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[日常閒聊] 請教~外勞落跑後續如何處理?

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發表於 2011-7-25 13:54:41 |只看該作者 |新文章置前
本帖最後由 香媽 於 2011-7-25 17:43 編輯
4 P. q( d" @& M
# r' r* w3 B. m  m9 Y3 \+ ?2 d6 `我家的外勞昨清晨落跑了, 請問 :
) a$ |' e/ O. D. ^4 X5 I1/ 仲介要負什麼責任? 要重新幫我們找新人來? 但是如果找臨時的外勞, 額外的費用(約7000),是誰吸收?
+ ]9 A" m1 G5 w& u. `1 X% O1 G2/ 舊外勞的安定費及健保費要繼續嗎? 1 r" R- o6 G6 v0 t7 W2 \
3/ 雇主有什麼責任嗎?
1 d. ?% C$ h1 r' v, B5 g% d4/ 因為現在不太相信原來仲介的眼光, (由於我家的外勞與阿嬤家的外勞是屬同一仲介,兩人同時相約落跑)我們可以轉請別的仲介辦理再請新外勞嗎?
. W5 s2 F" R- S: x5 P
# N- O6 W0 A+ X$ z: j6 o' mps.外勞真的不能信任, 他們抱著來台灣賺一筆就跑的心態, 那裏錢多,事情輕鬆就往那跑, 更況台灣是外勞最愛來的國家,最照顧外勞,最保障外勞人權的國家, 反而對雇主多所限制,沒有維護雇主的權益. 針對落跑外勞,勞委會還有許多改善空間......
輪椅媽媽 香香媽

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發表於 2011-7-31 10:14:25 |只看該作者
香媽 發表於 2011-7-31 00:58 - I, s( N! k8 R' V2 K9 m
謝謝分享,想請問一下,我們合約是簽二年,那現在外勞跑掉,未完成的合約仲介要對雇主如何處理?- r( Q  C6 B+ K3 I
雇主現在 ...

' D5 W3 p! F& }  _" I9 k* |2 i8 E你家逃跑外勞有很大機率是越南的...
( R3 \, W! T6 z7 `" O* z* C
1 t' G8 A  p5 B逃跑到現在已經6天了,仲介理應跟你說明接下來的流程..1 K: _5 B+ E3 Q6 N
你的合約是指勞動契約書0 w, E! H- k, X8 P+ {8 v' W5 e
外勞逃跑就視同終止契約了
9 f8 G9 E7 W- e# F  L如果外勞還沒抓到,比較麻煩...
: @: [0 Z/ E. ~# m, u抓到的話,馬上就可以再申請了
9 J1 x7 ?- b% g9 r; k家中是否還有其他人符合申請資格????
7 O: k2 Z6 x8 J6 L. b若有,用另一個受看護人的名義再申請一個比較快0 ]9 t- L; O3 @

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發表於 2011-7-31 00:58:13 |只看該作者
小高 發表於 2011-7-28 15:46
# K/ ~! J: O0 ~$ ?/ i我以前在仲介做過行政工作
" |5 }/ K: u7 T& A7 Z外勞素質,其實仲介根不可能掌握7 g8 ~- |8 E- n4 c. ^+ s  q) o' |
誰知道外勞以前是幹啥做啥個性如何??
0 o' O+ x; J8 o1 Y- f# m5 g
謝謝分享,想請問一下,我們合約是簽二年,那現在外勞跑掉,未完成的合約仲介要對雇主如何處理?
5 e7 h% k8 G8 w! S0 ~, m4 ~" \+ A+ k雇主現在沒有幫手,要去那兒找人 ,應該是不就是仲介要出面處理,就是因為家人很忙無法照顧才會請外勞
+ I5 [" V5 B% e  D  @,現在要知如何是好/?很煩惱,請指點,謝謝,
輪椅媽媽 香香媽

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發表於 2011-7-28 15:46:37 |只看該作者
我以前在仲介做過行政工作) f* N7 e9 q: O. G
外勞素質,其實仲介根不可能掌握
  A- ^) \0 {2 \" F6 l誰知道外勞以前是幹啥做啥個性如何??5 O  C( y% Z8 o1 ^
台灣仲介也是靠國外仲介找人6 i/ \. G/ l/ S7 s2 \" e! J
傳個資料來,看個長相(有時相片跟本人還差真多),基本資合不合需求6 d2 ^$ p8 Q+ _+ f
就把外勞引進了...  {9 H1 e/ v0 y0 x' K& J
有時看到外勞來,我們自己都嚇一跳...7 S( D8 g& U' T/ i2 Z- I
明明資料需求填要會講國語的,不會, S, F% X* z3 ^% L) v
要講台語的,不會
8 H" T1 i$ y$ j' A" K要抱老人的,結果來一個瘦小的..% h5 f3 j9 ~: M2 c! }( S' w: s, `
害我們很難跟雇主交代../ X! I  [  j7 O# ~* z$ w, v- m7 _
" J3 n/ N5 a2 k4 q6 `6 {) D
後來我前公司,為了減少認知的落差# f# t2 q3 r$ e* r0 J
用視訊,跟國外仲介連線讓雇主跟外勞自己先談* K7 ?, P7 v3 D& ], R
ok了再引進...! S3 m& h* ^4 J' G+ w$ w- w) @" y

0 o  P5 ?7 V/ ^9 R不過..外勞好壞,還是要相處一陣子才知
/ \+ }% b& |, E2 c# \% g之前我家也有請外勞..結果印尼,越南的..每一個都會偷東西..
2 B. `8 ]* z( G0 R- ^請本勞..還是偷東西..
! H2 ~4 ]" F5 d後來乾脆不請了....' Z2 X0 |1 C4 b6 z0 @$ V

0 R) D6 R- Y3 A2 Q" s& y其實在仲介公司待一陣子  R+ u% c' i  ?% W- H
被雇主轟出門的外勞也有+ V5 D2 }0 _5 S
期滿回國,跟雇主相擁痛哭,捨不得分開的也有..
* j2 q, }/ W- d8 K! X印象最深的,是有一次凌晨,跟同事到雇主家,把歐打受看護人的外勞拖到機場,轟出國門..: ?: g' i6 T6 Q
為了逃跑的,偷東西的外勞..跑警察局還是家常便飯...6 n+ v+ w  x6 F

( R* Z# {& X) G; Q6 V4 v來台灣的外勞,算是幸運的
; S! V1 d1 q' O我聽過外勞說他們有在阿拉伯工作過..被雇主踹打,政府是不管的..1 b! p, K$ y+ ]& X
香港星加坡也有外勞,不過他們的待遇像奴隸..6 V% H, F5 ~. f1 u6 f, J0 t& @
* |) ~$ r: P! [' Z8 j$ q6 }
台灣的仲介,每年還要被勞委會評鑑
+ e+ _0 l: S3 T) x' \  t/ u不只不敢得罪雇主,也不敢得罪外勞..不然一申訴,評鑑扣分,很有可能就被停業..

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發表於 2011-7-27 19:58:19 |只看該作者
一定要先通知幫你們找人的人力仲介公司
7 G) r' L9 \, d" L再來要通知當地警察機關....
跳脫正常的思考....偶而逆向思考...會蹦出燦爛的畫花唷~~

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沙發
發表於 2011-7-26 04:27:41 |只看該作者
本帖最後由 scarleu 於 2011-7-26 04:29 編輯
' _6 O9 ~6 E6 _" \% S6 ^& i  A+ J: ]+ g% `0 }
外勞逃亡 雇主應如何應對? 0 K; v! R# ^% s1 K2 R8 o0 P

" a: r0 }/ n1 q  儘管就業服務法仍限制外勞在台工作不得任意轉換雇主,但事實上,仍有一定比例的外籍勞工在高薪、較好福利、工作條件等因素吸引下跳槽,演出逃亡記(或者因特殊事故潛逃出境),依就業服務法第56條規定:「受聘僱之外國人有連續曠職三日失去聯繫或聘僱關係終止之情事,雇主應於三日內以書面通知當地主管機關及警察機關。」本條規定乃課以雇主通知之義務。雇主應負責掌握其所聘僱之外國人行蹤,其有異動時應依本條處理。
3 d" a' b/ X+ p( P5 g$ r  所以外勞逃亡,雇主應於三日內以書面通知當地主管機關(如縣市政府勞工局)及警察機關,並由警察機關依「外國人入出境及居留停留規則」等有關規定處理。雇主未依上述規定辦理(未於三日內通知或未以書面通知),依就業服務法第68條規定,雇主將被處以新台幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰。  . \" k! P+ {* k& {+ y: r

, ?# q: ~# I. C& N5 N; [# W更多的外勞問題, 可以參考這個連結的網頁;http://www.rclaw.com.tw/SwEzText ... txtgp=&groupkd=

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樓主
發表於 2011-7-26 04:23:35 |只看該作者
雇主僱用脫逃之外勞,有何責任?
+ |& @2 G, J% `2 t2 r* M& k
4 `1 D1 l. C# c0 E% z- {  雇主欲聘僱外籍勞工,必須依就業服務法第46條至第49條之規定申請引進,不得聘僱非法居留之外籍勞工。就業服務法第44條規定:「任何人不得非法容留外國人從事工作。」,違反者,將被處以新台幣十五萬元以上七十五萬元以下罰鍰。五年以內再違反者,處三年以下有期徒刑、拘役或科或併科新台幣一百二十萬元以下罰金。雇主僱用脫逃之外勞,若係合法入境,固然涉及上述罰則。倘若受僱者係偷渡來台的外勞,則因違反國家安全法第三條規定,雇主可能觸犯刑法第164條之藏匿人犯罪。除此之外,該外勞如被警察機關依規定遣送出境,其遣送所需之旅費及收容期間之必要費用,均由該違法僱用之雇主負擔) l5 S/ C/ b) G0 B' L, k/ C
(就業服務法第60條)。
2 J2 f+ g; ?" A' [  附帶一提的是,合法引進之外勞有勞基法之適用固無問題,惟非法居留而受僱之外勞依勞委會之見解,仍有勞基法之適用。因為雇主所違反者係就業服務法、國家安全法或外人出入境及停留規則,並非勞基法;其立法目的和勞基法不同,不能因此否認其以勞工身份與雇主訂立勞動契約而應適用勞基法。所以雇主僱用脫逃之外勞除可能觸犯刑法,負擔就業服務法上之責任外,尚不能免除勞基法上的責任。
7 {, {7 y$ [9 G; j. Y % t# F0 Z$ n& w- N
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