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- 2014-6-24
 
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我是最近新聞「工程師過勞猝死」案件中紹斌的姊姊,
7 [# \+ `$ A4 ^謝謝大家對這則新聞的關心,! {% K5 }- B! M ?% [
謹代表全家人致上由衷的感謝!
* H! o, K6 w" V5 M7 b* T( a# p也希望藉由以下這篇文章讓大家能正視「過勞」與「違法責任制」這兩件事。
# f' z1 z- T; e. Y* A' D K/ F
+ z/ b0 h+ H) l5 P- Y$ e, b8 P) V2 N如果,您沒有時間讀完整篇文章,
0 Q1 d4 H3 l# z請千萬記住以下兩個重點,, L. H( x4 r/ t F
並且轉寄給需要的朋友,/ e% E- U! D# h
幫幫自己與身邊的人,
; w8 a" q M4 R/ e, u免於過勞死的威脅。- l2 @% a3 ^' Z# Y, c/ ^
' u1 i: a2 T, W9 S# t9 h1 u一、愛惜自己,免於過勞, P$ V( j1 P# Y" R# P+ E9 S2 C4 Q) y
7 {2 G( {7 F+ H" y5 ]過勞死常常無預警的找上青壯年,2 s8 ~8 G* C: V3 i+ e3 e4 W
造成許多家庭破碎。生命無價,
/ L2 L k! J' Q再多的錢也換不回。
2 K3 w) K' {# k, h" H/ t) ~
! l9 O9 n4 C0 j V) D. J真的不要以為過勞死不會找上自己
/ `4 p# e# Z) w% {(我弟弟與整個家族皆無心血管方面的病史,他生前一向十分健康),* K3 p1 Q$ Y- J( w4 V
網路上有列出「慢性疲勞」的各種症狀,/ f% a/ ]/ n d
與感冒十分類似,
, m" s* u7 [8 Y e+ y" G' U6 ?包含長期頭痛,腹瀉,頭痛,肌肉酸痛,胸痛…等,! {: R) X& t+ N0 X
實在很容易讓人輕忽。
2 z& O, t* ^5 ~5 K, F但要避免過勞最根本的方法- K2 d" W- M! K4 ?; p* t$ c8 }
,還是要讓自己的身體適度地休息。$ r& \4 ]. J+ \1 L& I
( R4 Y+ h8 y& z7 y1 \6 j3 c二、違法責任制,生前死後皆無保障
! I) J9 }+ m2 `) X; v6 G
1 t! s, a M% E許多企業濫用責任制,) J' }3 J) u5 \
特別是半導體製造業。
, B4 n; a- q" I# A! r勞基法第84-1條有規定可適用責任制的行業,. ^9 r& B0 u% m( }% a3 K2 K
且須經勞資雙方契約約定,並送主管機關核備,
* U9 `; D0 ]: [$ f n而製造業並不包含於適用的行業中。$ O! I& m# b( C7 W3 j2 N
& t8 y9 s; N# g, N3 b0 |( l6 e
違法的責任製造成勞工朋友長期超時工作,
: @$ F" \7 ]' a6 W6 m5 l, j6 y" ?0 @卻又無加班費可領。如不幸過勞死,
0 g4 l1 X6 [" D! c$ G1 H+ H+ M在死後公司又會推卸責任說:3 U! o4 C6 [5 j: S" _/ e A
公司採行責任制所以沒有上下班出勤紀錄,
+ W4 X9 B- R2 x/ U即便有刷卡紀錄也說無法代表工作時間,
4 ?. q* N" }) g: e e9 G. l導致申請職災時舉證更為困難。
4 m4 E2 O# w n" N' T這樣生前死後皆無保障,不是雙重剝削嗎? N& p2 }; p) a% M" r# ?
7 _8 @$ o! l/ I9 k* m3 `* A
---
% ^+ \) o8 W$ y: i
' C' [6 O' d% R" q2010.01.11,
; d d, D* F8 H" G l0 M3 Q u早晨,我失去了共同生活29年的弟弟。
2 |% e2 g. w! N8 B7 K我心中的痛,旁人或許無法體會,
1 U- r( R& C" w" x% H但我衷心期望這樣的痛、
+ W$ g; z% v' z/ @, D5 n這樣的悲劇不要再次發生在旁人身上。
/ z1 d8 b6 J1 V7 w' d3 Q& b& ]
- g9 X/ d$ s+ R+ J. T7 ~% O前一晚,弟弟紹斌將生活費與車貸費拿給爸媽並道過晚安後獨自回到房間,
. d$ y' {$ [) Z6 E沒想到這竟是我們全家團聚在一起的最後畫面…* T" y! y6 D/ ` U9 v3 N
* R# ^: R. X- f$ s: Y/ ?11日早晨約六時四十分,3 b# E) N6 k/ E% _& \4 r, h M! R
媽媽不斷地敲著弟弟的房門叫弟弟起床,
5 f9 V% L- _$ ?# k1 t7 T卻沒有任何反應,爸爸緊張地爬到陽台外,/ ^3 B1 B. m( L% b, r7 E
從窗戶跳進房間後,9 S/ D, X7 Z( Z3 {# ~: T
卻發現弟弟趴在堆滿公司文件的電腦桌前,
6 \3 d! [1 D) r$ r7 O; d沒了呼吸,沒了心跳…
9 n8 r; T, W0 L& j) U+ m0 ]* n! {& {0 b
送醫急救後仍無法挽回他年輕的生命。0 _3 W& C9 `6 V; W! i
- i/ D( Z; B$ ~" V& O- Q我永遠無法忘記當時的情景:
6 T; Y. R/ d9 ?. B; M% I平日堅強的父親,
3 i' ~; f' }" F% A: B癱跪在醫院的地板上哭喊著:「我沒有兒子了…」。
& d2 U7 a6 m0 d% V: J$ [% v/ ?- q" x: q5 o+ @* B
紹斌離開時,
, h& e. ]2 q& `他29歲。我從來沒想過身體一向健康的他,0 t S, N2 P0 G
竟會是這樣無預警的離開我們,! p0 E. C4 d4 X0 J- z* S# }
而一個原本完滿的家庭就此缺了一角。
& g) N. Z9 x! X) r& ]- l. `" b: X S/ W& Q7 S) d5 \
弟弟靠著助學貸款完成了大學與碩士學業。
K+ G: r* i% ]. H, A/ u' E& g. g
2 A' u2 R0 [- K' i* u9 t退伍後,本想繼續進修,
_, _4 Q% ^7 A3 H但因我們家境不甚好,
4 O, ^* l5 |0 A: e# }# a! m9 I O便決定先工作賺錢養家。
7 ~+ D* K8 l$ R在找工作時,爸媽有建議他前往「南亞科技」應徵,
3 G) ~1 \4 o) _' O% Y# N2 P當時爸媽的想法是:南亞科技是在台塑集團之下,$ _6 B5 l" \% Z8 h* _* |
應該是一個有制度、有福利的企業,0 q4 V- ~6 S* U5 D2 q) w8 Y6 `
也應該是一個會體恤員工、照顧員工的公司。
5 y D& R- c1 U7 H- ~) U1 }9 @
不料,短短3年餘,; m7 \ _" Z; t' `( R( ~1 \
弟弟即被大量的工作壓榨到心力耗盡,) l7 Q6 R/ y. W4 C0 ?% e
終因過度操勞而猝死。3 F$ ~- L$ m3 V! Y/ _! _
8 P) B: g9 E9 C0 D& z
弟弟紹斌在民國95年進入南亞科技擔任蝕刻製程科的培訓工程師。
7 m, q4 f) S. T) t
3 N4 e3 E2 \; r5 l5 R, O4 M% T6 ~3 v初進時,就常因大量的工作而長時間加班。' x$ u/ T$ u E7 Z
在此培訓工程師階段,尚可報領加班費,
. r0 O1 y( E! m& z( W" ^這樣連續數月,日夜無休地加班,
, J# h8 t" M; |, [9 U3 ^原本底薪四萬四的月薪也因此暴增至九萬多,
$ g5 V5 a4 j5 I每月加班時數(不包含正常上班時數)竟高達99~137小時不等(這些是在我們整理他的遺物時,- c' _, }1 _& [9 T" w
發現他完整的保留了從剛進公司到過世前的所有薪資單,從當時的薪資單上所發現的)。8 ]7 C7 t9 l& L! V9 X2 a1 a: `! k- Y
" S# @, v) [3 u0 ~ k爸媽也曾擔心地叮囑他別因工作弄壞身體,( l i ]+ }/ t6 B% n$ V
但他無奈地表示工作就是那麼多。) a |& h8 D: E' G4 T
& f" U6 w0 x2 m
紹斌每天早上6點多即自家中騎車1小時到泰山上班,
- X' \1 q9 Z; v+ p下班回家時往往已是半夜兩、三點,
" m( t" }9 G" B, s' B4 p$ {梳洗後休息不到幾個小時,6 y! `* O; m% h3 E
隔日一早又出門,不是一天兩天,4 O( X- ~- K2 T/ Y6 H
往往數星期皆是如此。+ J7 n% s+ B8 T
8 Q* H* k/ W3 ^, x一次,在深夜騎車回家行經板橋時,
$ X" G2 }0 _5 B Y2 h1 q遇上酒後駕駛的小客車違規雙黃線急速回轉,
9 W9 d5 h& ]' ~( V* t) i4 K他因閃避不及撞上,導致下顎與手腳多處骨折。
* ]+ ]- D7 P5 c開刀後尚未完全康復, [+ z* T: g5 Y) V
公司來電即又匆匆上班,工作時數也並未因此而減少。
9 V( n7 u7 R$ D+ v2 ]3 |8 M) p2 t- Q& C/ R8 a
南亞科技見他認真負責能力好,
+ }) [5 Z# V* s0 h+ C' o自97年間即欲擢升他為7職等的蝕刻工程師。他; y) @0 O* A, e! E7 }) H J- v$ R
曾數度表示他不想升上去,& }3 {, v. ]$ d8 C D
因為升後即為責任制,上下班雖不必刷卡,0 w1 {7 S1 }9 ?: Q$ x8 p9 }
但無加班費,
+ u! M5 r- K l' ?只能領固定薪資(另每三個月有加發一萬元獎金),
2 M3 a% ]1 {1 M3 s然而工作量變大,壓力更大,最後仍於97年12月被公司單方面的公佈升等。
}3 Z) c- V/ p: D: T' [ U% R1 l& M: n4 x3 Q
由於半導體廠的生產設備全天候運轉,除了日間工作外,
' o9 E( y- ?% d5 g8 r4 G5 o常需要配合公司輪值夜班。
6 X. z3 ]* l, U2 j6 q! S0 m紹斌上班時間經常長達13~19個小時,! V0 ^) h s* J( ]% _" f
有時夜半回家途中又被公司電話召回,$ I* _4 S* g- J
假日或回家後僅有的數個小時休息時間,) F' _) f( r/ ~# y3 N5 b" b5 |
也是雙手機待命,隨時接聽同仁來電,處理工作問題。
8 x) c5 R& D' E' y1 @% x6 A- d- @3 A2 p
我爸媽擔心他根本無法休息,問他為什麼得隨時開機待命,
+ M7 v. r$ w K* Q6 X# b- v, r他說:「這就是公司所謂的責任制,- ]5 O7 o# R4 I) e }& n
不接電話或工作沒有處理好,就會被投訴,
) Y1 o4 F& C* s; n+ N3 B隨時有可能被處分或解僱。」; x8 s( f7 W! P$ N; ^
就連輪值班也是每隔2週就值一次,1 W4 s( Z+ u* h7 [. [% h) O
與別人4∼5週才一次,頻率相差實在太多。+ b8 C+ W0 z: i$ b9 O
就長期在此高壓力、長時間的工作環境下,
" \7 e( x7 d# q於1月初值了一週的大夜班後,終因過勞而死。5 t# g! L) F# q
2 q1 ~2 G! B6 i6 E, Z
剛進公司時,尚可報領加班費,5 J7 @5 L; Y- x; b6 ~ J
等到你熟悉操作,就以升為較高職等為名,# l8 {+ h) p3 ]) i; n8 \
施行違法的責任制(經查半導體製造業並不符合勞基法第84之1條內可採行責任制的行業)。
7 u4 W; M4 H5 a, D. ?/ P% `所謂的責任制,雖不必刷卡,亦不得報領加班費,在更多的工作量與更大的壓力下6 A9 g) Y3 H$ p" s$ l
,做得好是應該,做不好、達不到績效隨時可以裁掉你,
/ S+ e; g" m3 s% R ]加班做到死卻是你家的事。3 Z( K: ]8 X3 q+ D3 V7 B" [1 o
, t$ q' }! [) m利用基本一般8小時的工作薪資,
7 t; L2 g# J$ J/ M迫使這些技術純熟的工程師,
$ ^: c# i' y- i7 u/ J# ^; B以超時的工作時數賣命,9 n. O, w" v, i8 I/ n: }
完全無視勞基法的存在。
- [4 _9 w: f! A% q0 ~; i( x當有員工因過勞而倒下時
& @4 v6 K* A5 | y,南亞科技卻口口聲聲說一般同業皆是相同作法,) {1 h8 R. d3 h
公司正常上班時間為8小時,* K! Y# d2 C8 y, W) [- g
員工自願留下來加班是員工自己的決定,8 T1 {( \+ m/ I4 H; L
這樣的說法家屬真是難以接受!
2 H9 M9 Z H. d0 Y若是今日公司沒給他如此大的工作量,' I$ P5 @% s8 O
逼著他定期完成工作,繳交報告,( S8 V& t8 f& q. f* ?% c' C
那有任何一個員工願意五點下班後不回家休息,
% X9 ~; i/ }4 q待在工廠裡直到半夜才拖著疲憊的身體回家," s9 p m9 [, D2 M1 A& I, m
在休息不到數小時的情況下,, E9 \+ G" ?" y7 A3 |' ?4 S) C
隔天一早六、七點又趕著上班呢?0 o/ w- F" _# W6 u& b8 a& e
# }5 O6 x4 O$ w! z此外,公司為了提高績效," _& [1 a' _- f" q5 {* A
轉換製成良率,
$ J6 }! w" f5 p; y3 S) w7 P, Q還要求弟弟在煩重的工作下,! j( `5 p9 y9 B- m, {$ d9 d" ?& V
分出心力作出報告、/ _* E$ R: @9 l- d
寫論文參加競賽(也確實得了獎,在過世後家人才拿到了獎盃)…7 l- O; a" O" [- i2 r
零零總總的壓力加諸在紹斌的身上,迫使他加班為公司賣命。
# b" E- g/ n* y# D" x+ r4 W( _% ~. C3 k5 b5 ?) s) O0 J& ^# m, q
他甚少提及公司的事情,8 u0 c' u8 p+ t- v
到他過世後,在極力爭取下(原本公司還遲遲不願意提供),
9 i5 j" i7 l) c7 V7 d6 [拿到他上下班時間的資料後,才知道他長期超時加班,. F! |8 \( I% ?4 d) z7 [
週末也往往得去公司加班,
9 T, H8 M# R4 s; j% j# v% T0 r+ A# [累積特休假雖達84小時,6 x6 y* Q" K. I1 d6 c! c. ?
但繁重的工作卻使他不得休假。9 p1 T. L% b- G$ W7 m
在倒下前一個月加班時數達111.5小時4 c- v$ m! W% I" L, ?& [9 [
(若不扣除午餐時間則長達134小時)。1 p* ~8 e. }9 t6 s9 e
3 e5 B) t1 S) b1 b' A& A- u母親總是會在晚上11點時打電話給仍在公司工作的紹斌,: B5 t; c/ s9 V2 U& z# b5 O5 `$ G# p
要他早點回家。他也總是說好,6 c- k/ t3 c# D& m8 ]9 s5 F/ ~
工作做完後會儘快回家。
5 T6 O% ^- g, @2 T. N可是到家時間總是隔天的淩晨!
! L7 V/ K5 r; ^) ~+ |# v4 j: Z! b9 I
爸媽常對他說:
, s' [8 `% X" S" _( z) o3 R/ N不要再為公司這麼賣命了,% s+ j" n* ^, X
身體要顧。- v6 V% L' m9 ]9 @( }
通常他總是點頭說:「知道了。」
4 G- Q& {. F& _5 Y但有一次他竟回說:「誰叫你當初要我進南亞科技的。
% `0 ~ D1 b) p; i$ k% g5 W+ J公司就是這麼操!」/ B, v7 _# \: m& D; I
這句話成為我爸媽心中最大的遺憾與悔恨,
7 [" e9 W, U8 w0 X, b每每想起總像把利刃刺入他們兩老的心中。
1 h3 q3 X# z# N* g, N; u# Q+ O) P0 s9 I
我們沒想到,原以為會照顧員工的大公司,
/ K3 ?7 |2 N# Y- M4 Y2 G竟然枉顧員工的心神與體力,8 v5 ?) N$ u6 A* C
利用「責任制」讓一個父母辛辛苦苦撫養近30年的青壯年因長期過勞而早逝…
4 E0 I. M/ H. M/ X如今面對冰冷的骨灰,我們常懊悔當初沒早點讓他辭職,
1 e3 G* T6 s a即便再沒有錢,生活再苦,至少弟弟還能留住一條小命。/ N6 o8 q+ v/ i- h7 M8 H: G$ A
% P5 B V- V7 q! k/ B
而睡眠,這平凡而美好的日常作息如今對我們來說再也不是一種放鬆,4 t0 ~; C5 ], V, S6 }: _
家人在睡前總是擔心隔日再也見不到對方。
3 T1 p, ?5 \0 y& a; b- @3 D我曾在半夜突然驚醒,& j$ L3 I( _. O2 ^3 K: I" q, ]$ u: Q
因沒聽到爸爸慣有的打呼聲,+ g! e- |" S; I7 |
急切地到他床邊檢查他是否還有氣息,0 o( m8 N" J4 w3 R2 I. }1 l
這種精神上的折磨誰能體會…, E5 [: v9 E3 A) P! b0 z0 C) d8 {
9 O" R5 x) J8 b" y( o6 l
紹斌離開人世時才29歲,年輕的他有許多事都尚未經歷。: C/ Y. r0 Y5 c2 N% ~) r
3 }! u% W& N" _: v為了這個家與公司,
/ Q4 g! E' x7 ~9 u7 J) O1 w" N" _# T他辛苦的工作,. b2 u1 F. t9 A+ ?0 B
沒享受到什麼人生的美好,! ?- q# R+ L* ~; J( f+ G& R
就連女朋友也不敢交,1 I' T# Q3 Z: L9 m* x
他曾說:「爸媽,我們家境不好,現在和人家交往會拖累對方,讓對方吃苦,等我經濟較穩定時再說吧!」. U$ U, Q+ ^, U0 O2 X: x9 o
而在工作之餘,弟弟也長期在捐血、3 T9 |2 }2 \+ s8 } Z
做環保及默默捐助慈濟。( |2 t8 k' [1 f* `/ q
% T# e- R& R& u0 ?" G0 N
對於弟弟年輕生命的消逝,
4 K ?8 S8 Z. K/ b u2 U! F作姊姊的我真的感到萬般的不捨與悲痛,
7 f: @" z5 Z2 Y" z& Y# O一想到我現在生活中所經歷的、
: p. S* ^% _5 {: n: h5 ~! P2 f所感受的一切他都無法體驗、擁有時,我真的感到很難過
" W! {, l3 u/ E。我失去的是相伴了29年的手足,* C4 f( H3 k* X# e
但我爸媽失去的卻是自小呵護的心肝,他們所要承受的痛苦,更是我的千萬倍之多…
0 p5 J& Q! E* ^& q% e# }
6 }; {" x( r7 \$ L n誠摯的希望大家能夠藉由紹斌這個案子正視「過勞」與「違法責任制」這兩件事,( u, }* p" H' |0 a8 g
能救一個是一個,不要再讓這樣的悲劇發生!!
9 k6 f8 b2 i1 e+ \# B" P S4 L |
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