招標機構：
) B, E5 R3 B- q$ b7 k | 鼎禮社區管理委員會7 ^# X6 T s5 ^& X# T
|
機構地址：5 p: O, n- @& U; p% N2 _
| 新北市三峽區學府路6號
: l) T/ C7 s. ?- H% n |
標案名稱：
# N$ m+ j( k9 A5 | | 109年度保全暨物業管理委託服務(採最有利標)& |/ w8 w; e3 w) [3 r Q+ B
|
標案案號：
) a7 r) k {! O$ s | (109）鼎標字第001號
. d1 E+ E/ c) ]& Y3 G: A |
公告日期：1 ~' v; n3 |3 n: ]
| 自公告日起至109年6月15日止，請至管理中心領取招標須知* h- h5 s- W* M2 z8 `
|
截止投標：
$ I6 k- _% [ V | 109年6月18日下午17時止(親送或郵寄送達以郵戳為憑)5 B1 R* L, H. z
|
履約地點：) i4 Q5 e/ o( [ a9 Z
| 新北市三峽區學府路6號 (鼎禮社區)
/ ?! a2 A3 k$ u3 m |
履約期限：$ l$ j( p' A, _: E
| 109年10月1日下午19時至110年9月30日下午19時止（以雙方簽訂合約為主）
1 Q8 H. Y% V+ C- f; x) w1 w) n( J/ H |
連絡電話：
8 d- W% M i, }2 L# t8 _ | (02)8672-3311$ A- x' ~! g1 q! ]+ C6 t
|
承辦人員：
5 x% o( P4 M8 P$ P7 o | 社區秘書 于靜、社區主任 施清榮
/ _; \) P2 I' W) h |
廠商資格$ P* p" ?2 d, u
|
1. 資本額公寓大廈管理維護公司(壹仟萬元)；保全公司(肆仟萬元)。
: d+ x: }8 p+ B- H: x4 M( a" a 2. 公司執照影本或公司登記事項卡影本，需加蓋公司大小印鑑與核驗章。* K$ _1 B2 Z9 @
3. 營利事業登記影本，需加蓋公司大小印鑑與核驗章。
- W7 Z4 ^- }4 W' D' n 4. 最近一年完稅證明（401表含保全與物業具同公司名稱或同負責人）影本，正本核驗後發還，非屬同公司名稱或同負責人之二家 公司合作競標，須提供法院公正文件。- D+ b$ b+ V- y" Z
5. 廠商信用證明：非拒絕往來戶或最近三年內無退票記錄之金融機構之證明文件（查詢日期應為截止投標日前六月以內）（由票據交換所或受理查詢金融機構出具之票據信用查覆單，應加蓋（1）查覆單位及（2）經辦員圖章及（該單位有權人員者等三個章，使可作為證明文件）。
3 S) o" Q- J& x$ T. L 6. 工會會員證：本年度「公寓大廈管理維護商業同會」及「保全商業同業公會會員證」。& o+ A+ }, F% c/ ]1 j
7. 「公寓大廈管理維護公司登記證書」及「保全許可證明文件並註明許可文號」及「保全業責任險投保證明」。5 [8 ^( R$ m4 h
8. 公司投保保全責任險、勞工安全衛生管理證。0 B4 J4 i/ O9 {& C ?
9. 目前在北大特區有經管200戶以上之社區經驗，並附三個以上社區名稱、地址、電話，以利管委會隨時查訪。
$ n9 V; w$ L4 V* C- H* D$ i W+ u 1 0. 以上所需證明文件影本應加蓋公司大小章，並加註『與正本相符』字樣，否則以棄權論。) f3 g* Q9 S9 F' f2 ~4 g5 k0 ?1 m
|
派駐人員基本資格及數量需求/ V u9 D' n* }
|
1. 總幹事一人，專科以上，具公寓大廈事務管理人員認可證（另應檢附刑事紀錄證明）。具備會計、財務、事務、及建築物設備管理實務經驗，熟悉電腦文書作業軟體。3 C/ M* |2 |2 K* m
2. 社區秘書1人，高中職以上，具備一年以上會計、財務或社區事務實務經驗，熟悉電腦文書作業軟體。+ M$ m/ W6 O8 P; ^
3. 保全然人員兩哨（24小時），經主管機關審查合格無不良紀錄、體能良好、無不良嗜好。
( ?4 ~. o- N2 V1 g2 S$ p4 H 4. 清潔人員2.5人(星期一至星期五2人，星期六、日1人)，體能良好、無不良嗜好。7 R. ^3 D8 Q& x y' O8 q
5. 前述人員資料（含姓名、年齡、籍貫、住址、身分證字號、照片及相關資格證明文件等）應先行造冊，並提報管理委員會審查通過，方得於決標後納入契約任用，如任用期間欲更換人員，應至少於交接日前一個月，將繼任人選之個資提報管理委會審核同意，更換後之人員應具備較原人員相同或更佳之條件，否則將依約裁罰並按日累計扣除契約價金。
$ v, H: n1 l3 a1 p9 X0 D7 b 6. 派駐人員需符合勞基法及保全等相關規定，並依據實際薪資足額為其投保勞保、健保、勞退金及辦理健康檢查，相關資料影本應於任職後七日內送達管理委員會存查，如發生勞資糾紛概由廠商自行負責，因而損及服務品質者本會得逕行終止合約並追償所衍生之損失。
. U5 b w) D1 ?3 Y/ o/ Y. _ |
發表於 2020-5-28 13:31:14
收藏
讚