盼考績丙等3%復活 關中力挺改革

凡夫俗子

! ?, p( X! F/ P2012-09-02 01:27 中國時報 【陳文信／台北報導】
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    　為落實公務員考績制度，考試院前年提案修法，規定政府機關至少要將三％公務員的考績打為丙等，但隨即引起基層公務員反彈，法案在立法院也因爭議不斷而胎死腹中。事隔兩年捲土重來，銓敘部本月底將再提案送考試院會；考試院長關中昨說，「不達目的，誓不終止」，表達力挺改革的決心。
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% z+ m; ~. z* E$ o1 b8 C- K* H' |    　考試院二○一○年提出攸關卅萬公務人員的《公務人員考績法》修正草案，為公務人員考績丙等增設三％下限；不料，立法院完成初審後，引發反彈，即便立法、考試兩院分別提出「一至三％」或「試辦一％」的折衷方案，仍難化解爭議，全案最後在五都選前「喊卡」。

    　考試院近來重啟爐灶。銓敘部長張哲琛昨天與關中出席學術活動時指出，現行《考績法》雖已有丙等的規定，但過去拿丙的公務員每年比率都在○．三％以下，形同虛設；為避免考績流於形式，丙等一定要訂比例制，修法草案九月底將送考試院會，接著送立院審議，盼列為立院新會期優先法案。

    　張哲琛表示，銓敘部草案版本為「丙等不得低於三％，十年內三次丙等就資遣或退休，但後功可抵前過」，並有五個配套子法。有鑑於前年的反彈聲浪不小，他表示，銓敘部已在全國辦過廿場說明會，雖仍有少數反彈，但大部分公務員都能理性看待。
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    　關中則表示，公務員經激烈考試進入公務體系，必須有套制度，讓貢獻愈多的人，得到愈大獎勵，「考績不落實，其他都是假的！」他說，過去立法推動過程被指有政治考量，但若事事都為選舉考慮，那麼什麼事都不能做了，少數反對的人聲音很大，但他「不達目的，誓不終止」。

    　關中指出，反對者擔心萬一打丙，一年努力落空，不但沒考績獎金，連工作獎金也沒有；考試院瞭解此關鍵問題，因此將把考績獎金與工作獎金脫勾，保留工作獎金，就像在公、私營企業工作一年後，都有年終工作獎金。至於考績獎金，關中說，這不是一種權利，而是根據個人工作成績所得。

http://news.chinatimes.com/focus/11050105/112012090200079.html
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遊民

凡夫俗子 發表於 2012-9-3 11:36
有可能是我不夠了解。
& ~/ r, ?* B' K0 U  h  i/ X
2 f4 y" w9 x% f6 m/ V% k難怪了。謝謝指教！

/ S( b' t2 X1 A$ T先說明
我並不反對實施3%
只是認為不會有太大的效果而已

考績法裡本來就有"甲乙丙丁"的規定
6 w3 r( }( Q5 Z; p政府機關裡以前也不是沒有那種不肯做事
專找輕鬆的職位
要他多做點事還會找理由拒絕的人
這種人到年底考績還是有可能拿"甲"
" K' Y# }' z3 Bwhy?
7 L: v' I9 c  s% C/ }' E
他(她)敢不做事or只肯做輕鬆的職位
! A5 h9 F3 w/ ?; I+ a有他(她)的憑仗(或是說有他的人脈關係)
# K7 s. L, h# Y6 J+ G6 I  V) z/ _
打考績的人如果以前不敢給他(她)丙
$ u+ f4 y6 x5 u7 @& t. z實施3%之後又怎麼會給他(她)丙
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凡夫俗子

遊民 發表於 2012-9-3 11:27
! B2 n. y, q0 }- q# q就算實施3%後
: h0 }1 U/ q) r! o, |政府機關能客觀的排出該機關人員的名次

: n5 i# `* O& B" I' x有可能是我不夠了解。

: ~0 p% [) n9 H8 V7 G" \2 H0 o0 l難怪了。謝謝指教！
2 e$ X+ Q5 v; Z# ^: @% B/ V: u
8 _4 P" Y+ Z+ E; k! c  ]: P  Z$ }9 w但真的改革不了嗎？考過一次高普考，終生吃喝不用愁？

遊民

凡夫俗子 發表於 2012-9-3 09:53
很多企業都有bottom 5%的制度，且行之有年。要求好待遇，當然要有淘汰制度。

0 j8 a- P+ w+ T/ t# w3 i; z吃大鍋飯，沒有新陳代謝， ...

2 y  a7 s) I9 }5 J( z就算實施3%後
) i7 r/ `7 R! d" X% [3 X8 N) Q政府機關能客觀的排出該機關人員的名次
6 T! G- _* [+ C0 ~  N7 F3 z8 F
8 _; y. J7 Q6 y6 X0 C# `  j+ K+ {打考績的人就會公正的把最差的3%給丙嗎???
1 L' N( C9 x9 W5 P; t4 v+ d8 A
您對政府機關的生態還不夠了解.....

凡夫俗子

遊民 發表於 2012-9-2 22:42
問題不在考績有沒有"丙"
8 ]4 u: ~9 c# \而是打考績的人怎樣決定考績

: R  @# u4 {; l6 Z  B2 [( w( ~很多企業都有bottom 5%的制度，且行之有年。要求好待遇，當然要有淘汰制度。

! A4 _$ }4 C% }1 q吃大鍋飯，沒有新陳代謝，怎麼會有效率呢？只是苦了認真的基層人員（包括雇員）。

我挺關中的改革。

阿慌

很難有一套機制誰是丙
最後又是用輪的
, g3 y( L) ~& b9 `( |# U一個2丙人，最後會有一個甲做補償與救生圈

遊民

問題不在考績有沒有"丙"
而是打考績的人怎樣決定考績
% h- b8 {3 O; n9 Z4 R4 X

chioumj

改革牛步化, 全民作伙來當公務員, 福利比起民間企業好的不像話....
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