可有可無的人

fox

一個人若不懂得在團隊中主動貢獻，讓團隊總是為了他必須特別費心協調，就算他能力再好，也會變成團隊進步的阻力。
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* H0 J& W# e7 d+ c; d/ _/ p; x身為電腦工程師的朋友在公司人事縮減時被裁掉，他難過極了。
「我又沒有犯什麼過錯，」他沮喪地問同事們：「經理為什麼選擇把我裁掉？」
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「大概是你哪裡做得不夠好。」同事Ａ說：「還記得上次他要你支援哪個部門使用電腦，被他逮到你坐在那裡沒事做？」

5 t0 L+ {$ j$ s/ y4 C- s2 }( R; ]「什麼我沒事做？那時大家剛好都沒有問題，我才自己上一下網的，這樣為什麼不行？
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! i; G; W# d- _/ g7 i2 ^) M+ L, P1 B我不是照樣在一旁待命，有人發問我不也是馬上就去？」朋友反駁。

8 Y2 p+ k, [( t( n9 q「就是啊！」同事Ｂ附和：「你經理留下來的另一個工程師，那天幫另一個部門的人修電腦，修到整台電腦壞掉，經理沒裁她，竟然是裁你，真說不過去！」
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$ [6 C: ]" ^- ^- H7 r4 p( D「你有冒犯過誰嗎？也許是別的部門的人說了你什麼壞話。」同事Ａ又問。
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# e$ h0 ?/ y7 o- y( T「會不會是那一次工廠那個無理的廠長不滿意你的態度？記得嗎？」同事Ｂ說：「他不會用電腦還自作聰明，後來把自己電腦弄壞了，還將責任推到你身上？」
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& B5 z1 t7 q% _1 m: R; s「但那次經理為我說話，他明白當時是廠長的錯。」朋友回答。

他們徒勞無功地討論了一個多小時，同事Ａ終於說：「哎，不服氣你去問他嘛。」
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/ s* u) S+ j& j2 I% [「可是，」朋友猶豫了起來：「這樣好嗎？沒看人這樣做過……」

「我也覺得沒有必要去自取其辱，」同事Ｂ附和：「裁員還會有什麼理由？何必挑明了讓大家尷尬？」

「但是問清楚了，真有錯，下次可以做得更好不是嗎？」同事Ａ說。
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同事Ａ的話朋友回家想了好多天，一直耐不住心裡的不滿和疑惑，終於決定親自找經理談一談。

, f  J0 O- I% X. g6 I; [: ]2 q; ]「我只是想了解一下這次裁員的原因。我知道這次為了精簡公司編制，總得有人給裁掉，但我很難不把裁員的原因和我的表現聯想在一起。」

朋友將在心裡排練好久的話一口氣全講了出來：「如果真的是我的表現不好，請經理指點，我希望有改進的機會，至少在下一個工作上我不會再犯一樣的錯誤。」
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' D/ o0 o. s/ f" r; F, z8 c經理聽完他的話，楞了一下，竟露出讚許的眼神：「如果你在過去的這一年都這麼主動積極，今天裁的人肯定不會是你。」這回換朋友楞住，不知所措地看著經理。

「你的工作能力很好，所有工程師裡你專業知識算是數一數二的強，也沒犯過什麼重大過失，唯一的缺點就是主觀意識太重。
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  j1 S+ q5 y3 Y/ _; }# J團隊中每個人本來就能力不一，但只要積極合作，三個臭皮匠就能勝過一個諸葛亮。

3 q8 W6 D: |3 I0 h0 L( d如果隊友中某個不懂得主動貢獻，團隊總是為了他必須特別費心協調，就算那個人能力再好，也會變成團隊進步的阻力。」經理反問他：「如果你是我，你會怎麼辦？」
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1 z+ `4 r0 L5 @1 r# ]「但是我並不是難以溝通的人啊！」朋友反駁。
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「是沒錯。但如果你將自己的態度和同事相比，以１０分為滿分，在積極熱心這方面，你會給自己幾分？」經理問。
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  X/ n2 C) }9 z3 c「我想我明白了。」朋友說。原來自己是個「可有可無」的員工。

「你有專業能力為基礎，如果你積極熱心，懂得藉著合作來運用團隊的力量，你的貢獻和成就應該會更大。」
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接下來的半小時，朋友虛心聆聽經理給他的建議。

  [. q  t; e* x! x他非常慶幸自己沒有假設某個被裁員的原因，躲起來怨天尤人，也很高興因為不恥下問，明白了自己的缺點在哪裡。
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, A. o. g6 \) y: j( U* X) N不僅如此，經理很高興能看到他如此上進的一面，幾天後親自打電話介紹他另一個職位，比原來的工作還好。

我們常常忘了人與人之間最寶貴的資源，就是合作關係──生活的框架告訴我們要保護自己，多做可能多錯，熱心多會受於是我們寧可自掃門前雪、被動一些，甚至對人漠不關心。
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7 w, l) a) \) Q6 }4 S9 m4 X1 X. y) O一個人可以聰明絕頂、能力過人，但若不懂得藉由積極熱心來培養和諧的合作關係，不論多成功都得付出事倍功半的努力。
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不積極熱心的人在團體中只會做好被吩咐的工作，願意付出的人就算能力有限，卻能帶動團體，集結眾人的力量，使工作加倍順利進行。

如果朋友在被裁員後就躲起來怨天尤人，就不可能透過經理的協助看到自己的缺點。

好在他學會了合作的第一要件：主動關心別人的需求。

當別人感到被關心時也會付出相對的善意，分享自己的資源，就像朋友的經理願意介紹朋友到另一個更好的職位，這就是合作最大的益處。
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0 {. C; o/ q) f7 w維持良好的合作關係，能助你事半功倍

團隊~別變成「可有可無」的人

米米

所以重點是....溝通
人與人最直接的對談
& S! i. {* W3 t+ b從別人的眼裡,認識自己
但對或不對
8 c+ b; ?# C2 u; a還是要由自己判斷

evelyn0026

是啊...標題已說明了一切

- |% R0 X+ u( U  y. y但是~有點悲哀的是...可有可無的人,通常在被通知裁員後,才知...自己是這樣的雞肋人

霸川

標題已經說明一切了

小葉子

說的真好,工作是需要有熱忱的,不能成為可有可無之人 ,
" ^5 [  y, S* s/ S: H5 {% d% s千里馬如能遇伯樂,工作就能相得益彰,
+ u6 Y( O: J' A( W7 g' w( p但在上位者也需要適時的關心下屬,溝通是很重要的
  }; o- _  R$ ~2 F& V祝福大家工作順心

阿慌

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三個臭皮匠就能勝過一個諸葛亮
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總經理如果常常上愛北大網站,就知道
三個裨將就能勝過一個諸葛亮
; o; g3 o& ^- Y: Q1 Y1 u  lRef : https://forum.ibeta.tw/forum.php ... &extra=page%3D3

大頭

寫的真好ㄟ
. y- J+ L- A' r6 h+ C工作上遇到很多這種人
- t0 `1 T  s# a( N$ m' U9 i不懂付出與團隊合作
% _  Q8 a( V/ P9 s. e+ [+ Y那就等著被裁與坐冷板凳吧