招標機構:7 p7 @' p1 I! I/ m6 V6 d1 } x0 y
| 鼎禮社區管理委員會. _( F4 D; z+ n" W. u! ^" P4 q
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機構地址:! {, J4 ]0 D' h0 z' h* ]
| 新北市三峽區學府路6號8 S$ l, E1 n5 y& h: a
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標案名稱:, g# s$ W1 p- R' ~8 ?8 p
| 109年度保全暨物業管理委託服務(採最有利標)
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標案案號:: b$ Y( F! y0 |/ ~$ v6 \
| (109)鼎標字第001號
( D# R3 t, U$ ?" L8 Y% {5 A |
公告日期:; C1 L9 L9 G { [$ X2 x
| 自公告日起至109年6月15日止,請至管理中心領取招標須知8 u6 y" r `3 u) D' \/ K
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截止投標:
: n. s( Y. h Q% B3 Y% p% Y; ^ | 109年6月18日下午17時止(親送或郵寄送達以郵戳為憑)4 y' K" w2 f" R1 r$ R
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履約地點:( \! x7 V& R8 E6 e8 [# {2 p& \
| 新北市三峽區學府路6號 (鼎禮社區)( D4 b8 T7 U0 u& C' C U
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履約期限:' D% f f A2 d1 R% `6 ^$ z
| 109年10月1日下午19時至110年9月30日下午19時止(以雙方簽訂合約為主)+ ^1 T3 f: H. }' B
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連絡電話:9 P" s9 G5 K1 f) @. ^' S( T! t) m6 h
| (02)8672-3311
) A* w" {4 E% E4 u& z, p& [ |
承辦人員:* v) J$ U/ M3 |4 G$ ^* P6 L
| 社區秘書 于靜、社區主任 施清榮
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廠商資格
9 B5 e* A+ l1 H4 z- `4 i8 [5 {/ L |
1. 資本額公寓大廈管理維護公司(壹仟萬元);保全公司(肆仟萬元)。
/ z9 c: T. j5 L4 |3 o7 L 2. 公司執照影本或公司登記事項卡影本,需加蓋公司大小印鑑與核驗章。* e9 ^' \" w; ~1 v$ N
3. 營利事業登記影本,需加蓋公司大小印鑑與核驗章。$ q: `* k/ ^7 _0 o
4. 最近一年完稅證明(401表含保全與物業具同公司名稱或同負責人)影本,正本核驗後發還,非屬同公司名稱或同負責人之二家 公司合作競標,須提供法院公正文件。! z+ O4 p( J+ o& V, b) U
5. 廠商信用證明:非拒絕往來戶或最近三年內無退票記錄之金融機構之證明文件(查詢日期應為截止投標日前六月以內)(由票據交換所或受理查詢金融機構出具之票據信用查覆單,應加蓋(1)查覆單位及(2)經辦員圖章及(該單位有權人員者等三個章,使可作為證明文件)。
* E& B5 C5 d* T" c$ W7 f 6. 工會會員證:本年度「公寓大廈管理維護商業同會」及「保全商業同業公會會員證」。! I& Q' b8 D8 J( P
7. 「公寓大廈管理維護公司登記證書」及「保全許可證明文件並註明許可文號」及「保全業責任險投保證明」。# e2 N6 I+ y1 r9 b
8. 公司投保保全責任險、勞工安全衛生管理證。
, p" r5 e2 d: b! b1 \ 9. 目前在北大特區有經管200戶以上之社區經驗,並附三個以上社區名稱、地址、電話,以利管委會隨時查訪。, |$ N% s* S2 H
1 0. 以上所需證明文件影本應加蓋公司大小章,並加註『與正本相符』字樣,否則以棄權論。; e' E* m1 m+ U3 f% M) \! `
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派駐人員基本資格及數量需求: S+ B/ @3 Z4 p: A; ~/ v
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1. 總幹事一人,專科以上,具公寓大廈事務管理人員認可證(另應檢附刑事紀錄證明)。具備會計、財務、事務、及建築物設備管理實務經驗,熟悉電腦文書作業軟體。+ y; a: v* N, l2 {- T0 Y
2. 社區秘書1人,高中職以上,具備一年以上會計、財務或社區事務實務經驗,熟悉電腦文書作業軟體。. P4 B$ V' j8 Y o7 \1 R% Q" r
3. 保全然人員兩哨(24小時),經主管機關審查合格無不良紀錄、體能良好、無不良嗜好。
8 h1 R7 U ~5 {, p' V& Y 4. 清潔人員2.5人(星期一至星期五2人,星期六、日1人),體能良好、無不良嗜好。; W% @6 n) f9 n7 @4 @
5. 前述人員資料(含姓名、年齡、籍貫、住址、身分證字號、照片及相關資格證明文件等)應先行造冊,並提報管理委員會審查通過,方得於決標後納入契約任用,如任用期間欲更換人員,應至少於交接日前一個月,將繼任人選之個資提報管理委會審核同意,更換後之人員應具備較原人員相同或更佳之條件,否則將依約裁罰並按日累計扣除契約價金。
/ P# p1 ^1 x9 E6 G 6. 派駐人員需符合勞基法及保全等相關規定,並依據實際薪資足額為其投保勞保、健保、勞退金及辦理健康檢查,相關資料影本應於任職後七日內送達管理委員會存查,如發生勞資糾紛概由廠商自行負責,因而損及服務品質者本會得逕行終止合約並追償所衍生之損失。# s* Q6 W# |0 g1 D& n
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