公司要求簽保證書需找保人,這合理嗎?

winrich

事情是這樣子,我妹的公司要求簽保證書需要保人簽,結果他找我簽,保證書內容如下：
茲保證xx人,現年xx歲,今後服務xx公司,為xx一職,在任期內絕對遵守公司服務規章,如有品行不端或盜竊公款公物或洩露公司之財產、機密文件(含影印本)等非法行為,保證人願負完全責任,絕無異議,以上均聲明放棄先訴抗辯權而負立即賠償之責任。如認為該員有何不適處,得隨時通知保證人,為鄭重起見,特立此保證書為憑。

這樣的內容合理嗎? 若被巫告不是玩了,被強迫放棄先訴抗辯,只能立即賠償,這樣不是被吃的死死的,而且未何還要找保人? 本人不能負責嗎?
% q0 |0 Q. B4 W
8 u, `6 ]9 |( b還請幫忙解答我的疑問? 謝謝!!

♂帆°☆

裝潢應該只是要保証金吧 ~~ 要保証人？ 那還真是神奇

winrich

回覆 Mark 的文章
/ H+ \3 s5 p6 o! |6 b
>"< ......
6 G0 X& d, E5 @/ ^  Y' Y9 c別亂找啦......

傑森

1 l( [* V7 i+ ?$ z) P2 [( y
沒聽過裝潢需要保證人，可能要先把合約看清楚保證的是什麼責任。

Mark

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8 G! H6 V) _) z: H
+ N% e# X# ~& W: X. v3 U本人最近裝潢,也急需一位保證人,不知是否順便版主可以..............幫個忙...........

winrich

回覆 Vincent 的文章

, d5 l2 t- q1 i, V+ J- a2 I% q感謝回覆~~寫的很詳細~~
這樣來看~當人事保證~應該不至於會龐大的賠償問題~
謝謝大家的回覆!!

Vincent

再補充幾條有關人事保證的條文

第756-2條 人事保證之保證人，以僱用人不能依他項方法受賠償者為限，負其責任。
! k/ E* S: I% {5 |/ `保證人依前項規定負賠償責任時，除法律另有規定或契約另有訂定外，其賠償金額以賠償事故發生時，受僱人當年可得報酬之總額為限。
; y9 F' E. I) {1 ?0 o# c4 V( l
第756-3條 人事保證約定之期間，不得逾三年。逾三年者，縮短為三年。
前項期間，當事人得更新之。
人事保證未定期間者，自成立之日起有效期間為三年。

4 u$ q2 v4 P/ y* @# U' w  G4 J& ~* P第756-4條 人事保證未定期間者，保證人得隨時終止契約。
7 y/ v- d! r" [% J4 w* v, B9 g% |前項終止契約，應於三個月前通知僱用人。但當事人約定較短之期間者，從其約定。
( A" X% L* m( Y5 O! d$ O
6 K% k7 o3 G/ O2 D5 @  
$ O/ c! f9 q8 W/ p第756-5條 有左列情形之一者，僱用人應即通知保證人：
6 U0 B. `( ?" g- T: u9 o一、僱用人依法得終止僱傭契約，而其終止事由有發生保證人責任之虞者。
二、受僱人因職務上之行為而應對僱用人負損害賠償責任，並經僱用人向受僱人行使權利者。
& R. \6 y+ b8 p0 Y" L% ^5 l三、僱用人變更受僱人之職務或任職時間、地點，致加重保證人責任或使其難於注意者。
4 o/ ?1 E" g' e0 {( r# s保證人受前項通知者，得終止契約。保證人知有前項各款情形者，亦同。


  Q' I% Z0 e6 j% u5 s第756-6條 有左列情形之一者，法院得減輕保證人之賠償金額或免除之：
" c% J# X, `) I: F0 N. W0 z3 f一、有前條第一項各款之情形而僱用人不即通知保證人者。
二、僱用人對受僱人之選任或監督有疏懈者。
5 V+ }2 w0 V  ?. G# I
  
第756-7條 人事保證關係因左列事由而消滅：
一、保證之期間屆滿。
- a3 u# H* x( Q二、保證人死亡、破產或喪失行為能力。
  ~) i% W9 g7 U, r' h三、受僱人死亡、破產或喪失行為能力。
四、受僱人之僱傭關係消滅。
  
$ O, x6 `* b* u) U: ~$ r第756-8條 僱用人對保證人之請求權，因二年間不行使而消滅。

) ^: E5 A0 ~2 c  
第756-9條 人事保證，除本節有規定者外，準用關於保證之規定。

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
, N; g# W* x3 M" h
1 h# Q: m8 Q. t2 v) T人事保證不能無上限的亂保，公司會要求這項主要的是　［　宣示以及嚇阻　］的效果。提供參考

winnie_hcy

這是屬於民法裡的人事保證
依民法第756條之3的規定:
% w6 Z8 \# z6 U) `人事保證約定之期間，不得逾三年。逾三年者，縮短為三年。
6 B2 Q5 E: ^0 t% `4 Y+ q( i前項期間，當事人得更新之。
1 q2 Q5 `2 }6 M8 ~9 W6 x0 \% O人事保證未定期間者，自成立之日起有效期間為三年。
% e, k3 E5 y+ n# ~! U
& g% {. ]/ s/ W) e& I( }請樓主注意一下時間
4 U3 c% l. g% x" F9 Q6 m5 W三年到了不要再續簽
就不用再當保人了

winrich

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# `: ~# H7 H! y2 }唉..看來也只能簽了~不然就得找其他公司了~謝嘍!!

♂帆°☆

- ~* t( i" T9 p( D* e, c
回覆 winrich 的文章
# e" u1 x6 [5 S/ y5 x
這種類似的文件, 我在上一間公司任職的時候也有簽過....
" y$ ^+ {& d# d+ T: h8 C
但不簽也不行, 因為不簽可能一個禮拜後就不用上班了吧 xd
  I/ `% B5 @# c& w- n& r( `
雖然內容不合理, 但這是公司提供出來的條件之一, 變成是一種『顧用契約』, 如果雙方簽名同意, 那應該是視為有效文件
; m8 y* ]# d0 a; K' r
- v7 e7 u  I5 D如果之後真的被巫告, 那在這份文件下, 就先賠嘗後, 再進行抗變提告之類的吧...
" a9 e# i3 G3 j6 V* Z
! x( Q2 Z7 {$ [  Z以上是我自己的觀念, 還是請專業的來解釋會比較好 ~~