請教~外勞落跑後續如何處理?

香媽

7 {0 \: N& l8 G; k+ G我家的外勞昨清晨落跑了, 請問 :
3 V5 \* m3 F; Z. f1/ 仲介要負什麼責任? 要重新幫我們找新人來? 但是如果找臨時的外勞, 額外的費用(約7000),是誰吸收?
2/ 舊外勞的安定費及健保費要繼續嗎?
3/ 雇主有什麼責任嗎?
; b' u7 F; r+ n/ U: @* q4/ 因為現在不太相信原來仲介的眼光, (由於我家的外勞與阿嬤家的外勞是屬同一仲介,兩人同時相約落跑)我們可以轉請別的仲介辦理再請新外勞嗎?
4 q8 g4 Z+ {5 Y# o+ Y: C
: ]4 Z7 [6 G: i# ?1 i+ @ps.外勞真的不能信任, 他們抱著來台灣賺一筆就跑的心態, 那裏錢多,事情輕鬆就往那跑, 更況台灣是外勞最愛來的國家,最照顧外勞,最保障外勞人權的國家, 反而對雇主多所限制,沒有維護雇主的權益. 針對落跑外勞,勞委會還有許多改善空間......

小高

香媽 發表於 2011-7-31 00:58
' d9 t- U2 ~4 h; s7 V% j7 P謝謝分享，想請問一下，我們合約是簽二年，那現在外勞跑掉，未完成的合約仲介要對雇主如何處理?
3 A- c8 w5 `# ~% H7 j; X雇主現在 ...

你家逃跑外勞有很大機率是越南的...
: E$ K' G5 q% v+ C1 k. e
+ \* _3 N) B9 `) _4 g逃跑到現在已經6天了,仲介理應跟你說明接下來的流程..
, F; ~* V1 n; i5 U2 T你的合約是指勞動契約書
# v/ M5 o* ^+ [外勞逃跑就視同終止契約了
+ g2 e, W5 E; g6 y; \) M* C: H如果外勞還沒抓到,比較麻煩...
  ]2 Q$ m0 G  E. x/ ~抓到的話,馬上就可以再申請了
+ y! D9 f, J5 I家中是否還有其他人符合申請資格????
# U9 v4 g3 T3 q0 R( n  O若有,用另一個受看護人的名義再申請一個比較快

香媽

小高 發表於 2011-7-28 15:46
4 G4 P$ k1 M& l/ g! n1 L7 N我以前在仲介做過行政工作
外勞素質,其實仲介根不可能掌握
/ p* g3 D- m4 s- B6 c( |誰知道外勞以前是幹啥做啥個性如何??

, F0 q0 u' E6 a  ~, _謝謝分享，想請問一下，我們合約是簽二年，那現在外勞跑掉，未完成的合約仲介要對雇主如何處理?
雇主現在沒有幫手，要去那兒找人 ，應該是不就是仲介要出面處理，就是因為家人很忙無法照顧才會請外勞
，現在要知如何是好/?很煩惱，請指點，謝謝，

小高

我以前在仲介做過行政工作
$ D0 ~* n( S* L0 S外勞素質,其實仲介根不可能掌握
$ V& z2 u: v% F7 ~+ W/ J誰知道外勞以前是幹啥做啥個性如何??
- ~( k$ ~8 S7 x, F& p台灣仲介也是靠國外仲介找人
傳個資料來,看個長相(有時相片跟本人還差真多),基本資合不合需求
. H" p; c  j6 v9 N/ U4 ^9 @就把外勞引進了...
有時看到外勞來,我們自己都嚇一跳...
: I% s( ^+ ?8 e6 G3 g" J5 ^明明資料需求填要會講國語的,不會
; k3 L- z$ s& _0 W9 O3 n9 n! `要講台語的,不會
$ ?: [% A5 m9 `- _0 W. B- ?$ P5 e要抱老人的,結果來一個瘦小的..
1 S3 L- x& i$ N( H. |# w- x/ |2 D( A害我們很難跟雇主交代..

後來我前公司,為了減少認知的落差
6 Z4 R6 o/ [6 l' T用視訊,跟國外仲介連線讓雇主跟外勞自己先談
- R- T! X3 h" Xok了再引進...
5 g' f& C( m8 K/ G1 n
, ]5 g8 C% E# j$ B不過..外勞好壞,還是要相處一陣子才知
之前我家也有請外勞..結果印尼,越南的..每一個都會偷東西..
" R2 r- Y" @7 ~/ K1 g請本勞..還是偷東西..
後來乾脆不請了....
9 z% A' C9 L1 p0 k& X. H, n" G
其實在仲介公司待一陣子
' o+ a2 V. N7 Q" O( R3 F' R被雇主轟出門的外勞也有
期滿回國,跟雇主相擁痛哭,捨不得分開的也有..
印象最深的,是有一次凌晨,跟同事到雇主家,把歐打受看護人的外勞拖到機場,轟出國門..
' L0 r% k/ n) K. R為了逃跑的,偷東西的外勞..跑警察局還是家常便飯...

來台灣的外勞,算是幸運的
我聽過外勞說他們有在阿拉伯工作過..被雇主踹打,政府是不管的..
香港星加坡也有外勞,不過他們的待遇像奴隸..
7 r! A7 S7 A4 s% O
台灣的仲介,每年還要被勞委會評鑑
不只不敢得罪雇主,也不敢得罪外勞..不然一申訴,評鑑扣分,很有可能就被停業..

雨果

一定要先通知幫你們找人的人力仲介公司
* }1 C$ K) Z$ _! H再來要通知當地警察機關....

scarleu

, J* W* ^6 h  Z/ E
外勞逃亡 雇主應如何應對？
6 [3 l! n9 k% w5 Q8 M  m- v. \- h
* K/ b7 b3 k" p( l9 H0 ?　　儘管就業服務法仍限制外勞在台工作不得任意轉換雇主，但事實上，仍有一定比例的外籍勞工在高薪、較好福利、工作條件等因素吸引下跳槽，演出逃亡記（或者因特殊事故潛逃出境），依就業服務法第５６條規定：「受聘僱之外國人有連續曠職三日失去聯繫或聘僱關係終止之情事，雇主應於三日內以書面通知當地主管機關及警察機關。」本條規定乃課以雇主通知之義務。雇主應負責掌握其所聘僱之外國人行蹤，其有異動時應依本條處理。
　　所以外勞逃亡，雇主應於三日內以書面通知當地主管機關（如縣市政府勞工局）及警察機關，並由警察機關依「外國人入出境及居留停留規則」等有關規定處理。雇主未依上述規定辦理（未於三日內通知或未以書面通知），依就業服務法第６８條規定，雇主將被處以新台幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰。  

更多的外勞問題, 可以參考這個連結的網頁；http://www.rclaw.com.tw/SwEzText ... txtgp=&groupkd=

scarleu

雇主僱用脫逃之外勞，有何責任？

: J; x1 Q, ^3 Q　　雇主欲聘僱外籍勞工，必須依就業服務法第４６條至第４９條之規定申請引進，不得聘僱非法居留之外籍勞工。就業服務法第４４條規定：「任何人不得非法容留外國人從事工作。」，違反者，將被處以新台幣十五萬元以上七十五萬元以下罰鍰。五年以內再違反者，處三年以下有期徒刑、拘役或科或併科新台幣一百二十萬元以下罰金。雇主僱用脫逃之外勞，若係合法入境，固然涉及上述罰則。倘若受僱者係偷渡來台的外勞，則因違反國家安全法第三條規定，雇主可能觸犯刑法第１６４條之藏匿人犯罪。除此之外，該外勞如被警察機關依規定遣送出境，其遣送所需之旅費及收容期間之必要費用，均由該違法僱用之雇主負擔
（就業服務法第６０條）。
: r* y  P" F& e4 N* j+ P0 |% x5 K6 y　　附帶一提的是，合法引進之外勞有勞基法之適用固無問題，惟非法居留而受僱之外勞依勞委會之見解，仍有勞基法之適用。因為雇主所違反者係就業服務法、國家安全法或外人出入境及停留規則，並非勞基法；其立法目的和勞基法不同，不能因此否認其以勞工身份與雇主訂立勞動契約而應適用勞基法。所以雇主僱用脫逃之外勞除可能觸犯刑法，負擔就業服務法上之責任外，尚不能免除勞基法上的責任。
- u; o- H  W1 `5 a- Y8 ]* P4 a# k