物業機構勞檢 高薪低報違規多

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2016-07-26
〔記者何玉華／新北報導〕新北市勞工局昨天公布專案勞檢物業管理機構結果，五十六家業者有十九家違反勞基法，以十五家未依法提繳勞退金或「高薪低報」勞保投保金額最多，勞工局已函送勞保局裁處；另違反勞基法的裁處二至五萬元。
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物業管理機構專案檢查以僱用十人以上者為對象，結果發現以勞退金提撥不足、高薪低報勞保薪資最多；另外，違反勞基法的部分，有九家沒有出勤紀錄或未逐日記載出、退勤時間最多，其次是未依法給加班費及超時工作，工資未全額給付及休假日出勤工資未依規定加倍計給，還有兩家業者規避檢查，分別被裁罰三萬元。

勞工局長謝政達表示，物業管理市場高度競爭，以致從業人員薪資水準無法提升、從業勞工偏向高齡化，勞動權益常無法獲得保障。

勞檢處長胡華泰強調，物業管理機構要經營保全，需向內政部申請許可，才可依勞基法第八十四之一簽訂勞動契約，否則仍適用勞基法一般工時、例休假規範。

http://news.ltn.com.tw/news/local/paper/1014831

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物業管理機構專案檢查結果出爐 19家業者受罰

新聞日期：2016/07/25        發佈單位：勞檢處        發佈類別：機關新聞


【新北市訊】新北市政府勞工局今（25）日公布物業管理機構專案勞動檢查結果，所屬勞動檢查處針對轄內56家物業管理機構實施檢查，結果發現違反勞基法的事業單位計有19家，已分別依法裁處2萬元至5萬元罰鍰。至於業者未依法提繳勞退金或勞保投保金額以多報少者，則有15家，亦已函送勞保局依法裁處。勞檢處未來仍將派員實施複查，若查有相同違法情事將加重處罰，希望能督促相關事業單位落實勞動法令，保障勞工權益。

勞工局長謝政達表示，物業管理係針對建築物使用的管理服務，目的在延續建築物的壽命與使用需求，舉凡警衛保全，清潔勞務及設備設施保修等，均屬這個範疇。目前國內物業管理市場處於高度競爭狀態，削價競爭時有所聞，以致相關從業人員薪資水準無法提升、從業勞工偏向高齡化，勞動權益常無法獲得確實保障。這次專案檢查即係以轄內僱用勞工人數10人以上的物業管理機構者為檢查對象，希望藉由發動此一專案檢查，督促業者履行勞基法所定的雇主義務，提供勞工合法的勞動條件，保障勞工權益。

本次檢查結果，以未置備出勤紀錄或未逐日記載勞工每日出、退勤時間的比例最高，計有9家事業單位；其次是未依法發給加班費及使勞工超時工作，分別有4家事業單位；工資未全額給付及休假日出勤工資未依規定加倍計給，則各有1家事業單位。另本次專案檢查有2家業者規避勞動檢查，除分別裁罰3萬元外，亦將再次實施檢查，若仍有同一情事，將加重處罰。

勞檢處呼籲，物業管理機構若欲經營保全業務，並與所僱勞工依勞基法第84之1規定簽訂勞動契約，尚須依保全業法規定向內政部申請許可，否則仍應適用勞基法一般工時、例休假規範。另外，物業管理機構常以勞工工時固定為由，未置備出勤紀錄記載勞工出、退勤時間，由於牽涉勞工工時、工資、休假等重要權益，新修正勞基法對於雇主未置備勞工出勤紀錄，已特別加重罰鍰金額，由原先的2萬元到30萬元，改為為9萬元到45萬元，事業單位不可不慎。


撰稿人：勞動檢查處一般檢查科 林妤蓁 22600050分機303
資料詳洽： 勞動檢查處一般檢查科 科長王憶芬 22600050分機300 / 0978862738

http://www.labor.ntpc.gov.tw/lin ... 29572&type_id=2