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- 2017-12-9
 
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【時報記者莊丙農台北報導】台灣人壽(2833)新任總座林欽淼指出,- @9 g/ R& X% q5 f: R
台壽今年股票及房地產的資金運用都還有加碼空間,股票會加重價值6 `' f1 ?! c5 G: L
型股票布局,現階段台壽保單品質不錯,只要投資面上不要有太大失3 ~$ N/ Z. g9 b) a/ q+ z9 W
誤,獲利希望朝向重回金融股每股獲利王目標前進。此外,台壽今年
A, V3 F" p! Z. l5 k; F5 j7 q也會固定在8月進行隱含價值(EV)的公布。
; A/ K3 \4 b1 j1 k2 ]2 Z$ _! U
5 l5 [ ^- |$ O2 _; q 台灣人壽去年稅後盈餘14.74億元,每股稅後盈餘為2元,今年第一* J8 D, v, Q: d: V7 T" q3 m
季稅後盈餘為0.74元。林欽淼不諱言指出,台壽的今年獲利還有很大
- u6 d0 i+ j' z S# @9 C的努力空間,台壽目前可運用資金約2800億元,海內外固定收益佔7成& k0 P' H7 b, e: z, @
左右,其中,海外投資比重約36%,目前申請額度40%。國內部分,除9 e5 P- }& b' D& O
了34%的固定收益外,股票及房地產也分別約120億元,佔可運用資金3 v R9 E* i; R# e, K% ]$ w
僅4%;放款比重不小,約達14%,保單放款佔6%,一般放款約8.6%(約. ]$ H! n' W( l6 D# y( K' o. Q' }
100億元車貸),去年整體資金報酬率4.2%。% H8 Q6 f9 q! [$ B# Q
台壽的國內股票投資約120億元,還有100億元加碼空間,會加重價
& @+ ^) C7 m" A) v. `" D值型股票比重,尤其股東會後將會進行除權息,這部份會增加高殖利0 }( r, d) u( P3 x! }. @
率股票的投資,將影響今年的現金股息收入。房地產部分還可投入20: h: M) u' f( [6 h3 o! r
0億元,投報率還是看區段及位置產品,一般還是以投報率3%為基礎。8 I1 Q5 h+ @4 [( U& i; Z
林欽淼指出,去年台壽投報率約4.2%,資金報酬率也有4%,打敗資4 A1 {; X- B9 @' r( R6 O0 `
金成本希望是常態,台壽保的保單品質不錯,有穩定的死費差,希望4 R4 _& y( G& k8 U8 @$ K
就任後能朝金融每股獲利王邁進。轉任常務顧問的林文英也以董事長 N8 o& v9 o8 w6 e5 r3 U8 \
朱炳昱常說的「虧錢我會心痛、賺錢對股東交代」,與新任總座相互
, e5 c4 y. h5 W) t- \9 E) }期勉、拉高台壽的營運表現。
; O' t* u4 Z* Z5 q( V 國內上市壽險公司陸續公布隱含價值,台壽2008年底每股EV是37.4
$ q2 m; p0 A6 ]2 R元,因為還有一些大樓在之後陸續購入,還沒有暫結的不動產價值,
7 z# P5 @: j( i! P0 G* R4 b但會固定在今年8月對外公布。
4 W# w' q8 ]3 {7 A 台壽上週股東會通過今年擬辦理增資7500萬股,預計用於對大陸君4 e9 [8 H; h" k" I
龍人壽及台壽保產險增資,君龍人壽在與廈門建發集團合作下,持續
9 Y* g" C# V3 J( m拓展業務據點,7月將開幕第二家分公司--浙江分公司,而以持股比例
, C Y$ o8 C1 g計算,將對君龍人壽增資6000萬人民幣,雙方合計增資1.2億元人民幣
6 l/ ^1 m4 G s$ B" u) ~, V8 \4 s' E。台壽保產險目前資本額12億元,先前標售後最終資本額是20億元,
6 t% k4 \$ A" \# l這次實際增資額度還要董事會進一步通過;但台壽保產險在接手後,3 k, N# Q0 C9 U' g2 V) p
已經逐漸打下基礎,今年開始獲利,前5月獲利來到3000萬元,不再成
! b* U B# b! Q5 c為母公司的包袱。
" y8 {# r' E. _) @$ v9 Y# r 台壽先前出售台壽保投信股權給韓國最大資產管理公司Mirae Asse
# u4 P' G0 u* _4 ht,該股權讓售案後,台壽持股比例降至29.22%。台壽指出,這次投信
+ h2 D8 M0 v. ?8 {: I處分利益約4000多萬,在上半年會入帳。雙方在系統跟商品會有合作" e m9 }. @$ c& Z
,韓方在海外發行很多股票型基金,有些會由台壽保投信代操,會增
' V; t) {: a9 y7 _) m/ F加管理費收入,台壽保投信也會改名為「未來資產證券投資信託」。
6 `: N' h' Q+ F8 F" [: i5 d# e 在內部展業部分,台壽為迎接新世代職人,以完善培育制度及優渥
/ M1 y$ ]1 o" |/ G% W* k! E報酬制度,全新推出2011「新秀培訓專案」,提供配合完成專案標準' V* G3 N" W" I; g
新人,培訓期享有每月1.5萬元~2萬元不等的培訓獎金,若單月績效表
' N: H5 o& c* @* ^. ^現優異者,還將加發一筆優渥的超額獎金。另外,今年也特別舉辦「. w1 j' }9 |. G0 Z$ T# y( J
100年A&H新人獎勵活動」,以一整年的獎勵期及達標獎金,鼓勵新人' s1 q, C4 n/ E" H! L
達成目標。4 E/ d% h+ Z0 M0 L
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