- UID
- 4355
- 閱讀權限
- 45
- 精華
- 0
- 威望
- 3
- 貢獻
- 3897
- 活力
- 11257
- 金幣
- 44043
- 日誌
- 9
- 記錄
- 37
- 最後登入
- 2017-12-9
 
- 社區
- 臺灣
- 文章
- 9422
- 在線時間
- 1428 小時
|
本帖最後由 歐陽 於 2012-3-24 09:26 編輯
6 }# G' r- ]0 f
$ j. ?& _* N; V$ ^* Z/ I% [! x% B遇見被失業和債務嚇醒的美國人/直擊美國 蠟燭工廠遷回美國 大學生站上生產線
) |+ t% D2 q1 D4 j' Z
, _9 M& W# r' J+ ?9 A8 a( O9 B
f% J! }- s; Y! B 【文/楊紹華】; s, m, q! Q+ @8 z( y9 l1 @1 O
b/ K( B3 E: q, Q, G; x4 q前言
8 E$ X2 R9 H& T# T/ p
|+ O$ T6 F) a4 v5 \畫面就像是亞洲低收入國家的某條生產線上,只是,主角換成了黑人與白人,對於枯燥單調的工作,他們甘之如飴。直到今天,美國仍在高失業率和債務破表的危機之中掙扎,但,人民已經開始反省,美國人變得不一樣了。
r; G- P5 y: @ Q6 g5 b! X) u8 S- H. S" a4 [& C
# I$ _9 f! Q& ~ \ f
美國總統歐巴馬大聲喊出「美國要重返製造業」,為了一探虛實,記者從台灣出發,經過十八小時的長途飛行,抵達美國馬里蘭州,造訪巴爾的摩新設的工業區,來到這家受歐巴馬高度讚揚的小工廠。
- I5 e0 W. g8 ^" C+ e' e7 }4 u9 k; `' Q) u; L
" `3 `6 S: P5 Z4 e8 {6 H/ n
走進千詩碧可蠟燭公司(Chesapeake Bay Candle)去年正式營運的新廠之後,首先進入一間小小的展示廳,牆上掛著千詩碧可一九九四年成立以來的歷史照片,包括位於中國及越南生產線的製造現場:幾名員工站在生產線輸送帶的兩邊,低著頭,專注執行單調的勞動工作。
) @/ V: P" V+ {) F5 f; G
3 W. H. h7 Y* @# n9 I" U- n, h# \& s/ E+ \: U
工廠勞工:為了生活,甘願站上生產線
( t# Z9 M9 b9 I( U
/ N2 f4 o+ Q' V1 \( W5 n" @
; o/ U9 k4 [+ C% R& B% k4 }: v7 }打開工廠的大門,眼前畫面一如剛才看到的越南廠或中國廠照片,只不過,主角換人了。一群美國勞工,站在嘈雜的生產線上埋頭工作著。
8 |. V" S7 T: s8 C" }4 g* A3 k( T7 r# i0 H
& L! b+ K5 O& f' H; Q3 e- c1 T
生產線的起點,一位中年婦女正從紙箱裡拿出幾個玻璃杯,整齊地放在輸送帶上。這個動作,她每天要執行六個小時,約莫要放上四千五百個杯子;而在一九八七年至二○○九年的二十二年時間,她是每天坐在辦公室裡的辦事員。. t' B |+ y# f- w
) R1 s5 c, [+ c+ i8 s, P8 F& a$ G6 i
5 ]" g8 Q# X: r中年婦女穿著一件大概是從家裡拿來的圍裙充當工作服,上面難免有些髒汙,但她不以為意:「我在這裡做了八個月,當然,和以往的工作性質差很多;但,我愛這份工作,再怎麼說,它讓我重新找到了生活的感覺。」二○○九年,她原本服務的公司因不敵景氣衰退決定縮編,她是眾多受害者之一。4 P1 K8 H9 K2 ?* `) ?
, b1 Y4 N% H/ f, b5 Z$ S
+ H: o' u F& b" w! K3 ]% L/ Q, Z生產線上大約有二十名員工,除了中年婦女,還有未滿三十歲的失業青年、放棄就讀大學的年輕人,「甚至,還有一位大學畢業生,原本想去大聯盟打棒球,但在選秀會中沒有被任何球隊選中。」在千詩碧可創辦人徐玫的眼中,這群涵蓋不同世代與不同背景的美國勞工,工作態度並不算差。
5 U* f [0 ]# u& y3 Z' ^. B l0 C+ i w+ e# b5 i% N1 m& D
0 C# \9 b4 X6 O
刻板印象中,那群習慣借錢消費,不能吃苦耐勞的美國人,似乎已開始改變;而一場「勞動救國運動」,也就在民氣可用的背景下,由政府發動,接著開始風起雲湧。+ o2 s8 D3 u4 y% }
: n" `! m8 o$ A
9 @1 Y+ Z2 r& t! \ m* d. H工廠老闆:搬回美國,成本是主要考量
0 y C2 h3 ^, U6 W
- }' r9 a" f$ c1 E, J$ t% w# A! a+ G. Y# F( t( P1 S" d' \: @
去年聖誕節前夕,徐玫接到了一通意外的電話,電話那端來自白宮。
. H5 F+ X8 p0 Y- a+ ~1 u" ~「聽說你在馬里蘭州蓋了一家新工廠……,想請教,為何要到美國設廠?」徐玫回憶,對方大概一連問了四、五個問題,而她則是據實以答,「搬回美國的主要考量,就是成本。」徐玫開始描述一支來自中國的蠟燭,身價是如何在這幾年快速上漲……。
6 _& k" |1 Z* ^# U z) I I$ H6 }, ~! B: }! v6 Q4 I q
) i1 k" j: e2 ?二○○八年,中國開始實施《勞動合同法》,是讓徐玫認真思考撤出中國的關鍵轉折,「不管是臨時工或正職員工,企業主都要為他們投保醫療、社會、退休保險,光是這三保,就讓勞工成本增加了三成以上。」另一方面,《勞動合同法》也規定,雇用兩年以上的勞工,業主不得隨意解職,「忽然之間,勞工的糾紛變得很多,解雇一名員工變得很困難,造成更多難以估算的無形成本。」
0 X. Q4 D: T/ M9 U. X
+ z4 I; [: k2 y- q
! O2 p. ~3 m+ v+ ^ D此外,石油價格上漲造成運輸成本攀升,「二○○八到一○年間,我們的運輸成本每年增加二○%。」徐玫表示,種種因素加總起來,對於毛利率大約只有一五%左右的民生用品業者來說,已經無法負荷,「把生產線搬回美國,成本並沒有增加多少,反而可以縮短供貨的時間。」1 r# V6 x o' z4 u. u. G+ M# P% ]2 c/ a$ A
5 s/ o1 w. B) q& a8 l$ K. p% X) h5 ]; A$ k
就在徐玫接到意外電話的兩周之後,一月十二日,她受邀到華府參加歐巴馬召開的論壇,論壇邀集十四家過去一段時間在美國增加雇員的企業,包括了福特、杜邦、英特爾、西門子、勞斯萊斯等,在論壇中,每人發言一分鐘,歐巴馬卻讓徐玫整整講了七分鐘。論壇結束,歐巴馬宣布了「In-sourcing Jobs(工作回流國內)」計畫,而其核心,就是要利用中國薪資調漲、美元匯率趨弱的大好機會,一舉復興美國的製造業。
- U! Y$ Q- }; I8 w6 a4 E; x8 E/ T" ]8 s, ~- ~: q- l9 x- _
+ d6 L+ {9 q% i: h6 A3 W. c# w( q市府官員:QE幫我們一個大忙
4 v' t; r# M, f/ F8 M' C# P5 Y" }1 `+ q1 i' a1 f) g
* @, J" j/ ]: K0 T+ c場景拉到美國中北部的威斯康辛州密爾瓦基市,中國勞動成本上升的效應,已充分反映在這傳統製造重鎮。9 I8 n' H9 s+ a5 {6 ?( }$ k
在《富比世》雜誌的近期調查中,密爾瓦基被列為「全美最佳製造業城市」的第二名,值得注意的是,過去一年,這座城市的製造業成長幅度達到七.九%,是報導中十座製造業城市的成長之最。快速復甦的表現,甚至讓歐巴馬選擇在此造勢,二月間,他來到總部位於密爾瓦基市的瑪斯特製鎖公司(Master Lock),過去兩年,這家公司開始陸續把中國的產能移回這裡。
0 x% a3 }! p' Z
: y5 J/ a5 t, r, S9 w
4 T: _8 K& k) H! u) V2 m0 T+ p8 T Z3 s「三十幾年來,我第一次看到製造業在這座城市快速成長。」在密爾瓦基城市發展部門工作超過三十年的瑪莎布朗說,密爾瓦基是美國的傳統製造業重鎮,但自從她在八○年代初期來此工作之後,這裡的工廠首先是往美國南方移動,然後是墨西哥,接著遭遇全球化,工廠移往中國,然後是越南……。
. U, O5 _2 I& }4 N# @( L1 p- B
# q, ~ Q3 J/ s8 T' y8 ^0 B& N' M3 F3 C6 c3 d$ v
談到這個過程時,瑪莎布朗以她的祖母為例。「祖母是一九○五年出生,在三○至七○年代後期,她在密爾瓦基的農業機具廠Allis Charmer工作,可以說是靠著這家公司過了一生。」但在進入八○年代後,受到工資不斷調漲和全球化衝擊,Allis Charmer在八○年代初期結束營業,「祖母很幸運,她是在這家公司付不出退休金之前過世的。」+ |$ n+ ?/ n/ t' f$ J8 Z, v4 b& \& b
如同許多業者的意見,瑪莎布朗也認為,美國近期的製造業復甦,主要是拜中國薪資調升與美元匯率貶值所賜,但正因如此,對於製造業復甦趨勢能否延續下去,瑪莎布朗還不敢把話說死。
# [. s$ S5 Q/ j0 E
0 @( c+ B1 A; [ |9 S9 ?$ d* H" s. u$ H( o# ~
「畢竟是需要大環境的配合,除了中國薪資得要繼續上漲,也要美元繼續弱勢,美國製造業的復甦才會形成長期趨勢。」在瑪莎布朗的觀察中,密爾瓦基的快速成長,與美元弱勢帶動出口高度相關,「我甚至可以同意,QE(量化寬鬆貨幣政策)幫了密爾瓦基一個大忙。」她認真地說。% f( ^, r" h# I) q+ h3 j
; A& Z/ L6 ]; s+ s1 e% F
( k7 J7 Z& F# p3 [0 y: C
此外,她也認為美國重建製造業仍有關鍵課題必須克服:「勞動力!」作為密爾瓦基市政府城市發展部次長,瑪莎布朗經常和區域內的各家業者溝通聯繫,「找不到足夠的勞動力,是業者最感麻煩的問題之一。」她說,經常遇到的勞動力問題有兩種:第一、具有專業技能的勞工不足;第二、美國人民投入製造業的意願不足。 ■《今周刊》
$ U/ W* l! q z. v |
本文章子中包含更多資源
您需要 登入 才可以下載或查看,沒有帳號?註冊
|