應屆大學畢業生薪水問題~

showin3

請問各位大大!!
應屆大學畢業生的薪水大概是在哪起跳?
* n$ \9 y9 K) X8 ?, x(行政人員or會計助理...之類的內勤工作)
24k算高嗎?

網球達達

大家在比爛的話，一定有更爛的，高薪的也有，但要會談薪水，通常試用期過後再不加薪，或是沒有健全的考核加薪制度，也不會幹超過1年，差不多又要換人了，要看工作時數跟天數, 在台北市會高幾千元，面試通常只要說有家裡的爸媽要養，有房貸跟車貸，薪水就不會太低了，但你要確定他會錄用你，一般來說面試的人的權力很大，薪水大都可以談，除非他寫薪水固定寫死了，如果寫面議的話，通常都會比市面上高幾千元，我通常是電話上就直接詢問了，因為我去工作是為了錢，不可能為了22k浪費那麼多時間在面試，電話上直接問薪水，幾乎全部的人都會直接給你答案，還沒失敗過，有時我還直接嗆聲，才3k那麼少，外面都給我4k以上，結果對方聽到之後，馬上說，我有4k以上的工作要給你，你要來嗎? 所以激將法的成功率很高的，但也有可能他會裝可憐，或是說你有沒有工作經驗，請問那麼簡單的工作，在打工時期都幹過了，還要什麼經驗，講話要直接一點比較好.
  S( _4 G5 }1 Q5 p7 x因為台灣人做風比較害羞，在國外或是外商公司，都是很敢言的，年終一到，就主動要加薪或升等比比皆事，台灣人只有少部份的聰明人才會這樣，要對自已有自信，就算老闆不加薪，你都有工作經驗了，要在外面找更好的，非常好找，而且大部份都能找到薪水更高的工作，你的表現如果真的很好，加薪只是老闆等你開口而已。

mysave0710628

應屆~除非在大公司吧~~要不然行政，這工作這種薪水算高了~因行政這工作，只要會電腦的人都會做~很容易被取待，助理的工作，其實很容易被取代的，除非做久了，能力真的很好，以及好到任何事都會幫公司很多，例如~~電腦超強，強到任何軟硬體一有問題，全都懂，除了電腦強外，連一些總務方便也懂很多，例如，冷氣壞了，馬上知道壞在哪...之類的，再加上連語文能力都好等等的，才會有可能薪水很高。
再來就是，不管是不是應屆畢業生，剛進去一家公司，助理的工作也不會有很高的薪水，除非說，你是從很有名的大公司跳出來，因那種的話，因如果不是到達一個程度，說真的，也不可能進的去(例如:鴻海、台塑...等等)，因為，公司不知道你的能力有沒有真的到達那，因每個人面試時，哈哈，都會把自己講的很好^^

yapi

joshua211 發表於 2013-3-17 11:27
( a. F% I5 }  H4 ]2 Z( f2 i分紅費用化之前
台積電31職等以上的工程師
第二年開始的年薪最少也有2百萬
$ g. V( }3 ]' O. G7 m. N現在呢?別想了....

先不考慮留住人才的因素

, `" M7 l5 W* F" t3 O當年科技業的分紅制度是超級不公平的
2 n5 X* m- i: v$ w完全是慷投資人與政府之慨
0 U; }8 O4 l2 q: t1 ]
公司，明明發出了許多有實質價值的股票，卻不計入費用???
: J* Y- E! ?0 [8 U( j員工，明明獲得大把收入的股票，卻以面額10元計算???

有夠好康的

evelyn0026

24K算高嗎?
- V, `0 G& m7 R- B. A; ~
' }: h6 C$ M- t3 P其實沒經驗的來說應該是[不算少],我公司請一位業務助理,二年經驗才23K...也是大學畢業
7 ]- e5 ~& ^" A0 n  W- p
7 }4 a3 R8 }7 u& v& k; U- \# H三個月試用期內儘量表現,加薪是會有,多少不一定看主管或老闆...

- n% K7 P+ p/ G. n0 j6 x/ B現在外面行情和景氣不能和以往同日而語了,平均待業期間和歐美一樣長了

" ~0 U  x- x6 u" f有份工作,真的要好好把握~~

joshua211

1 q# i  K* Y; R' m/ ?
9 `# c2 Q1 W) e) w9 _" H- H$ h無良的雇主錢賺飽飽
基層員工錢少事多被壓榨
真的很可悲

就我待過的科技業來講
2 U* ~2 D2 {* L從獲利最多的台積電到瀕臨破產的四大產業
那一家沒有壓榨員工
  h! W+ R, l0 i2 i4 T: c: t* j
! u- q( h9 [1 B% d- m7 b2 h9 {& C- L分紅費用化之前
台積電31職等以上的工程師
! Q: q, `2 A' X% V第二年開始的年薪最少也有2百萬
# l$ K+ m5 G  _; ~- x現在呢?別想了....
' C! D! q+ G2 a+ U( |# I& q0 M
4 H; a  d5 X( U! g9 g四大慘業更不用說了
  `' E/ r& [2 J$ p5 `5 ?: s1 f2 u能跳槽的，早就走人了
% z+ W" Q# q" [會留下的人，都是有原因的...

eslite

showin3 發表於 2013-3-17 10:19
  e0 u* R; t/ S' U+ q% P所以24這樣是正常的嗎?
公司試用期三個月之後會加薪
: ^. Y3 w; t1 R% g6 `通常都是會加多少呢? ...

勞基法並沒有"試用期"，只能算視這三個月的表現額外的加薪，所以如果沒有加也不意外..
三個月後平均加個1000~2000就差不多了，畢竟這樣的職缺取代性很高..
7 w. \$ g) X+ ]  M3 b7 k. x

showin3

eslite 發表於 2013-3-17 10:17
: [% i$ w) P; n- o, h, B3 y基本上行政人員or會計助理這類的工作跟專業、科系、資歷沒啥關係了~
/ H; r3 H3 F5 c' n可能頂多產業別跟公司規模上起薪有點差 ...

所以24這樣是正常的嗎?
公司試用期三個月之後會加薪
% b- ?! ]' h& ]& O通常都是會加多少呢?

eslite

基本上行政人員or會計助理這類的工作跟專業、科系、資歷沒啥關係了~
  A5 X# n/ b# v* ]: W1 [8 k# u/ X可能頂多產業別跟公司規模上起薪有點差異~不跳脫就是22K~26K..

瓜瓜

在雙北,24K不算高,是合理的.