應屆大學畢業生薪水問題~

showin3

請問各位大大!!
應屆大學畢業生的薪水大概是在哪起跳?
(行政人員or會計助理...之類的內勤工作)
24k算高嗎?

網球達達

大家在比爛的話，一定有更爛的，高薪的也有，但要會談薪水，通常試用期過後再不加薪，或是沒有健全的考核加薪制度，也不會幹超過1年，差不多又要換人了，要看工作時數跟天數, 在台北市會高幾千元，面試通常只要說有家裡的爸媽要養，有房貸跟車貸，薪水就不會太低了，但你要確定他會錄用你，一般來說面試的人的權力很大，薪水大都可以談，除非他寫薪水固定寫死了，如果寫面議的話，通常都會比市面上高幾千元，我通常是電話上就直接詢問了，因為我去工作是為了錢，不可能為了22k浪費那麼多時間在面試，電話上直接問薪水，幾乎全部的人都會直接給你答案，還沒失敗過，有時我還直接嗆聲，才3k那麼少，外面都給我4k以上，結果對方聽到之後，馬上說，我有4k以上的工作要給你，你要來嗎? 所以激將法的成功率很高的，但也有可能他會裝可憐，或是說你有沒有工作經驗，請問那麼簡單的工作，在打工時期都幹過了，還要什麼經驗，講話要直接一點比較好.
# p! B3 i3 D/ u) O  t因為台灣人做風比較害羞，在國外或是外商公司，都是很敢言的，年終一到，就主動要加薪或升等比比皆事，台灣人只有少部份的聰明人才會這樣，要對自已有自信，就算老闆不加薪，你都有工作經驗了，要在外面找更好的，非常好找，而且大部份都能找到薪水更高的工作，你的表現如果真的很好，加薪只是老闆等你開口而已。

mysave0710628

應屆~除非在大公司吧~~要不然行政，這工作這種薪水算高了~因行政這工作，只要會電腦的人都會做~很容易被取待，助理的工作，其實很容易被取代的，除非做久了，能力真的很好，以及好到任何事都會幫公司很多，例如~~電腦超強，強到任何軟硬體一有問題，全都懂，除了電腦強外，連一些總務方便也懂很多，例如，冷氣壞了，馬上知道壞在哪...之類的，再加上連語文能力都好等等的，才會有可能薪水很高。
+ _5 ^+ q% s. G% V# ~2 R! t3 `再來就是，不管是不是應屆畢業生，剛進去一家公司，助理的工作也不會有很高的薪水，除非說，你是從很有名的大公司跳出來，因那種的話，因如果不是到達一個程度，說真的，也不可能進的去(例如:鴻海、台塑...等等)，因為，公司不知道你的能力有沒有真的到達那，因每個人面試時，哈哈，都會把自己講的很好^^

yapi

joshua211 發表於 2013-3-17 11:27
( b2 l  J' Z2 }. ]分紅費用化之前
5 U1 _  e  F6 E台積電31職等以上的工程師
第二年開始的年薪最少也有2百萬
現在呢?別想了....

& s  l9 s) {3 B& l. H3 b5 Y* ]先不考慮留住人才的因素

當年科技業的分紅制度是超級不公平的
完全是慷投資人與政府之慨
; d, i( o3 I; m  o$ l' z
6 r2 P3 E6 b7 i0 [* u公司，明明發出了許多有實質價值的股票，卻不計入費用???
( d5 l& ~. P- q. Y, ?! i; [+ g7 g9 J員工，明明獲得大把收入的股票，卻以面額10元計算???

有夠好康的

evelyn0026

24K算高嗎?
4 a" ^: `1 e' \) S1 K1 F$ r& x  D
# Q. [! ]; o: `% `+ a8 Z4 j* X其實沒經驗的來說應該是[不算少],我公司請一位業務助理,二年經驗才23K...也是大學畢業

三個月試用期內儘量表現,加薪是會有,多少不一定看主管或老闆...
/ G$ z; y' o+ _4 d5 f  Y
現在外面行情和景氣不能和以往同日而語了,平均待業期間和歐美一樣長了
' l, M+ U' C& D6 J5 M
有份工作,真的要好好把握~~

joshua211

4 R  z! t  \( L- Y8 w% Q0 l
5 C5 u7 [6 d4 J, _8 J無良的雇主錢賺飽飽
基層員工錢少事多被壓榨
! U! o& i  V5 |* d真的很可悲

就我待過的科技業來講
6 b) G/ ?9 ]. |6 W. @" l+ `  E# M從獲利最多的台積電到瀕臨破產的四大產業
/ _5 }* y( {7 `- V0 G" G那一家沒有壓榨員工

; s; B0 T# p2 l1 K4 M. D' G分紅費用化之前
6 H+ c: X  V2 D- U( A台積電31職等以上的工程師
& |2 ]& a3 L& c! ~% e# s: g第二年開始的年薪最少也有2百萬
! Y: g5 C" T: j2 e現在呢?別想了....

四大慘業更不用說了
" D' e: X, R3 U5 c; S能跳槽的，早就走人了
( S6 V  G# r; y. z: y5 Y& [/ O會留下的人，都是有原因的...

eslite

showin3 發表於 2013-3-17 10:19
所以24這樣是正常的嗎?
$ C; Z# u. ]. ~7 G+ y0 L8 {5 W公司試用期三個月之後會加薪
" J) X3 X- Q0 N2 I通常都是會加多少呢? ...

& p! w: `2 P! B5 O+ o勞基法並沒有"試用期"，只能算視這三個月的表現額外的加薪，所以如果沒有加也不意外..
三個月後平均加個1000~2000就差不多了，畢竟這樣的職缺取代性很高..
+ g0 i/ P8 {2 N

showin3

eslite 發表於 2013-3-17 10:17
7 t# {! c4 W7 _' M# r) T基本上行政人員or會計助理這類的工作跟專業、科系、資歷沒啥關係了~
可能頂多產業別跟公司規模上起薪有點差 ...

' m* W6 i  e+ c所以24這樣是正常的嗎?
公司試用期三個月之後會加薪
) u# X! d6 m8 ^* u2 b! V通常都是會加多少呢?

eslite

基本上行政人員or會計助理這類的工作跟專業、科系、資歷沒啥關係了~
可能頂多產業別跟公司規模上起薪有點差異~不跳脫就是22K~26K..

瓜瓜

在雙北,24K不算高,是合理的.