公司要求簽保證書需找保人,這合理嗎?

winrich

事情是這樣子,我妹的公司要求簽保證書需要保人簽,結果他找我簽,保證書內容如下：
茲保證xx人,現年xx歲,今後服務xx公司,為xx一職,在任期內絕對遵守公司服務規章,如有品行不端或盜竊公款公物或洩露公司之財產、機密文件(含影印本)等非法行為,保證人願負完全責任,絕無異議,以上均聲明放棄先訴抗辯權而負立即賠償之責任。如認為該員有何不適處,得隨時通知保證人,為鄭重起見,特立此保證書為憑。

, x# |: Z, i/ R1 x) Y% i; H這樣的內容合理嗎? 若被巫告不是玩了,被強迫放棄先訴抗辯,只能立即賠償,這樣不是被吃的死死的,而且未何還要找保人? 本人不能負責嗎?
! {$ ^3 }0 p, t9 H
還請幫忙解答我的疑問? 謝謝!!

♂帆°☆

裝潢應該只是要保証金吧 ~~ 要保証人？ 那還真是神奇

winrich

回覆 Mark 的文章
( H4 {$ e' S7 E
>"< ......
別亂找啦......

傑森

( T) V) L, L) Z0 {1 u& G
沒聽過裝潢需要保證人，可能要先把合約看清楚保證的是什麼責任。

Mark

回覆 winrich 的文章
# d, P/ P* N; [' C$ i/ U
2 z9 _# A5 O0 I- b) }; y& N  z本人最近裝潢,也急需一位保證人,不知是否順便版主可以..............幫個忙...........

winrich

回覆 Vincent 的文章
1 E1 n. u7 \7 |5 |
4 G& Z: z0 B6 \; {- I感謝回覆~~寫的很詳細~~
這樣來看~當人事保證~應該不至於會龐大的賠償問題~
& s% ^) q1 D8 t, R0 P+ |謝謝大家的回覆!!

Vincent

再補充幾條有關人事保證的條文
9 A; H: b3 c- }' p
2 s1 |6 }/ x8 J) t9 e) N/ r第756-2條 人事保證之保證人，以僱用人不能依他項方法受賠償者為限，負其責任。
保證人依前項規定負賠償責任時，除法律另有規定或契約另有訂定外，其賠償金額以賠償事故發生時，受僱人當年可得報酬之總額為限。
1 l) ~1 f' l0 j7 G
第756-3條 人事保證約定之期間，不得逾三年。逾三年者，縮短為三年。
前項期間，當事人得更新之。
3 H) u; h% ]5 l$ G$ n6 V人事保證未定期間者，自成立之日起有效期間為三年。

8 p' H$ m! U& z第756-4條 人事保證未定期間者，保證人得隨時終止契約。
! H: O$ `5 {) _, G* q前項終止契約，應於三個月前通知僱用人。但當事人約定較短之期間者，從其約定。

, K6 u( O, G2 U) |0 U  
第756-5條 有左列情形之一者，僱用人應即通知保證人：
一、僱用人依法得終止僱傭契約，而其終止事由有發生保證人責任之虞者。
二、受僱人因職務上之行為而應對僱用人負損害賠償責任，並經僱用人向受僱人行使權利者。
0 u1 l( d# q7 r1 r  N三、僱用人變更受僱人之職務或任職時間、地點，致加重保證人責任或使其難於注意者。
保證人受前項通知者，得終止契約。保證人知有前項各款情形者，亦同。
) J" O) p% y) S+ F
5 c7 v- r" n, A: E
第756-6條 有左列情形之一者，法院得減輕保證人之賠償金額或免除之：
一、有前條第一項各款之情形而僱用人不即通知保證人者。
二、僱用人對受僱人之選任或監督有疏懈者。
, s+ l$ r! T% j8 J1 u+ W
# @8 x* W6 }- t4 h; U  
4 {; }) y& W- D6 ~" i第756-7條 人事保證關係因左列事由而消滅：
一、保證之期間屆滿。
$ B/ I/ |  x, D8 n二、保證人死亡、破產或喪失行為能力。
0 q5 @, @0 Q; t+ t9 ~三、受僱人死亡、破產或喪失行為能力。
四、受僱人之僱傭關係消滅。
6 T% i  s( W, I+ M  
6 _8 w6 i  R/ p  {4 ?* _第756-8條 僱用人對保證人之請求權，因二年間不行使而消滅。

  
8 k+ f$ K& b- \# d# ~第756-9條 人事保證，除本節有規定者外，準用關於保證之規定。

4 y$ h& J, j* U9 V( T－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

人事保證不能無上限的亂保，公司會要求這項主要的是　［　宣示以及嚇阻　］的效果。提供參考

winnie_hcy

這是屬於民法裡的人事保證
依民法第756條之3的規定:
人事保證約定之期間，不得逾三年。逾三年者，縮短為三年。
前項期間，當事人得更新之。
人事保證未定期間者，自成立之日起有效期間為三年。

請樓主注意一下時間
三年到了不要再續簽
就不用再當保人了

winrich

回覆 ♂帆°☆ 的文章
0 f" o) L( h5 E2 f+ n) s3 ^; x" [
唉..看來也只能簽了~不然就得找其他公司了~謝嘍!!

♂帆°☆

回覆 winrich 的文章

2 {& |: D9 w+ {$ f' s# h" _. b/ b這種類似的文件, 我在上一間公司任職的時候也有簽過....

但不簽也不行, 因為不簽可能一個禮拜後就不用上班了吧 xd

9 h! `/ q' t0 k, m雖然內容不合理, 但這是公司提供出來的條件之一, 變成是一種『顧用契約』, 如果雙方簽名同意, 那應該是視為有效文件

如果之後真的被巫告, 那在這份文件下, 就先賠嘗後, 再進行抗變提告之類的吧...

以上是我自己的觀念, 還是請專業的來解釋會比較好 ~~