留才！限制型股票將上路

歐陽

【時報-台北電】企業發限制型股票除可留才，又能有稅負誘因。金管
會昨（10）日宣布將預告發行有價證券處理準則，最快今年股東會企
( s& Z+ C+ o5 X! }業即可討論發行限制員工權利新股，可約定3～4年內仍在任或達一定
  b) a3 M6 u5 D. t- N$ G* p績效，才能處分股票；金管會也將向財政部取，企業可依股票「既得
期間」分年認列成本。
" C3 T9 R6 Z; D: z5 {9 u& G! [, }　　證期局主秘吳桂茂表示，限制員工權利新股，只要一發行，員工
就能拿到股票，與現行員工認股權憑證至少2年後才能依約定價格購買
$ T& U' m, t  M9 s( a到股票不同，員工在限制權利期間仍可分配股利、具投權；至於一般
0 M$ {+ f( d& F5 W國外發行限制股票，通常會約定在職一定期間、工作績效、服務條件
等。

3 j2 p3 j# F8 i" U  J3 v8 S　　金管會表示，可依發行辦法約定收回或買回已發行的限制股票，
不受公司法167條限制，即不得將股分收回或收買；金管會也將規定，
- t1 c' K& Q$ _6 q% ]8 P限制員工權利新股可以折價或零元發給員工，不受公司法限制股票發
9 n$ v: r8 Y  A行價不得低於面額的規定約束。
　　金管會近日將預告「發行人募集與發行有價證券處理準則」，增
, x& m2 z) u9 \9 A訂發行限制員工權利新股的相關遵行事項，企業若有意發行，今年第
3 o( g& }" T% p  O. ~2季即必須董事會通過、經股東會特殊決議，再向證期局申報，7日內
# T  _9 C0 b& z* s# A' l: i生效後即可發行。
　　金管會表示，待條文確定後，即會向財政部討論稅務問題，如企
業要認列薪資或員工成本，建議是從新股發行日起，依限制員工權利
的年期，即既得期間分年認列，將具有「租稅遞延效益」，對企業留
才及節省成本有利。
  ], d4 C0 |9 q　　至於員工領到限制權利股票，金管會也將建議依股票「處分日」
為報稅時點。
& g# Q7 L% X( Y) ]  s% I　　員工分紅費用化上路後，金管會表示，企業已極少用員工分紅方
式配發股票，大部分是以員工認股權憑證，但依規定必須2年以上才能
, h8 F" u) q9 V) P1 K' H依約定價格認購，往往出現2年後認購價已不具吸引力的情況，限制型
股票則可解決企業配股成本認列問題、又能讓員工有機會以零元取得
股票。 (新聞來源：工商時報─記者彭禎伶、王立德／台北報導)

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企業發限制型股票除可留才，又能有稅負誘因。金管
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  p  e, `* ?! G7 [2 s. r! x7 c; X業即可討論發行限制員工權利新股，可約定3～4年內仍在任或達一定
' m- M, Z9 e/ q& u6 g# F- y績效，才能處分股票；金管會也將向財政部取，企業可依股票「既得
$ f( o6 }, R' f1 _' e$ h! d& n8 [期間」分年認列成本。
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