轉載：補假有夠摳 每天上班少2分鐘 抵勞動節

培爸

一則有夠扯的新聞，有夠遜的公司。
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補假有夠摳 每天上班少2分鐘 抵勞動節
http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/110429/4/2qn7x.html
更新日期:2011/04/29 03:02 游婉琪、郭家崴／台北報導
/ ^! g1 v' m. N3 G$ u- T( j( ^中國時報【游婉琪、郭家崴／台北報導】

& D5 |  w" f# v' ^- [4 u補假奇譚！今年五一勞動節碰上星期天，依法原本應該補假一天，但知名日系化妝品公司資生堂卻自創罕見手法，將一天平均工作八小時，精算成大約五百分鐘，再平均分配到全年兩百五十個工作天，讓員工每天提早兩分鐘下班。
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- v/ q0 G# v& @1 R資生堂在公告中指出，近日接獲同仁詢問關於勞動節補假問題，但公司已經在去年底發布的「二○一一年之全年總休假日一覽表」中，說明將勞動節採工時制，調整到全年工作天中的每日兩分鐘，過去幾年也是依照同樣方式處理。

- f5 z5 t0 F" U不過此事傳開後，資生堂集團傳媒總監林佩玉又澄清，公司高層上禮拜已研擬讓員工彈性放假，也就是可在五、六月間另擇一日補假，但公告比較晚，有員工不清楚狀況，所以造成認知誤差。
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資生堂員工則表示，將國定假日挪移到平日提早下班的制度已行之有年，有人私下抱怨說：「當然希望放假啊，每天都加班，兩分鐘根本沒感覺，每年都這樣，很好笑！」網路上也有人感嘆台灣勞工的命「真的很賤」，還有人認為乾脆逆向操作，每天多上十分鐘的班，累積換成連假放。
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勞委會勞動條件處處長孫碧霞說，工時挪假規定的立法目的在讓勞工可比照公務人員周休二日，不是為了讓勞工無法放假。勞委會將要求地方主管機關介入調查，如資生堂涉及違法，將開罰新台幣六千至六萬元。

勞委會勞動條件處工資工時科科長黃維琛強調，雖然勞基法規定包含勞動節在內「所有的」國定假日均可挪移，但前提必須經由勞資雙方協商同意，如果沒有經過這項程序，就不具任何法令效力，員工仍可在五月二日不上班，或上班但要求雇主補加班費。

3 f) I' g" s# \3 y) ?" t+ t台灣勞工陣線祕書長孫友聯說，部分大型企業如大同公司，也是利用挪假方式讓員工國定假日不休假、平時周休二日；勞委會應主動調查類似的休假制度有沒有經過勞資協商，別讓雇主利用挪假，讓休假「消失於無形」。

劍橋

那我們比較好,一天7.5hr,雖然薪水不高,不過老板說,銀行放我們就放,所以5/2放假囉

杰Jeff

我公司也是摳
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3 \, B' {2 m; u) g# M. o: ]我們公司工時採「兩週八十小時制」，公司全年總工時較勞基法法定工時「少104小時」；
因優於勞基法之規定，自然無需補假之疑慮。
HR都是會計高手,我們好像小學生,怎麼算都不對,無奈

richard

有圖有真相...
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6 D9 {5 ?; _% S- L, x4 u9 O. u
這樣我每天早上都早上班10分鐘,不知道年假可不可以多5天....

Yummy0822

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+ r* ?! k2 j  R/ S, H$ S有放跟沒放一樣
0 P- [$ v6 ^2 L) D5 Q! Y什麼爛公司政策啊