五一勞動節 勞委會：逢週日需補假

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今年的5月1日碰上星期天，該不該補假，不少企業雇主霧煞煞。其實勞動節就是勞工的國定假日，依法必須在星期一，也就5月2日補假一天，如果是排假制度，勞動節就該直接放假，倘若因為工作性質，不能補假也不放假，勞工可以多領取一天薪資，否則依法雇主會吃上6千到6萬元的罰鍰。
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& _  M5 f% ^* n廣告對白：「勞動節就要到了，那天也沒有在插國旗，有節沒節都一樣。」


$ \3 ^" R8 L# V- F+ U勞動節馬上到，日曆上5月1日用了紅字，因為今年的這一天正巧碰上星期日，本來就休假呢，勞工該不該補假？可讓不少雇主傷腦筋。雇主陳鍇葳：「我們中小企業的雇主之間，很多人在猶豫禮拜一是不是要補假，勞委會回覆說要看雇主跟員工間「例假日」的約定，答案不是那麼明確，我們也不知道是該休還是不休。」
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1 P1 |* a0 j5 S0 n% ^% b! Q. s其實根據勞基法定義，受雇主雇用，從事工作得到工資就算勞工，勞動節休一天，理所當然。勞工：「勞動節嘛，顧名思義，勞工嘛，應該是最大的。」

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勞工：「今年遇到法定假日，所以希望勞動節能夠補假。」

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+ x1 K3 v. J0 T$ v- L7 \今年勞動節碰上週日，國定假日和例假同天，照規定，雇主得在隔天，也就是5月2日補放一天，問題來了，有些行業採排假制，休的不一定是週日，那麼五一勞動節就該直接多放一天假，如果因為工作性質，勞工必須出勤，不放假也不補假，依法應該多領一天薪資，否則雇主可是會吃上罰單。


9 y0 S) Q+ q+ y  X2 Y: p) }1 [7 V勞委會勞動條件處科長黃維琛：「如果雇主沒依法令來給，可以做處分，處罰的規定是新台幣最少6千，最多6萬元，我們會進行勞動檢查，尤其是在這一波(勞動節)過後。」

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: \% D, [+ M: e五一勞動節就是勞工國定假日，辛苦的勞工朋友，別讓權益睡著了。

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臭瀝青

我老婆公司不用上班，真是有夠爽
0 u2 Y4 I. o) \1 p+ t0 y8 k" n. ^6 A政府還不快決定要不要放，難道等著準備被砲轟嗎?
' H4 ], M7 w; X* A. }上次教訓還不夠，白白領納稅人的錢
人民啊~~這就是我們選出來的官員啊

J大

勞委會已說得很清楚
且政府機關5/2補假
$ u" \! G( Q! n" v1 X1 t一般公司行號是否遵循
就看當家的怎麼決定了

Wario

# H( j% m: p9 P  r( `# G5 {
1 h  R/ p# ?5 D8 g: W. X据我所知，5/2股市不開，銀行放假，金融業應該都放假吧！

johnshuetw

J大 發表於 2011-4-20 21:24
+ U  ]1 m) H) d! u( l/ x/ @' K* O7 z勞委會已說得很清楚
2 i. ]) `/ K  b1 D( Y: F' [. Y且政府機關5/2補假
一般公司行號是否遵循

9 m3 R6 U6 @3 J8 p4 G3 y像放颱風假一樣,效力僅及公務機關,一般公司要不要?政府大概管不著,好一點允許自行請假。
  A2 v" {- k( `1 C  P就算有規定,育嬰留職停薪,加班費等等......多少公司真的願意給....
8 s" a6 w, a, \) t& @

北大見習生

我也很希望放假...
下午才剛問人事
0 X8 g* a' `* K& u  h* k% r看來機會不大...

洪阿民

勞動節應該是勞工 (保勞保的) 才有得休
保公保的公教人員應該沒得休吧？

zean

軍公教的聘僱人員比照勞工辦理...
本來就有在休勞動節...

8 v, j. @% b% l0 g6 Q5 E% T. ?是不是該放大假...揪團來去看公務員上班最爽....XD

莫菲

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張太太

勞保的應該要放

7 R7 c7 `. w) D0 C- `5/2 確實 金融業全休喔