應屆大學畢業生薪水問題~

showin3

請問各位大大!!
應屆大學畢業生的薪水大概是在哪起跳?
- `7 n3 ^0 J- p* Z(行政人員or會計助理...之類的內勤工作)
24k算高嗎?

網球達達

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7 A% E( l9 L. i- I# K大家在比爛的話，一定有更爛的，高薪的也有，但要會談薪水，通常試用期過後再不加薪，或是沒有健全的考核加薪制度，也不會幹超過1年，差不多又要換人了，要看工作時數跟天數, 在台北市會高幾千元，面試通常只要說有家裡的爸媽要養，有房貸跟車貸，薪水就不會太低了，但你要確定他會錄用你，一般來說面試的人的權力很大，薪水大都可以談，除非他寫薪水固定寫死了，如果寫面議的話，通常都會比市面上高幾千元，我通常是電話上就直接詢問了，因為我去工作是為了錢，不可能為了22k浪費那麼多時間在面試，電話上直接問薪水，幾乎全部的人都會直接給你答案，還沒失敗過，有時我還直接嗆聲，才3k那麼少，外面都給我4k以上，結果對方聽到之後，馬上說，我有4k以上的工作要給你，你要來嗎? 所以激將法的成功率很高的，但也有可能他會裝可憐，或是說你有沒有工作經驗，請問那麼簡單的工作，在打工時期都幹過了，還要什麼經驗，講話要直接一點比較好.
因為台灣人做風比較害羞，在國外或是外商公司，都是很敢言的，年終一到，就主動要加薪或升等比比皆事，台灣人只有少部份的聰明人才會這樣，要對自已有自信，就算老闆不加薪，你都有工作經驗了，要在外面找更好的，非常好找，而且大部份都能找到薪水更高的工作，你的表現如果真的很好，加薪只是老闆等你開口而已。

mysave0710628

應屆~除非在大公司吧~~要不然行政，這工作這種薪水算高了~因行政這工作，只要會電腦的人都會做~很容易被取待，助理的工作，其實很容易被取代的，除非做久了，能力真的很好，以及好到任何事都會幫公司很多，例如~~電腦超強，強到任何軟硬體一有問題，全都懂，除了電腦強外，連一些總務方便也懂很多，例如，冷氣壞了，馬上知道壞在哪...之類的，再加上連語文能力都好等等的，才會有可能薪水很高。
再來就是，不管是不是應屆畢業生，剛進去一家公司，助理的工作也不會有很高的薪水，除非說，你是從很有名的大公司跳出來，因那種的話，因如果不是到達一個程度，說真的，也不可能進的去(例如:鴻海、台塑...等等)，因為，公司不知道你的能力有沒有真的到達那，因每個人面試時，哈哈，都會把自己講的很好^^

yapi

joshua211 發表於 2013-3-17 11:27
分紅費用化之前
9 p, |: ~  f! @/ R# e台積電31職等以上的工程師
8 W8 E4 G" s, J$ H( ?! W第二年開始的年薪最少也有2百萬
+ v  o% A' S9 A/ t$ B  [現在呢?別想了....

, E* ^' O/ k  y( n$ w  j
先不考慮留住人才的因素

1 _. e6 e5 q" _) T, P" `2 `8 c0 L當年科技業的分紅制度是超級不公平的
& t. S2 j: B% a4 ^9 D" y4 y完全是慷投資人與政府之慨

  T( Q/ z( }$ Q  r5 W: E7 S公司，明明發出了許多有實質價值的股票，卻不計入費用???
員工，明明獲得大把收入的股票，卻以面額10元計算???
+ X6 \: z8 \; w9 c6 `! y
4 \) c* l! H7 l' b9 b* c有夠好康的

evelyn0026

24K算高嗎?

其實沒經驗的來說應該是[不算少],我公司請一位業務助理,二年經驗才23K...也是大學畢業
' w9 O+ g4 r) O
4 v+ C1 v9 {5 d: ?( }& h$ K+ G三個月試用期內儘量表現,加薪是會有,多少不一定看主管或老闆...

現在外面行情和景氣不能和以往同日而語了,平均待業期間和歐美一樣長了
( k  _- |  C  U2 u. f% j
$ c) Y( Z9 {$ D! n有份工作,真的要好好把握~~

joshua211

' Y" ~# e2 s; o- i" ^+ @
無良的雇主錢賺飽飽
/ U% P- d8 h5 f) j4 Z" U基層員工錢少事多被壓榨
真的很可悲
7 D4 U8 z1 g; `" h6 M
- b: o, h& S6 R3 ^2 ?' c+ ]就我待過的科技業來講
從獲利最多的台積電到瀕臨破產的四大產業
3 q; s3 I8 V5 R, W* A那一家沒有壓榨員工
: t8 r) X8 ~" V, p: k& H
& M$ V! B2 Q& G! w# U  Y分紅費用化之前
3 m5 n8 L2 K- ]1 n2 g! }) S. R& L台積電31職等以上的工程師
第二年開始的年薪最少也有2百萬
/ B. F% h9 j) U* F  z" g$ n* Z/ w+ g現在呢?別想了....
4 A1 ^9 |" ^: r8 J$ L: q
# p3 G" N# e3 P6 u! a四大慘業更不用說了
能跳槽的，早就走人了
; I4 [9 z/ C- P' `2 u2 K: h會留下的人，都是有原因的...

eslite

showin3 發表於 2013-3-17 10:19
所以24這樣是正常的嗎?
( G/ {1 S( j" j) a$ |: c公司試用期三個月之後會加薪
. H. S2 |' \/ C- i: k, W3 R) d  d. x通常都是會加多少呢? ...

3 S+ Z5 N3 q# H  L9 m  t( [6 g勞基法並沒有"試用期"，只能算視這三個月的表現額外的加薪，所以如果沒有加也不意外..
8 o" q1 k3 o% w8 W) U6 H三個月後平均加個1000~2000就差不多了，畢竟這樣的職缺取代性很高..

showin3

eslite 發表於 2013-3-17 10:17
, z; R+ l. X3 o+ X% C' P+ _基本上行政人員or會計助理這類的工作跟專業、科系、資歷沒啥關係了~
  ^) u( b& ^% B- B) q可能頂多產業別跟公司規模上起薪有點差 ...

所以24這樣是正常的嗎?
公司試用期三個月之後會加薪
% M" U& u: z  x2 Z) q) U% H通常都是會加多少呢?

eslite

基本上行政人員or會計助理這類的工作跟專業、科系、資歷沒啥關係了~
可能頂多產業別跟公司規模上起薪有點差異~不跳脫就是22K~26K..

瓜瓜

在雙北,24K不算高,是合理的.