一起來閱讀,書名 "搶救35歲"(中文名), "日本的明天"(日文名)

瓜瓜

, ]' H6 Z+ s$ V+ X  J, ]4 J- I 作　　者 |  NHK「日本的明天」計畫 ,  三菱總合研究所
1 A1 n  x6 @1 e3 W9 j" n7 I& D出 版 日 |  2012/3/15 出 版 社 |  大是文化
  c+ w; k4 I& X; ~
! c" z2 ]! @* o: h. O現在的社會是
3 I1 T* C/ c" D; |　　．10年沒有加薪；考15張證照還是只能拿到新人薪資。
　　．新鮮人進不了自己喜歡的行業；工作多年的人，愈轉職薪資可能愈低。
; O4 s! g" w0 q; c' M: p　　．雙薪家庭才能生活；看樣子40歲才能結婚成家。
8 Q& v3 E6 I: n0 j7 d. B　　．工作機會都是時薪、派遣、兼差之類的，很少正職出缺。
　　．房貸要揹到70歲，多數人永遠不敢生第二胎。

　　這是日本NHK電視台跟三菱總合研究所共同合作的全國性調查結果，本書發表之後震驚了全日本，掀起日本媒體與出版界至今不衰退的「○○歲要如何」話題風潮。你認為臺灣年輕人面臨的情況會比日本好嗎？

　　（政府的統計方式是，社會每五年算一個世代。而目前35歲左右的青年，總人數占最多，高於各年齡層。行政院主計處2010年統計資料顯示，臺、日的狀況非常雷同。）

. o( x$ w7 J" K: ]/ d$ n　　畢業很久了沒找到工作、工作很久了沒存下積蓄、積蓄很久了頭款還不夠購屋、購屋和生小孩好難兼顧、成年男女首次結婚的年紀逼近35歲……我們要如何脫困？
# Q2 v: C8 ~6 P4 E) Z2 I# s
( R, h4 h7 i0 t0 |5 _1 h- o　　這不止是35歲世代的問題，因為，20年後國家的未來，便是由35歲的世代所負擔。如果35歲的人們，無法安心工作，不想（或不能）在職場出頭、不敢規畫未來，如何能成為日後景氣與繁榮的支柱？

　　這些問題，我們該如何解決？本書採訪上萬人，歸納出25種狀況，也就是個人必須有的25種覺悟（或者準備），包括：

" r( J. d  u+ e" U+ {+ P　　．換跑道通常得花很長時間準備，否則就意味著從零開始領低薪；
& H. Q4 ^9 X! a　　．找個能安定下來的工作，是最危險的想法！不斷進修才可能存活；
' k0 J) V. w6 [% ?　　．你不能常常換工作，但卻得時時注意能不能找到新工作。
+ ]  @# {% K6 n1 t　　．愛你所作的工作，而非做你所愛的工作，比較快有出頭天……
' c9 W/ \& \4 W( B
0 z! M) e1 I( d3 M9 V% `5 y　　想在就業市場上有機會，你「一輩子都必須重複這樣的學習動作」。
　　——全球知名社會學者紀登斯
$ O, \' C2 [6 W2 B3 ~
　　我們知道，打造更好的未來，不能全指望政府或地方政策，但一個日本小村落還是做到了。日本岡山縣的一個村長，提供居民住宅與育兒的支援，成功打造安心育兒的環境，不只讓離鄉的年輕人回鄉創業，更讓十五個家庭移居到村落中生活，找到工作機會。

2 g+ x# h7 o7 C4 d　　而在英國，出現了很多「協助就業」的公司，兩年間已經協助十萬人就業，這不只是幫忙找工作而已，還提供行業狀況介紹、職能訓練等服務，以「分段計酬」的方式收費，幫求職和求才者找到真正的長久工作。在政府支持下，他們準備再幫助五十萬人找到長久的工作，他們的辦法是？

　　日本政府參考了英國的做法，開始建立工作卡制度，讓求職者在企業第一線接受實用性的訓練，並可支薪，日後更有可能直接獲得企業錄用；而企業方面，想降低流動率，必須放棄以往刊登人事廣告的求才方式，長期與人力供應單位配合（落實工作卡制度），重新分析工作內容，提供兼顧家庭的工作方式，例如，優衣庫能讓店長每天只工作八小時，促成女性就業的活躍；大和證券則能做到讓員工七點回家。

0 _, Q8 L9 z1 G) Q' H　　書中為你第一手採訪了各種面臨困境的35歲世代，每一種困境都意味著一種必須趕緊改掉的舊式觀念、必須盡快揚棄的舊式做法。本書提供的真實故事，不只是提出「政策」方法，更需要企業管理者發揮創意，改進管理方式；同時更需要三十五歲世代的人改變觀念與做法。我們的富裕未來，才有可能找回來。
5 q+ z) v/ Z# a' ]: Q2 |
0 C& l3 F; ^8 I1 [準備如何面對即將(或已進行中)的問題呢?
$ r1 m9 W2 A* Z/ P; D, C; U' n