500萬上班族賣肝窮忙苦勞經濟【2011年經濟關鍵報告】

歐陽

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【2011年經濟關鍵報告】／500萬上班族賣肝窮忙苦勞經濟
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【文／楊紹華】
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前言

! y% H' X! D6 {7 C2 G* {2 _為何台灣的上班族年薪只有OECD國家一半？
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0 m; `+ t9 ^, v! m) p& e: G( D8 T為何台灣的上班族時薪不到先進國的三分之一？
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不論是製造業、服務業，都是工時過長、薪水偏低。
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) N8 O; ~; w) W  O% n) ?為何即使是高科技產業員工，都必須過著朝十晚一的畸形生活？

8 j, L- c3 K) I; a3 }" t找不到產業升級的新方向，台灣已經陷入嚴重的苦勞經濟！
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時間是凌晨一點，張鳳茹（化名）騎上她的五十ＣＣ摩托車，二行程的引擎聲實在刺耳，但她管不了那麼多了，狠狠催動油門，急著上路。此時此刻，如同過去四年來的每一天，張鳳茹剛剛結束十五小時以上的工作，帶著一身疲憊，下班回家。


' B. T9 v8 O. A在股王宏達電桃園總部上班的她，距離住處其實並不算遠，騎車大約只要十五至二十分鐘。路程雖然不長，但她說，每天回家時路邊的住家和商店幾乎都已熄燈，人行道空空蕩蕩，路上也沒有太多車子「作伴」，「二十分鐘的路，前半段總是害怕，騎到後半段，常常忍不住感到心酸。」

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「有一回，意外能在晚上十點『提早』下班，回家路上看到幾家商店的招牌還亮著燈，竟然感動地想哭。」她說。


張鳳茹今年二十六歲，她的工作是負責與國外協力廠商聯絡溝通，由於是責任制，所以上下班的時間並沒有硬性規定。「但工作很多，如果沒有在早上十點以前到公司，恐怕真的要在辦公室過夜了。」她苦笑著說，自己的生活是「朝十晚一」，早上十點上班，午夜十二點以前不可能下班。
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) [8 T+ Q: S6 f8 C% Z2 x% M忙碌的她，每天仍然固定吃「三餐」：
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0 U+ r; G) L* s9 f4 c2 r8 E早餐？「上班路上買個三明治，到公司吃。」

午餐？「因為早餐很晚才吃，所以就省了吧！」
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2 p/ M- M" O; K- [" v晚餐？「通常在便利商店買個微波食物解決。」

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- i+ V; `" D7 f# T+ J! |2 H  C% {那麼，第三餐是？「每晚一點多回到家，一定要在冰箱翻出食物，邊看電視邊吃剩菜。無所謂看什麼、吃什麼，只是，一定要經過這個『儀式』，才有那麼一點『家庭生活』的感覺。」她無奈地說。

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拿青春賭明天／
每天工作超過十四個小時
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張鳳茹和父母同住，但多半只有周末才能碰到面、講講話。一次，媽媽忍不住念她：「工作不能留到明天再做嗎？差那幾個小時會怎麼樣？」張鳳茹頂嘴：「你覺得我很喜歡待在公司嗎？不行就是不行！」
能夠進入股王宏達電工作，照理說，應該是人人稱羨，但是過長的工時，完全沒有生活品質，卻讓張鳳茹深感痛苦。

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7 x1 ~8 A9 g1 L9 ?其實，她真的搞不懂自己為何必須「朝十晚一」。

一度，張鳳茹以為是自己的工作內容必須克服時差障礙，所以難免晚下班，「但是，公司裡的軟體工程師不必和國外廠商聯絡，工作時間卻比我還長，要到凌晨兩點才能下班吧！」她說，工程師每天大概會接到從各個部門打來將近二十通的「催繳」電話，「我的那個那個??好了沒呀？這東西很急的，你知道嗎？」從早，到隔天一早，一刻都不得閒。


( b; j9 A# D, @0 |/ T既然與時差無關，超長工時必然另有原因，「只能說，這就是台灣的企業文化吧！」張鳳茹說，同學們只要收入稍好一點的，每天工作多半都是十二小時以上，「我也想過換工作，但工時過長好像已經是普遍現象，在這樣的就業環境裡，我想，如果我是老闆，也不怕員工流失，反正你到哪裡去都一樣；要不，就是薪水少得可憐！」
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張鳳茹說自己的底薪不高，固定月薪不到四萬元，但每年拿到的上百萬元分紅則羨煞同學，「他們想像不到我是拿命拚來的，如果比時薪，我恐怕高不了多少。」她想起小學時的一首流行歌，其中一句歌詞說：我拿青春賭明天！「年輕人好像就是這樣，必須在『收入』和『生活』之間選邊站，若要賭一個稍微像樣的未來，就必須燃燒自己的青春。」
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& c; {% n6 p* @  M& \7 U與其說「拿青春換明天」，不如說是「拿肝保工作」來得貼切，許多像她一樣在科技業上班的年輕人，其實都是過著半夜才回家的生活，簡直就是犧牲身體健康換取金錢。
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今年的五月一日勞動節，大批學生走上街頭，抗議台灣的就業環境讓年輕人的未來「不是窮死，就是累死」；某種程度上，這番抗議訴求的確符合張鳳茹的體會，對年輕人來說，收入與生活像是一場零和遊戲，窮或累，至少必須選擇一邊，而無法在一流公司上班的人，不僅僅是累死，還窮死！
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不是窮死，就是累死／
! L& f! x0 e3 Q* W6 M5 \苦勞結構，收入與生活像是零和遊戲
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相較於學生團體聲嘶力竭的吶喊，幾個真實發生的數字，已經更直接、更客觀、更有力地說明，台灣勞工正身陷「苦勞」的困境。

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  F# ]( ]" B0 @6 ^0 m2 Y台灣薪資成長停滯已是各界普遍認知的問題，據統計，自二○○○年至○九年的十年間，國內工業、服務業平均薪資成長幅度僅○．八％，同期間，以先進國家為組成主體的ＯＥＣＤ（經濟合作暨發展組織），成員國的平均薪資成長幅度則有一四．四％。
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4 Q' s/ P, K+ t2 s& v但比起平均薪資成長幅度的落差，更殘酷的數字，是工時與時薪。


在工時方面，據主計處資料，○九年台灣勞工的全年平均工時約是二一二○小時，這個數字，超過所有ＯＥＣＤ成員國的工時水準（按：ＯＥＣＤ成員國共三十四國，其中八國未在ＯＥＣＤ資料庫中提供工時數據），與ＯＥＣＤ國家全年平均工時一六九七小時相比，每個月，台灣勞工多出了三十五小時的工作時間。
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薪水不漲，工時又比別人長，結果就是時薪的差距更加驚人。○九年，國內工業、服務業的平均時薪約為七．二二美元（以○九年平均匯率一美元兌三十三．○五元台幣換算），不到ＯＥＣＤ成員國平均水準的三分之一，就連在成員國中排名墊底的波蘭，平均時薪也比台灣勞工多了一．八美元以上。


據ＩＭＦ（國際貨幣基金）的資料，二○一○年台灣的ＧＤＰ（國內生產毛額）可以在ＯＥＣＤ國家當中排名第十八位，人均ＧＤＰ也能排在第二十四位，但台灣人的勞力卻是如此廉價，工時長、時薪低的程度若與ＯＥＣＤ成員國相比，別說是遠遠遜於平均值，就連車尾也吊不上。這麼看來，勞工的加薪要求合情合理，那麼，企業為何不願加薪、不能加薪？
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「企業賺錢回饋員工是天經地義，但是，賺錢不容易，政府不能只要勞工、不要雇主！」說話的是蔡練生，全國工業總會祕書長，他的這一番話，是針對日前勞委會擬再次調高基本工資的消息有感而發。

只是，企業真的賺錢不易嗎？

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「事實上，台灣的企業已經面臨嚴峻的微利化壓力。」蔡練生曾任經濟部國貿局主任祕書、投審會執行祕書、智慧財產局局長等職，長期以來，熟悉國內產業的整體發展與生態，他說，台灣企業微利化的原因，一是原物料漲價，更重要的，是民間企業多半只會賺「管理財」，「說穿了，就是藉由提高製程良率、壓低成本，來創造獲利空間。」
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: y0 c% F9 u; I1 h5 }蔡練生強調，「壓低成本是台灣企業的重要獲利方法，這是宿命，也是現實，政府如果不顧現實而調高工資，只會逼得企業出走。」另一方面，如果政府調高工資是為了淘汰低階產業，引導企業朝向高附加價值發展，「那我要問，對於產業升級，政府又提供了多少幫助？」


1 \- [% @& d% o! `- i' [蔡練生說，政府長期高喊創新、研發，但實際成果極為有限，「台灣申請註冊的專利數量是有不少，但多數都是『製程專利』，沒有真正的創新或發明。」曾任智慧財產局局長的他，說出這句話時格外鏗鏘有力，「台灣企業會製造、會降低成本，但是關鍵技術和品牌、行銷通路等，全都掌握在別人手上，要擺脫微利化的宿命，談何容易。」...【本文未完，更多內容請見今周刊751期】



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" t* [) b: C3 T" Y5 ?5 [
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michelle416

產業升級至少聽15年以上!
1 p( C2 ^7 f0 x但就個人觀察,很多企業已經有產業升級,企業很會鑽,但人民並沒有一同升級,國家勞動制度也沒有升級!
舉例來說:社會國家制度對於使用者付費的給予並未提升! 人民對於自我提升的素養及品質也沒跟上來! 先進國家的服務業都可以當成很好的職業,很多服務生英文朗朗上口,薪資也不低於高科技產業, 廚師,技工都是.............但台灣,還有很多職業是分貴賤的,為人服務或業務看來都是較不受敬重的產業! 薪資也較低廉................
# x; m( T2 h! t0 b這是個人觀察!

江河萬古流

台灣勞動力在世界上越來越不值錢，經濟發展到了該選擇轉型的時候，說到底我們是沒有太大內需的國家，也是個小國。中短期是希望外匯管制的彈性能更大，走點回頭路也不用怕，隨時放鬆或收緊，如此一來用國家就可以壓低匯率，並用立法來拉升薪資。長期的話就是國民生產力，增加研發能量或觀光這類的工作機會吸納低階就業人口。

阿慌

產業升級
: f( g% s1 B) b- E( D5 J, E應著眼於產業佈局
就是有計畫的 , 有眼光的 , 有資源統整及鏈結多元配置的
政府在科專計畫中運用架構高度來作指標性的領先產業
也就是現在沒有對企業立即性,且需多年投入研發,資金在中長期無有反饋營收的遠距投射
; M$ O2 D% G; m2 J產業佈局就是政府決策者的眼光及全國產業戰略性的發展導向
量己之之能,端尖突破,統整大部,開散枝業

/ d. j# S) b' Y* ?, h9 x其實政府有在做許多關鍵產業之研發,也有相關績效
$ g4 H/ D, M, E, O2 m: L但大都如尖兵般的單響煙火,
5 @% I. n4 g: m% P產業鏈結不夠深遠
! m2 K/ s( l" e0 ]0 o6 e/ G我們不是短期的因研發而研發
* y/ e1 [' _+ v2 x而是計畫性研發,
這才是產業布局
也是產業升級的實踐
# m; A: o: z8 i; ~# K9 P

icerivery

所以現在能夠準時上下班，真的是一種幸福啊~各行各業都有他的苦與樂~
拼工作忙賺錢~保持健康的身心還是第一要務~

阿慌

台灣中產階級已漸消失
整個社會的中堅份子淪為勞力低薪階層
就是勉予在風雨中飄搖的電子新貴或中低階主管撐住產業的半邊天
也是朝不保夕戰戰兢兢的誠惶誠恐
! m* P( H) g$ ?* i. z4 M身體及職業壽命難堪久持

台灣的未來在產業升級
拉開與大陸及東南亞以及南美的產業屬性間距
並加強智慧財產權的開發和策略經營
  @0 N. r/ o, X

服務小弟

寧靜海 發表於 2011-5-13 22:59
政府的產業政策就是需要一堆新鮮的肝

& k& ~4 z3 D( V0 Q2 j.....那去電動屠宰場找吧.............一堆.........
" ^1 o3 \. `9 v! D. \
還可以打包回去煮湯..........
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$ Y( H  ^6 b6 w$ T$ @/ y( Z& u& x(來亂的 XD)

寧靜海

政府的產業政策就是需要一堆新鮮的肝

evalee

回覆 歐陽 的文章

  S  l( U$ [" |' R& i0 V* B所以政府老說要發展文創 觀光.....還有精緻農業 科技研發中心。不管怎樣，勞工都是重要的經濟功臣，政府真的要重視過勞問題，否則科技業人才外流光光是遲早的事，htc能夠凌晨3點下班，已經算很早了，一批肝用完了，新鮮的肝馬上補進去

歐陽

找不到產業升級的新方向，台灣已經陷入嚴重的苦勞經濟！