公司要求簽保證書需找保人,這合理嗎?

winrich

事情是這樣子,我妹的公司要求簽保證書需要保人簽,結果他找我簽,保證書內容如下：
' A8 G; b9 P1 g! V茲保證xx人,現年xx歲,今後服務xx公司,為xx一職,在任期內絕對遵守公司服務規章,如有品行不端或盜竊公款公物或洩露公司之財產、機密文件(含影印本)等非法行為,保證人願負完全責任,絕無異議,以上均聲明放棄先訴抗辯權而負立即賠償之責任。如認為該員有何不適處,得隨時通知保證人,為鄭重起見,特立此保證書為憑。

8 X% i' V5 i  y; m3 @% D  z. @3 i這樣的內容合理嗎? 若被巫告不是玩了,被強迫放棄先訴抗辯,只能立即賠償,這樣不是被吃的死死的,而且未何還要找保人? 本人不能負責嗎?
9 _' _' u( p$ `: V0 u: M) q; A
6 a+ r; A3 @$ d( t還請幫忙解答我的疑問? 謝謝!!

♂帆°☆

裝潢應該只是要保証金吧 ~~ 要保証人？ 那還真是神奇

winrich

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" H7 \% [* Q. J  w: w4 c1 Q6 ~
& a5 ?4 {6 U5 }9 T1 G; P. a! _( s>"< ......
別亂找啦......

傑森

0 I/ ^/ M; M5 Q" U$ ?沒聽過裝潢需要保證人，可能要先把合約看清楚保證的是什麼責任。

Mark

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本人最近裝潢,也急需一位保證人,不知是否順便版主可以..............幫個忙...........

winrich

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( O) k2 G: X/ `' e5 y
感謝回覆~~寫的很詳細~~
這樣來看~當人事保證~應該不至於會龐大的賠償問題~
謝謝大家的回覆!!

Vincent

再補充幾條有關人事保證的條文
/ \; I. y, X* [
第756-2條 人事保證之保證人，以僱用人不能依他項方法受賠償者為限，負其責任。
保證人依前項規定負賠償責任時，除法律另有規定或契約另有訂定外，其賠償金額以賠償事故發生時，受僱人當年可得報酬之總額為限。
& V8 y. ^8 x* H' u$ W: ~1 ^
第756-3條 人事保證約定之期間，不得逾三年。逾三年者，縮短為三年。
前項期間，當事人得更新之。
  E+ t$ T- N* L$ g人事保證未定期間者，自成立之日起有效期間為三年。
3 W1 }' P1 u3 S
第756-4條 人事保證未定期間者，保證人得隨時終止契約。
, d$ p& y8 H( M& ]" n6 ]前項終止契約，應於三個月前通知僱用人。但當事人約定較短之期間者，從其約定。

  
2 G' x, [1 n. P# ?& G  F" a; n& \第756-5條 有左列情形之一者，僱用人應即通知保證人：
7 ^9 W7 ]1 }2 q# F一、僱用人依法得終止僱傭契約，而其終止事由有發生保證人責任之虞者。
  ?6 O- d( [- [二、受僱人因職務上之行為而應對僱用人負損害賠償責任，並經僱用人向受僱人行使權利者。
( M, Z1 C0 y1 s! X! @8 n三、僱用人變更受僱人之職務或任職時間、地點，致加重保證人責任或使其難於注意者。
/ t2 [; X$ b$ H* n5 e9 X9 ?/ N保證人受前項通知者，得終止契約。保證人知有前項各款情形者，亦同。


第756-6條 有左列情形之一者，法院得減輕保證人之賠償金額或免除之：
8 L2 x5 g6 h+ m8 s& Y0 K一、有前條第一項各款之情形而僱用人不即通知保證人者。
二、僱用人對受僱人之選任或監督有疏懈者。

  
+ `+ V% g# B0 k第756-7條 人事保證關係因左列事由而消滅：
4 d9 c5 Q$ w; z% c5 W- |% T一、保證之期間屆滿。
/ V( ]" t# B) y+ n二、保證人死亡、破產或喪失行為能力。
三、受僱人死亡、破產或喪失行為能力。
四、受僱人之僱傭關係消滅。
' T" P" z# O' [" f% m  
1 a7 A% Q9 ^% o: ?第756-8條 僱用人對保證人之請求權，因二年間不行使而消滅。
9 v, ~- i8 X- u5 B1 S  d' k6 O
% P/ v+ Q- m/ a  
第756-9條 人事保證，除本節有規定者外，準用關於保證之規定。

; {1 p; A; c) C8 I6 f$ I( L0 O( D－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

人事保證不能無上限的亂保，公司會要求這項主要的是　［　宣示以及嚇阻　］的效果。提供參考
& n1 a* Z) p, ^4 b- j- s

winnie_hcy

這是屬於民法裡的人事保證
依民法第756條之3的規定:
人事保證約定之期間，不得逾三年。逾三年者，縮短為三年。
3 r; I4 _& p$ B/ g7 c* a前項期間，當事人得更新之。
% p- s/ o4 T# {1 |人事保證未定期間者，自成立之日起有效期間為三年。
) w. v$ B! U3 H  O! E* e3 q+ w- F
2 Q, j7 u5 ^. b; i5 Q請樓主注意一下時間
) Y  O  h7 o5 \: I  n三年到了不要再續簽
就不用再當保人了

winrich

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! H$ u( ?" f- b0 s" x' G% u) r
/ {0 n$ |" h9 B' v6 O唉..看來也只能簽了~不然就得找其他公司了~謝嘍!!

♂帆°☆

9 d, u6 c1 d" @( ^$ X9 l: W
回覆 winrich 的文章
- ?- r  }- m0 Y3 H- j, q
這種類似的文件, 我在上一間公司任職的時候也有簽過....

但不簽也不行, 因為不簽可能一個禮拜後就不用上班了吧 xd

雖然內容不合理, 但這是公司提供出來的條件之一, 變成是一種『顧用契約』, 如果雙方簽名同意, 那應該是視為有效文件
- d3 n8 z# X8 k( w) a
5 \' {/ `# i* s如果之後真的被巫告, 那在這份文件下, 就先賠嘗後, 再進行抗變提告之類的吧...

& ~2 C  E2 ]" o" M" @) T以上是我自己的觀念, 還是請專業的來解釋會比較好 ~~