過勞死工程師-姐姐的一封信

媛媛

我是最近新聞「工程師過勞猝死」案件中紹斌的姊姊，
0 N5 C* B2 a) ?* |! G' _謝謝大家對這則新聞的關心，
7 E9 s: l4 b6 d& k* t: ^2 ~4 N6 a$ W謹代表全家人致上由衷的感謝!
3 s7 E; F, ?5 r* ?6 V4 X- l也希望藉由以下這篇文章讓大家能正視「過勞」與「違法責任制」這兩件事。
" N5 h; |3 G5 T- P% y+ O
如果，您沒有時間讀完整篇文章，
) q  z2 R* N' l. [8 f請千萬記住以下兩個重點，
% A. N) W4 q1 @: H並且轉寄給需要的朋友，
/ [" Z% z$ u& X+ x7 E: w幫幫自己與身邊的人，
1 g0 {! @5 u. H1 m8 g& X4 }免於過勞死的威脅。
1 x4 \5 z/ \- e/ [  ]
一、愛惜自己，免於過勞
* F3 {9 u( a9 v5 A- w
過勞死常常無預警的找上青壯年，
造成許多家庭破碎。生命無價，
5 q. @& r. d& \' w再多的錢也換不回。

真的不要以為過勞死不會找上自己
(我弟弟與整個家族皆無心血管方面的病史，他生前一向十分健康)，
4 g  d# o# g2 ]4 u; `9 G/ A網路上有列出「慢性疲勞」的各種症狀，
與感冒十分類似，
: A+ J$ m' M* m! U& }! b) K" H包含長期頭痛，腹瀉，頭痛，肌肉酸痛，胸痛…等，
實在很容易讓人輕忽。
- J& P5 v3 @+ e& c但要避免過勞最根本的方法
，還是要讓自己的身體適度地休息。
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二、違法責任制，生前死後皆無保障

+ r$ H) j/ T; H5 ~$ t許多企業濫用責任制，
特別是半導體製造業。
/ q( ]' \% b# B# a0 \0 F, x  t勞基法第84-1條有規定可適用責任制的行業，
且須經勞資雙方契約約定，並送主管機關核備，
而製造業並不包含於適用的行業中。
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! \* t% n1 z6 X4 Z9 x, X違法的責任製造成勞工朋友長期超時工作，
卻又無加班費可領。如不幸過勞死，
在死後公司又會推卸責任說:
公司採行責任制所以沒有上下班出勤紀錄，
; e4 n& W% T: I" c2 i+ ]: t即便有刷卡紀錄也說無法代表工作時間，
1 z; a# Q8 }  t3 @5 L導致申請職災時舉證更為困難。
3 N$ f: ]6 A9 n( U6 d這樣生前死後皆無保障，不是雙重剝削嗎?

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, c5 P8 g6 N8 K& _9 A2010.01.11，
早晨，我失去了共同生活29年的弟弟。
我心中的痛，旁人或許無法體會，
但我衷心期望這樣的痛、
這樣的悲劇不要再次發生在旁人身上。

前一晚，弟弟紹斌將生活費與車貸費拿給爸媽並道過晚安後獨自回到房間，
沒想到這竟是我們全家團聚在一起的最後畫面…

# M1 s" \9 m8 R# _; O11日早晨約六時四十分，
媽媽不斷地敲著弟弟的房門叫弟弟起床，
卻沒有任何反應，爸爸緊張地爬到陽台外，
3 r# ~; c# t' f從窗戶跳進房間後，
卻發現弟弟趴在堆滿公司文件的電腦桌前，
0 I5 R/ z6 M. f; s沒了呼吸，沒了心跳…

2 c8 Y8 M4 c+ T  A4 t" I; H送醫急救後仍無法挽回他年輕的生命。
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我永遠無法忘記當時的情景：
1 b5 n) e# u% O7 i9 ^平日堅強的父親，
+ |6 q1 t+ `$ N8 Z' P2 A: G8 _7 p癱跪在醫院的地板上哭喊著:「我沒有兒子了…」。
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紹斌離開時，
* s( h7 ^/ {/ x他29歲。我從來沒想過身體一向健康的他，
竟會是這樣無預警的離開我們，
: M( l1 X& o" ]: }而一個原本完滿的家庭就此缺了一角。

弟弟靠著助學貸款完成了大學與碩士學業。

退伍後，本想繼續進修，
但因我們家境不甚好，
便決定先工作賺錢養家。
/ a* L3 v- G7 G1 V# O% c7 I) f在找工作時，爸媽有建議他前往「南亞科技」應徵，
當時爸媽的想法是：南亞科技是在台塑集團之下，
應該是一個有制度、有福利的企業，
4 a  M; G+ s/ V也應該是一個會體恤員工、照顧員工的公司。
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不料，短短3年餘，
弟弟即被大量的工作壓榨到心力耗盡，
6 w, S% Z% z$ F1 l終因過度操勞而猝死。

弟弟紹斌在民國95年進入南亞科技擔任蝕刻製程科的培訓工程師。

初進時，就常因大量的工作而長時間加班。
在此培訓工程師階段，尚可報領加班費，
這樣連續數月，日夜無休地加班，
( V( r0 m+ G& ^* H' Z" C/ I原本底薪四萬四的月薪也因此暴增至九萬多，
每月加班時數(不包含正常上班時數)竟高達99~137小時不等(這些是在我們整理他的遺物時，
7 g( p7 p: u4 V發現他完整的保留了從剛進公司到過世前的所有薪資單，從當時的薪資單上所發現的)。

, r( U7 v) B/ }爸媽也曾擔心地叮囑他別因工作弄壞身體，
0 Y$ T9 D: o6 S+ C  n1 p7 \但他無奈地表示工作就是那麼多。
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. l5 D3 w) Q: f- t紹斌每天早上6點多即自家中騎車1小時到泰山上班，
下班回家時往往已是半夜兩、三點，
梳洗後休息不到幾個小時，
隔日一早又出門，不是一天兩天，
往往數星期皆是如此。

一次，在深夜騎車回家行經板橋時，
遇上酒後駕駛的小客車違規雙黃線急速回轉，
他因閃避不及撞上，導致下顎與手腳多處骨折。
開刀後尚未完全康復，
8 u. F% I$ z0 i  e公司來電即又匆匆上班，工作時數也並未因此而減少。

4 A6 k5 m3 R7 Z南亞科技見他認真負責能力好，
+ a7 o/ I9 n" f, r自97年間即欲擢升他為7職等的蝕刻工程師。他
1 @. b! z8 ?1 G曾數度表示他不想升上去，
因為升後即為責任制，上下班雖不必刷卡，
但無加班費，
/ }3 P0 S3 o6 p只能領固定薪資(另每三個月有加發一萬元獎金)，
然而工作量變大，壓力更大，最後仍於97年12月被公司單方面的公佈升等。
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( u3 _' Y! C  s" @7 ?7 M6 ^. d# ?9 ~由於半導體廠的生產設備全天候運轉，除了日間工作外，
常需要配合公司輪值夜班。
紹斌上班時間經常長達13~19個小時，
有時夜半回家途中又被公司電話召回，
" b, d& J, q7 {6 G( q假日或回家後僅有的數個小時休息時間，
- V) |2 X, x2 [也是雙手機待命，隨時接聽同仁來電，處理工作問題。

& g& }+ `+ `: R8 w0 I3 F, l  N我爸媽擔心他根本無法休息，問他為什麼得隨時開機待命，
他說：「這就是公司所謂的責任制，
不接電話或工作沒有處理好，就會被投訴，
隨時有可能被處分或解僱。」
& c1 _* ^# s6 M7 J  I) A+ L1 y就連輪值班也是每隔2週就值一次，
" A, V' S  U. B與別人4∼5週才一次，頻率相差實在太多。
就長期在此高壓力、長時間的工作環境下，
- V( ?. A4 w- l+ L% F* J於1月初值了一週的大夜班後，終因過勞而死。

" _: t% W9 K$ ^" F/ j剛進公司時，尚可報領加班費，
- m+ @. z1 g8 b: \. V3 c等到你熟悉操作，就以升為較高職等為名，
施行違法的責任制(經查半導體製造業並不符合勞基法第84之1條內可採行責任制的行業)。
+ @* t7 h1 ~  M9 t- B( g9 O4 Y所謂的責任制，雖不必刷卡，亦不得報領加班費，在更多的工作量與更大的壓力下
+ a1 |1 L9 f' p4 ?$ Y& E* J; Q. B，做得好是應該，做不好、達不到績效隨時可以裁掉你，
加班做到死卻是你家的事。

利用基本一般8小時的工作薪資，
2 r- N: ^5 Y$ D  O% z3 K# U迫使這些技術純熟的工程師，
/ a% g5 Q; z* }3 |  M, n以超時的工作時數賣命，
8 ]- B  B( r  j% u) ?6 ~3 ]完全無視勞基法的存在。
當有員工因過勞而倒下時
，南亞科技卻口口聲聲說一般同業皆是相同作法，
3 ~- ~% ^/ t9 d7 }公司正常上班時間為8小時，
6 v, V3 Z5 t- L. |$ J; A" ?員工自願留下來加班是員工自己的決定，
, l6 N0 t$ p3 l4 M" n  @: f5 x1 ~這樣的說法家屬真是難以接受!
+ j  J6 C- H  [9 h% _% }/ ^若是今日公司沒給他如此大的工作量，
6 y+ T9 i) i- s* V9 p. e, p% R逼著他定期完成工作，繳交報告，
: N: w- L& L$ D7 j那有任何一個員工願意五點下班後不回家休息，
待在工廠裡直到半夜才拖著疲憊的身體回家，
. U! }5 k" x) `- k2 b在休息不到數小時的情況下，
隔天一早六、七點又趕著上班呢?

此外，公司為了提高績效，
轉換製成良率，
還要求弟弟在煩重的工作下，
  {8 j& x( I) ~! b分出心力作出報告、
8 v" R  M5 i4 a" C3 G寫論文參加競賽(也確實得了獎，在過世後家人才拿到了獎盃)…
5 S. n# }# |. ]3 I' {: B# ^8 }4 Z3 M零零總總的壓力加諸在紹斌的身上，迫使他加班為公司賣命。
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  {" g" l: h# Y他甚少提及公司的事情，
到他過世後，在極力爭取下(原本公司還遲遲不願意提供)，
拿到他上下班時間的資料後，才知道他長期超時加班，
0 h5 K0 n9 _, c5 e1 b* }0 ^4 K週末也往往得去公司加班，
0 U% m! Z# \& g+ p累積特休假雖達84小時，
3 D) j( c! \7 r* M9 E+ P但繁重的工作卻使他不得休假。
0 J! {7 B, ?9 S在倒下前一個月加班時數達111.5小時
9 K$ j( S) _9 m( d5 m(若不扣除午餐時間則長達134小時)。

8 d8 e9 E5 Q4 m8 z. ]9 E8 D母親總是會在晚上11點時打電話給仍在公司工作的紹斌，
: a8 E) ], ?- f8 l4 H! {  ?1 j要他早點回家。他也總是說好，
2 {  Z; `* }# g* I- F4 ?- x工作做完後會儘快回家。
可是到家時間總是隔天的淩晨！
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爸媽常對他說：
( j1 p7 j8 W3 b8 i8 ?1 O不要再為公司這麼賣命了，
1 K5 C% y, Y) Q+ ~& g: _# h, M( W身體要顧。
通常他總是點頭說:「知道了。」
" W' \. j( m% M/ K但有一次他竟回說:「誰叫你當初要我進南亞科技的。
公司就是這麼操！」
這句話成為我爸媽心中最大的遺憾與悔恨，
$ _( y1 b* F' t6 \每每想起總像把利刃刺入他們兩老的心中。
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我們沒想到，原以為會照顧員工的大公司，
, g' T7 d3 r8 G; M$ I  P0 n竟然枉顧員工的心神與體力，
" n* V# V( A5 ~4 ^% L利用「責任制」讓一個父母辛辛苦苦撫養近30年的青壯年因長期過勞而早逝…
+ `9 I7 B/ K; n1 h如今面對冰冷的骨灰，我們常懊悔當初沒早點讓他辭職，
即便再沒有錢，生活再苦，至少弟弟還能留住一條小命。
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而睡眠，這平凡而美好的日常作息如今對我們來說再也不是一種放鬆，
家人在睡前總是擔心隔日再也見不到對方。
2 v& U% f4 k4 x# A5 U# N; A3 G我曾在半夜突然驚醒，
因沒聽到爸爸慣有的打呼聲，
' y: N9 K+ m. G$ B% b% l急切地到他床邊檢查他是否還有氣息，
這種精神上的折磨誰能體會…
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& r: u% ^1 t/ E紹斌離開人世時才29歲，年輕的他有許多事都尚未經歷。
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為了這個家與公司，
. D% }! G' a. z3 x4 M+ W他辛苦的工作，
/ a  g& F: A9 T# ~沒享受到什麼人生的美好，
就連女朋友也不敢交，
他曾說：「爸媽，我們家境不好，現在和人家交往會拖累對方，讓對方吃苦，等我經濟較穩定時再說吧!」
9 ]# o  i( ^% o$ {而在工作之餘，弟弟也長期在捐血、
做環保及默默捐助慈濟。

對於弟弟年輕生命的消逝，
- J  Q$ P( ^0 o' F作姊姊的我真的感到萬般的不捨與悲痛，
9 M+ V# {0 ?7 V4 b' s$ f5 n一想到我現在生活中所經歷的、
+ E8 P* z/ r: W' ~所感受的一切他都無法體驗、擁有時，我真的感到很難過
。我失去的是相伴了29年的手足，
% ~+ s, ~2 m6 E) m0 f但我爸媽失去的卻是自小呵護的心肝，他們所要承受的痛苦，更是我的千萬倍之多…
# T* {$ P) k6 o8 u6 T" ^4 r
2 R( z: e8 Z+ L! [. Z5 G* j& p! m誠摯的希望大家能夠藉由紹斌這個案子正視「過勞」與「違法責任制」這兩件事，
能救一個是一個，不要再讓這樣的悲劇發生!!

陳太

看了真的是心有戚戚焉...
6 P1 [5 ]# }' ], f8 x這基本上是整個社會普遍的現象, 太多的公司都是責任制, 為了五斗米, 多數的人只能不斷超時工作, 賠了健康及生活品質!
記得以前同事常說, 賺錢買藥吃!! 而我, 之前都從事外銷成衣, 業界不成文的規矩就是責任制, 所以常要工作至凌晨, 回家不能睡覺, 因為生理時鐘已經被打亂, 然後要吃安眠藥入睡!! 為了自己 最後只能遞上辭呈 儘速走人!! 不知何時政府才會正視這些問題....

yinsheng6451

前幾天我們主管曾說過一句話:
不加班的人不一定好~加班的人不一定不好~
+ o% @- E6 [$ m% }5 A但我覺得自己開心就好~所以他的話聽聽就好~~

Spock

南亞 IC 要少賣點歐

eva0530

很多台灣的企業都是這樣,看你加班時間來認定你是否認真,我們公司也是很悲哀,很不是覺得你效率好,唉,大家只能注意身體警訊,千萬別把工作看的比生命重要.

大頭

當初我在半導體廠也是差不多這個加班時數~~人永遠不夠~~工作就是那麼多~~我輪了2年多的夜班~~剛開始也覺的錢很好賺~~薪水都是同學1.5倍起跳~~後來家人告知臉色很差~~加上想要結婚了~~打算換正常工作~~才脫離那種工作環境~~我當初也是退伍沒多久就進到那樣環境上班~~還記得我問一些資深工程師桌上怎麼那麼多瓶瓶罐罐的~~他們回答說~~你還年輕~~等你過30你就知道了~~那些都是胃藥和一些顧肝藥品或食品~~

絕對無力

台灣勞工是出名的苦力
+ {6 D8 ~6 u: w+ n; l$ @5 M老闆在辦公室看報紙等收錢
; x8 Y9 I+ ]8 o. N底下員工卻要用命去換錢

) M! h* P/ W8 x) ]調漲基本薪資
: e! B7 a1 i& x9 V5 g) _老闆就說活不下去
底下員工卻獎金少了福利沒了
唉~~

維琪

chialing 發表於 2010-12-16 12:35
. L! f' \% d0 X0 h9 g責任制度下的員工，該要怎麼保護自己呢?

勇敢的向不合理的超時加班說不！
1 \$ [& T& d# l% ^$ }只要不是常態性的加班，都是可以配合的，
但如果是常態性的加班，就算冒著被裁的風險，總比失去生命好。

midui

身體都會有警訊的
, X7 o7 I8 }, L8 J6 m
唉...

睿依依

心一定很痛很痛~
8 m9 Y$ \( ~1 u3 }; W" G5 D除了自己一定要愛護自己之外，
真的也要這些老闆們，在壓榨勞工之虞，摸摸自己的良心.....