過勞死工程師-姐姐的一封信

媛媛

我是最近新聞「工程師過勞猝死」案件中紹斌的姊姊，
+ ^6 ^/ ]' z! i9 r7 J謝謝大家對這則新聞的關心，
謹代表全家人致上由衷的感謝!
/ W, ^4 O2 Q  C也希望藉由以下這篇文章讓大家能正視「過勞」與「違法責任制」這兩件事。

如果，您沒有時間讀完整篇文章，
. C- q; t$ g) q. `; t0 p請千萬記住以下兩個重點，
% k; Q* Q2 @5 {3 X並且轉寄給需要的朋友，
幫幫自己與身邊的人，
免於過勞死的威脅。
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一、愛惜自己，免於過勞
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過勞死常常無預警的找上青壯年，
造成許多家庭破碎。生命無價，
再多的錢也換不回。

真的不要以為過勞死不會找上自己
(我弟弟與整個家族皆無心血管方面的病史，他生前一向十分健康)，
網路上有列出「慢性疲勞」的各種症狀，
3 {9 p8 h7 @2 q2 X. @! y/ S與感冒十分類似，
包含長期頭痛，腹瀉，頭痛，肌肉酸痛，胸痛…等，
( B3 |3 E1 U% E實在很容易讓人輕忽。
但要避免過勞最根本的方法
，還是要讓自己的身體適度地休息。

二、違法責任制，生前死後皆無保障

許多企業濫用責任制，
特別是半導體製造業。
* d4 H: @" ]1 _( ]5 y3 s勞基法第84-1條有規定可適用責任制的行業，
5 B) Z: z2 J0 B- D% n且須經勞資雙方契約約定，並送主管機關核備，
而製造業並不包含於適用的行業中。
3 T" U# y- Q. t- K, _
& @3 b! w  s- d+ u7 C1 }0 E8 ~/ K  ^違法的責任製造成勞工朋友長期超時工作，
卻又無加班費可領。如不幸過勞死，
在死後公司又會推卸責任說:
公司採行責任制所以沒有上下班出勤紀錄，
7 D2 N& @. \+ p& ^8 u+ x3 t* o$ Y即便有刷卡紀錄也說無法代表工作時間，
導致申請職災時舉證更為困難。
5 p8 U$ ^' o9 f$ _& U# T( m7 c這樣生前死後皆無保障，不是雙重剝削嗎?
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, o" q; l! U% d$ V2010.01.11，
早晨，我失去了共同生活29年的弟弟。
我心中的痛，旁人或許無法體會，
; z2 ^: m2 Z* q7 X2 n/ `但我衷心期望這樣的痛、
+ X3 V! d' ^" K/ L0 u) g這樣的悲劇不要再次發生在旁人身上。

+ O6 C6 v7 n) X/ a% _1 u前一晚，弟弟紹斌將生活費與車貸費拿給爸媽並道過晚安後獨自回到房間，
2 N. O3 t& t$ M- q沒想到這竟是我們全家團聚在一起的最後畫面…

11日早晨約六時四十分，
媽媽不斷地敲著弟弟的房門叫弟弟起床，
卻沒有任何反應，爸爸緊張地爬到陽台外，
- c$ r4 R# }3 h從窗戶跳進房間後，
/ a# E# I4 L) Z$ U: A  J2 S- R- x卻發現弟弟趴在堆滿公司文件的電腦桌前，
沒了呼吸，沒了心跳…

& p4 \; G+ m* Y# i, c6 V, r送醫急救後仍無法挽回他年輕的生命。

我永遠無法忘記當時的情景：
0 o4 W* Q$ M; n平日堅強的父親，
癱跪在醫院的地板上哭喊著:「我沒有兒子了…」。
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紹斌離開時，
他29歲。我從來沒想過身體一向健康的他，
) {: D5 q( o8 e4 e8 a竟會是這樣無預警的離開我們，
而一個原本完滿的家庭就此缺了一角。
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弟弟靠著助學貸款完成了大學與碩士學業。

退伍後，本想繼續進修，
8 o! `+ X6 N* s# F& V! {, \但因我們家境不甚好，
. b& C8 u- U: I. b+ L  L! R" A" N便決定先工作賺錢養家。
5 @% t# `6 M8 b& W9 F3 Z$ ?在找工作時，爸媽有建議他前往「南亞科技」應徵，
當時爸媽的想法是：南亞科技是在台塑集團之下，
" _6 C% t5 N$ Q; Y3 Z& x: X# \應該是一個有制度、有福利的企業，
也應該是一個會體恤員工、照顧員工的公司。

+ v4 o9 q- `/ ?$ O( u不料，短短3年餘，
" j; }. p* m5 S- {/ C8 E弟弟即被大量的工作壓榨到心力耗盡，
+ L3 Y- H  q( g% {9 ?. u7 p終因過度操勞而猝死。
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弟弟紹斌在民國95年進入南亞科技擔任蝕刻製程科的培訓工程師。

初進時，就常因大量的工作而長時間加班。
* v" `3 k: V4 ~+ T% w在此培訓工程師階段，尚可報領加班費，
" ]% U" E$ q' j: A' v3 v這樣連續數月，日夜無休地加班，
& r) v7 c. k4 K, t7 k4 H+ i原本底薪四萬四的月薪也因此暴增至九萬多，
) j" p, H! A, z+ J4 N' }; Z每月加班時數(不包含正常上班時數)竟高達99~137小時不等(這些是在我們整理他的遺物時，
4 h. S8 f+ y3 t5 W發現他完整的保留了從剛進公司到過世前的所有薪資單，從當時的薪資單上所發現的)。
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5 ]5 q; U% z5 y4 B& b爸媽也曾擔心地叮囑他別因工作弄壞身體，
但他無奈地表示工作就是那麼多。
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紹斌每天早上6點多即自家中騎車1小時到泰山上班，
下班回家時往往已是半夜兩、三點，
梳洗後休息不到幾個小時，
+ j& u+ ]1 S6 y* G2 Z& e隔日一早又出門，不是一天兩天，
6 t9 Y4 A9 Y+ ?6 ^# F6 N& s往往數星期皆是如此。
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; ^7 \& _# i/ @$ Z9 b. j/ V! `. W一次，在深夜騎車回家行經板橋時，
( M' T( X4 g! d  J- C遇上酒後駕駛的小客車違規雙黃線急速回轉，
他因閃避不及撞上，導致下顎與手腳多處骨折。
( a: z* E8 A. a" j9 H4 C# F開刀後尚未完全康復，
公司來電即又匆匆上班，工作時數也並未因此而減少。

南亞科技見他認真負責能力好，
自97年間即欲擢升他為7職等的蝕刻工程師。他
曾數度表示他不想升上去，
因為升後即為責任制，上下班雖不必刷卡，
2 ]( [5 ^; R- Q但無加班費，
只能領固定薪資(另每三個月有加發一萬元獎金)，
9 x) Z2 @8 F/ m$ N6 P然而工作量變大，壓力更大，最後仍於97年12月被公司單方面的公佈升等。

由於半導體廠的生產設備全天候運轉，除了日間工作外，
0 r. k" L9 r: v# i2 o5 n  N- O常需要配合公司輪值夜班。
2 h+ B$ c, G) a" T紹斌上班時間經常長達13~19個小時，
有時夜半回家途中又被公司電話召回，
假日或回家後僅有的數個小時休息時間，
; @9 E0 z: L; ~+ W$ p) y$ `也是雙手機待命，隨時接聽同仁來電，處理工作問題。
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% M8 \- k* s; q' f6 c/ ]; [. `我爸媽擔心他根本無法休息，問他為什麼得隨時開機待命，
他說：「這就是公司所謂的責任制，
0 J8 R, g' c( l2 y" A. t0 {: C; D不接電話或工作沒有處理好，就會被投訴，
隨時有可能被處分或解僱。」
就連輪值班也是每隔2週就值一次，
與別人4∼5週才一次，頻率相差實在太多。
0 y. I% M6 W# m' @$ P就長期在此高壓力、長時間的工作環境下，
0 }7 m; @$ U* A, c) X於1月初值了一週的大夜班後，終因過勞而死。

* a: V+ f. y: Q! P6 C7 \( l" O剛進公司時，尚可報領加班費，
6 a& f: o5 v$ l& W9 C等到你熟悉操作，就以升為較高職等為名，
% J* m6 u3 ?6 z0 Z+ ]施行違法的責任制(經查半導體製造業並不符合勞基法第84之1條內可採行責任制的行業)。
+ [3 D- _4 J! }$ v; F8 d所謂的責任制，雖不必刷卡，亦不得報領加班費，在更多的工作量與更大的壓力下
% ~: A; c' K, z$ z! p  ?* K，做得好是應該，做不好、達不到績效隨時可以裁掉你，
加班做到死卻是你家的事。

利用基本一般8小時的工作薪資，
6 s% l6 |2 v3 z1 x% ?$ I迫使這些技術純熟的工程師，
以超時的工作時數賣命，
完全無視勞基法的存在。
當有員工因過勞而倒下時
，南亞科技卻口口聲聲說一般同業皆是相同作法，
公司正常上班時間為8小時，
員工自願留下來加班是員工自己的決定，
- ?* h; A& u( K9 J! {$ [2 W這樣的說法家屬真是難以接受!
若是今日公司沒給他如此大的工作量，
; ~" a# ~0 A' H7 `逼著他定期完成工作，繳交報告，
1 _, o; a7 ]4 e: x: p8 A2 p3 a那有任何一個員工願意五點下班後不回家休息，
7 V7 x& S, z* H; y待在工廠裡直到半夜才拖著疲憊的身體回家，
在休息不到數小時的情況下，
隔天一早六、七點又趕著上班呢?
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此外，公司為了提高績效，
/ d) c. O) v; F) F5 \轉換製成良率，
還要求弟弟在煩重的工作下，
# M' a; B3 _' I" _1 p( f5 p) L分出心力作出報告、
寫論文參加競賽(也確實得了獎，在過世後家人才拿到了獎盃)…
零零總總的壓力加諸在紹斌的身上，迫使他加班為公司賣命。

: W6 n5 p+ q5 U: Y他甚少提及公司的事情，
& }4 L, c; Z  M; l7 F' L" n2 C到他過世後，在極力爭取下(原本公司還遲遲不願意提供)，
拿到他上下班時間的資料後，才知道他長期超時加班，
; {" U0 G% \6 |5 D8 t: A週末也往往得去公司加班，
3 C0 F, C2 c' K, l4 M' V1 m( p  ~* J累積特休假雖達84小時，
7 X, D$ z3 v4 z# d但繁重的工作卻使他不得休假。
- T# C" L6 {) {在倒下前一個月加班時數達111.5小時
(若不扣除午餐時間則長達134小時)。

, c) [: ~  o( E6 j0 E母親總是會在晚上11點時打電話給仍在公司工作的紹斌，
2 [: s$ `% f, m" ?( |要他早點回家。他也總是說好，
工作做完後會儘快回家。
* s9 i! u0 `; i  [( U可是到家時間總是隔天的淩晨！

爸媽常對他說：
; J' u) ]0 q. y5 y3 ]! e9 e不要再為公司這麼賣命了，
1 b9 G6 l$ M% O, ?- ]1 t身體要顧。
通常他總是點頭說:「知道了。」
7 X/ k- g/ x% Z! \8 e# V但有一次他竟回說:「誰叫你當初要我進南亞科技的。
8 _5 \+ Y3 y, b8 t公司就是這麼操！」
2 u$ v. \* _, ?0 H! o這句話成為我爸媽心中最大的遺憾與悔恨，
& V# B# a- Y  }. N每每想起總像把利刃刺入他們兩老的心中。
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1 g. T* X, T6 x( q: I我們沒想到，原以為會照顧員工的大公司，
- Y! a. w) P' r0 \3 Z竟然枉顧員工的心神與體力，
利用「責任制」讓一個父母辛辛苦苦撫養近30年的青壯年因長期過勞而早逝…
如今面對冰冷的骨灰，我們常懊悔當初沒早點讓他辭職，
即便再沒有錢，生活再苦，至少弟弟還能留住一條小命。

3 F; X4 P3 U' I" F" G而睡眠，這平凡而美好的日常作息如今對我們來說再也不是一種放鬆，
家人在睡前總是擔心隔日再也見不到對方。
我曾在半夜突然驚醒，
% V2 @5 M' B0 e0 @" C因沒聽到爸爸慣有的打呼聲，
- `; ]! r6 `; d* @; ~急切地到他床邊檢查他是否還有氣息，
0 O) X% J( U  i) n這種精神上的折磨誰能體會…

紹斌離開人世時才29歲，年輕的他有許多事都尚未經歷。

6 L4 n1 d0 n& W! {' [1 l+ G為了這個家與公司，
他辛苦的工作，
7 A1 c3 \1 n2 @2 `沒享受到什麼人生的美好，
2 H8 j/ M# u1 b$ H* ?就連女朋友也不敢交，
$ O' A) y+ Z) n: }2 N! P& m* P他曾說：「爸媽，我們家境不好，現在和人家交往會拖累對方，讓對方吃苦，等我經濟較穩定時再說吧!」
而在工作之餘，弟弟也長期在捐血、
做環保及默默捐助慈濟。
8 m3 Z8 G1 S1 i! @: @9 z0 t
對於弟弟年輕生命的消逝，
- B) k% D, n& o: Z作姊姊的我真的感到萬般的不捨與悲痛，
一想到我現在生活中所經歷的、
所感受的一切他都無法體驗、擁有時，我真的感到很難過
。我失去的是相伴了29年的手足，
# l2 H- f1 A6 i* D但我爸媽失去的卻是自小呵護的心肝，他們所要承受的痛苦，更是我的千萬倍之多…
) |, k) U# O; n  }
6 V" A5 l9 }+ j; h/ ~" T誠摯的希望大家能夠藉由紹斌這個案子正視「過勞」與「違法責任制」這兩件事，
能救一個是一個，不要再讓這樣的悲劇發生!!

陳太

看了真的是心有戚戚焉...
( @! X+ `' h2 F2 \. ]% u8 p* R8 Y這基本上是整個社會普遍的現象, 太多的公司都是責任制, 為了五斗米, 多數的人只能不斷超時工作, 賠了健康及生活品質!
記得以前同事常說, 賺錢買藥吃!! 而我, 之前都從事外銷成衣, 業界不成文的規矩就是責任制, 所以常要工作至凌晨, 回家不能睡覺, 因為生理時鐘已經被打亂, 然後要吃安眠藥入睡!! 為了自己 最後只能遞上辭呈 儘速走人!! 不知何時政府才會正視這些問題....

yinsheng6451

前幾天我們主管曾說過一句話:
不加班的人不一定好~加班的人不一定不好~
" t" R! k7 m" e& M: [) ^但我覺得自己開心就好~所以他的話聽聽就好~~

Spock

南亞 IC 要少賣點歐

eva0530

很多台灣的企業都是這樣,看你加班時間來認定你是否認真,我們公司也是很悲哀,很不是覺得你效率好,唉,大家只能注意身體警訊,千萬別把工作看的比生命重要.

大頭

當初我在半導體廠也是差不多這個加班時數~~人永遠不夠~~工作就是那麼多~~我輪了2年多的夜班~~剛開始也覺的錢很好賺~~薪水都是同學1.5倍起跳~~後來家人告知臉色很差~~加上想要結婚了~~打算換正常工作~~才脫離那種工作環境~~我當初也是退伍沒多久就進到那樣環境上班~~還記得我問一些資深工程師桌上怎麼那麼多瓶瓶罐罐的~~他們回答說~~你還年輕~~等你過30你就知道了~~那些都是胃藥和一些顧肝藥品或食品~~

絕對無力

台灣勞工是出名的苦力
! y8 Q$ q3 C/ K: g  G% i老闆在辦公室看報紙等收錢
4 ~' |3 w- p2 Z: F底下員工卻要用命去換錢

3 [4 O8 u' x1 Q6 b' I調漲基本薪資
老闆就說活不下去
底下員工卻獎金少了福利沒了
7 X' f8 \; W" m- A4 I7 [8 v1 b唉~~

維琪

chialing 發表於 2010-12-16 12:35
. k& s; ]: V7 L$ |) |* ^責任制度下的員工，該要怎麼保護自己呢?

" e: t  [0 ~( }, p# w5 L勇敢的向不合理的超時加班說不！
只要不是常態性的加班，都是可以配合的，
但如果是常態性的加班，就算冒著被裁的風險，總比失去生命好。

midui

身體都會有警訊的

/ r% B$ R* e( {5 i5 b/ X6 K" w唉...

睿依依

心一定很痛很痛~
# Y9 D9 o# i9 y2 P8 D除了自己一定要愛護自己之外，
真的也要這些老闆們，在壓榨勞工之虞，摸摸自己的良心.....