七年級嗆：我上facebook 就跟主管要抽菸沒兩樣

Vincent

七年級嗆：我上facebook 就跟主管要抽菸沒兩樣
# W1 R" |+ n, Z: \) _8 H/ [更新日期:2010/11/03 16:32 文／曠文琪
) l% o8 U' ?  s, ^http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/101103/116/2g7cw.html
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) H6 G' Q6 f) J/ o7 P  w" K八○後，一半已經踏入職場，還有一半即將進入。

& @1 q. C) T# o# _3 h這群二十歲到三十歲的年輕人，在未來十年，將在職場、消費領域執掌發聲筒。矛盾的是，所有人都摩拳擦掌準備賺這群八○後的荷包，同時間，大家卻對這群職場新兵無計可施。大家都說，這是史上最難管的一群人！
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$ j+ s# u" O4 t# `過去，管理學所教的制度設計，被這一群八○後棄如敝屣。企業最重要的兩根「胡蘿蔔」－「升官」與「加薪」對他們完全失靈。
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% _4 \* _/ i; ]" x. g* \根據今年104人力銀行所做的調查，有高達45％的年輕人，在今年找到工作三個月內，就又離職；還在工作崗位的新鮮人也有超過70％開始考慮要離職。這種高離職率，已經讓「游牧族」，取代「草莓族」，成為八○後的新代表詞。
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「他們，不再忠於公司，而是忠於自己的專業，」城邦媒體控股集團人資長周淑儀說。對他們來說，目標不合，就難成團隊，要讓他們甘心，先從目標認同做起。我們說他們態度老是懶洋洋，但碰觸到他們的核心價值，你可能不用給一毛錢，就能讓他們動起來。
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  o6 M# Q$ k. g! J, o  O4 @7 U以下是企業對這群八○後的普遍描述，且看八○後如何解釋……
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一、遇到問題就逃跑，受挫力超低

/ F7 V4 l2 ?, L( B$ P; X9 N$ C6 r八○後：工作是讓自己快樂的方式之一，如果這裡讓我痛苦，我為何要忍受？
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+ F: W* h7 M, x  r- C4 l, C二、開會意見一大堆，服從性很低

八○後：網路既有的經驗知識那麼多，可能你這東西是死胡同，難道我要照做？
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三、討厭加班，總說工作生活要平衡
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八○後：我的人生，不是只能靠工作成就來定義。我還需要發展其他的身分。
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! s; ~# o7 C/ w' [' H' o四、一天到晚跳槽，加薪也留不住人

  I7 e  u9 s  r) t2 k) I八○後：我是對我的事業生涯忠誠，不是對你的公司忠誠，有更好的舞台，我當然要走！

五、電腦螢幕不是Facebook就是MSN
八○後：就像你抽菸、需要休息一樣，而且很多工作的合作線索，我也是在Facebook上找到的啊！
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/ V) p1 E* ~; K7 V3 P6 W六、總說上班要彈性、能不能不打卡

, u: K7 D0 H) A6 j5 r% }; P& V八○後：重點是能否把事情做完？有了電腦、手機，隨時能工作，為何要到公司「表演」工作給你看？

七、稍有一點點成就，就想快速升遷
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八○後：跟玩遊戲一樣，打到怪，就立刻晉級，這樣才公平。誰有實力就是老大，管你是老頭還是小孩？
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