請教~外勞落跑後續如何處理?

香媽

- n8 z: A, B+ c, w) e- l
0 X/ j1 l% e* L" s3 I  e) a! E$ D$ W我家的外勞昨清晨落跑了, 請問 :
1/ 仲介要負什麼責任? 要重新幫我們找新人來? 但是如果找臨時的外勞, 額外的費用(約7000),是誰吸收?
2/ 舊外勞的安定費及健保費要繼續嗎?
& M" W# o0 ~# y6 K( {9 c* }$ c3/ 雇主有什麼責任嗎?
0 |! {" d: i$ ^' a, l( u* D1 S4 w4/ 因為現在不太相信原來仲介的眼光, (由於我家的外勞與阿嬤家的外勞是屬同一仲介,兩人同時相約落跑)我們可以轉請別的仲介辦理再請新外勞嗎?

) f- r% N, p! Y, o9 }$ a& l6 kps.外勞真的不能信任, 他們抱著來台灣賺一筆就跑的心態, 那裏錢多,事情輕鬆就往那跑, 更況台灣是外勞最愛來的國家,最照顧外勞,最保障外勞人權的國家, 反而對雇主多所限制,沒有維護雇主的權益. 針對落跑外勞,勞委會還有許多改善空間......

小高

香媽 發表於 2011-7-31 00:58
- }  \5 Q# N8 f% `# m( w* i( [+ I謝謝分享，想請問一下，我們合約是簽二年，那現在外勞跑掉，未完成的合約仲介要對雇主如何處理?
雇主現在 ...

你家逃跑外勞有很大機率是越南的...

逃跑到現在已經6天了,仲介理應跟你說明接下來的流程..
) e/ E% x/ f" E$ @' ?) }你的合約是指勞動契約書
外勞逃跑就視同終止契約了
如果外勞還沒抓到,比較麻煩...
抓到的話,馬上就可以再申請了
0 E* z: S0 @& k+ `8 D- O# _# B家中是否還有其他人符合申請資格????
若有,用另一個受看護人的名義再申請一個比較快
- y2 r, c/ [1 l

香媽

小高 發表於 2011-7-28 15:46
我以前在仲介做過行政工作
外勞素質,其實仲介根不可能掌握
! O' l, ?- O2 g7 F2 o: n9 m) k8 G, W誰知道外勞以前是幹啥做啥個性如何??

謝謝分享，想請問一下，我們合約是簽二年，那現在外勞跑掉，未完成的合約仲介要對雇主如何處理?
雇主現在沒有幫手，要去那兒找人 ，應該是不就是仲介要出面處理，就是因為家人很忙無法照顧才會請外勞
，現在要知如何是好/?很煩惱，請指點，謝謝，

小高

我以前在仲介做過行政工作
0 s0 i+ ?" J' x+ @1 B  U外勞素質,其實仲介根不可能掌握
) j7 l, P# G! O+ }: p9 d7 K" u- f誰知道外勞以前是幹啥做啥個性如何??
台灣仲介也是靠國外仲介找人
傳個資料來,看個長相(有時相片跟本人還差真多),基本資合不合需求
就把外勞引進了...
有時看到外勞來,我們自己都嚇一跳...
明明資料需求填要會講國語的,不會
要講台語的,不會
  ?# G, k7 D; K- A要抱老人的,結果來一個瘦小的..
害我們很難跟雇主交代..

9 j4 v: i' \! C- }% y後來我前公司,為了減少認知的落差
& A4 z  P1 B) e* B用視訊,跟國外仲介連線讓雇主跟外勞自己先談
ok了再引進...

不過..外勞好壞,還是要相處一陣子才知
$ N* \; ?% {- X5 O+ u3 ^( J/ ]之前我家也有請外勞..結果印尼,越南的..每一個都會偷東西..
. d$ B1 c2 a9 k0 @0 ^, J$ p, w$ Z請本勞..還是偷東西..
後來乾脆不請了....

% `; j6 Y$ I& N( e( @2 k6 F其實在仲介公司待一陣子
被雇主轟出門的外勞也有
6 s5 E7 e. p  v0 C" S8 e8 \+ i+ d期滿回國,跟雇主相擁痛哭,捨不得分開的也有..
0 t/ T% Q& M9 ~; e* ~印象最深的,是有一次凌晨,跟同事到雇主家,把歐打受看護人的外勞拖到機場,轟出國門..
為了逃跑的,偷東西的外勞..跑警察局還是家常便飯...

來台灣的外勞,算是幸運的
我聽過外勞說他們有在阿拉伯工作過..被雇主踹打,政府是不管的..
香港星加坡也有外勞,不過他們的待遇像奴隸..
9 P- Q; D' L) B0 k- T3 F8 R
台灣的仲介,每年還要被勞委會評鑑
不只不敢得罪雇主,也不敢得罪外勞..不然一申訴,評鑑扣分,很有可能就被停業..

雨果

一定要先通知幫你們找人的人力仲介公司
再來要通知當地警察機關....

scarleu

# U  F( N& Z. {+ Q0 O: z
外勞逃亡 雇主應如何應對？
! D! K: ~, \) R, F* B; h* r
8 {8 T6 ~' \6 _! X　　儘管就業服務法仍限制外勞在台工作不得任意轉換雇主，但事實上，仍有一定比例的外籍勞工在高薪、較好福利、工作條件等因素吸引下跳槽，演出逃亡記（或者因特殊事故潛逃出境），依就業服務法第５６條規定：「受聘僱之外國人有連續曠職三日失去聯繫或聘僱關係終止之情事，雇主應於三日內以書面通知當地主管機關及警察機關。」本條規定乃課以雇主通知之義務。雇主應負責掌握其所聘僱之外國人行蹤，其有異動時應依本條處理。
　　所以外勞逃亡，雇主應於三日內以書面通知當地主管機關（如縣市政府勞工局）及警察機關，並由警察機關依「外國人入出境及居留停留規則」等有關規定處理。雇主未依上述規定辦理（未於三日內通知或未以書面通知），依就業服務法第６８條規定，雇主將被處以新台幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰。  
1 I, V( h2 w' s; Y7 v0 ?$ z" K! z
更多的外勞問題, 可以參考這個連結的網頁；http://www.rclaw.com.tw/SwEzText ... txtgp=&groupkd=

scarleu

雇主僱用脫逃之外勞，有何責任？

　　雇主欲聘僱外籍勞工，必須依就業服務法第４６條至第４９條之規定申請引進，不得聘僱非法居留之外籍勞工。就業服務法第４４條規定：「任何人不得非法容留外國人從事工作。」，違反者，將被處以新台幣十五萬元以上七十五萬元以下罰鍰。五年以內再違反者，處三年以下有期徒刑、拘役或科或併科新台幣一百二十萬元以下罰金。雇主僱用脫逃之外勞，若係合法入境，固然涉及上述罰則。倘若受僱者係偷渡來台的外勞，則因違反國家安全法第三條規定，雇主可能觸犯刑法第１６４條之藏匿人犯罪。除此之外，該外勞如被警察機關依規定遣送出境，其遣送所需之旅費及收容期間之必要費用，均由該違法僱用之雇主負擔
/ @/ |  @( H% j& E* I3 I  F$ c（就業服務法第６０條）。
　　附帶一提的是，合法引進之外勞有勞基法之適用固無問題，惟非法居留而受僱之外勞依勞委會之見解，仍有勞基法之適用。因為雇主所違反者係就業服務法、國家安全法或外人出入境及停留規則，並非勞基法；其立法目的和勞基法不同，不能因此否認其以勞工身份與雇主訂立勞動契約而應適用勞基法。所以雇主僱用脫逃之外勞除可能觸犯刑法，負擔就業服務法上之責任外，尚不能免除勞基法上的責任。

- Z2 Q1 ]3 F( I# ^/ y