* O
「你的工作能力很好，所有工程師裡你專業知識算是數一數二的強，也沒犯過什麼重大過失，唯一的缺點就是主觀意識太重。
+ V  y# z* f. V- O- d# g( v* B
團隊中每個人本來就能力不一，但只要積極合作，三個臭皮匠就能勝過一個諸葛亮。

6 V" D. U0 w4 t7 a8 z如果隊友中某個不懂得主動貢獻，團隊總是為了他必須特別費心協調，就算那個人能力再好，也會變成團隊進步的阻力。」經理反問他：「如果你是我，你會怎麼辦？」

「但是我並不是難以溝通的人啊！」朋友反駁。

「是沒錯。但如果你將自己的態度和同事相比，以１０分為滿分，在積極熱心這方面，你會給自己幾分？」經理問。
- z1 S+ O: L; G/ X
「我想我明白了。」朋友說。原來自己是個「可有可無」的員工。

: E* @4 j+ N0 z0 T: o# @「你有專業能力為基礎，如果你積極熱心，懂得藉著合作來運用團隊的力量，你的貢獻和成就應該會更大。」

接下來的半小時，朋友虛心聆聽經理給他的建議。
- I3 }/ p/ V& ^5 |- @( G
9 e) j& @1 p# w$ r6 C7 C7 R' t1 ^他非常慶幸自己沒有假設某個被裁員的原因，躲起來怨天尤人，也很高興因為不恥下問，明白了自己的缺點在哪裡。
' X$ H9 J% S; z! p5 Q1 \  A
- k2 b# L! J7 W: e0 O( J不僅如此，經理很高興能看到他如此上進的一面，幾天後親自打電話介紹他另一個職位，比原來的工作還好。

' R9 W8 B! I* \: ?4 J# D我們常常忘了人與人之間最寶貴的資源，就是合作關係──生活的框架告訴我們要保護自己，多做可能多錯，熱心多會受於是我們寧可自掃門前雪、被動一些，甚至對人漠不關心。

一個人可以聰明絕頂、能力過人，但若不懂得藉由積極熱心來培養和諧的合作關係，不論多成功都得付出事倍功半的努力。

不積極熱心的人在團體中只會做好被吩咐的工作，願意付出的人就算能力有限，卻能帶動團體，集結眾人的力量，使工作加倍順利進行。

如果朋友在被裁員後就躲起來怨天尤人，就不可能透過經理的協助看到自己的缺點。
" }! }; {8 G5 i. o7 d
好在他學會了合作的第一要件：主動關心別人的需求。

當別人感到被關心時也會付出相對的善意，分享自己的資源，就像朋友的經理願意介紹朋友到另一個更好的職位，這就是合作最大的益處。

) D' ~, I& r- P- C* a維持良好的合作關係，能助你事半功倍

團隊~別變成「可有可無」的人

大頭

寫的真好ㄟ
工作上遇到很多這種人
不懂付出與團隊合作
! b5 l" p1 t$ I- s那就等著被裁與坐冷板凳吧

阿慌

三個臭皮匠就能勝過一個諸葛亮
8 y) ]; j) R8 ^% b5 O4 Q
總經理如果常常上愛北大網站,就知道
9 E8 r9 o# n+ d; U8 _) t三個裨將就能勝過一個諸葛亮
6 {* U. y/ w: ^1 k' fRef : https://forum.ibeta.tw/forum.php ... &extra=page%3D3

小葉子

說的真好,工作是需要有熱忱的,不能成為可有可無之人 ,
千里馬如能遇伯樂,工作就能相得益彰,
但在上位者也需要適時的關心下屬,溝通是很重要的
3 F0 H  h9 w; e) M& L5 n祝福大家工作順心

霸川

標題已經說明一切了

evelyn0026

是啊...標題已說明了一切

: B3 c% A0 A4 a5 c5 i$ G7 d/ w但是~有點悲哀的是...可有可無的人,通常在被通知裁員後,才知...自己是這樣的雞肋人

米米

所以重點是....溝通
人與人最直接的對談
' z% ^% R, k2 d+ t# v+ {! \* Z從別人的眼裡,認識自己
但對或不對
還是要由自己判斷
6 P. U; o" R, s& H/ Y8 u  g