過勞死工程師-姐姐的一封信

媛媛

我是最近新聞「工程師過勞猝死」案件中紹斌的姊姊，
謝謝大家對這則新聞的關心，
謹代表全家人致上由衷的感謝!
& _' `4 ?, n1 Y! C! L! R% }也希望藉由以下這篇文章讓大家能正視「過勞」與「違法責任制」這兩件事。
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如果，您沒有時間讀完整篇文章，
請千萬記住以下兩個重點，
並且轉寄給需要的朋友，
: C( ?3 y& j4 N, e$ W" n幫幫自己與身邊的人，
免於過勞死的威脅。

一、愛惜自己，免於過勞

過勞死常常無預警的找上青壯年，
, H3 ^, F. @& O/ W  }造成許多家庭破碎。生命無價，
再多的錢也換不回。

! ~/ Q0 n4 h9 f  f+ r真的不要以為過勞死不會找上自己
7 i2 c7 p2 t7 b( G. l4 y) K3 P(我弟弟與整個家族皆無心血管方面的病史，他生前一向十分健康)，
網路上有列出「慢性疲勞」的各種症狀，
與感冒十分類似，
. Y+ E% g6 [5 l6 W& F3 m# `包含長期頭痛，腹瀉，頭痛，肌肉酸痛，胸痛…等，
實在很容易讓人輕忽。
6 P# C, B  {0 I) ^+ j) L但要避免過勞最根本的方法
，還是要讓自己的身體適度地休息。
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二、違法責任制，生前死後皆無保障

許多企業濫用責任制，
特別是半導體製造業。
2 C' [8 a8 v) r# c: e. a" x勞基法第84-1條有規定可適用責任制的行業，
且須經勞資雙方契約約定，並送主管機關核備，
; U+ t. d- f; N6 o4 `5 o而製造業並不包含於適用的行業中。

4 |3 v3 D* J" p6 H/ f- e! ^違法的責任製造成勞工朋友長期超時工作，
卻又無加班費可領。如不幸過勞死，
在死後公司又會推卸責任說:
公司採行責任制所以沒有上下班出勤紀錄，
/ d1 O. G5 B& y( |6 [* ]3 ]5 g6 F即便有刷卡紀錄也說無法代表工作時間，
導致申請職災時舉證更為困難。
這樣生前死後皆無保障，不是雙重剝削嗎?

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2010.01.11，
早晨，我失去了共同生活29年的弟弟。
我心中的痛，旁人或許無法體會，
" o' ]3 ^* u5 e  k但我衷心期望這樣的痛、
這樣的悲劇不要再次發生在旁人身上。
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  y; g& r2 W, }) e1 c) R前一晚，弟弟紹斌將生活費與車貸費拿給爸媽並道過晚安後獨自回到房間，
+ Q1 X- {5 g0 K0 u3 J2 s1 O, L沒想到這竟是我們全家團聚在一起的最後畫面…

11日早晨約六時四十分，
* U6 p* p. c. q1 m2 g媽媽不斷地敲著弟弟的房門叫弟弟起床，
. k6 H( _. ]: I8 X% @3 `! n5 ^( f) ?卻沒有任何反應，爸爸緊張地爬到陽台外，
從窗戶跳進房間後，
: C$ h- d/ X' T* g* d卻發現弟弟趴在堆滿公司文件的電腦桌前，
沒了呼吸，沒了心跳…

) T7 ~3 G/ {2 ^) {; F& e7 o( t送醫急救後仍無法挽回他年輕的生命。
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我永遠無法忘記當時的情景：
平日堅強的父親，
癱跪在醫院的地板上哭喊著:「我沒有兒子了…」。
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$ {# H& k* W9 V3 v8 f紹斌離開時，
他29歲。我從來沒想過身體一向健康的他，
竟會是這樣無預警的離開我們，
5 Q) o3 _  u8 x而一個原本完滿的家庭就此缺了一角。
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- m/ d& n) @+ J. m弟弟靠著助學貸款完成了大學與碩士學業。

退伍後，本想繼續進修，
但因我們家境不甚好，
便決定先工作賺錢養家。
在找工作時，爸媽有建議他前往「南亞科技」應徵，
當時爸媽的想法是：南亞科技是在台塑集團之下，
應該是一個有制度、有福利的企業，
也應該是一個會體恤員工、照顧員工的公司。

不料，短短3年餘，
- i  ^; w! M! x1 N/ b  s弟弟即被大量的工作壓榨到心力耗盡，
終因過度操勞而猝死。

弟弟紹斌在民國95年進入南亞科技擔任蝕刻製程科的培訓工程師。

9 B- t' R* Y! _2 T3 ?9 ~1 W. y初進時，就常因大量的工作而長時間加班。
在此培訓工程師階段，尚可報領加班費，
, E! Y$ l7 U6 ]2 w7 C這樣連續數月，日夜無休地加班，
' P( P- F8 T/ i# A原本底薪四萬四的月薪也因此暴增至九萬多，
' |" g! I8 |" `% L! q: z* Y" P( L每月加班時數(不包含正常上班時數)竟高達99~137小時不等(這些是在我們整理他的遺物時，
9 t. B9 x  n" L/ \發現他完整的保留了從剛進公司到過世前的所有薪資單，從當時的薪資單上所發現的)。
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爸媽也曾擔心地叮囑他別因工作弄壞身體，
6 z# m, d3 U! J( R但他無奈地表示工作就是那麼多。

紹斌每天早上6點多即自家中騎車1小時到泰山上班，
下班回家時往往已是半夜兩、三點，
梳洗後休息不到幾個小時，
隔日一早又出門，不是一天兩天，
往往數星期皆是如此。
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( o( C" e9 T6 R* m' H1 V5 d1 J6 ^一次，在深夜騎車回家行經板橋時，
- }. i0 F% Z& I8 X- I  {遇上酒後駕駛的小客車違規雙黃線急速回轉，
. E) n; \  o0 k4 C* ?( h' Q他因閃避不及撞上，導致下顎與手腳多處骨折。
開刀後尚未完全康復，
公司來電即又匆匆上班，工作時數也並未因此而減少。

南亞科技見他認真負責能力好，
/ E/ x+ p' o6 j自97年間即欲擢升他為7職等的蝕刻工程師。他
9 U. x/ n- O& \4 G3 `曾數度表示他不想升上去，
  I; G6 v4 [; O因為升後即為責任制，上下班雖不必刷卡，
7 F9 O& J$ n' {, I1 U7 `但無加班費，
只能領固定薪資(另每三個月有加發一萬元獎金)，
# l/ x8 q" ?- C, ^" D: [, P* C; Q然而工作量變大，壓力更大，最後仍於97年12月被公司單方面的公佈升等。
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由於半導體廠的生產設備全天候運轉，除了日間工作外，
- U; n4 @& ~5 @+ `! x# G3 ]常需要配合公司輪值夜班。
紹斌上班時間經常長達13~19個小時，
! ^3 q7 ^5 c+ d% f* I& R有時夜半回家途中又被公司電話召回，
+ e; B% Q( R: `. l+ ]假日或回家後僅有的數個小時休息時間，
也是雙手機待命，隨時接聽同仁來電，處理工作問題。

我爸媽擔心他根本無法休息，問他為什麼得隨時開機待命，
& c2 A- k0 [, l  p! X4 C% R$ d# D他說：「這就是公司所謂的責任制，
不接電話或工作沒有處理好，就會被投訴，
隨時有可能被處分或解僱。」
% Z$ r! @, }$ L+ k  n9 X3 g& V/ B就連輪值班也是每隔2週就值一次，
: f. ]0 r, P2 h# T, `$ t與別人4∼5週才一次，頻率相差實在太多。
就長期在此高壓力、長時間的工作環境下，
於1月初值了一週的大夜班後，終因過勞而死。
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; K, {' Z9 Y$ j1 E剛進公司時，尚可報領加班費，
" t* q; p2 Z# n. b+ L! l" X1 B等到你熟悉操作，就以升為較高職等為名，
施行違法的責任制(經查半導體製造業並不符合勞基法第84之1條內可採行責任制的行業)。
" [+ Y& f+ Q  p所謂的責任制，雖不必刷卡，亦不得報領加班費，在更多的工作量與更大的壓力下
7 Q( t" j, q, \6 f' M; K5 q，做得好是應該，做不好、達不到績效隨時可以裁掉你，
2 E8 B& x* @; C8 v  G, }& r+ q加班做到死卻是你家的事。
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利用基本一般8小時的工作薪資，
迫使這些技術純熟的工程師，
; @+ Y6 b& Q+ f; `% w" u! S( w以超時的工作時數賣命，
; O2 _& T& l5 x/ D+ P# O完全無視勞基法的存在。
6 N9 d# f9 E" O+ K4 Y當有員工因過勞而倒下時
& y- k+ S8 X/ j+ k( r. c- v，南亞科技卻口口聲聲說一般同業皆是相同作法，
4 W4 a- p4 V5 t' |/ B* U公司正常上班時間為8小時，
員工自願留下來加班是員工自己的決定，
+ u) x; Q& w0 d, x這樣的說法家屬真是難以接受!
若是今日公司沒給他如此大的工作量，
逼著他定期完成工作，繳交報告，
7 O" `8 i( b* j! D+ K. v那有任何一個員工願意五點下班後不回家休息，
& N* V/ p+ S$ y8 N8 i9 F待在工廠裡直到半夜才拖著疲憊的身體回家，
$ T( _! l- ~3 H0 k: z+ I在休息不到數小時的情況下，
) a+ h. W4 |9 }# l* _+ i隔天一早六、七點又趕著上班呢?

此外，公司為了提高績效，
* S$ t$ J, E+ D; p+ f轉換製成良率，
$ D! N6 S- p$ E' l還要求弟弟在煩重的工作下，
分出心力作出報告、
寫論文參加競賽(也確實得了獎，在過世後家人才拿到了獎盃)…
零零總總的壓力加諸在紹斌的身上，迫使他加班為公司賣命。

他甚少提及公司的事情，
到他過世後，在極力爭取下(原本公司還遲遲不願意提供)，
. X7 G7 s) n3 j9 B1 l拿到他上下班時間的資料後，才知道他長期超時加班，
週末也往往得去公司加班，
4 B* r2 a$ p& m* U! T$ B7 n# c累積特休假雖達84小時，
但繁重的工作卻使他不得休假。
* C, K! n* V/ Q% y, `在倒下前一個月加班時數達111.5小時
! g4 O' E; i, b  c( l(若不扣除午餐時間則長達134小時)。
' b0 s6 ^( e* r: r. J
1 v1 ]! x6 ^9 V$ m  X& {; n0 b母親總是會在晚上11點時打電話給仍在公司工作的紹斌，
要他早點回家。他也總是說好，
1 P. G8 m: s9 F7 ~& A工作做完後會儘快回家。
可是到家時間總是隔天的淩晨！
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爸媽常對他說：
6 `9 _6 t: c! z4 T# e不要再為公司這麼賣命了，
身體要顧。
) V  I3 `- P4 v! E7 f通常他總是點頭說:「知道了。」
但有一次他竟回說:「誰叫你當初要我進南亞科技的。
1 s% |- P8 ?4 b% \4 v! B公司就是這麼操！」
3 K/ r  G  O; b這句話成為我爸媽心中最大的遺憾與悔恨，
每每想起總像把利刃刺入他們兩老的心中。
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我們沒想到，原以為會照顧員工的大公司，
竟然枉顧員工的心神與體力，
! z- z( ?! A2 Y利用「責任制」讓一個父母辛辛苦苦撫養近30年的青壯年因長期過勞而早逝…
如今面對冰冷的骨灰，我們常懊悔當初沒早點讓他辭職，
) h5 `) e: s$ u- O5 G即便再沒有錢，生活再苦，至少弟弟還能留住一條小命。
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8 {; |8 H: p% _7 G% l4 @+ k而睡眠，這平凡而美好的日常作息如今對我們來說再也不是一種放鬆，
0 [, M6 W: _5 z# ^5 V  E家人在睡前總是擔心隔日再也見不到對方。
我曾在半夜突然驚醒，
0 H7 Z/ c9 m7 |1 {8 e  U" a因沒聽到爸爸慣有的打呼聲，
$ R3 c5 S" ^4 S% j1 g. C急切地到他床邊檢查他是否還有氣息，
這種精神上的折磨誰能體會…
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紹斌離開人世時才29歲，年輕的他有許多事都尚未經歷。
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為了這個家與公司，
1 V! N, m% o2 V$ X/ t1 y: B他辛苦的工作，
沒享受到什麼人生的美好，
' A5 o+ w- q9 P1 b9 t就連女朋友也不敢交，
1 F: z: n6 c% f3 H+ A& N/ Q; c他曾說：「爸媽，我們家境不好，現在和人家交往會拖累對方，讓對方吃苦，等我經濟較穩定時再說吧!」
, X& x5 I- r0 C而在工作之餘，弟弟也長期在捐血、
做環保及默默捐助慈濟。

對於弟弟年輕生命的消逝，
7 \1 s' ]  h% }作姊姊的我真的感到萬般的不捨與悲痛，
一想到我現在生活中所經歷的、
5 P1 M& e! E" u2 ^6 P5 O所感受的一切他都無法體驗、擁有時，我真的感到很難過
。我失去的是相伴了29年的手足，
# z2 [8 _* C" w; _$ r& U+ j但我爸媽失去的卻是自小呵護的心肝，他們所要承受的痛苦，更是我的千萬倍之多…

誠摯的希望大家能夠藉由紹斌這個案子正視「過勞」與「違法責任制」這兩件事，
能救一個是一個，不要再讓這樣的悲劇發生!!

陳太

看了真的是心有戚戚焉...
$ Q& B2 i1 u( f* R這基本上是整個社會普遍的現象, 太多的公司都是責任制, 為了五斗米, 多數的人只能不斷超時工作, 賠了健康及生活品質!
; ]; y4 u+ J$ r# z+ F, B記得以前同事常說, 賺錢買藥吃!! 而我, 之前都從事外銷成衣, 業界不成文的規矩就是責任制, 所以常要工作至凌晨, 回家不能睡覺, 因為生理時鐘已經被打亂, 然後要吃安眠藥入睡!! 為了自己 最後只能遞上辭呈 儘速走人!! 不知何時政府才會正視這些問題....

yinsheng6451

前幾天我們主管曾說過一句話:
不加班的人不一定好~加班的人不一定不好~
1 Z2 s; l! T/ U, B' ]+ C/ h但我覺得自己開心就好~所以他的話聽聽就好~~

Spock

南亞 IC 要少賣點歐

eva0530

很多台灣的企業都是這樣,看你加班時間來認定你是否認真,我們公司也是很悲哀,很不是覺得你效率好,唉,大家只能注意身體警訊,千萬別把工作看的比生命重要.

大頭

當初我在半導體廠也是差不多這個加班時數~~人永遠不夠~~工作就是那麼多~~我輪了2年多的夜班~~剛開始也覺的錢很好賺~~薪水都是同學1.5倍起跳~~後來家人告知臉色很差~~加上想要結婚了~~打算換正常工作~~才脫離那種工作環境~~我當初也是退伍沒多久就進到那樣環境上班~~還記得我問一些資深工程師桌上怎麼那麼多瓶瓶罐罐的~~他們回答說~~你還年輕~~等你過30你就知道了~~那些都是胃藥和一些顧肝藥品或食品~~

絕對無力

台灣勞工是出名的苦力
老闆在辦公室看報紙等收錢
底下員工卻要用命去換錢
7 ]1 }6 i+ l+ ~" c) s
調漲基本薪資
老闆就說活不下去
底下員工卻獎金少了福利沒了
2 E. j5 E- ?0 i3 O5 M* G唉~~
5 k# Y8 l6 p4 W) \: r; y, j: c

維琪

chialing 發表於 2010-12-16 12:35
2 U1 f& A  p" s責任制度下的員工，該要怎麼保護自己呢?

" C8 k' ?" F5 N4 d勇敢的向不合理的超時加班說不！
' p' }. }0 W4 f3 J* b' u+ i只要不是常態性的加班，都是可以配合的，
但如果是常態性的加班，就算冒著被裁的風險，總比失去生命好。

midui

身體都會有警訊的
. `. s0 Y4 d6 I
0 l) l" j" [0 G: m0 J唉...

睿依依

心一定很痛很痛~
" r' \$ o0 t! G# p: r4 |8 K1 u. b& R除了自己一定要愛護自己之外，
5 p2 J- u0 k/ J" q1 [1 g2 k! U真的也要這些老闆們，在壓榨勞工之虞，摸摸自己的良心.....