五一勞動節 勞委會：逢週日需補假

genie

今年的5月1日碰上星期天，該不該補假，不少企業雇主霧煞煞。其實勞動節就是勞工的國定假日，依法必須在星期一，也就5月2日補假一天，如果是排假制度，勞動節就該直接放假，倘若因為工作性質，不能補假也不放假，勞工可以多領取一天薪資，否則依法雇主會吃上6千到6萬元的罰鍰。

  S5 B# P+ x. {6 ]' X
" C: e( q. R* ~9 E' D* V$ s廣告對白：「勞動節就要到了，那天也沒有在插國旗，有節沒節都一樣。」

0 H5 ?% ~1 v  W' w8 c$ ^, D
; z3 s3 }& i* J/ G' t% m勞動節馬上到，日曆上5月1日用了紅字，因為今年的這一天正巧碰上星期日，本來就休假呢，勞工該不該補假？可讓不少雇主傷腦筋。雇主陳鍇葳：「我們中小企業的雇主之間，很多人在猶豫禮拜一是不是要補假，勞委會回覆說要看雇主跟員工間「例假日」的約定，答案不是那麼明確，我們也不知道是該休還是不休。」
5 o$ f8 ~! F# q/ e

- C! I% Z$ U* [' C( X1 Y  B9 @其實根據勞基法定義，受雇主雇用，從事工作得到工資就算勞工，勞動節休一天，理所當然。勞工：「勞動節嘛，顧名思義，勞工嘛，應該是最大的。」

5 I( u& h1 t0 X0 [, g' u
% j; @$ E; k" Q9 T! o/ T! s- j7 w& z勞工：「今年遇到法定假日，所以希望勞動節能夠補假。」

. }, w2 o: v3 P4 v1 C# N4 _
$ t! u1 X- j: a$ I6 O. M, y今年勞動節碰上週日，國定假日和例假同天，照規定，雇主得在隔天，也就是5月2日補放一天，問題來了，有些行業採排假制，休的不一定是週日，那麼五一勞動節就該直接多放一天假，如果因為工作性質，勞工必須出勤，不放假也不補假，依法應該多領一天薪資，否則雇主可是會吃上罰單。
* w/ }5 o3 v! r' z/ ?
3 m7 |3 g2 W! i4 a
勞委會勞動條件處科長黃維琛：「如果雇主沒依法令來給，可以做處分，處罰的規定是新台幣最少6千，最多6萬元，我們會進行勞動檢查，尤其是在這一波(勞動節)過後。」

8 r% C6 P( G: e5 b# F6 W2 @
五一勞動節就是勞工國定假日，辛苦的勞工朋友，別讓權益睡著了。
$ K" A5 W; \: p3 L0 A$ b

臭瀝青

我老婆公司不用上班，真是有夠爽
政府還不快決定要不要放，難道等著準備被砲轟嗎?
上次教訓還不夠，白白領納稅人的錢
  E# [- N1 K6 b, _7 W% z人民啊~~這就是我們選出來的官員啊

J大

勞委會已說得很清楚
且政府機關5/2補假
一般公司行號是否遵循
就看當家的怎麼決定了

Wario

/ V2 v5 H9 c6 W+ p3 O9 O
据我所知，5/2股市不開，銀行放假，金融業應該都放假吧！

johnshuetw

J大 發表於 2011-4-20 21:24
勞委會已說得很清楚
' _; Q, S# A6 Q- D0 K0 p( |且政府機關5/2補假
7 t. Q/ c4 U8 b; V! K( n; u8 E7 }一般公司行號是否遵循

; |  D, x! N* B1 @/ x
- y( W# M3 H- I像放颱風假一樣,效力僅及公務機關,一般公司要不要?政府大概管不著,好一點允許自行請假。
& p2 H$ |; P* i就算有規定,育嬰留職停薪,加班費等等......多少公司真的願意給....

北大見習生

我也很希望放假...
下午才剛問人事
看來機會不大...

洪阿民

勞動節應該是勞工 (保勞保的) 才有得休
6 {) J/ ]  j8 F6 P8 o$ O7 R  f保公保的公教人員應該沒得休吧？

zean

軍公教的聘僱人員比照勞工辦理...
本來就有在休勞動節...
6 U4 H% R- a+ M1 U, s/ [& Q2 z- S
' v3 g0 w  E, h3 j% Z% f( l" ?; T# z/ i是不是該放大假...揪團來去看公務員上班最爽....XD

莫菲

回覆 genie 的文章
+ {& X8 {! O% t3 J9 _+ e$ J
8 E6 Z0 h$ t) ~, {; J1 h感謝分享喔..

張太太

勞保的應該要放

5/2 確實 金融業全休喔