公司要求簽保證書需找保人,這合理嗎?

winrich

事情是這樣子,我妹的公司要求簽保證書需要保人簽,結果他找我簽,保證書內容如下：
: _  Z  `, \/ i, X茲保證xx人,現年xx歲,今後服務xx公司,為xx一職,在任期內絕對遵守公司服務規章,如有品行不端或盜竊公款公物或洩露公司之財產、機密文件(含影印本)等非法行為,保證人願負完全責任,絕無異議,以上均聲明放棄先訴抗辯權而負立即賠償之責任。如認為該員有何不適處,得隨時通知保證人,為鄭重起見,特立此保證書為憑。
4 ^2 {8 N  g9 W9 ?+ g, B. K
; q/ `8 N3 S5 N這樣的內容合理嗎? 若被巫告不是玩了,被強迫放棄先訴抗辯,只能立即賠償,這樣不是被吃的死死的,而且未何還要找保人? 本人不能負責嗎?

還請幫忙解答我的疑問? 謝謝!!

♂帆°☆

裝潢應該只是要保証金吧 ~~ 要保証人？ 那還真是神奇

winrich

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# l* y# @+ a( X( _5 w5 }3 r9 u; l9 `! _
>"< ......
& T# a) {; S- y  }$ a  [- G, ^別亂找啦......

傑森

4 M. r  \3 g# I1 R* e
1 f+ z) V, D4 ^沒聽過裝潢需要保證人，可能要先把合約看清楚保證的是什麼責任。

Mark

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本人最近裝潢,也急需一位保證人,不知是否順便版主可以..............幫個忙...........

winrich

回覆 Vincent 的文章
( ~- g" L+ {) `
5 D" G6 ~  y1 n- M* A感謝回覆~~寫的很詳細~~
這樣來看~當人事保證~應該不至於會龐大的賠償問題~
7 x. g) Y* v" ]6 l0 \謝謝大家的回覆!!

Vincent

) m& q: [$ M9 s( h- N
- Q  e4 l5 X5 S( @* Z3 U- r再補充幾條有關人事保證的條文

第756-2條 人事保證之保證人，以僱用人不能依他項方法受賠償者為限，負其責任。
保證人依前項規定負賠償責任時，除法律另有規定或契約另有訂定外，其賠償金額以賠償事故發生時，受僱人當年可得報酬之總額為限。

$ R- f! e. A$ C& `/ l第756-3條 人事保證約定之期間，不得逾三年。逾三年者，縮短為三年。
前項期間，當事人得更新之。
% b/ a5 b" d( Y1 z. `# g人事保證未定期間者，自成立之日起有效期間為三年。

! F' G$ Q8 ?" i! d$ P( _) J第756-4條 人事保證未定期間者，保證人得隨時終止契約。
前項終止契約，應於三個月前通知僱用人。但當事人約定較短之期間者，從其約定。

  
第756-5條 有左列情形之一者，僱用人應即通知保證人：
6 z/ w% ~" x& z4 C0 h一、僱用人依法得終止僱傭契約，而其終止事由有發生保證人責任之虞者。
9 ]9 q; y) ^$ j7 A6 Y- Z7 Q! o二、受僱人因職務上之行為而應對僱用人負損害賠償責任，並經僱用人向受僱人行使權利者。
三、僱用人變更受僱人之職務或任職時間、地點，致加重保證人責任或使其難於注意者。
# F* J8 D1 a% T- G, G: ?! z# I保證人受前項通知者，得終止契約。保證人知有前項各款情形者，亦同。
7 h  z6 \0 }7 r1 Q5 }4 H" E* O. a

7 L9 r3 g6 G: _6 j* @第756-6條 有左列情形之一者，法院得減輕保證人之賠償金額或免除之：
一、有前條第一項各款之情形而僱用人不即通知保證人者。
# K9 C) d2 B6 a1 m二、僱用人對受僱人之選任或監督有疏懈者。
1 U# K- P+ P6 F& \8 K. Z
  
) {" }# W6 N, i' |& f第756-7條 人事保證關係因左列事由而消滅：
一、保證之期間屆滿。
. F. \9 V% v7 T% f- |二、保證人死亡、破產或喪失行為能力。
( P( p: H; x$ u, D7 u6 H. l三、受僱人死亡、破產或喪失行為能力。
四、受僱人之僱傭關係消滅。
  
第756-8條 僱用人對保證人之請求權，因二年間不行使而消滅。

5 ]' {. t1 |2 q' b8 C  
第756-9條 人事保證，除本節有規定者外，準用關於保證之規定。

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

人事保證不能無上限的亂保，公司會要求這項主要的是　［　宣示以及嚇阻　］的效果。提供參考
; \; I5 h2 |: X9 U: i

winnie_hcy

這是屬於民法裡的人事保證
依民法第756條之3的規定:
0 j3 z5 p+ T" j- o人事保證約定之期間，不得逾三年。逾三年者，縮短為三年。
前項期間，當事人得更新之。
, @, [1 H( g  o' H- ~! _人事保證未定期間者，自成立之日起有效期間為三年。

請樓主注意一下時間
9 i/ \$ v. s5 s( ^! a三年到了不要再續簽
" n; a, ~) X7 u; L2 E% Q7 ]0 T就不用再當保人了

winrich

回覆 ♂帆°☆ 的文章
  H: p# e7 C3 {. i" a# n0 o
唉..看來也只能簽了~不然就得找其他公司了~謝嘍!!

♂帆°☆

- B  O" P6 u4 `% v9 e  q( s
! S$ W' \' E4 K1 p! n, l5 K$ b& ~* }回覆 winrich 的文章

7 |  r  o  r+ ?, K這種類似的文件, 我在上一間公司任職的時候也有簽過....
" s6 s/ @2 J  n; X; G% D, X4 f
但不簽也不行, 因為不簽可能一個禮拜後就不用上班了吧 xd

$ N; Q) E9 u# {: O. {) y雖然內容不合理, 但這是公司提供出來的條件之一, 變成是一種『顧用契約』, 如果雙方簽名同意, 那應該是視為有效文件
/ l3 n9 v/ {  B% l9 b' ^$ i3 X
0 h. I' o8 U% R! k8 P% Y9 H如果之後真的被巫告, 那在這份文件下, 就先賠嘗後, 再進行抗變提告之類的吧...
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% h5 q9 }3 M# V' S2 h# ~以上是我自己的觀念, 還是請專業的來解釋會比較好 ~~