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- 2017-12-9
 
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【時報記者莊丙農台北報導】台灣人壽(2833)新任總座林欽淼指出,
" S; b5 d& Z6 P9 f# Q) l% g. U0 n台壽今年股票及房地產的資金運用都還有加碼空間,股票會加重價值
- J$ z% O4 M) r3 O" i: G7 V型股票布局,現階段台壽保單品質不錯,只要投資面上不要有太大失
9 z; j- o" g8 m誤,獲利希望朝向重回金融股每股獲利王目標前進。此外,台壽今年3 j, C! ~& C0 ^1 Q3 }
也會固定在8月進行隱含價值(EV)的公布。7 H) o" R4 Y& u
; O! K& I5 H8 T3 V; g% t
台灣人壽去年稅後盈餘14.74億元,每股稅後盈餘為2元,今年第一$ z, _+ V2 m% @: `' ?
季稅後盈餘為0.74元。林欽淼不諱言指出,台壽的今年獲利還有很大
2 z/ t. z- D, T! M3 U- Q/ Q3 `的努力空間,台壽目前可運用資金約2800億元,海內外固定收益佔7成- U1 @0 C1 R/ `
左右,其中,海外投資比重約36%,目前申請額度40%。國內部分,除
* m2 @* b$ l& n9 M2 a3 ?" F了34%的固定收益外,股票及房地產也分別約120億元,佔可運用資金
% S( E: F: ]% f$ y, r僅4%;放款比重不小,約達14%,保單放款佔6%,一般放款約8.6%(約
: n6 e. O* G7 q- Z$ B# x/ m( T100億元車貸),去年整體資金報酬率4.2%。! a& \6 c: V+ y- v
台壽的國內股票投資約120億元,還有100億元加碼空間,會加重價
3 \2 \# }2 Q8 O8 b" }' j$ n3 I值型股票比重,尤其股東會後將會進行除權息,這部份會增加高殖利$ P |* x& ~$ o3 Q* N
率股票的投資,將影響今年的現金股息收入。房地產部分還可投入20- F0 o. y) x1 {; [# D( t
0億元,投報率還是看區段及位置產品,一般還是以投報率3%為基礎。
+ k, k$ U1 {3 f: V7 p' D1 | 林欽淼指出,去年台壽投報率約4.2%,資金報酬率也有4%,打敗資
& T+ U- O, ?6 z4 n金成本希望是常態,台壽保的保單品質不錯,有穩定的死費差,希望
5 z& x7 j0 J4 s) x8 m& o7 ?' b就任後能朝金融每股獲利王邁進。轉任常務顧問的林文英也以董事長2 ^" U& l" \0 g- v
朱炳昱常說的「虧錢我會心痛、賺錢對股東交代」,與新任總座相互
4 s6 M# h) ?+ J- F4 R0 q期勉、拉高台壽的營運表現。, s- ?, }" Z/ H* l8 ~( M, A
國內上市壽險公司陸續公布隱含價值,台壽2008年底每股EV是37.4
* i+ c8 `6 D* e" C4 e5 M; V元,因為還有一些大樓在之後陸續購入,還沒有暫結的不動產價值,3 ^; s O- S" X- y7 H6 H1 _
但會固定在今年8月對外公布。
% a4 z9 G, P# B3 F 台壽上週股東會通過今年擬辦理增資7500萬股,預計用於對大陸君
* e" b1 M" r( B! Y/ c! a8 J7 i龍人壽及台壽保產險增資,君龍人壽在與廈門建發集團合作下,持續 p+ e# U* o1 @% d& l
拓展業務據點,7月將開幕第二家分公司--浙江分公司,而以持股比例
% V% n5 w( w8 x% {5 F2 j: H0 z& n4 l4 [計算,將對君龍人壽增資6000萬人民幣,雙方合計增資1.2億元人民幣# A" ?0 M( l+ v+ @% E4 S
。台壽保產險目前資本額12億元,先前標售後最終資本額是20億元,
3 H5 |8 `/ A+ I( U這次實際增資額度還要董事會進一步通過;但台壽保產險在接手後," G D/ E0 ?; ` d, J! S+ \
已經逐漸打下基礎,今年開始獲利,前5月獲利來到3000萬元,不再成
" {# D( y" T% e7 R為母公司的包袱。 \: q, H7 t2 F5 v0 f
台壽先前出售台壽保投信股權給韓國最大資產管理公司Mirae Asse8 T! q" K6 v8 M/ U" e8 W
t,該股權讓售案後,台壽持股比例降至29.22%。台壽指出,這次投信+ r; }/ f4 u+ C8 q) F
處分利益約4000多萬,在上半年會入帳。雙方在系統跟商品會有合作
3 T1 K s2 |: K% ]3 q* p,韓方在海外發行很多股票型基金,有些會由台壽保投信代操,會增
% q9 {# W8 y* L3 Z# ^; z$ \. S加管理費收入,台壽保投信也會改名為「未來資產證券投資信託」。6 e+ ~2 @0 p( d- @. A8 S$ r$ _6 K
在內部展業部分,台壽為迎接新世代職人,以完善培育制度及優渥+ O3 o; Q2 Z: {6 F% @8 f
報酬制度,全新推出2011「新秀培訓專案」,提供配合完成專案標準: `4 A% D* d/ d1 U% P! w
新人,培訓期享有每月1.5萬元~2萬元不等的培訓獎金,若單月績效表
o( `" p2 n0 Y5 N4 Q. i {& a現優異者,還將加發一筆優渥的超額獎金。另外,今年也特別舉辦「
& W9 t( z+ x( B100年A&H新人獎勵活動」,以一整年的獎勵期及達標獎金,鼓勵新人
/ A3 Y, D; \) d: M" _4 `達成目標。
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