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本文章最後由 fox 於 2010-11-14 10:57 編輯
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讚美時,你該說……5 c. B1 _& G1 z( B7 Z! Y# B
1.讚美行為而非個人。0 w+ e, R6 v; `
0 L; I" f: K6 Y9 k) o& g舉例來說,如果對方是廚師,千萬不要說:「你真是了不起的廚師。」他心裡知道有更多廚師比他還優秀。但如果你告訴他,你一星期有一半的時間會到他的餐廳吃飯,這就是非常高明的恭維。5 e* J r' R% K+ ^
1 ?! R' w" s1 S4 P" J7 M# k- o/ G2.透過第三者表達讚美。
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/ r% l' b3 j4 e" n1 A如果對方是經由他人間接聽到你的稱讚,比你直接告訴本人更多了一份驚喜。相反地,如果是批評對方,千萬不要透過第三者告訴當事人,避免加油添醋。
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3.客套話也要說得恰到好處。; K+ d& P3 X: Y2 @
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客氣話是表示你的恭敬和感激,所以要適可而止。有人替你做了一點點小事,你只要說「謝謝。」、「對不起,這件事麻煩你了。」至於「才疏學淺,請閣下多多指教。」這種缺乏感情的客套話,就可以免了。 r) p$ C" I7 u8 ]& T
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4.面對別人的稱讚,說聲謝謝就好。
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一般人被稱讚時,多半會回答「還好!」或是以笑容帶過。與其這樣,不如坦率接受並直接跟對方說謝謝。有時候對方稱讚我們的服飾或某樣東西,如果你說:「這只是便宜貨!」反而會讓對方尷尬。6 y" G G' ~ ]: J
5.有欣賞競爭對手的雅量。
- b. x {! o& F& ?3 h當你的對手或討厭的人被稱讚時,不要急著說:「可是……」,就算你不認同對方,表面上還是要說:「是啊,他很努力。」顯示自己的雅量。. ?9 J9 x' O$ J8 A2 w T- N
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批評時,絕不要……7 z" _1 t4 e- h9 b$ @
4 C1 t% A( ?$ r$ X; C2 T; [6.批評也要看關係。
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) @, B! P# C! _5 |7 ]忠言未必逆耳,即便你是好意,對方也未必會領情,甚至誤解你的好意。除非你和對方有一定的交情或信任基礎,否則不要隨意提出批評。* [4 ?0 k; T5 H- y! o
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7.批評也可以很悅耳。! l, C4 ]8 F: j- A
2 }& R0 z" }1 p比較容易讓人接受的說法是:「關於你的……,我有些想法,或許你可以聽聽看。」+ }' b; X, F( X3 C) y$ G. r
9 Y( k9 t! [, [: m, `, a+ z3 b$ g! y8.時間點很重要。
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7 v: ~. L* F8 S# c( H$ y: ]7 J千萬不要在星期一早上,幾乎多數人都會有「星期一憂鬱」的症狀。另外也不要在星期五下班前,以免破壞對方週末休假的心情。: \6 [7 b2 t% b& i, R
8 W7 J% m$ g8 z5 [; \& Z: K2 o9.注意場合。, b. G: [) Q2 R
. b q/ ]' `: D. ]不要當著外人的面批評自己的朋友或同事,這些話私底下關起門來說就好。
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( `% c3 q2 {( S* y10.同時提出建議。3 r3 W: `% ^ L% {
! L/ r# Q3 z9 Q- a, y5 r$ F# [: c提出批評之外,還應該提供正面的改進建議,才可以讓你的批評更有說服力。
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( ^! K0 c8 V6 \6 i. y% ?' r回話時,要小心……
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; B7 a Q5 P: @/ T9 D8 z0 M11.避免不該說出口的回答。
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3 s* [! q7 r& E) Y9 Z像是:「不對吧,應該是……」這種話顯得你故意在找碴。另外,我們也常說:「聽說……」,感覺就像是你道聽塗說得來的消息,有失得體。
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+ m8 s9 B% k! G3 y12.別回答「果然沒錯!」) y+ x. } p& A# r+ \; y
O7 o+ F& L- X" @1 e這是很糟的說法,當對方聽到這種回應時,心中難免會想:「你是不是明知故問啊?」所以只要附和說:「是的!」7 W# U% b- [3 D( _: O
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13.改掉一無是處的口頭禪。
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7 q6 d3 }7 \8 k2 Q8 S0 o" E; C; B每個人說話都有習慣的口頭禪,但會容易讓人產生反感。例如:「你懂我的意思嗎?」、「你清楚嗎?」、「基本上……」、「老實說……」。 Q" R6 }4 N' \# o
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14.去除不必要的「雜音」。
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& h1 n4 C! C) f+ f) W有些人每一句話最後習慣加上「啊」等語助詞,像是「就是說啊」、「當然啦」,在比較正式的場合,就會顯得不夠莊重穩重。+ x7 O, P) _6 B0 ^" R+ H! t
' j1 t: j Q6 B g15.別問對方「你的公司是做什麼的?」& N$ s8 C# C" G) G S
( H: P2 D7 K7 I/ S" D你在一場活動遇到某個人,他自我介紹時說自己在某家公司工作。千萬別問:「你公司是做什麼的?」這項活動也許正是他們公司舉辦的,你要是不知道就尷尬了。也不要說:「聽說你們做得很好!」因為對方可能這季業績掉了3成。你應該說:「你在公司擔任什麼職務?」如果不知道對方的職業就別問,因為有可能他沒工作。# m4 `& B2 H' X3 w: o- [3 U
# |7 v0 a: a( l2 ]1 o# U0 B16.別問不熟的人「為什麼?」4 _- o) W a. x) I: K+ s- E& a
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如果彼此交情不夠,問對方「為什麼?」有時會有責問、探人隱私的意味。例如,「你為什麼那樣做?」、「你為什麼做這個決定?」這些問題都要避免。
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做面子,給別人……# }6 Q+ q. K( { d
/ Q9 G6 L9 v4 L17.別以為每個人都認識你。6 U n# C$ h x% H$ h3 k9 U
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碰到曾經見過面,但認識不深的人時,絕不要說:「你還記得我嗎?」萬一對方想不起來,就尷尬了。最好的方法還是先自我介紹:「你好,我是×××,真高興又見面了。」
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18.拒絕也可以不失禮。
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用餐時,若主人推薦你吃某樣你不想吃的東西,可以說:「對不起,我沒辦法吃這道菜,不過我會多吃一點××。」讓對方感受到你是真心喜歡並感謝他們準備的食物。如果吃飽了,可以說:「這些菜真好吃,要不是吃飽了,真想再多吃一點。」
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19.不要表現出自己比對方厲害。, K- F7 Z/ P S) e" M+ W
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在社交場合交談時,如果有人說他剛剛去了紐約1星期,就不要說上次你去了1個月,這樣會破壞對方談話的興致。還不如順著對方的話,分享你對紐約的感覺和喜愛。
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20.不要糾正別人的錯誤。, E% W* `* x: A9 m! U6 h. v; w, P
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不要過於雞婆地糾正別人的發音、文法或事實,不僅會讓對方覺得不好意思,同時也顯得你很愛表現。
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' P/ R- H6 s5 y21.不懂不要裝懂。3 U/ n: A2 O9 W
) A+ q/ D2 F0 q/ Z如果你對談話的主題不了解,就坦白地說:「這問題我不清楚。」別人也不會繼續為難你。如果不懂還要裝懂,更容易說錯話。
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' X0 B% @1 S6 H( U+ P8 N看臉色,別衝動……
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22.掌握1秒鐘原則。
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聽完別人的談話時,在回答之前,先停頓1秒鐘,代表你剛剛有在仔細聆聽,若是隨即回話,會讓人感覺你好像早就等著隨時打斷對方。; b! f5 U' a3 S6 o
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23.聽到沒有說出口的。
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當你在傾聽某人說話時,聽到的只是對方知道、並且願意告訴你的。除了傾聽,我們還必須「觀察」。他的行為舉止如何?從事什麼工作?如何分配時間與金錢?. ]& b9 t5 o: j5 t9 \
! B2 s4 Q: l& z0 \24.時間點對了,什麼都對。
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; p, ?& A9 L0 {, J/ k8 R當你有事要找同事或主管討論時,應該根據自己問題的重要與否,選擇對的時機。假若是為個人瑣事,就不要在他正埋頭思考時打擾。如果不知道對方何時有空,不妨先寫信給他。* H/ t. e# |& Y
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去尷尬,有方法……. u' {% I% [ J1 O) T
6 x. {! G/ y8 X0 Z4 e( [1 A6 S25.微笑拒絕回答私人問題。
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% `7 V4 v# d; \. H如果被人問到不想回答的私人問題或讓你不舒服的問題,可以微笑地跟對方說:「這個問題我沒辦法回答。」既不會給對方難堪,又能守住你的底線。
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& _' S7 ^, D6 i3 y4 `& R26.拐彎抹角回絕。" I2 S* `8 T- n: Q5 {
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許多社交場合,喝酒總是無法避免。不要直接說:「我不喝酒。」掃大家的興。不如幽默地說:「我比較擅長為大家倒酒。」
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1 m5 F# z- P8 H# b27.先報上自己大名。' l6 t, r( \4 y7 u3 ?# U
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忘記對方的名字,就當作是正式場合,向對方介紹自己的名字或拿出名片,對方也會順勢報上自己的大名和名片,免除了叫不出對方姓名的窘境。
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28.不當八卦傳聲筒。4 I. S0 j3 v" z3 w2 F0 P
- ?# e! @$ Y4 I0 Y: z當一群人聊起某人的八卦或傳言時,不要隨便應聲附和,因為只要說出口的話,必定會傳到當事人耳中。最好的方法就是不表明自己的立場,只要說:「你說的部份我不太清楚。」
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# \. f: Z0 a j" C7 q8 { i, ?0 \" a29.下達「送客令」。. G! a7 j- F4 @" N# L# l& n
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如果你覺得時間差不多該結束談話或送客,但對方似乎完全沒有要起身離開的意思,可以說:「不好意思,我得打通電話,時間可能有點久……」,或是:「今天真的很謝謝你來……」。你也可以不經意地看看自己的手錶,讓對方知道該走了。
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. J- S4 `7 a0 J) ?30.讓對方覺得他很重要。
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如果向前輩請求幫忙,可以說:「因為我很信任你,所以想找你商量……」讓對方感到自己備受尊敬。
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; f0 D, y ?! |6 g7 C5 m) G" I評部屬,要恰當……- C, r# p$ N$ b
6 r: {7 d P6 F# B+ z) F ~: A( q主管如何和部屬溝通,才能說得恰到好處又不傷關係?資誠企業管理顧問公司進行內部教育訓練時,教導新手主管5項溝通守則。
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31.直接描述現狀。
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和部屬意見不同時,不要直接批評,而要說明不同點在哪。
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32.尋求解決。
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如果部屬績效不佳,應該要詢問他可以如何解決,不要採取威脅態度。
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33.主動表達幫忙。0 @# M/ Y+ h$ B W" x% C; o
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如果一時之間無法解決部屬的問題,不要說「這種事先不要來煩我」,而是告訴他「我知道有誰可以幫忙」。
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34.說話語氣要平等。, d9 G$ k3 A9 {- ]/ Y4 C5 q$ v
8 Z$ ~, U) v9 A" ?; |' F' `主管切忌說「我有十幾年的經驗,聽我的就對了。」比較好的說法是:「這方法我用過,而且很有效,你要不要試試看?」 L1 J! B( g1 d* e( q
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35.彈性接納部屬意見。
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! a. w1 ~0 _' z0 G4 X) |* o$ I; R即使你心有定見,也不要對部屬說:「這些建議都考慮過了,不必再多說。」還是應該給部屬機會,對他說:「關於這個問題,我已有了腹案,不過仍想聽聽你的看法。」 |
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