過勞死工程師-姐姐的一封信

媛媛

我是最近新聞「工程師過勞猝死」案件中紹斌的姊姊，
2 R/ s' M' ]4 _6 D/ o謝謝大家對這則新聞的關心，
/ }/ e; F: ]; O( E, x' t! }* a; ~謹代表全家人致上由衷的感謝!
也希望藉由以下這篇文章讓大家能正視「過勞」與「違法責任制」這兩件事。

, D7 D1 h4 a+ z; D- i如果，您沒有時間讀完整篇文章，
2 Y  L3 c. r# P$ Q9 ]請千萬記住以下兩個重點，
並且轉寄給需要的朋友，
7 L& T* N0 I4 S; O- C( z7 n8 }幫幫自己與身邊的人，
; Y4 j. O* |- s免於過勞死的威脅。

一、愛惜自己，免於過勞

# a: l+ x) q# \: c, e過勞死常常無預警的找上青壯年，
+ ?$ b- k4 J0 n. I6 y4 q造成許多家庭破碎。生命無價，
$ S7 ]* l6 J1 |; ]1 ]( D+ o' C再多的錢也換不回。

6 |# S& k" f+ j5 n/ m* d真的不要以為過勞死不會找上自己
(我弟弟與整個家族皆無心血管方面的病史，他生前一向十分健康)，
' N" N' \! W+ z, F& W網路上有列出「慢性疲勞」的各種症狀，
與感冒十分類似，
& m) f3 ^7 {& H4 }包含長期頭痛，腹瀉，頭痛，肌肉酸痛，胸痛…等，
實在很容易讓人輕忽。
4 ?; U( O. S$ l+ j但要避免過勞最根本的方法
，還是要讓自己的身體適度地休息。

- I0 p0 |" U. G; l6 b: `: v二、違法責任制，生前死後皆無保障
1 K: k9 [8 A: @
0 \: D  s1 z' Q1 U+ q' ]許多企業濫用責任制，
+ W8 w9 Z' i7 Y2 x# {8 b$ j特別是半導體製造業。
; O" M! a# l9 e3 U# p% V勞基法第84-1條有規定可適用責任制的行業，
且須經勞資雙方契約約定，並送主管機關核備，
+ }2 [7 ?2 [5 F. b7 k! M而製造業並不包含於適用的行業中。
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違法的責任製造成勞工朋友長期超時工作，
卻又無加班費可領。如不幸過勞死，
8 }1 J6 b- u9 @" k  |8 O3 I) A9 j在死後公司又會推卸責任說:
7 B& w. c. r4 u( F' C* P4 _0 m公司採行責任制所以沒有上下班出勤紀錄，
7 ~+ |6 B- k# C8 D9 f即便有刷卡紀錄也說無法代表工作時間，
9 h; b& r: }) ?6 X7 p導致申請職災時舉證更為困難。
這樣生前死後皆無保障，不是雙重剝削嗎?

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. N! u8 S" `# I. x. Q- T8 h2 [. s2010.01.11，
/ \2 P- k* I0 a% W( v早晨，我失去了共同生活29年的弟弟。
( s" v! ~/ v  j$ ?& Z3 h+ L我心中的痛，旁人或許無法體會，
但我衷心期望這樣的痛、
這樣的悲劇不要再次發生在旁人身上。
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9 w/ q. w: }: N: M' m( E6 ]7 n, R前一晚，弟弟紹斌將生活費與車貸費拿給爸媽並道過晚安後獨自回到房間，
沒想到這竟是我們全家團聚在一起的最後畫面…

) I9 a. x% x- l/ w8 P" D. J11日早晨約六時四十分，
3 O" s3 m8 r$ Y6 ~8 o/ M4 d( ^媽媽不斷地敲著弟弟的房門叫弟弟起床，
/ c# c5 H- ^/ U7 o( r7 q' C卻沒有任何反應，爸爸緊張地爬到陽台外，
從窗戶跳進房間後，
2 S- l1 x1 t7 @) ~4 A卻發現弟弟趴在堆滿公司文件的電腦桌前，
沒了呼吸，沒了心跳…
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) t" D1 C1 k. O( L9 p& ]送醫急救後仍無法挽回他年輕的生命。

我永遠無法忘記當時的情景：
7 D7 C$ w( x, m平日堅強的父親，
癱跪在醫院的地板上哭喊著:「我沒有兒子了…」。

- p( C4 x! x) T紹斌離開時，
他29歲。我從來沒想過身體一向健康的他，
) X0 |2 j% ^% O' _, f竟會是這樣無預警的離開我們，
而一個原本完滿的家庭就此缺了一角。

  H- X) Q! S# F弟弟靠著助學貸款完成了大學與碩士學業。
) }/ r5 j. ?1 |/ n5 h+ T
2 L" ?( Z% v, H  u5 T' c& A8 [退伍後，本想繼續進修，
但因我們家境不甚好，
便決定先工作賺錢養家。
% i$ Y) Y" G7 p: k" X2 `; i在找工作時，爸媽有建議他前往「南亞科技」應徵，
- f6 v4 Q9 f( z" E. V/ Y當時爸媽的想法是：南亞科技是在台塑集團之下，
4 F5 f& v  l" |; O應該是一個有制度、有福利的企業，
也應該是一個會體恤員工、照顧員工的公司。

不料，短短3年餘，
弟弟即被大量的工作壓榨到心力耗盡，
終因過度操勞而猝死。
% k+ {$ T) e- Q* Z! a
弟弟紹斌在民國95年進入南亞科技擔任蝕刻製程科的培訓工程師。
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初進時，就常因大量的工作而長時間加班。
在此培訓工程師階段，尚可報領加班費，
0 s, L+ I5 y& z6 v; H這樣連續數月，日夜無休地加班，
原本底薪四萬四的月薪也因此暴增至九萬多，
每月加班時數(不包含正常上班時數)竟高達99~137小時不等(這些是在我們整理他的遺物時，
發現他完整的保留了從剛進公司到過世前的所有薪資單，從當時的薪資單上所發現的)。

; x3 L0 w/ `2 d& E, P4 O爸媽也曾擔心地叮囑他別因工作弄壞身體，
" {% U% v) s* ?但他無奈地表示工作就是那麼多。
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紹斌每天早上6點多即自家中騎車1小時到泰山上班，
下班回家時往往已是半夜兩、三點，
梳洗後休息不到幾個小時，
隔日一早又出門，不是一天兩天，
6 V* z/ m+ d/ ~+ C* V! r' j; Z7 I往往數星期皆是如此。
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一次，在深夜騎車回家行經板橋時，
2 {4 r& a+ i* u+ w% j遇上酒後駕駛的小客車違規雙黃線急速回轉，
5 Q# Z7 u+ |: c他因閃避不及撞上，導致下顎與手腳多處骨折。
開刀後尚未完全康復，
  U/ Y. c( u% S* M公司來電即又匆匆上班，工作時數也並未因此而減少。

南亞科技見他認真負責能力好，
  J! {. v% e% U; G& v! W0 D0 s  ^自97年間即欲擢升他為7職等的蝕刻工程師。他
% v2 X; o3 M- u6 q1 B; m# I) B曾數度表示他不想升上去，
+ c) E  {9 @" x* u因為升後即為責任制，上下班雖不必刷卡，
/ O* ~$ u, A3 F$ U但無加班費，
只能領固定薪資(另每三個月有加發一萬元獎金)，
然而工作量變大，壓力更大，最後仍於97年12月被公司單方面的公佈升等。

由於半導體廠的生產設備全天候運轉，除了日間工作外，
常需要配合公司輪值夜班。
紹斌上班時間經常長達13~19個小時，
0 O7 y" H: r0 y8 \5 Q有時夜半回家途中又被公司電話召回，
* Q9 C' G# ~0 w, V& E0 q1 P假日或回家後僅有的數個小時休息時間，
也是雙手機待命，隨時接聽同仁來電，處理工作問題。
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我爸媽擔心他根本無法休息，問他為什麼得隨時開機待命，
他說：「這就是公司所謂的責任制，
- s. z& S2 V6 m9 R7 p2 x+ H不接電話或工作沒有處理好，就會被投訴，
, h% P& z6 T$ g% z9 P4 d) i1 d隨時有可能被處分或解僱。」
# d0 f4 d! \+ x6 o: M6 {+ S3 H就連輪值班也是每隔2週就值一次，
與別人4∼5週才一次，頻率相差實在太多。
就長期在此高壓力、長時間的工作環境下，
$ L, e, n4 _8 S; L於1月初值了一週的大夜班後，終因過勞而死。

剛進公司時，尚可報領加班費，
6 L1 B  T( t7 [等到你熟悉操作，就以升為較高職等為名，
施行違法的責任制(經查半導體製造業並不符合勞基法第84之1條內可採行責任制的行業)。
' a% X# z3 |* N& x5 B所謂的責任制，雖不必刷卡，亦不得報領加班費，在更多的工作量與更大的壓力下
，做得好是應該，做不好、達不到績效隨時可以裁掉你，
1 R$ k, q& V+ ]" @  {加班做到死卻是你家的事。

利用基本一般8小時的工作薪資，
! k# G, \- `, S) W' X+ d3 C, A迫使這些技術純熟的工程師，
以超時的工作時數賣命，
完全無視勞基法的存在。
當有員工因過勞而倒下時
，南亞科技卻口口聲聲說一般同業皆是相同作法，
公司正常上班時間為8小時，
; j( ^/ f& L& x, S% F員工自願留下來加班是員工自己的決定，
7 X; g0 Y  f, \; h& @這樣的說法家屬真是難以接受!
' h8 a  @$ @" `" h& z6 z6 z若是今日公司沒給他如此大的工作量，
逼著他定期完成工作，繳交報告，
5 i# @7 b( u* B那有任何一個員工願意五點下班後不回家休息，
1 Q4 A0 c+ \- l) o% C( e待在工廠裡直到半夜才拖著疲憊的身體回家，
在休息不到數小時的情況下，
隔天一早六、七點又趕著上班呢?

( E* c3 `8 S- g4 {; G/ ]此外，公司為了提高績效，
轉換製成良率，
$ y( e8 w( f% n3 M還要求弟弟在煩重的工作下，
0 B4 Q$ X$ x; |2 ~6 z% [; O分出心力作出報告、
寫論文參加競賽(也確實得了獎，在過世後家人才拿到了獎盃)…
零零總總的壓力加諸在紹斌的身上，迫使他加班為公司賣命。
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他甚少提及公司的事情，
到他過世後，在極力爭取下(原本公司還遲遲不願意提供)，
* j: z( ~$ O3 n: a拿到他上下班時間的資料後，才知道他長期超時加班，
週末也往往得去公司加班，
, X! _7 n6 M( u8 I9 h+ H3 ^" g; O, v累積特休假雖達84小時，
但繁重的工作卻使他不得休假。
在倒下前一個月加班時數達111.5小時
(若不扣除午餐時間則長達134小時)。

母親總是會在晚上11點時打電話給仍在公司工作的紹斌，
要他早點回家。他也總是說好，
4 X) n; G3 x: j1 m- N工作做完後會儘快回家。
可是到家時間總是隔天的淩晨！
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爸媽常對他說：
, ~8 H, b6 h2 n$ r4 M4 J不要再為公司這麼賣命了，
- l* @- W+ w, _7 }3 u2 V身體要顧。
通常他總是點頭說:「知道了。」
但有一次他竟回說:「誰叫你當初要我進南亞科技的。
公司就是這麼操！」
這句話成為我爸媽心中最大的遺憾與悔恨，
9 p- l4 k* K9 \* P) }每每想起總像把利刃刺入他們兩老的心中。
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我們沒想到，原以為會照顧員工的大公司，
) R2 l0 y$ \& y, Y竟然枉顧員工的心神與體力，
利用「責任制」讓一個父母辛辛苦苦撫養近30年的青壯年因長期過勞而早逝…
如今面對冰冷的骨灰，我們常懊悔當初沒早點讓他辭職，
+ f7 C6 Y3 I+ O8 [! j即便再沒有錢，生活再苦，至少弟弟還能留住一條小命。

% j( i( ^* h0 l/ E/ u而睡眠，這平凡而美好的日常作息如今對我們來說再也不是一種放鬆，
2 C* S4 ^4 n. }$ @4 u+ K8 X家人在睡前總是擔心隔日再也見不到對方。
我曾在半夜突然驚醒，
1 x, ]% R# V( q7 H! W因沒聽到爸爸慣有的打呼聲，
急切地到他床邊檢查他是否還有氣息，
這種精神上的折磨誰能體會…
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紹斌離開人世時才29歲，年輕的他有許多事都尚未經歷。
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為了這個家與公司，
他辛苦的工作，
! ~" `& f/ V# ]5 r4 [8 U5 N沒享受到什麼人生的美好，
+ k! h4 ]. e* \0 x) [就連女朋友也不敢交，
- C$ j- s! K; y3 q他曾說：「爸媽，我們家境不好，現在和人家交往會拖累對方，讓對方吃苦，等我經濟較穩定時再說吧!」
. y9 F) S# p# ?0 o/ b9 c. Q而在工作之餘，弟弟也長期在捐血、
- a$ M# f1 [; r6 X, \) q做環保及默默捐助慈濟。
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對於弟弟年輕生命的消逝，
- ?+ h$ S) I: r1 V! @$ U作姊姊的我真的感到萬般的不捨與悲痛，
一想到我現在生活中所經歷的、
所感受的一切他都無法體驗、擁有時，我真的感到很難過
: d+ h( B; U. a) q; b5 G。我失去的是相伴了29年的手足，
6 _2 X$ q1 G. p- E但我爸媽失去的卻是自小呵護的心肝，他們所要承受的痛苦，更是我的千萬倍之多…
, ]: k5 b7 [6 Y. p) g3 s& G; a
誠摯的希望大家能夠藉由紹斌這個案子正視「過勞」與「違法責任制」這兩件事，
能救一個是一個，不要再讓這樣的悲劇發生!!

陳太

看了真的是心有戚戚焉...
2 q( I3 I1 q, K2 ]  q# b* m1 {這基本上是整個社會普遍的現象, 太多的公司都是責任制, 為了五斗米, 多數的人只能不斷超時工作, 賠了健康及生活品質!
記得以前同事常說, 賺錢買藥吃!! 而我, 之前都從事外銷成衣, 業界不成文的規矩就是責任制, 所以常要工作至凌晨, 回家不能睡覺, 因為生理時鐘已經被打亂, 然後要吃安眠藥入睡!! 為了自己 最後只能遞上辭呈 儘速走人!! 不知何時政府才會正視這些問題....

yinsheng6451

前幾天我們主管曾說過一句話:
5 `+ w. ]. M/ e5 B不加班的人不一定好~加班的人不一定不好~
但我覺得自己開心就好~所以他的話聽聽就好~~

Spock

南亞 IC 要少賣點歐

eva0530

很多台灣的企業都是這樣,看你加班時間來認定你是否認真,我們公司也是很悲哀,很不是覺得你效率好,唉,大家只能注意身體警訊,千萬別把工作看的比生命重要.

大頭

當初我在半導體廠也是差不多這個加班時數~~人永遠不夠~~工作就是那麼多~~我輪了2年多的夜班~~剛開始也覺的錢很好賺~~薪水都是同學1.5倍起跳~~後來家人告知臉色很差~~加上想要結婚了~~打算換正常工作~~才脫離那種工作環境~~我當初也是退伍沒多久就進到那樣環境上班~~還記得我問一些資深工程師桌上怎麼那麼多瓶瓶罐罐的~~他們回答說~~你還年輕~~等你過30你就知道了~~那些都是胃藥和一些顧肝藥品或食品~~

絕對無力

台灣勞工是出名的苦力
老闆在辦公室看報紙等收錢
5 D7 M- }+ E% D* c" t( B底下員工卻要用命去換錢

1 ^7 [! O" e9 X; f; I/ j) v$ V  p調漲基本薪資
老闆就說活不下去
底下員工卻獎金少了福利沒了
) y' U; y' D: j6 A4 f9 T唉~~
. Q$ G0 m3 v4 l2 q

維琪

chialing 發表於 2010-12-16 12:35
+ x/ q* F! [/ C) x) q6 o責任制度下的員工，該要怎麼保護自己呢?

' X8 }9 T: M0 {4 Z勇敢的向不合理的超時加班說不！
只要不是常態性的加班，都是可以配合的，
但如果是常態性的加班，就算冒著被裁的風險，總比失去生命好。

midui

身體都會有警訊的

- y, }- k; [2 o# [" o2 A7 m, q& F& U唉...

睿依依

心一定很痛很痛~
# b9 ^( N: C2 w; N7 u$ W除了自己一定要愛護自己之外，
. A7 }% h  h1 ~# ~3 v真的也要這些老闆們，在壓榨勞工之虞，摸摸自己的良心.....