盼考績丙等3%復活 關中力挺改革

凡夫俗子

: L4 c, [! e9 z# {2012-09-02 01:27 中國時報 【陳文信／台北報導】

    　為落實公務員考績制度，考試院前年提案修法，規定政府機關至少要將三％公務員的考績打為丙等，但隨即引起基層公務員反彈，法案在立法院也因爭議不斷而胎死腹中。事隔兩年捲土重來，銓敘部本月底將再提案送考試院會；考試院長關中昨說，「不達目的，誓不終止」，表達力挺改革的決心。

8 M) W: Y- t% b5 y& V    　考試院二○一○年提出攸關卅萬公務人員的《公務人員考績法》修正草案，為公務人員考績丙等增設三％下限；不料，立法院完成初審後，引發反彈，即便立法、考試兩院分別提出「一至三％」或「試辦一％」的折衷方案，仍難化解爭議，全案最後在五都選前「喊卡」。

    　考試院近來重啟爐灶。銓敘部長張哲琛昨天與關中出席學術活動時指出，現行《考績法》雖已有丙等的規定，但過去拿丙的公務員每年比率都在○．三％以下，形同虛設；為避免考績流於形式，丙等一定要訂比例制，修法草案九月底將送考試院會，接著送立院審議，盼列為立院新會期優先法案。

    　張哲琛表示，銓敘部草案版本為「丙等不得低於三％，十年內三次丙等就資遣或退休，但後功可抵前過」，並有五個配套子法。有鑑於前年的反彈聲浪不小，他表示，銓敘部已在全國辦過廿場說明會，雖仍有少數反彈，但大部分公務員都能理性看待。
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9 P; W- i! C* H    　關中則表示，公務員經激烈考試進入公務體系，必須有套制度，讓貢獻愈多的人，得到愈大獎勵，「考績不落實，其他都是假的！」他說，過去立法推動過程被指有政治考量，但若事事都為選舉考慮，那麼什麼事都不能做了，少數反對的人聲音很大，但他「不達目的，誓不終止」。

    　關中指出，反對者擔心萬一打丙，一年努力落空，不但沒考績獎金，連工作獎金也沒有；考試院瞭解此關鍵問題，因此將把考績獎金與工作獎金脫勾，保留工作獎金，就像在公、私營企業工作一年後，都有年終工作獎金。至於考績獎金，關中說，這不是一種權利，而是根據個人工作成績所得。
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. L0 k: z  T+ Y6 ]8 r) c0 [- ahttp://news.chinatimes.com/focus/11050105/112012090200079.html
. ~8 r1 k3 Q/ o& r+ [6 E

遊民

凡夫俗子 發表於 2012-9-3 11:36
有可能是我不夠了解。
/ P3 z9 Z; D2 C9 Y8 u  s+ }
2 p* I4 ^: J5 r2 P2 H4 z難怪了。謝謝指教！

: F/ }; H, @4 v先說明
我並不反對實施3%
只是認為不會有太大的效果而已
/ a' L7 |" ^/ ~$ Q, @
考績法裡本來就有"甲乙丙丁"的規定
政府機關裡以前也不是沒有那種不肯做事
專找輕鬆的職位
$ r) B" U! q  t8 X要他多做點事還會找理由拒絕的人
' d6 u) ]! r, x! T6 O# W這種人到年底考績還是有可能拿"甲"
! M3 |- U: V3 R7 Uwhy?

" V+ n% V( [% V* v* i+ U他(她)敢不做事or只肯做輕鬆的職位
有他(她)的憑仗(或是說有他的人脈關係)
  k: F0 b  r) C! r, }! C
' ]! `2 _3 d5 R& I8 q打考績的人如果以前不敢給他(她)丙
" O# G: m8 h1 P8 e# B實施3%之後又怎麼會給他(她)丙
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凡夫俗子

遊民 發表於 2012-9-3 11:27
就算實施3%後
9 F& ]- F* c2 V3 I% c政府機關能客觀的排出該機關人員的名次

. P9 v+ p; \+ S& [* V- K" L有可能是我不夠了解。
. R& C8 ^- ?; g  r6 o: E. O6 N0 A# k  H( J
難怪了。謝謝指教！
' t* I8 J( R! l2 t1 E: W9 n. H
但真的改革不了嗎？考過一次高普考，終生吃喝不用愁？

遊民

凡夫俗子 發表於 2012-9-3 09:53
9 R3 d: v* T  _0 A4 P7 u很多企業都有bottom 5%的制度，且行之有年。要求好待遇，當然要有淘汰制度。

吃大鍋飯，沒有新陳代謝， ...

就算實施3%後
' o* `! M' ^4 \5 v( L0 g% d政府機關能客觀的排出該機關人員的名次
; h$ F& Q0 `9 A' P( ^
. W( k5 e+ l2 n# y& R- L3 ~, b打考績的人就會公正的把最差的3%給丙嗎???

% l6 s) c2 ~1 A+ v您對政府機關的生態還不夠了解.....

凡夫俗子

遊民 發表於 2012-9-2 22:42
) b4 M( o! @& I3 s5 a# O7 Q! S& N問題不在考績有沒有"丙"
% L5 b: t4 P; ^0 \; G* W( y而是打考績的人怎樣決定考績

/ k3 ~; }, o4 z& V+ J很多企業都有bottom 5%的制度，且行之有年。要求好待遇，當然要有淘汰制度。
- [/ |) v0 O0 y, B
3 Q# b+ Z" q) ]9 A" z& d吃大鍋飯，沒有新陳代謝，怎麼會有效率呢？只是苦了認真的基層人員（包括雇員）。
) K& A1 e. C7 o0 a2 G9 ^# h, J% W" ]( n
我挺關中的改革。

阿慌

很難有一套機制誰是丙
# r* ]; z2 N2 i6 [8 m& i! d# m最後又是用輪的
8 u( ?1 N8 f. Y: H; n一個2丙人，最後會有一個甲做補償與救生圈

遊民

問題不在考績有沒有"丙"
9 |" D4 d2 f& v而是打考績的人怎樣決定考績

chioumj

改革牛步化, 全民作伙來當公務員, 福利比起民間企業好的不像話....

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