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[圖文轉載] 「自燃型」員工 企業搶著要

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發表於 2010-10-20 13:35:18 |只看該作者 |新文章置前
「自燃型」員工 企業搶著要! c3 d) A1 X: }
更新日期:2010/10/19 15:39 文/賀桂芬
) ~5 e- `& q- d8 e# B6 l , d; T3 m: C+ U$ \- {
金融海嘯以來,台灣的失業人口出現結構性轉變。一方面,大量高學歷者和中年人,加入長期失業行列;另方面,企業界卻大嘆人才空前難找。人才供需,顯然出了大問題。
! W6 M, e0 M9 s# M5 v6 Y3 G( e
" ]. S" V9 c6 u& W. O4 d日本經營之聖、京瓷創辦人稻盛和夫,在新書《稻盛和夫工作法》中,將人分成自燃、可燃和不可燃三種。「可燃人」靠近火就會燃燒;「不可燃人」即使靠近火也不會燃燒;「自燃人」則不需借助外力,自己就可以熊熊燃燒。' }4 O6 j( s4 T) _
8 r9 T0 P# X5 E" ]
【可燃郭靖 vs.自燃黃蓉】- C; U" B* _3 s) J( t/ i. E
. u; U- j) }; ^) m5 E' I
黃蓉和郭靖,是金庸小說裡個性最鮮明、反差最大的一對夫婦:郭靖敦厚秉直,黃蓉古靈精怪。套在郭、黃二人身上,「郭靖可燃,沒有自燃人黃蓉的引燃、助燃,襄陽城守不了30年,」最早投入台灣產學合作,專為企業進行長期策略、和人才規劃,清大化工所教授張榮語說。5 F) j$ N2 T% u/ ~- |3 ?1 U1 I
% D2 F: Z( P  U0 k% ^
反觀台灣,企業界大嘆人才難尋,失業率卻居高不下,台灣的人才供需,顯然出了問題。人資協會理事長、匯豐商銀資深副總裁陶尊芷,道出台灣企業界的共同心聲,「好的人才真的很缺很缺。」
5 \% P: B7 s! z+ i
, o/ a) v1 R: N國際機構研究台灣投資環境,不利因素的最大公約數,也都是「人才奇缺」。缺的,不是專業能力,而是國際化的經歷,全球化的思維,以及「自燃力」。
; M9 L& `5 r1 P1 y& S& j9 m
, q, e2 v: g1 ~8 L8 E台達電集團的旺能光電總經理袁明來,指出過去企業求才,大多是有特定、明確的學經歷條件,「以前找的是專才,比方機械設計、線路設計,有點經驗,大概就可以了。現在,這些都已經變成最基本的條件,專業之外,我們希望他能夠懂外語,能積極主動、隨時調整、舉一反三、溝通協調和團隊合作。」
( z5 j! P. j$ Q7 u) r1 T! @# L/ v
. x8 I1 t6 j/ {6 F【不須主管交代,做事超越主管期望】
) ?4 D% a7 g5 f1 Z# @3 e9 K, ?; a& J& c( B8 D( I' x1 y
陶尊芷指出,環境變了,但很多人沒有察覺,以致於很多找工作的人找不到工作,工作中的人難以適應,失業了的人回不了職場。
( z8 T) X+ M4 V9 v8 l4 G6 k) }7 i$ ~  r
「以前我的秘書,安靜得常常好多天跟我講不到一句話。有一天,為了製造機會讓她跟大家講話,我跟她說請全公司喝咖啡,結果她安安靜靜的拿單子給大家填,大家也不知道為什麼有咖啡喝。這樣的員工過去是很好的員工,但現在不是了,」一家跨國集團台灣區總經理莊玲玉說,「我現在的秘書,每次出國開會,她都會幫我把出門第一分鐘開始,到最後一分鐘所需要的資訊,包括地圖、聯絡人電話姓名、飯店附近食衣住行,全都按照時間排好、標記好。別人都很羡慕我。」! s9 t% @# f/ O- X9 J) l
; U+ g# v4 X: f3 Y
不須主管交代,做事超越主管期望,想的、做的不只是職位上的事。你是黃蓉,還是郭靖?( k' [) W5 l- m* N- H

: u0 _5 h5 {; d- `

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發表於 2010-10-20 17:48:33 |只看該作者
andy826 發表於 2010-10-20 17:30
' n5 U+ U, c1 U: ^# c我覺得重點在於能力能做到什麼程度, 別人花2hr/你花1hr. 不過老闆們幾乎都不這麼想, 反而加班做越久他才愛~ ...

: k  Y4 @% `' |' F- E3 n$ x這讓我想到之前出差大陸機構廠所遇到的狀況...
6 p$ V# ^& F: J' J- S
" P: T" W/ ]2 i: ^機構件良率不高....所以老闆為了要知道進度, 每天需要報告 input , in process and output數量...9 R' c8 D; i( o' k

) Z! d0 J7 D: v* ?有一天...大陸的小主管....跟我們小PM說....那報告我說發才發....
5 V5 u7 d6 v" m( [1 m. \) }' U, w
# C2 C0 V  c/ D坐在會議室....外面下著雪~ 暖氣不夠熱....腦袋裡面充滿著跳躍的羊妹妹.. 9 V& d% ^$ X4 l7 V+ d
6 P  d" K% H3 T* N4 B0 ^# V
終於~ 小主管發聲了 ~ "快 發出去就回去睡覺"
1 w. `1 k2 ~7 M" p! i! D7 `5 g& o+ z" C! j+ v
我拖著疲憊的手...睜不太開眼的送出報告..看了一下時鐘~ 阿你娘卡好的~早上兩點整~
0 q  D1 I/ Z1 v; ]
2 ]5 ^) d- x+ \1 p/ _林北資料晚上九點就準備好了~ 看~!
※Sabisu低糖手工果醬※ Http://sabisu.tw

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發表於 2010-10-20 17:30:16 |只看該作者
我覺得重點在於能力能做到什麼程度, 別人花2hr/你花1hr. 不過老闆們幾乎都不這麼想, 反而加班做越久他才愛~

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發表於 2010-10-20 17:26:56 |只看該作者
本文章最後由 阿彬 於 2010-10-20 17:28 編輯 5 V6 ^, H# ?- T8 K$ i
" M: l- a3 I: L+ ?7 q$ }: G0 [, K/ u
自燃是ok...可是對於領著數年不變, 甚至終生不變薪水的受薪階族而言...只會提早夭折.
+ z& h5 ^) S1 m( x0 s6 f/ ~5 i9 b7 |; v: Q4 n) Q
少做, 老闆嫌你做的不夠多....做多, 老闆還是嫌你做的不夠多.... 除非你是非常需要別人的肯定而才能找到自我生存價值的"人才"...不然...每天做到固定時間下班. 回家享受生活...也是領薪水. 幹嗎把自己搞到賣肝呢..
1 O4 s) f6 A, A5 q0 X1 `
; O/ p. [" C6 H. a錢...很多種賺法...賣肝是一種...賣人脈是一種, 賣知識更是一種. 要怎麼賺.......能健康又輕鬆~ 這才是每個人一生中需要找尋出的. 至於要賺多少才夠..每個人定義不同...賺的高興又有成就感就好...管他賺多賺少.
' M: b! a* ~" o. D2 \5 {1 K- |% Y! b/ J) j- ?
最後...健康是無價的...看過一些過勞死, 公司只發個10萬白包的案例. 只能說( P& i' j8 n0 `; Y
3 s" m) r8 U7 j7 O6 x
當公司需要你~ 大餅天天畫.... 你出事了...除非你是重點培育人才...不然...."禮輕情義重"就是我想說的.5 t; s! B1 N8 ?

: p3 b7 t7 ^% X2 T# X$ A看一下西方社會...很多人都是時間到就下班回家陪小孩...為什麼亞洲人就要那麼悲哀~ 真的是"中國歷史悠久的傳統"
1 V( D0 [( @6 j: {1 e# s
' S/ \5 C9 y1 z8 w* P7 W搞死一堆人.
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經過10餘年的大陸外派之後,
! f+ u1 b8 H, q4 I! {
: K" c* C2 [$ \; l7 P) x$ v3 ^我終於有深深的體悟,
$ D' {: G, e9 ^1 p  \. i3 D( j- Z* K+ a3 D" q  A' A9 @
是要自燃,發光,發熱到油盡燈枯呢?
# X! C, `. k7 {& K+ g2 k1 s2 Z! Z9 ?+ G
還是要連閻王爺都搶著要呢 ?

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自燃型 要看有多少油脂可燒
4 T& p4 Z& ^! |5 {" w  ^. p7 q* E若是我 一燒就盡 一回就倒
5 f, B0 r% E- u3 ^" w還奢望雇主巴著你嗎?- V6 F% f' A4 J9 Y6 ]
% W- z  ]; x9 g4 w0 W

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呵呵.....閻王爺真是不長眼睛. ^- w. {. T% T  n9 X! }6 d
已經自燃了還要人家過勞

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發表於 2010-10-20 15:44:35 |只看該作者
自燃型員工,企業主搶著要;9 `) n" I$ G4 I& H1 n/ H0 h+ s! N

2 n3 p  ?" w& {( i& d連閻王爺也搶著要呢!
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