請教~外勞落跑後續如何處理?

香媽

3 X) g" G# I6 P: C8 h1 i5 @2 P
我家的外勞昨清晨落跑了, 請問 :
1/ 仲介要負什麼責任? 要重新幫我們找新人來? 但是如果找臨時的外勞, 額外的費用(約7000),是誰吸收?
! v( R0 j  d( Z/ v2/ 舊外勞的安定費及健保費要繼續嗎?
8 r& T* h; @( z: Q. T3/ 雇主有什麼責任嗎?
; M  v5 P* G: ?6 G% }/ B4/ 因為現在不太相信原來仲介的眼光, (由於我家的外勞與阿嬤家的外勞是屬同一仲介,兩人同時相約落跑)我們可以轉請別的仲介辦理再請新外勞嗎?
) u9 G1 K2 n4 G# t9 N
! W2 [" ^. q, e& F3 k6 x" o# [ps.外勞真的不能信任, 他們抱著來台灣賺一筆就跑的心態, 那裏錢多,事情輕鬆就往那跑, 更況台灣是外勞最愛來的國家,最照顧外勞,最保障外勞人權的國家, 反而對雇主多所限制,沒有維護雇主的權益. 針對落跑外勞,勞委會還有許多改善空間......

小高

香媽 發表於 2011-7-31 00:58
# G: M2 P( O; }" u( U4 [) ~& W) K/ z謝謝分享，想請問一下，我們合約是簽二年，那現在外勞跑掉，未完成的合約仲介要對雇主如何處理?
& R' U2 i! o& w1 z雇主現在 ...

( U7 M3 R) w. P0 }5 W% H你家逃跑外勞有很大機率是越南的...
9 u$ u9 j' j) {# C
# Z6 h5 }, g* a8 i0 U逃跑到現在已經6天了,仲介理應跟你說明接下來的流程..
7 Y* L3 n1 J; y- ^- t, w. H你的合約是指勞動契約書
7 U. K6 m2 y5 X# w8 d# @外勞逃跑就視同終止契約了
如果外勞還沒抓到,比較麻煩...
( C+ x1 v4 B1 T2 n7 i, X* z抓到的話,馬上就可以再申請了
家中是否還有其他人符合申請資格????
若有,用另一個受看護人的名義再申請一個比較快

香媽

小高 發表於 2011-7-28 15:46
+ K& e/ |, J8 t4 @, f% o我以前在仲介做過行政工作
外勞素質,其實仲介根不可能掌握
# x) a: p9 d% R; d( p# S0 e- J2 P0 }誰知道外勞以前是幹啥做啥個性如何??

" O4 _3 r3 _, m* c謝謝分享，想請問一下，我們合約是簽二年，那現在外勞跑掉，未完成的合約仲介要對雇主如何處理?
$ |0 r  T) g7 q7 q5 l' e, Q% D- R雇主現在沒有幫手，要去那兒找人 ，應該是不就是仲介要出面處理，就是因為家人很忙無法照顧才會請外勞
，現在要知如何是好/?很煩惱，請指點，謝謝，

小高

我以前在仲介做過行政工作
外勞素質,其實仲介根不可能掌握
誰知道外勞以前是幹啥做啥個性如何??
台灣仲介也是靠國外仲介找人
傳個資料來,看個長相(有時相片跟本人還差真多),基本資合不合需求
就把外勞引進了...
7 s1 W' C; w; S+ v+ V有時看到外勞來,我們自己都嚇一跳...
9 \8 U' c1 X+ C+ x5 G9 Y明明資料需求填要會講國語的,不會
要講台語的,不會
; d$ h! y! Q4 r- X要抱老人的,結果來一個瘦小的..
害我們很難跟雇主交代..

4 r$ G8 T7 O& b* e, Z5 G後來我前公司,為了減少認知的落差
9 v, D( `. p1 x' s# y# @1 I用視訊,跟國外仲介連線讓雇主跟外勞自己先談
2 ~- B; A8 e2 L" S; [3 ~" Bok了再引進...

不過..外勞好壞,還是要相處一陣子才知
之前我家也有請外勞..結果印尼,越南的..每一個都會偷東西..
- l# Z# p7 o# v1 _請本勞..還是偷東西..
後來乾脆不請了....
! \* C% ?5 U5 j  A
! Z# [( K$ J: T( d% {其實在仲介公司待一陣子
被雇主轟出門的外勞也有
期滿回國,跟雇主相擁痛哭,捨不得分開的也有..
+ X) i* \" K* m; [! z, [: A) h# A6 i& [3 g印象最深的,是有一次凌晨,跟同事到雇主家,把歐打受看護人的外勞拖到機場,轟出國門..
: n3 H# H6 M! G! x  b% o為了逃跑的,偷東西的外勞..跑警察局還是家常便飯...
# j; ?2 m3 d% X
! j# `4 D* X* a4 H0 F" u& T來台灣的外勞,算是幸運的
我聽過外勞說他們有在阿拉伯工作過..被雇主踹打,政府是不管的..
香港星加坡也有外勞,不過他們的待遇像奴隸..
- U  b- u8 _9 I
* D6 h8 W7 Z+ S5 ?1 ]" |+ J$ \0 O台灣的仲介,每年還要被勞委會評鑑
1 N/ C! x  C/ d不只不敢得罪雇主,也不敢得罪外勞..不然一申訴,評鑑扣分,很有可能就被停業..

雨果

一定要先通知幫你們找人的人力仲介公司
* G- M8 n8 O; x* r再來要通知當地警察機關....

scarleu

& R" L  u* w8 E7 s3 k$ _7 F
外勞逃亡 雇主應如何應對？

6 d7 a& ^' L4 \2 |　　儘管就業服務法仍限制外勞在台工作不得任意轉換雇主，但事實上，仍有一定比例的外籍勞工在高薪、較好福利、工作條件等因素吸引下跳槽，演出逃亡記（或者因特殊事故潛逃出境），依就業服務法第５６條規定：「受聘僱之外國人有連續曠職三日失去聯繫或聘僱關係終止之情事，雇主應於三日內以書面通知當地主管機關及警察機關。」本條規定乃課以雇主通知之義務。雇主應負責掌握其所聘僱之外國人行蹤，其有異動時應依本條處理。
　　所以外勞逃亡，雇主應於三日內以書面通知當地主管機關（如縣市政府勞工局）及警察機關，並由警察機關依「外國人入出境及居留停留規則」等有關規定處理。雇主未依上述規定辦理（未於三日內通知或未以書面通知），依就業服務法第６８條規定，雇主將被處以新台幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰。  
9 Z2 O. U1 n4 S3 s
7 X4 a& `0 E3 F" ?* ~4 L; w更多的外勞問題, 可以參考這個連結的網頁；http://www.rclaw.com.tw/SwEzText ... txtgp=&groupkd=

scarleu

雇主僱用脫逃之外勞，有何責任？
7 O1 v5 Y8 m( e8 ~. q% Z
0 R5 T# |  }- Y* K3 B　　雇主欲聘僱外籍勞工，必須依就業服務法第４６條至第４９條之規定申請引進，不得聘僱非法居留之外籍勞工。就業服務法第４４條規定：「任何人不得非法容留外國人從事工作。」，違反者，將被處以新台幣十五萬元以上七十五萬元以下罰鍰。五年以內再違反者，處三年以下有期徒刑、拘役或科或併科新台幣一百二十萬元以下罰金。雇主僱用脫逃之外勞，若係合法入境，固然涉及上述罰則。倘若受僱者係偷渡來台的外勞，則因違反國家安全法第三條規定，雇主可能觸犯刑法第１６４條之藏匿人犯罪。除此之外，該外勞如被警察機關依規定遣送出境，其遣送所需之旅費及收容期間之必要費用，均由該違法僱用之雇主負擔
（就業服務法第６０條）。
　　附帶一提的是，合法引進之外勞有勞基法之適用固無問題，惟非法居留而受僱之外勞依勞委會之見解，仍有勞基法之適用。因為雇主所違反者係就業服務法、國家安全法或外人出入境及停留規則，並非勞基法；其立法目的和勞基法不同，不能因此否認其以勞工身份與雇主訂立勞動契約而應適用勞基法。所以雇主僱用脫逃之外勞除可能觸犯刑法，負擔就業服務法上之責任外，尚不能免除勞基法上的責任。

; I8 {: w$ C! A$ s( a1 f( Y