美國新趨勢，周休3日聲浪強

歐陽

【時報-外電報導】周休2日已經落伍囉！美國目前主張周休3日的聲音
% O- l1 A3 q0 U2 `, o( G! ?+ X: u正日漸加強，主因是Y世代（1980年代晚期至1990年代中期出生者）強
烈希望工作時間具有彈性，要求雇主縮短工作天數，他們則以提高生
產力做為回報。
" Q1 o! {- Z8 K, N8 P3 g' z/ t$ A7 x
根據人力資源管理學會的調查資料，在受訪企業主中，美國目前施行
縮短工作天數之雇主約有34％，高於2008年的26％。專家們預測，隨
著縮短工作天數帶來生產力提升、雇主能源成本降低、節省員工通勤
! Y0 Y' [6 o) r) ^( [上下班費用、提升員工整體工作滿意度等潛在效益出現，此比例將會
; z$ \4 E) ]& e* ~$ l; e1 i- [攀高。
; |2 h' [" z8 w* d" x　人力資源管理公司People Smart的人資顧問艾倫表示，員工每周5天
坐在桌前並不代表時時刻刻都在工作，縮短工作天數反而有助增強專
注力，而以1天工作10小時、1周工作4天取代1周上5天班、每天工作8
! D6 K1 n" F/ }. }, \! M# W# C( H小時為最常見形式。
　根據全球行銷機構Euro RSCG的調查，Y世代員工捨棄傳統上班時間
# f; O( m- X) L1 y8 ]/ S! N; o將是2012年12大趨勢之一，2012年可能開啟大家對時間觀念殊異的時
$ n1 Q* r/ S/ q0 |& r8 }+ h: B代，尤其是大家都已知道在全球化下，現在的工作其實是1天24小時、
1周7天、1年365天沒有停歇的，大家都在工作，只是時間點不同。
　美國康州1位人員雇用顧問司登茲表示，Y世代的主張不是減少工作
; ?1 v  u# I4 {9 g，而是要自由彈性工作，現在有電子郵件、即時通、網路視訊及其他
- ~( [' j. u# I  @8 L許多可助工作完成的工具，所以不一定要進辦公室，現在不論大小雇
' x! ^( `; T, k/ x( B$ Q. E主，有越來越多人開始嘗試這個新點子。
　不過，專家們也點出縮短工作天的缺失。People Smart的艾倫表示
，新的上班日措施施行一段時間後，員工生產力很可能下降，然後可
! P# K6 }. A5 J" K3 G7 @% G. M( O能興起把工作帶回家，在休假日趕工的風潮。(新聞來源：工商時報─
記者陳穎柔／綜合外電報導)



+ r( [$ @% L; Q* h

evalee

很好的看法啊
- x* S8 Y( Z% m& X* K網路時代，工作不一定要在辦公室，而且大量機械化，為什麼一定要犧牲人生?
有效率才是重點

果凍小姐

回復 張太太 的帖子

讚成+1
有人檢討美國國債與失業率問題
: ]# `8 ~- _. G- }* H/ r就有聲浪提出,新的世代失去他們上一代及上上一代美國人勤奮的精神
) ~4 t5 O0 f7 Y' Y/ V才會有今天這種結果..

張太太

歐美債務問題嚴重就是因為人民懶
) p/ U1 a4 t; k- `8 m; N: ?! f長期 借來花 或花的比賺的多  國家當然會倒
要學好的  不好的要以為借鏡
- X0 d, o+ _! f2 A7 F% g我不想要破產的台灣 (禍留子孫)
' i, W( @) E9 {$ W) h- K. J

wunway

週休三日太多了，小心國民心性變懶，國力走衰。

歐陽

，員工每周5天
3 ^3 j. R; N5 M1 h5 ?" b坐在桌前並不代表時時刻刻都在工作，縮短工作天數反而有助增強專
注力，而以1天工作10小時、1周工作4天取代1周上5天班、每天工作8
小時為最常見形式。
7 O, o, ]; `; Q2 S& A

wie5919son

看到這個報導就怕大陸跟進，加班費又要大增了

麥克

台灣沒有週休三日......不過, 有無薪假, 要週休幾日都行.....

皮爸

周休3日? 現在不敢想ㄚ...
就算哪天台灣真的實施了~我也早就周休7日啦

小柚子

這點子不錯喔