五一勞動節 勞委會：逢週日需補假

genie

今年的5月1日碰上星期天，該不該補假，不少企業雇主霧煞煞。其實勞動節就是勞工的國定假日，依法必須在星期一，也就5月2日補假一天，如果是排假制度，勞動節就該直接放假，倘若因為工作性質，不能補假也不放假，勞工可以多領取一天薪資，否則依法雇主會吃上6千到6萬元的罰鍰。
. t$ b% _0 ^9 R+ A& y" E! w4 h7 v
/ v( ^- j( t1 x1 q" b
廣告對白：「勞動節就要到了，那天也沒有在插國旗，有節沒節都一樣。」


6 c$ p/ j) c* E勞動節馬上到，日曆上5月1日用了紅字，因為今年的這一天正巧碰上星期日，本來就休假呢，勞工該不該補假？可讓不少雇主傷腦筋。雇主陳鍇葳：「我們中小企業的雇主之間，很多人在猶豫禮拜一是不是要補假，勞委會回覆說要看雇主跟員工間「例假日」的約定，答案不是那麼明確，我們也不知道是該休還是不休。」

2 X7 H4 _: G* d0 `
4 W4 z9 M# G% Y4 E其實根據勞基法定義，受雇主雇用，從事工作得到工資就算勞工，勞動節休一天，理所當然。勞工：「勞動節嘛，顧名思義，勞工嘛，應該是最大的。」


: {( H$ {" i  g& q! [勞工：「今年遇到法定假日，所以希望勞動節能夠補假。」

! _: S+ W# k% ?5 T3 p- g" w
今年勞動節碰上週日，國定假日和例假同天，照規定，雇主得在隔天，也就是5月2日補放一天，問題來了，有些行業採排假制，休的不一定是週日，那麼五一勞動節就該直接多放一天假，如果因為工作性質，勞工必須出勤，不放假也不補假，依法應該多領一天薪資，否則雇主可是會吃上罰單。


勞委會勞動條件處科長黃維琛：「如果雇主沒依法令來給，可以做處分，處罰的規定是新台幣最少6千，最多6萬元，我們會進行勞動檢查，尤其是在這一波(勞動節)過後。」
2 o* g$ J8 U2 m( D8 v# G1 ]$ l

% y# m: r; d$ M  @8 c五一勞動節就是勞工國定假日，辛苦的勞工朋友，別讓權益睡著了。

; W$ Q* v+ _$ z1 f4 t* x

李夫人

金融業是全面休假的...
4 J, Y+ D5 E0 V% ?* [/ f& W至於其它產業嘛... 應該很難吧...
  I* \- X7 Y" T! {! d

桂格

請大家到這裡投票喔~~
也可以知道有多少比例的人要上班了....
! X& }  o& @7 J' t5 [6 n8 m
3 A8 s5 b% v- dhttps://forum.ibeta.tw/forum.php?mod=viewthread&tid=24726

sp3292505

我們公司規定...
0 b  T! Y+ m7 _+ Z) \0 n) m  h員工多一天補休假,自行擇日補休.

張太太

勞保的應該要放
6 {* o. B! }$ r5 f; [
- R$ a9 U  M0 I3 [( ~% c5/2 確實 金融業全休喔

莫菲

回覆 genie 的文章
9 h' e+ A' h( G  ?
; @! i) ?/ n( k1 M. m1 U' W感謝分享喔..

zean

軍公教的聘僱人員比照勞工辦理...
! X' `9 V9 K. ?- W! v' R7 }本來就有在休勞動節...
9 Q9 e2 l! s" q, S% B1 h) Z
是不是該放大假...揪團來去看公務員上班最爽....XD

洪阿民

勞動節應該是勞工 (保勞保的) 才有得休
8 a1 N  s6 b- J; L3 L, h) \保公保的公教人員應該沒得休吧？

北大見習生

我也很希望放假...
$ ^0 a! }# d4 H, ]6 r下午才剛問人事
看來機會不大...

johnshuetw

2 }  h: }$ @! K& }

J大 發表於 2011-4-20 21:24
勞委會已說得很清楚
且政府機關5/2補假
0 s) I3 ^" d( _; j. [9 D) W0 @一般公司行號是否遵循

像放颱風假一樣,效力僅及公務機關,一般公司要不要?政府大概管不著,好一點允許自行請假。
就算有規定,育嬰留職停薪,加班費等等......多少公司真的願意給....




2 J- y/ o& f& I. S( n