盼考績丙等3%復活 關中力挺改革

凡夫俗子

5 S) M# H' C+ Z2012-09-02 01:27 中國時報 【陳文信／台北報導】

/ a# B( [1 o' W! t2 `    　為落實公務員考績制度，考試院前年提案修法，規定政府機關至少要將三％公務員的考績打為丙等，但隨即引起基層公務員反彈，法案在立法院也因爭議不斷而胎死腹中。事隔兩年捲土重來，銓敘部本月底將再提案送考試院會；考試院長關中昨說，「不達目的，誓不終止」，表達力挺改革的決心。

    　考試院二○一○年提出攸關卅萬公務人員的《公務人員考績法》修正草案，為公務人員考績丙等增設三％下限；不料，立法院完成初審後，引發反彈，即便立法、考試兩院分別提出「一至三％」或「試辦一％」的折衷方案，仍難化解爭議，全案最後在五都選前「喊卡」。
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2 S( t9 P" h* X& L. Y6 ~5 O0 a( r    　考試院近來重啟爐灶。銓敘部長張哲琛昨天與關中出席學術活動時指出，現行《考績法》雖已有丙等的規定，但過去拿丙的公務員每年比率都在○．三％以下，形同虛設；為避免考績流於形式，丙等一定要訂比例制，修法草案九月底將送考試院會，接著送立院審議，盼列為立院新會期優先法案。
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% m% J4 v6 ^8 Y# i0 [    　張哲琛表示，銓敘部草案版本為「丙等不得低於三％，十年內三次丙等就資遣或退休，但後功可抵前過」，並有五個配套子法。有鑑於前年的反彈聲浪不小，他表示，銓敘部已在全國辦過廿場說明會，雖仍有少數反彈，但大部分公務員都能理性看待。
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9 C% ~& F) w; N# ]# Z    　關中則表示，公務員經激烈考試進入公務體系，必須有套制度，讓貢獻愈多的人，得到愈大獎勵，「考績不落實，其他都是假的！」他說，過去立法推動過程被指有政治考量，但若事事都為選舉考慮，那麼什麼事都不能做了，少數反對的人聲音很大，但他「不達目的，誓不終止」。
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    　關中指出，反對者擔心萬一打丙，一年努力落空，不但沒考績獎金，連工作獎金也沒有；考試院瞭解此關鍵問題，因此將把考績獎金與工作獎金脫勾，保留工作獎金，就像在公、私營企業工作一年後，都有年終工作獎金。至於考績獎金，關中說，這不是一種權利，而是根據個人工作成績所得。

http://news.chinatimes.com/focus/11050105/112012090200079.html

遊民

凡夫俗子 發表於 2012-9-3 11:36
0 M/ ]( Q7 V  P  c  Q3 U有可能是我不夠了解。
' t: y( `8 D! \3 T% a) p! O
難怪了。謝謝指教！

; X& c& c  u4 K先說明
我並不反對實施3%
2 `9 L  l; C! {( i0 m( N4 [/ I: u只是認為不會有太大的效果而已

考績法裡本來就有"甲乙丙丁"的規定
. [- p6 ]7 l  `) z! J  ~9 y3 Z政府機關裡以前也不是沒有那種不肯做事
# c, V- V4 o  d1 |2 ~/ ^) n3 N專找輕鬆的職位
" `( \! F3 _* C9 F要他多做點事還會找理由拒絕的人
+ N+ p; ]7 V+ w" `5 j& K+ ~這種人到年底考績還是有可能拿"甲"
why?
6 P9 C0 z8 M: y! l0 J: J& ^
他(她)敢不做事or只肯做輕鬆的職位
有他(她)的憑仗(或是說有他的人脈關係)

1 [1 Y$ C+ E, K打考績的人如果以前不敢給他(她)丙
5 ^* x( B. k& B6 S; ?4 m實施3%之後又怎麼會給他(她)丙
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凡夫俗子

遊民 發表於 2012-9-3 11:27
就算實施3%後
9 R" C+ ]% Z* [/ p政府機關能客觀的排出該機關人員的名次

有可能是我不夠了解。
, U2 @4 h. w! H, d  t9 Q
3 w# e2 ]2 o7 n" H% P: H$ t) r' o難怪了。謝謝指教！

但真的改革不了嗎？考過一次高普考，終生吃喝不用愁？

遊民

凡夫俗子 發表於 2012-9-3 09:53
很多企業都有bottom 5%的制度，且行之有年。要求好待遇，當然要有淘汰制度。

6 k! r( C! W3 H, l吃大鍋飯，沒有新陳代謝， ...

就算實施3%後
政府機關能客觀的排出該機關人員的名次

打考績的人就會公正的把最差的3%給丙嗎???
) _1 Y1 M8 ~: Z8 Q5 h% D
您對政府機關的生態還不夠了解.....

凡夫俗子

遊民 發表於 2012-9-2 22:42
* k% \+ H4 |% X4 K2 A問題不在考績有沒有"丙"
而是打考績的人怎樣決定考績

9 u2 M: C# G+ n& C. N( @/ u7 g很多企業都有bottom 5%的制度，且行之有年。要求好待遇，當然要有淘汰制度。

$ y/ [* X, p  }) ^9 P吃大鍋飯，沒有新陳代謝，怎麼會有效率呢？只是苦了認真的基層人員（包括雇員）。

, {: H: a6 {& S; V2 o% }4 R我挺關中的改革。

阿慌

很難有一套機制誰是丙
+ O5 C* |/ \* O8 Y9 c# I  G最後又是用輪的
一個2丙人，最後會有一個甲做補償與救生圈

遊民

問題不在考績有沒有"丙"
, m2 G4 Q7 F. e而是打考績的人怎樣決定考績
6 k. P4 b/ l; ~5 e9 A2 m2 B9 r2 [

chioumj

改革牛步化, 全民作伙來當公務員, 福利比起民間企業好的不像話....
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