過勞死工程師-姐姐的一封信

媛媛

我是最近新聞「工程師過勞猝死」案件中紹斌的姊姊，
, ]( S  x4 J# X8 v謝謝大家對這則新聞的關心，
5 K6 Z' A% T& s8 g) w6 H6 a# A謹代表全家人致上由衷的感謝!
也希望藉由以下這篇文章讓大家能正視「過勞」與「違法責任制」這兩件事。

如果，您沒有時間讀完整篇文章，
請千萬記住以下兩個重點，
並且轉寄給需要的朋友，
幫幫自己與身邊的人，
免於過勞死的威脅。

一、愛惜自己，免於過勞
' X7 R1 x" \3 A  y/ }
# [( \4 n% \1 N  m8 z* S3 ]+ |- ^過勞死常常無預警的找上青壯年，
造成許多家庭破碎。生命無價，
再多的錢也換不回。
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真的不要以為過勞死不會找上自己
; `4 y3 g2 d, `  q(我弟弟與整個家族皆無心血管方面的病史，他生前一向十分健康)，
9 o; v$ e' h$ @( M- Y4 ~網路上有列出「慢性疲勞」的各種症狀，
與感冒十分類似，
包含長期頭痛，腹瀉，頭痛，肌肉酸痛，胸痛…等，
, O$ V! |8 k! u( S實在很容易讓人輕忽。
但要避免過勞最根本的方法
，還是要讓自己的身體適度地休息。

5 K. P3 @# A: K! }' X二、違法責任制，生前死後皆無保障

" J. Y& o" Y3 B9 v' h1 a$ V/ x, ^8 q許多企業濫用責任制，
; S$ t+ ?. c4 J; [/ w/ p7 w特別是半導體製造業。
勞基法第84-1條有規定可適用責任制的行業，
且須經勞資雙方契約約定，並送主管機關核備，
而製造業並不包含於適用的行業中。

違法的責任製造成勞工朋友長期超時工作，
- S2 g* S6 _$ I  F7 U4 z8 |7 O卻又無加班費可領。如不幸過勞死，
2 S- Z, [! s1 P: B在死後公司又會推卸責任說:
5 K6 V; W3 @8 U% m" G; ]. W4 G0 }9 {公司採行責任制所以沒有上下班出勤紀錄，
) \! n, P! v2 V% i2 x% z0 Y1 q即便有刷卡紀錄也說無法代表工作時間，
5 e+ I' ?4 n7 t) F; L# ~+ T導致申請職災時舉證更為困難。
+ F; @, H% w8 S4 P* V這樣生前死後皆無保障，不是雙重剝削嗎?

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; S$ u, j. @# y$ y- m2010.01.11，
早晨，我失去了共同生活29年的弟弟。
' v" u( ]. t2 N$ q& i" C我心中的痛，旁人或許無法體會，
但我衷心期望這樣的痛、
這樣的悲劇不要再次發生在旁人身上。

/ a0 ^, @( ]% i' t前一晚，弟弟紹斌將生活費與車貸費拿給爸媽並道過晚安後獨自回到房間，
. A2 e) y: G  J+ ~8 |沒想到這竟是我們全家團聚在一起的最後畫面…
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11日早晨約六時四十分，
, d0 K9 e0 W1 @- Q$ h+ M) \媽媽不斷地敲著弟弟的房門叫弟弟起床，
- m( P5 H; w  w3 m  D) J9 ^% S卻沒有任何反應，爸爸緊張地爬到陽台外，
從窗戶跳進房間後，
$ M! w( @* b$ ^卻發現弟弟趴在堆滿公司文件的電腦桌前，
' {! ^8 W; o, T/ F! k/ T3 i) {沒了呼吸，沒了心跳…

送醫急救後仍無法挽回他年輕的生命。

' g' q* }3 P# f/ \$ @我永遠無法忘記當時的情景：
平日堅強的父親，
癱跪在醫院的地板上哭喊著:「我沒有兒子了…」。

! N3 i* L; q  C% t0 c9 x. v, |紹斌離開時，
他29歲。我從來沒想過身體一向健康的他，
竟會是這樣無預警的離開我們，
而一個原本完滿的家庭就此缺了一角。
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3 ^1 o! \: y6 C  {8 o# M弟弟靠著助學貸款完成了大學與碩士學業。
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% f' M% p2 S: M, @退伍後，本想繼續進修，
但因我們家境不甚好，
便決定先工作賺錢養家。
6 n' ~0 M6 P9 x) M; n, s( w4 t. g4 _- e在找工作時，爸媽有建議他前往「南亞科技」應徵，
; S/ O6 o" }: x當時爸媽的想法是：南亞科技是在台塑集團之下，
應該是一個有制度、有福利的企業，
8 Y- U* D* s8 X$ ^/ O也應該是一個會體恤員工、照顧員工的公司。
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3 a. ~+ e& h1 J6 E; n不料，短短3年餘，
; \! i) h- }0 t0 I& R弟弟即被大量的工作壓榨到心力耗盡，
終因過度操勞而猝死。
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+ m" g, {4 m0 W% m8 i弟弟紹斌在民國95年進入南亞科技擔任蝕刻製程科的培訓工程師。

初進時，就常因大量的工作而長時間加班。
& W# S0 T( e/ x$ y, h! g在此培訓工程師階段，尚可報領加班費，
這樣連續數月，日夜無休地加班，
# R& T5 n% u( X$ F原本底薪四萬四的月薪也因此暴增至九萬多，
# S0 n+ d6 z1 N/ F每月加班時數(不包含正常上班時數)竟高達99~137小時不等(這些是在我們整理他的遺物時，
發現他完整的保留了從剛進公司到過世前的所有薪資單，從當時的薪資單上所發現的)。

爸媽也曾擔心地叮囑他別因工作弄壞身體，
* p% L" u: O3 Y4 @但他無奈地表示工作就是那麼多。
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3 Y, h1 r( t" ^  ^5 J2 y3 }( d紹斌每天早上6點多即自家中騎車1小時到泰山上班，
' ]& g- R1 m0 }+ f下班回家時往往已是半夜兩、三點，
梳洗後休息不到幾個小時，
隔日一早又出門，不是一天兩天，
$ G' E% b6 Z6 C往往數星期皆是如此。

一次，在深夜騎車回家行經板橋時，
遇上酒後駕駛的小客車違規雙黃線急速回轉，
他因閃避不及撞上，導致下顎與手腳多處骨折。
% {- O- K5 Q8 O% L+ a開刀後尚未完全康復，
公司來電即又匆匆上班，工作時數也並未因此而減少。
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7 F, ]5 ]- E! h) _6 Y3 ]+ }南亞科技見他認真負責能力好，
自97年間即欲擢升他為7職等的蝕刻工程師。他
曾數度表示他不想升上去，
! V2 s( g5 x  v7 h$ ^: G因為升後即為責任制，上下班雖不必刷卡，
% X" K8 `* P6 N" E但無加班費，
只能領固定薪資(另每三個月有加發一萬元獎金)，
* W) d6 o' Y7 P7 O然而工作量變大，壓力更大，最後仍於97年12月被公司單方面的公佈升等。
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- U! a, G: f( h, P8 g* Q由於半導體廠的生產設備全天候運轉，除了日間工作外，
常需要配合公司輪值夜班。
紹斌上班時間經常長達13~19個小時，
有時夜半回家途中又被公司電話召回，
假日或回家後僅有的數個小時休息時間，
也是雙手機待命，隨時接聽同仁來電，處理工作問題。

& o# I/ B% L0 X& [8 D5 s我爸媽擔心他根本無法休息，問他為什麼得隨時開機待命，
他說：「這就是公司所謂的責任制，
不接電話或工作沒有處理好，就會被投訴，
: v. Y( E5 }8 g+ K隨時有可能被處分或解僱。」
就連輪值班也是每隔2週就值一次，
與別人4∼5週才一次，頻率相差實在太多。
8 h/ N1 q$ ?0 N7 ~1 h: J1 @$ Q就長期在此高壓力、長時間的工作環境下，
* [5 |) Q/ ]3 m0 \+ p於1月初值了一週的大夜班後，終因過勞而死。
0 h7 ^9 P5 G% y: B. T9 o% H5 @3 d
剛進公司時，尚可報領加班費，
等到你熟悉操作，就以升為較高職等為名，
施行違法的責任制(經查半導體製造業並不符合勞基法第84之1條內可採行責任制的行業)。
0 \; Z! \" z- E8 q, x3 Z所謂的責任制，雖不必刷卡，亦不得報領加班費，在更多的工作量與更大的壓力下
/ n) C- L9 Z- @4 V3 g+ X" c，做得好是應該，做不好、達不到績效隨時可以裁掉你，
0 H# O& t" u- X8 N( j) X, W加班做到死卻是你家的事。
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利用基本一般8小時的工作薪資，
& ]1 A! U5 l  K. q; p3 ~" c. W) a迫使這些技術純熟的工程師，
以超時的工作時數賣命，
3 @: C! ~2 }5 x" O& q# `完全無視勞基法的存在。
當有員工因過勞而倒下時
& \1 Z' j! v- ^) O，南亞科技卻口口聲聲說一般同業皆是相同作法，
; s) d3 ~% u- s公司正常上班時間為8小時，
員工自願留下來加班是員工自己的決定，
這樣的說法家屬真是難以接受!
若是今日公司沒給他如此大的工作量，
2 |& s8 t3 H& a2 Q逼著他定期完成工作，繳交報告，
那有任何一個員工願意五點下班後不回家休息，
& b" `" q6 \+ f/ e待在工廠裡直到半夜才拖著疲憊的身體回家，
在休息不到數小時的情況下，
5 x- O- E6 W: P) A$ k: o( o隔天一早六、七點又趕著上班呢?
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此外，公司為了提高績效，
轉換製成良率，
7 c0 b5 H4 ]; E4 H/ Z還要求弟弟在煩重的工作下，
分出心力作出報告、
2 h! I6 q6 O: D: }寫論文參加競賽(也確實得了獎，在過世後家人才拿到了獎盃)…
零零總總的壓力加諸在紹斌的身上，迫使他加班為公司賣命。
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+ c( @' @$ o/ N/ a/ b. {他甚少提及公司的事情，
到他過世後，在極力爭取下(原本公司還遲遲不願意提供)，
拿到他上下班時間的資料後，才知道他長期超時加班，
週末也往往得去公司加班，
累積特休假雖達84小時，
但繁重的工作卻使他不得休假。
/ c9 O" D9 p5 i5 _* s4 Y+ P. [0 K在倒下前一個月加班時數達111.5小時
2 D* w9 i% _/ H% e% E5 R(若不扣除午餐時間則長達134小時)。

+ k8 R( I8 k) d3 x母親總是會在晚上11點時打電話給仍在公司工作的紹斌，
要他早點回家。他也總是說好，
8 q( _- V! s) J0 G4 p: k工作做完後會儘快回家。
0 G9 b; d. r- C3 |% t2 c/ {6 V1 a可是到家時間總是隔天的淩晨！
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爸媽常對他說：
不要再為公司這麼賣命了，
身體要顧。
通常他總是點頭說:「知道了。」
但有一次他竟回說:「誰叫你當初要我進南亞科技的。
公司就是這麼操！」
這句話成為我爸媽心中最大的遺憾與悔恨，
每每想起總像把利刃刺入他們兩老的心中。

我們沒想到，原以為會照顧員工的大公司，
竟然枉顧員工的心神與體力，
8 e& C6 g* L5 t: T利用「責任制」讓一個父母辛辛苦苦撫養近30年的青壯年因長期過勞而早逝…
如今面對冰冷的骨灰，我們常懊悔當初沒早點讓他辭職，
即便再沒有錢，生活再苦，至少弟弟還能留住一條小命。

$ D3 L0 I! k0 H: m' F& V, \而睡眠，這平凡而美好的日常作息如今對我們來說再也不是一種放鬆，
; k# U4 ~" z* H: g$ F) {家人在睡前總是擔心隔日再也見不到對方。
我曾在半夜突然驚醒，
因沒聽到爸爸慣有的打呼聲，
急切地到他床邊檢查他是否還有氣息，
, j& J, R  v& v* x這種精神上的折磨誰能體會…
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. \4 J5 ^! L" t: E" ^5 Q$ l) p3 N紹斌離開人世時才29歲，年輕的他有許多事都尚未經歷。
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% {/ ~' ?) q7 }為了這個家與公司，
  y& g1 G$ _- m5 b他辛苦的工作，
1 v7 ?) i+ }3 J$ N+ Q沒享受到什麼人生的美好，
就連女朋友也不敢交，
# _* f: _. q0 P* }他曾說：「爸媽，我們家境不好，現在和人家交往會拖累對方，讓對方吃苦，等我經濟較穩定時再說吧!」
而在工作之餘，弟弟也長期在捐血、
做環保及默默捐助慈濟。

對於弟弟年輕生命的消逝，
作姊姊的我真的感到萬般的不捨與悲痛，
一想到我現在生活中所經歷的、
所感受的一切他都無法體驗、擁有時，我真的感到很難過
/ ~8 t9 U0 z# c: ~。我失去的是相伴了29年的手足，
但我爸媽失去的卻是自小呵護的心肝，他們所要承受的痛苦，更是我的千萬倍之多…
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誠摯的希望大家能夠藉由紹斌這個案子正視「過勞」與「違法責任制」這兩件事，
+ `3 N- s1 p3 E3 T能救一個是一個，不要再讓這樣的悲劇發生!!

陳太

看了真的是心有戚戚焉...
1 j' }. m  U4 u. Z; c8 F  V) u" T0 O這基本上是整個社會普遍的現象, 太多的公司都是責任制, 為了五斗米, 多數的人只能不斷超時工作, 賠了健康及生活品質!
記得以前同事常說, 賺錢買藥吃!! 而我, 之前都從事外銷成衣, 業界不成文的規矩就是責任制, 所以常要工作至凌晨, 回家不能睡覺, 因為生理時鐘已經被打亂, 然後要吃安眠藥入睡!! 為了自己 最後只能遞上辭呈 儘速走人!! 不知何時政府才會正視這些問題....
3 B# x" A- {7 B5 F# y& D: |

yinsheng6451

前幾天我們主管曾說過一句話:
不加班的人不一定好~加班的人不一定不好~
但我覺得自己開心就好~所以他的話聽聽就好~~

Spock

南亞 IC 要少賣點歐

eva0530

很多台灣的企業都是這樣,看你加班時間來認定你是否認真,我們公司也是很悲哀,很不是覺得你效率好,唉,大家只能注意身體警訊,千萬別把工作看的比生命重要.

大頭

當初我在半導體廠也是差不多這個加班時數~~人永遠不夠~~工作就是那麼多~~我輪了2年多的夜班~~剛開始也覺的錢很好賺~~薪水都是同學1.5倍起跳~~後來家人告知臉色很差~~加上想要結婚了~~打算換正常工作~~才脫離那種工作環境~~我當初也是退伍沒多久就進到那樣環境上班~~還記得我問一些資深工程師桌上怎麼那麼多瓶瓶罐罐的~~他們回答說~~你還年輕~~等你過30你就知道了~~那些都是胃藥和一些顧肝藥品或食品~~

絕對無力

台灣勞工是出名的苦力
7 c" |( `" N& O# P7 [/ g老闆在辦公室看報紙等收錢
, G' m8 T- N9 C0 d底下員工卻要用命去換錢
# X4 X/ g6 Z- u( S9 h/ B
調漲基本薪資
老闆就說活不下去
底下員工卻獎金少了福利沒了
' Z* i7 u9 ^4 d唉~~
6 d; u8 T# F' o; a' J5 b

維琪

chialing 發表於 2010-12-16 12:35
責任制度下的員工，該要怎麼保護自己呢?

( ^) w: h& u9 a" i0 |勇敢的向不合理的超時加班說不！
" s# a2 A. T0 k+ V% \" t2 ]3 B# D5 n5 m只要不是常態性的加班，都是可以配合的，
但如果是常態性的加班，就算冒著被裁的風險，總比失去生命好。

midui

身體都會有警訊的

/ v  P* ?- `6 ^9 T) X2 _# w. r  m唉...

睿依依

心一定很痛很痛~
除了自己一定要愛護自己之外，
真的也要這些老闆們，在壓榨勞工之虞，摸摸自己的良心.....