公司要求簽保證書需找保人,這合理嗎?

winrich

事情是這樣子,我妹的公司要求簽保證書需要保人簽,結果他找我簽,保證書內容如下：
茲保證xx人,現年xx歲,今後服務xx公司,為xx一職,在任期內絕對遵守公司服務規章,如有品行不端或盜竊公款公物或洩露公司之財產、機密文件(含影印本)等非法行為,保證人願負完全責任,絕無異議,以上均聲明放棄先訴抗辯權而負立即賠償之責任。如認為該員有何不適處,得隨時通知保證人,為鄭重起見,特立此保證書為憑。
% q. Z2 h- R0 B  T* |; S
這樣的內容合理嗎? 若被巫告不是玩了,被強迫放棄先訴抗辯,只能立即賠償,這樣不是被吃的死死的,而且未何還要找保人? 本人不能負責嗎?

& j, q( C9 d2 ]4 L2 O* ]還請幫忙解答我的疑問? 謝謝!!

♂帆°☆

裝潢應該只是要保証金吧 ~~ 要保証人？ 那還真是神奇

winrich

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>"< ......
別亂找啦......

傑森

: o6 V' Q' e  N: R沒聽過裝潢需要保證人，可能要先把合約看清楚保證的是什麼責任。

Mark

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本人最近裝潢,也急需一位保證人,不知是否順便版主可以..............幫個忙...........

winrich

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5 `5 i, s+ j& D* e
感謝回覆~~寫的很詳細~~
7 R2 k/ O2 J$ M# U, Q這樣來看~當人事保證~應該不至於會龐大的賠償問題~
9 E1 u  U4 P' f* |9 H/ o( V謝謝大家的回覆!!

Vincent

/ z& z6 F+ P8 E4 [) n# U0 n, V再補充幾條有關人事保證的條文

8 j# v0 J0 g: E1 d% w( E' @第756-2條 人事保證之保證人，以僱用人不能依他項方法受賠償者為限，負其責任。
6 ^& y" G9 ]$ z5 c/ L, d* j保證人依前項規定負賠償責任時，除法律另有規定或契約另有訂定外，其賠償金額以賠償事故發生時，受僱人當年可得報酬之總額為限。
' i7 F/ }# F# D. K8 V7 I
第756-3條 人事保證約定之期間，不得逾三年。逾三年者，縮短為三年。
前項期間，當事人得更新之。
/ `- O- V+ m8 C, {$ j9 F( F2 ^/ u人事保證未定期間者，自成立之日起有效期間為三年。
0 ~1 y1 N4 J& e' x
5 |8 m/ }- s  R' B第756-4條 人事保證未定期間者，保證人得隨時終止契約。
前項終止契約，應於三個月前通知僱用人。但當事人約定較短之期間者，從其約定。

  
+ r- Q# a4 T2 y第756-5條 有左列情形之一者，僱用人應即通知保證人：
+ U' D7 D* F6 Q$ W) {5 m' F一、僱用人依法得終止僱傭契約，而其終止事由有發生保證人責任之虞者。
二、受僱人因職務上之行為而應對僱用人負損害賠償責任，並經僱用人向受僱人行使權利者。
; P# r( B. x2 i( o$ F三、僱用人變更受僱人之職務或任職時間、地點，致加重保證人責任或使其難於注意者。
保證人受前項通知者，得終止契約。保證人知有前項各款情形者，亦同。
7 [; |  d' i! N+ ?

第756-6條 有左列情形之一者，法院得減輕保證人之賠償金額或免除之：
一、有前條第一項各款之情形而僱用人不即通知保證人者。
" Q, h, V2 K1 _  K5 I4 I6 s二、僱用人對受僱人之選任或監督有疏懈者。
5 ]& D3 c  G+ G: F; o
  
3 {9 b; @4 L. T- h" u3 c第756-7條 人事保證關係因左列事由而消滅：
一、保證之期間屆滿。
( r4 B4 k/ k, E! G5 f$ Y1 a二、保證人死亡、破產或喪失行為能力。
三、受僱人死亡、破產或喪失行為能力。
四、受僱人之僱傭關係消滅。
  Y" y( @9 F9 F" K6 P3 E  
第756-8條 僱用人對保證人之請求權，因二年間不行使而消滅。

/ C" \: x8 X- I4 ^  
第756-9條 人事保證，除本節有規定者外，準用關於保證之規定。

' f5 ]- j, Y$ s" a－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
! x6 H. ?  H8 I1 t% j
3 U; {8 A" b/ Z6 |2 q# t" g人事保證不能無上限的亂保，公司會要求這項主要的是　［　宣示以及嚇阻　］的效果。提供參考
/ W4 d- K- S8 F9 O7 U* z

winnie_hcy

這是屬於民法裡的人事保證
依民法第756條之3的規定:
# e/ E4 G) e3 I: j- s+ u人事保證約定之期間，不得逾三年。逾三年者，縮短為三年。
前項期間，當事人得更新之。
1 Q9 a. @# B2 \4 t' u1 P1 m! L& i人事保證未定期間者，自成立之日起有效期間為三年。
! o' R$ n8 `" X5 o6 s2 K2 W% k9 G0 T
請樓主注意一下時間
! }, @2 |9 I; g/ C4 H三年到了不要再續簽
就不用再當保人了

winrich

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5 z) {1 S. s. {- h8 d
/ N; O7 @2 Z4 b" A1 S  U1 ^唉..看來也只能簽了~不然就得找其他公司了~謝嘍!!

♂帆°☆

7 t, k2 j- S0 K4 J& r+ u& q回覆 winrich 的文章
1 B" v. V% n, S1 {4 R( l
: Q% a# E7 Z& t9 l這種類似的文件, 我在上一間公司任職的時候也有簽過....

但不簽也不行, 因為不簽可能一個禮拜後就不用上班了吧 xd

雖然內容不合理, 但這是公司提供出來的條件之一, 變成是一種『顧用契約』, 如果雙方簽名同意, 那應該是視為有效文件
" L: A# E3 _( G; z/ F9 I! O# N
如果之後真的被巫告, 那在這份文件下, 就先賠嘗後, 再進行抗變提告之類的吧...

以上是我自己的觀念, 還是請專業的來解釋會比較好 ~~