七年級嗆：我上facebook 就跟主管要抽菸沒兩樣

Vincent

七年級嗆：我上facebook 就跟主管要抽菸沒兩樣
更新日期:2010/11/03 16:32 文／曠文琪
( P9 Z7 t6 J, {) Yhttp://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/101103/116/2g7cw.html
& C& y2 a( Q2 C  [# E

- Z* X3 m; q; r八○後，一半已經踏入職場，還有一半即將進入。

這群二十歲到三十歲的年輕人，在未來十年，將在職場、消費領域執掌發聲筒。矛盾的是，所有人都摩拳擦掌準備賺這群八○後的荷包，同時間，大家卻對這群職場新兵無計可施。大家都說，這是史上最難管的一群人！
; ^$ e- Z) t  ~# H$ l/ B6 j/ Z0 ?
過去，管理學所教的制度設計，被這一群八○後棄如敝屣。企業最重要的兩根「胡蘿蔔」－「升官」與「加薪」對他們完全失靈。
9 `! \: H+ z5 i: |3 n9 b
9 d( L$ `; @1 o$ S6 A8 o. ^根據今年104人力銀行所做的調查，有高達45％的年輕人，在今年找到工作三個月內，就又離職；還在工作崗位的新鮮人也有超過70％開始考慮要離職。這種高離職率，已經讓「游牧族」，取代「草莓族」，成為八○後的新代表詞。
% i1 @6 O4 p. c7 R
6 H& @  |* Q3 c6 w, u# I- w% |, G「他們，不再忠於公司，而是忠於自己的專業，」城邦媒體控股集團人資長周淑儀說。對他們來說，目標不合，就難成團隊，要讓他們甘心，先從目標認同做起。我們說他們態度老是懶洋洋，但碰觸到他們的核心價值，你可能不用給一毛錢，就能讓他們動起來。
4 U/ Q' f: G5 g! N1 }, \# g* c% ~
以下是企業對這群八○後的普遍描述，且看八○後如何解釋……
0 w" a- l9 w, Y0 ~2 Q4 y  s
一、遇到問題就逃跑，受挫力超低
  e4 S* \: n7 g( R' j8 P# F  ^
7 n. k5 A+ g/ \八○後：工作是讓自己快樂的方式之一，如果這裡讓我痛苦，我為何要忍受？
% a3 J! ?$ \( Z5 }0 I6 n/ A/ y/ K* i
二、開會意見一大堆，服從性很低

八○後：網路既有的經驗知識那麼多，可能你這東西是死胡同，難道我要照做？
6 P/ `* ]+ `) A) x9 F9 ~$ h
/ ^/ k( A1 u9 H) ^0 h" \8 j; o三、討厭加班，總說工作生活要平衡
  _( E9 ^! ^! u8 G
" W3 m: I. }- U* I6 |) l0 n八○後：我的人生，不是只能靠工作成就來定義。我還需要發展其他的身分。
7 C# X+ B9 S6 f. @5 n
) T. [, X  D! W6 C" P5 W四、一天到晚跳槽，加薪也留不住人
' w  e8 N! o* p/ k/ |4 \
4 W1 ]) X& v  z; r3 E( t: B% m; c八○後：我是對我的事業生涯忠誠，不是對你的公司忠誠，有更好的舞台，我當然要走！

+ O+ w" Z* R  p# w% Y0 b五、電腦螢幕不是Facebook就是MSN
八○後：就像你抽菸、需要休息一樣，而且很多工作的合作線索，我也是在Facebook上找到的啊！

六、總說上班要彈性、能不能不打卡
* u6 _9 q7 c: Q8 C& ]/ u( m) f) z
八○後：重點是能否把事情做完？有了電腦、手機，隨時能工作，為何要到公司「表演」工作給你看？

七、稍有一點點成就，就想快速升遷
: y8 F( O2 w; M& S7 e& @
八○後：跟玩遊戲一樣，打到怪，就立刻晉級，這樣才公平。誰有實力就是老大，管你是老頭還是小孩？
( K, Q% ~8 @7 L. Y/ m( o4 Z$ N: p