五一勞動節 勞委會：逢週日需補假

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今年的5月1日碰上星期天，該不該補假，不少企業雇主霧煞煞。其實勞動節就是勞工的國定假日，依法必須在星期一，也就5月2日補假一天，如果是排假制度，勞動節就該直接放假，倘若因為工作性質，不能補假也不放假，勞工可以多領取一天薪資，否則依法雇主會吃上6千到6萬元的罰鍰。
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廣告對白：「勞動節就要到了，那天也沒有在插國旗，有節沒節都一樣。」
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勞動節馬上到，日曆上5月1日用了紅字，因為今年的這一天正巧碰上星期日，本來就休假呢，勞工該不該補假？可讓不少雇主傷腦筋。雇主陳鍇葳：「我們中小企業的雇主之間，很多人在猶豫禮拜一是不是要補假，勞委會回覆說要看雇主跟員工間「例假日」的約定，答案不是那麼明確，我們也不知道是該休還是不休。」

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4 s! q4 ^3 b$ J# y其實根據勞基法定義，受雇主雇用，從事工作得到工資就算勞工，勞動節休一天，理所當然。勞工：「勞動節嘛，顧名思義，勞工嘛，應該是最大的。」

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4 M% Y; Y+ l; O& }勞工：「今年遇到法定假日，所以希望勞動節能夠補假。」
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  `  p; r# v: I" e今年勞動節碰上週日，國定假日和例假同天，照規定，雇主得在隔天，也就是5月2日補放一天，問題來了，有些行業採排假制，休的不一定是週日，那麼五一勞動節就該直接多放一天假，如果因為工作性質，勞工必須出勤，不放假也不補假，依法應該多領一天薪資，否則雇主可是會吃上罰單。


勞委會勞動條件處科長黃維琛：「如果雇主沒依法令來給，可以做處分，處罰的規定是新台幣最少6千，最多6萬元，我們會進行勞動檢查，尤其是在這一波(勞動節)過後。」
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五一勞動節就是勞工國定假日，辛苦的勞工朋友，別讓權益睡著了。

李夫人

金融業是全面休假的...
至於其它產業嘛... 應該很難吧...
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桂格

請大家到這裡投票喔~~
+ h7 M, W7 \- t& k; G也可以知道有多少比例的人要上班了....
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https://forum.ibeta.tw/forum.php?mod=viewthread&tid=24726

sp3292505

我們公司規定...
$ b8 N) ]" |$ E, u& Y, B員工多一天補休假,自行擇日補休.

張太太

勞保的應該要放

5/2 確實 金融業全休喔

莫菲

回覆 genie 的文章
# j4 Y( c3 ~$ D
感謝分享喔..

zean

軍公教的聘僱人員比照勞工辦理...
本來就有在休勞動節...
/ p8 D1 `1 r; n
是不是該放大假...揪團來去看公務員上班最爽....XD

洪阿民

勞動節應該是勞工 (保勞保的) 才有得休
. Y1 _4 W! x: J/ T* n& g保公保的公教人員應該沒得休吧？

北大見習生

我也很希望放假...
/ G# X5 U# Y  y5 A2 b下午才剛問人事
/ ]4 P* {1 ~9 x看來機會不大...

johnshuetw

J大 發表於 2011-4-20 21:24
9 _7 `6 k( [6 S勞委會已說得很清楚
且政府機關5/2補假
# y3 n/ E+ M  G. x/ v7 x! ?# W一般公司行號是否遵循

8 T( B/ F& W' J" b像放颱風假一樣,效力僅及公務機關,一般公司要不要?政府大概管不著,好一點允許自行請假。
就算有規定,育嬰留職停薪,加班費等等......多少公司真的願意給....
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