- UID
- 4355
- 閱讀權限
- 45
- 精華
- 0
- 威望
- 3
- 貢獻
- 3897
- 活力
- 11257
- 金幣
- 44043
- 日誌
- 9
- 記錄
- 37
- 最後登入
- 2017-12-9
 
- 社區
- 臺灣
- 文章
- 9422
- 在線時間
- 1428 小時
|
郭台銘最想知道的台日購併啟示3 s" \! r. X- F( D( q/ j5 q
! r9 @; T( }, [+ C. H l 【文/呂正嘉】6 h; B4 ~7 Y/ x7 [( Q
) C0 u$ o/ }) r( K5 Q' p
前言
2 e5 {% t+ F& s& C* A3 M. ]8 \. f0 a, K: f$ H
曾經,聯電購併新日鐵,是日媒口中的「半導體業傳奇」合作案;十三年後,台日合作的第一樁指標案件,卻以結束營運收場。台日合作究竟潛藏哪些難題?聯日半導體關廠又帶給陷入「鴻夏戀」的郭台銘什麼啟示?/ g: _6 P" |$ G
0 I* T: d5 ^8 \% N" D/ l, ]* ?
. d% D. l# S% E9 D2 ]" e
就在鴻海、夏普合作案談得正熱之際,台日聯手抗韓氣氛炒到最高點,但八月二十二日,一則台廠結束營運的消息卻從日本千葉傳來,它是台灣科技業首樁日本購併案—聯電購併日本DRAM廠新日鐵半導體。
$ B% O6 t1 d4 i7 h2 i6 z
! e/ U6 h2 N; U- S. U* c) R4 e! C5 |% Z7 w9 T; T
這樁曾被日本媒體稱為「半導體業傳奇」的台日合作,聯電買下新日鐵半導體的八吋廠,成立聯日半導體(UMCJ),十三年過去,卻不得不走上關廠的命運。到底台灣、日本攜手合作,潛藏哪些看不到的難題?又可以給熱戀中的鴻海、夏普帶來什麼啟示?
# y4 }( n0 U( _3 {& }- }' F5 K( a* E& t4 U# B' p
@# `* X9 E: i1 {2 O. t% a一九九八年,那是DRAM景氣低迷的世代,在大幅虧損八十億日圓的壓力之下,新日鐵半導體開始有了向外尋求買主的念頭。 [8 V$ b! a( \+ n
& j$ M; m4 |8 t }0 X3 E6 z; u6 \
- B! f0 P; v2 }- i殖民情結 埋下管理隱憂
9 j) u% b: H5 P4 |1 B
4 W; X+ r% V. I6 W
& e: d4 D' h+ G+ v當時勇於挑戰的正是時任聯電董事長的宣明智(現為聯電榮譽副董),他帶領大隊人馬前往日本評估,決定以四億新台幣的超低價,買下微幅超過五○%股權的方式入主,接手新日鐵半導體的八吋晶圓廠,這也是台灣、日本的第一樁購併案。9 T% F: Q$ K3 q! ]6 a# n. O
& m0 A, x6 E7 W* t+ K' \$ n1 a, {# p6 A, u: g
跨國合作首要功課就是文化差異,而跨越文化差異最直接的方式,就是「以夷制夷」。為了降低購併過程的磨合,讓日本人直接管理日本人,聯電榮譽董事長曹興誠延攬現今爾必達(Elpida)總經理?本幸雄,出任聯日半導體總經理。
8 C9 W1 ^! G/ [; g
' R7 d3 s. @2 B7 K3 t: F2 P4 s4 A; d
「確實,隔年?本(幸雄)就成功將聯日(半導體)轉虧為盈,二○○○年更交出高達一二○億日圓的獲利,成了日本媒體口中『半導體業傳奇』。」一名曾任聯日半導體高階主管回憶,當時的聯日不僅是日本第一家專業晶圓代工廠,更掛牌上市,成了日本唯一掛牌的晶圓廠。
" `- ]2 f$ `" I+ Q y
1 [9 |6 N1 j6 y% w! X
7 [7 j" a. f0 s然而,當聯電還沉浸在台日合作的美好時光裡,夢魘已悄悄來到。9 y& ?) x& W0 z' \/ F
! Q6 ^+ B2 Y. P t. }' B
$ i3 g* t. h) F
?本幸雄掌管聯日半導體兩年後,選擇跳槽日本DRAM大廠爾比達,「以夷制夷」的結果,致使大批日本高階主管居然跟著?本幸雄跳槽,人才流失埋下聯日半導體的第一個隱憂。( Z8 Y5 K Z0 d. Q
! ]% w6 ~- R: E( Y3 J
8 ^, y: N& [* T9 O儘管聯電隨即派了時任聯電總經理吳宏仁、溫清章、亞洲業務副總李光興前往日本整頓,聯日半導體也曾短暫在○六年小幅獲利,但多半時間營運載浮載沉,虧損多於獲利。7 H' G" E$ L0 O1 ]/ M, T
; _: g% A$ b$ `7 A' Z9 ?6 t
8 M1 H1 N0 @7 i$ d% `: i
「日本人面對台灣主管,存在文化情結,畢竟以前台灣是日本的殖民地,現在卻是台灣人反過來管日本人,這在他們的心理層面上,不容易接受。」聯日高階主管不諱言,殖民情結成了台日文化最難跨過的鴻溝,也將是鴻海不得不面對的第一個挑戰。
/ p. K" y- z( ?* k1 Q0 z6 v# T# ^1 a9 U$ e' h j; H, O+ m/ B
( |0 S7 T" X5 f, z2 V; t, h$ V2 y+ z誘之以利 像甜蜜毒藥- M' x+ D+ d7 s5 x1 w& z5 A- X
" E# p3 ]5 E9 X5 C( P
" Q; Y1 ?3 v0 g8 {. i' n, T5 h為了弭平台日管理情結,員工分紅配股是剷除異己最好的利器。○一年,聯日半導體營運最巔峰的時期,轉虧為盈帶動聯日股價大漲,聯日一度成為日本店頭市場市值前五大公司。. a6 Z# O& ]3 U- J2 x' n
7 K8 H0 x0 i9 J! q+ d" I
- Z) r, L, K- \2 C! Q7 g2 u& z) D3 z
聯電大方提供日本法令允許的股票選擇權給聯日員工,誘之以利,因為只要聯日賺錢、股價大漲,日本員工手上的分紅也會跟著翻兩番,殖民情結、文化差距瞬間不成問題,日本員工也馬上卸下心防。% ?) |0 t+ w& B
7 D: {& I& A1 ~( l
6 q( E. b v7 J, n" |( S) X
誘之以利的策略似乎奏效,一面收服日本員工,另一面卻也像甜蜜毒藥,一旦上癮就難以斷絕。「分紅多寡與景氣、公司營運息息相關,聯日從盈轉虧,分紅自然也縮減。」聯日半導體從存到亡,半導體業內人士其實不意外,隨著八吋廠需求逐漸被十二吋晶圓廠取代,八吋晶圓廠也跟著面臨營運挑戰。/ B# S$ r6 N5 i7 ?1 |0 C
+ v [3 q3 d& k& B* T
% ~2 o8 R' D2 i曾在聯日半導體工作的高階主管就表示,「一九九九年,八吋晶圓廠是主流,市場需求高,聯日當然有聲有色。但現在已經是十二吋晶圓廠的時代,八吋廠要轉型,越來越有瓶頸。」$ }0 Q1 v1 u% M( E: p: Y
& u( [% M& I7 X( H
' [% n' s: G r9 q聯日營運陷入瓶頸,聯電每季要認列平均八億日圓的虧損,自然也難持續高員工分紅的政策,無法繼續誘之以利,日本員工也失去效忠的理由。5 b' G- e9 `' _& B0 a9 s
- V$ l* E7 }; D v5 h7 U0 t, `: c1 {1 x; ]' m
儘管為了重振聯日昔日風光,聯電還曾動過念頭,企圖將聯日半導體轉型成十二吋晶圓廠,但問題又來了,日本什麼都貴,設廠成本過高。【今周刊】
8 }1 G2 B5 \4 S' { |
本文章子中包含更多資源
您需要 登入 才可以下載或查看,沒有帳號?註冊
|