公司要求簽保證書需找保人,這合理嗎?

winrich

事情是這樣子,我妹的公司要求簽保證書需要保人簽,結果他找我簽,保證書內容如下：
茲保證xx人,現年xx歲,今後服務xx公司,為xx一職,在任期內絕對遵守公司服務規章,如有品行不端或盜竊公款公物或洩露公司之財產、機密文件(含影印本)等非法行為,保證人願負完全責任,絕無異議,以上均聲明放棄先訴抗辯權而負立即賠償之責任。如認為該員有何不適處,得隨時通知保證人,為鄭重起見,特立此保證書為憑。
& a& I" i5 c# _8 {( r( ?
4 {0 @3 i" q$ r3 ^/ C這樣的內容合理嗎? 若被巫告不是玩了,被強迫放棄先訴抗辯,只能立即賠償,這樣不是被吃的死死的,而且未何還要找保人? 本人不能負責嗎?

7 t6 R; G$ x: @2 R還請幫忙解答我的疑問? 謝謝!!

♂帆°☆

裝潢應該只是要保証金吧 ~~ 要保証人？ 那還真是神奇

winrich

回覆 Mark 的文章
) ?$ G0 w& J2 d/ M5 t% s
>"< ......
別亂找啦......

傑森

% {2 d5 i) ~. m) M' K+ S6 J' C
沒聽過裝潢需要保證人，可能要先把合約看清楚保證的是什麼責任。

Mark

回覆 winrich 的文章

本人最近裝潢,也急需一位保證人,不知是否順便版主可以..............幫個忙...........

winrich

回覆 Vincent 的文章

) `: `. S8 z3 F6 [" R$ _) P感謝回覆~~寫的很詳細~~
$ u( [" k8 v- R/ M0 e這樣來看~當人事保證~應該不至於會龐大的賠償問題~
謝謝大家的回覆!!

Vincent

/ L2 f9 g; W& x4 o1 ?再補充幾條有關人事保證的條文
; V4 H; b9 I! P. P5 A+ r6 M2 e
0 H9 H" i" G" ^& t第756-2條 人事保證之保證人，以僱用人不能依他項方法受賠償者為限，負其責任。
保證人依前項規定負賠償責任時，除法律另有規定或契約另有訂定外，其賠償金額以賠償事故發生時，受僱人當年可得報酬之總額為限。
/ Z' u3 A$ `5 A8 i; @8 \
# C1 R1 z+ G% T! J( ?( |* t第756-3條 人事保證約定之期間，不得逾三年。逾三年者，縮短為三年。
前項期間，當事人得更新之。
) n+ j: }3 @6 h6 ^人事保證未定期間者，自成立之日起有效期間為三年。

* H, F: }9 {; ]/ b; E/ I/ L' s! F第756-4條 人事保證未定期間者，保證人得隨時終止契約。
前項終止契約，應於三個月前通知僱用人。但當事人約定較短之期間者，從其約定。

  
+ s5 T6 r. O- K* g) k. d第756-5條 有左列情形之一者，僱用人應即通知保證人：
6 J* \4 Z5 F! d" }& I9 r! Z  X一、僱用人依法得終止僱傭契約，而其終止事由有發生保證人責任之虞者。
* _& O. C9 X; m4 D二、受僱人因職務上之行為而應對僱用人負損害賠償責任，並經僱用人向受僱人行使權利者。
+ S) I. ?$ Y; S; q9 V4 v三、僱用人變更受僱人之職務或任職時間、地點，致加重保證人責任或使其難於注意者。
保證人受前項通知者，得終止契約。保證人知有前項各款情形者，亦同。


第756-6條 有左列情形之一者，法院得減輕保證人之賠償金額或免除之：
一、有前條第一項各款之情形而僱用人不即通知保證人者。
二、僱用人對受僱人之選任或監督有疏懈者。

4 i: h: |: L7 c$ e  
' _9 ~1 t6 @, W. V8 c- C' R# y1 l7 J第756-7條 人事保證關係因左列事由而消滅：
一、保證之期間屆滿。
二、保證人死亡、破產或喪失行為能力。
三、受僱人死亡、破產或喪失行為能力。
四、受僱人之僱傭關係消滅。
  
第756-8條 僱用人對保證人之請求權，因二年間不行使而消滅。
$ u& U# }4 \! h9 c
9 d* x, ~* p0 o$ X1 W7 ~  
第756-9條 人事保證，除本節有規定者外，準用關於保證之規定。
5 L5 I# ~# }$ x4 }8 n
8 k5 u5 \6 F) _- Q－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
! N) |- D- J4 c8 f
  Q; M; n5 }# S& \' j  g6 |人事保證不能無上限的亂保，公司會要求這項主要的是　［　宣示以及嚇阻　］的效果。提供參考
: E: X& _/ B2 p: E. C4 H2 _

winnie_hcy

這是屬於民法裡的人事保證
依民法第756條之3的規定:
9 Q0 G- D+ r; W! f& L8 U+ j8 {人事保證約定之期間，不得逾三年。逾三年者，縮短為三年。
前項期間，當事人得更新之。
" @; V( L* M, r* h# V人事保證未定期間者，自成立之日起有效期間為三年。
* w% ?0 Q" U5 s( `$ I
: O' p/ ~3 F9 H; y' T請樓主注意一下時間
三年到了不要再續簽
就不用再當保人了

winrich

回覆 ♂帆°☆ 的文章
1 q4 |5 Y% W- y6 ?9 L
9 W, V% B1 \  ^0 ~7 O唉..看來也只能簽了~不然就得找其他公司了~謝嘍!!

♂帆°☆

2 U$ ?: A& b- L9 p" l% Y
7 o% C( z+ [$ r  e回覆 winrich 的文章

這種類似的文件, 我在上一間公司任職的時候也有簽過....
/ _5 G6 s9 ?7 x2 p2 y
但不簽也不行, 因為不簽可能一個禮拜後就不用上班了吧 xd

雖然內容不合理, 但這是公司提供出來的條件之一, 變成是一種『顧用契約』, 如果雙方簽名同意, 那應該是視為有效文件
* w+ j% s, H) O8 p4 m% ]( [
如果之後真的被巫告, 那在這份文件下, 就先賠嘗後, 再進行抗變提告之類的吧...

6 x% m, c0 z! G# a& f. S  Q以上是我自己的觀念, 還是請專業的來解釋會比較好 ~~