請教~外勞落跑後續如何處理?

香媽

1 y) d$ ~! S' `+ ^5 B9 ?5 Y
, @* f0 x0 Q3 Z- C$ r: a我家的外勞昨清晨落跑了, 請問 :
1/ 仲介要負什麼責任? 要重新幫我們找新人來? 但是如果找臨時的外勞, 額外的費用(約7000),是誰吸收?
5 O* p5 v, @; C7 `. g' G2 r$ h2/ 舊外勞的安定費及健保費要繼續嗎?
3/ 雇主有什麼責任嗎?
4/ 因為現在不太相信原來仲介的眼光, (由於我家的外勞與阿嬤家的外勞是屬同一仲介,兩人同時相約落跑)我們可以轉請別的仲介辦理再請新外勞嗎?

ps.外勞真的不能信任, 他們抱著來台灣賺一筆就跑的心態, 那裏錢多,事情輕鬆就往那跑, 更況台灣是外勞最愛來的國家,最照顧外勞,最保障外勞人權的國家, 反而對雇主多所限制,沒有維護雇主的權益. 針對落跑外勞,勞委會還有許多改善空間......

小高

香媽 發表於 2011-7-31 00:58
謝謝分享，想請問一下，我們合約是簽二年，那現在外勞跑掉，未完成的合約仲介要對雇主如何處理?
5 Y% Q  {$ B/ e6 \4 D# z雇主現在 ...

+ k1 |* v7 k/ `8 Y: c你家逃跑外勞有很大機率是越南的...
. V* @7 G/ q* g; l
$ e* \- M5 c; J6 w逃跑到現在已經6天了,仲介理應跟你說明接下來的流程..
( u/ c" B7 }5 ?4 Y6 @你的合約是指勞動契約書
外勞逃跑就視同終止契約了
如果外勞還沒抓到,比較麻煩...
抓到的話,馬上就可以再申請了
$ c0 X5 D" Q1 M6 V2 q  W家中是否還有其他人符合申請資格????
若有,用另一個受看護人的名義再申請一個比較快
. P% [. f2 O( g; a  a9 l# `7 U

香媽

小高 發表於 2011-7-28 15:46
) R4 x2 s% f. y+ b- V我以前在仲介做過行政工作
外勞素質,其實仲介根不可能掌握
6 K  r$ W8 j, N" }6 B' Y誰知道外勞以前是幹啥做啥個性如何??

* H: O+ C& F. f$ u謝謝分享，想請問一下，我們合約是簽二年，那現在外勞跑掉，未完成的合約仲介要對雇主如何處理?
1 j# i2 C5 H! P3 Y5 o雇主現在沒有幫手，要去那兒找人 ，應該是不就是仲介要出面處理，就是因為家人很忙無法照顧才會請外勞
，現在要知如何是好/?很煩惱，請指點，謝謝，

小高

我以前在仲介做過行政工作
: v& L4 E. r2 p; q5 @外勞素質,其實仲介根不可能掌握
誰知道外勞以前是幹啥做啥個性如何??
1 }& t: Q( B7 _台灣仲介也是靠國外仲介找人
; m" V/ H7 S' O  M傳個資料來,看個長相(有時相片跟本人還差真多),基本資合不合需求
0 i7 D( M2 Q9 [  u- K4 T4 [, m就把外勞引進了...
% J+ Y; a% P" z) e: f2 |3 F有時看到外勞來,我們自己都嚇一跳...
* W9 A* k  V2 V/ M: j0 L3 T明明資料需求填要會講國語的,不會
要講台語的,不會
1 H3 K5 Q7 t  X$ A要抱老人的,結果來一個瘦小的..
4 d! a- O1 \, z0 Q" m% {害我們很難跟雇主交代..

後來我前公司,為了減少認知的落差
用視訊,跟國外仲介連線讓雇主跟外勞自己先談
! `3 l3 _- F6 G1 G$ Eok了再引進...

8 o& v+ C, S1 [2 w) T不過..外勞好壞,還是要相處一陣子才知
. D2 Y' y" z% J4 o  e# z之前我家也有請外勞..結果印尼,越南的..每一個都會偷東西..
請本勞..還是偷東西..
後來乾脆不請了....
# l) w. Z: k3 a+ n* W% N
* _  ~# J0 T, ~7 f, R5 z4 Q其實在仲介公司待一陣子
被雇主轟出門的外勞也有
, C% Y+ G6 ^4 {% {) a期滿回國,跟雇主相擁痛哭,捨不得分開的也有..
印象最深的,是有一次凌晨,跟同事到雇主家,把歐打受看護人的外勞拖到機場,轟出國門..
. h; P! t* \$ v+ [0 T7 U" ]為了逃跑的,偷東西的外勞..跑警察局還是家常便飯...
; n8 t! y5 b$ v! a
5 s! d9 k0 r4 v6 z9 k7 O4 }4 {" N來台灣的外勞,算是幸運的
0 n" }, k: l( R7 _我聽過外勞說他們有在阿拉伯工作過..被雇主踹打,政府是不管的..
香港星加坡也有外勞,不過他們的待遇像奴隸..
) f& e, Q  f) a3 D
台灣的仲介,每年還要被勞委會評鑑
$ e# @- C+ L- k: m不只不敢得罪雇主,也不敢得罪外勞..不然一申訴,評鑑扣分,很有可能就被停業..

雨果

一定要先通知幫你們找人的人力仲介公司
再來要通知當地警察機關....

scarleu

- l( h# w. \# [& H
& d9 H' _" g3 u外勞逃亡 雇主應如何應對？

　　儘管就業服務法仍限制外勞在台工作不得任意轉換雇主，但事實上，仍有一定比例的外籍勞工在高薪、較好福利、工作條件等因素吸引下跳槽，演出逃亡記（或者因特殊事故潛逃出境），依就業服務法第５６條規定：「受聘僱之外國人有連續曠職三日失去聯繫或聘僱關係終止之情事，雇主應於三日內以書面通知當地主管機關及警察機關。」本條規定乃課以雇主通知之義務。雇主應負責掌握其所聘僱之外國人行蹤，其有異動時應依本條處理。
. M) u+ a6 T0 m$ ~2 W- n/ I$ g) j　　所以外勞逃亡，雇主應於三日內以書面通知當地主管機關（如縣市政府勞工局）及警察機關，並由警察機關依「外國人入出境及居留停留規則」等有關規定處理。雇主未依上述規定辦理（未於三日內通知或未以書面通知），依就業服務法第６８條規定，雇主將被處以新台幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰。  
2 W; H6 ~& N" D; l! H. H4 V
更多的外勞問題, 可以參考這個連結的網頁；http://www.rclaw.com.tw/SwEzText ... txtgp=&groupkd=

scarleu

雇主僱用脫逃之外勞，有何責任？

6 K$ ~' I+ X9 i4 U# y! f7 o　　雇主欲聘僱外籍勞工，必須依就業服務法第４６條至第４９條之規定申請引進，不得聘僱非法居留之外籍勞工。就業服務法第４４條規定：「任何人不得非法容留外國人從事工作。」，違反者，將被處以新台幣十五萬元以上七十五萬元以下罰鍰。五年以內再違反者，處三年以下有期徒刑、拘役或科或併科新台幣一百二十萬元以下罰金。雇主僱用脫逃之外勞，若係合法入境，固然涉及上述罰則。倘若受僱者係偷渡來台的外勞，則因違反國家安全法第三條規定，雇主可能觸犯刑法第１６４條之藏匿人犯罪。除此之外，該外勞如被警察機關依規定遣送出境，其遣送所需之旅費及收容期間之必要費用，均由該違法僱用之雇主負擔
（就業服務法第６０條）。
　　附帶一提的是，合法引進之外勞有勞基法之適用固無問題，惟非法居留而受僱之外勞依勞委會之見解，仍有勞基法之適用。因為雇主所違反者係就業服務法、國家安全法或外人出入境及停留規則，並非勞基法；其立法目的和勞基法不同，不能因此否認其以勞工身份與雇主訂立勞動契約而應適用勞基法。所以雇主僱用脫逃之外勞除可能觸犯刑法，負擔就業服務法上之責任外，尚不能免除勞基法上的責任。
) B* s. \% x' l2 o7 e  @, E
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