過勞死工程師-姐姐的一封信

媛媛

我是最近新聞「工程師過勞猝死」案件中紹斌的姊姊，
謝謝大家對這則新聞的關心，
謹代表全家人致上由衷的感謝!
也希望藉由以下這篇文章讓大家能正視「過勞」與「違法責任制」這兩件事。

( o4 m1 ^4 G' v1 k( L( l如果，您沒有時間讀完整篇文章，
請千萬記住以下兩個重點，
  o' P' w% S$ I並且轉寄給需要的朋友，
幫幫自己與身邊的人，
4 G8 g. b3 b- [' b4 J! g2 f: v7 b  o免於過勞死的威脅。

9 j$ l( u7 L' o  b+ t一、愛惜自己，免於過勞

9 T* i) u% t2 z# v過勞死常常無預警的找上青壯年，
造成許多家庭破碎。生命無價，
再多的錢也換不回。

真的不要以為過勞死不會找上自己
1 `$ C3 v  b6 l( [. h  ?. X2 R6 N2 `(我弟弟與整個家族皆無心血管方面的病史，他生前一向十分健康)，
網路上有列出「慢性疲勞」的各種症狀，
' o9 \5 y" H4 {: ?2 i0 i與感冒十分類似，
, i: T/ c# c% `, H- b" n包含長期頭痛，腹瀉，頭痛，肌肉酸痛，胸痛…等，
" S7 s" {5 G3 y- D實在很容易讓人輕忽。
$ m" R; H% V; u2 d' O! W但要避免過勞最根本的方法
; S8 g- U* W# _* J  C- i& z( T，還是要讓自己的身體適度地休息。

* g1 K  ?/ G, ^二、違法責任制，生前死後皆無保障
; X- ]0 G4 M0 o2 Q5 `
許多企業濫用責任制，
特別是半導體製造業。
勞基法第84-1條有規定可適用責任制的行業，
: ?4 |3 l8 x/ W且須經勞資雙方契約約定，並送主管機關核備，
* _* |) D; W* \0 ~* v+ a6 U而製造業並不包含於適用的行業中。
, k6 d- O8 f+ G+ ~! f& |
/ P" U( J8 ]* D& g# w( s$ ?" |, b違法的責任製造成勞工朋友長期超時工作，
卻又無加班費可領。如不幸過勞死，
/ S" n- N6 w% ~0 ?9 j: R在死後公司又會推卸責任說:
公司採行責任制所以沒有上下班出勤紀錄，
即便有刷卡紀錄也說無法代表工作時間，
3 b9 w3 r! y* w5 Y: n導致申請職災時舉證更為困難。
4 e2 Z& P) A6 ?& |( ^這樣生前死後皆無保障，不是雙重剝削嗎?

9 ?/ A; f1 b% _2 s5 Y& e---

2010.01.11，
早晨，我失去了共同生活29年的弟弟。
+ X& A, U9 z4 F/ y: O+ O  K我心中的痛，旁人或許無法體會，
  P! [' k. w& r! b/ p* B3 \- F3 q但我衷心期望這樣的痛、
" c: b6 F4 R) a, U# F% t! ?, K4 C這樣的悲劇不要再次發生在旁人身上。
, O0 X3 t# s6 ]  N5 Z. d5 I* c; k$ W0 d
- r* Y) j$ p# ]; S( t前一晚，弟弟紹斌將生活費與車貸費拿給爸媽並道過晚安後獨自回到房間，
沒想到這竟是我們全家團聚在一起的最後畫面…

11日早晨約六時四十分，
媽媽不斷地敲著弟弟的房門叫弟弟起床，
- D" m7 Z! x: c: B卻沒有任何反應，爸爸緊張地爬到陽台外，
從窗戶跳進房間後，
卻發現弟弟趴在堆滿公司文件的電腦桌前，
沒了呼吸，沒了心跳…

+ B/ i5 x. r) ]' o" @; I送醫急救後仍無法挽回他年輕的生命。
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我永遠無法忘記當時的情景：
平日堅強的父親，
7 I7 j" X) m: n: ?! A. }癱跪在醫院的地板上哭喊著:「我沒有兒子了…」。
9 v0 l; `7 Q! r' j1 O2 R* F  ]
! d# [1 }& r6 V0 [) |% Y紹斌離開時，
他29歲。我從來沒想過身體一向健康的他，
9 J% s) t, Y0 w) w( l) g竟會是這樣無預警的離開我們，
而一個原本完滿的家庭就此缺了一角。

+ [! d8 n# s5 }, O+ b弟弟靠著助學貸款完成了大學與碩士學業。

8 m9 @# c9 {7 J! _! ]) I  Y退伍後，本想繼續進修，
7 {$ Z1 g8 n/ K# p4 [5 C" c但因我們家境不甚好，
便決定先工作賺錢養家。
在找工作時，爸媽有建議他前往「南亞科技」應徵，
當時爸媽的想法是：南亞科技是在台塑集團之下，
& ?6 S; w3 Y9 E8 w應該是一個有制度、有福利的企業，
& }% S/ j% v( P. _也應該是一個會體恤員工、照顧員工的公司。

* s, {# q; A/ m  w' }0 f1 `不料，短短3年餘，
/ ?% B- f% V2 `( m弟弟即被大量的工作壓榨到心力耗盡，
4 d  A6 ^4 |' A# x& t0 \, k0 B終因過度操勞而猝死。
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弟弟紹斌在民國95年進入南亞科技擔任蝕刻製程科的培訓工程師。

初進時，就常因大量的工作而長時間加班。
  W8 u& P# U6 O# q0 }* o, r在此培訓工程師階段，尚可報領加班費，
, s" J0 p) x5 P: v: F1 A這樣連續數月，日夜無休地加班，
原本底薪四萬四的月薪也因此暴增至九萬多，
每月加班時數(不包含正常上班時數)竟高達99~137小時不等(這些是在我們整理他的遺物時，
發現他完整的保留了從剛進公司到過世前的所有薪資單，從當時的薪資單上所發現的)。
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爸媽也曾擔心地叮囑他別因工作弄壞身體，
但他無奈地表示工作就是那麼多。

紹斌每天早上6點多即自家中騎車1小時到泰山上班，
下班回家時往往已是半夜兩、三點，
梳洗後休息不到幾個小時，
7 u, \9 R6 n' L7 K隔日一早又出門，不是一天兩天，
8 f5 A: ]' X8 R( h9 O, j1 U往往數星期皆是如此。

一次，在深夜騎車回家行經板橋時，
/ m" k3 F& s: U) x遇上酒後駕駛的小客車違規雙黃線急速回轉，
% t4 u" I" I7 ]) ?8 r" O% \他因閃避不及撞上，導致下顎與手腳多處骨折。
$ n$ w4 Q1 q0 T! W" N" \開刀後尚未完全康復，
公司來電即又匆匆上班，工作時數也並未因此而減少。

- W' s4 m2 B7 k( ~1 t3 c南亞科技見他認真負責能力好，
# q/ N! Q- n" I% ]: {9 o自97年間即欲擢升他為7職等的蝕刻工程師。他
曾數度表示他不想升上去，
; F, b; s- F# j& O# z/ C因為升後即為責任制，上下班雖不必刷卡，
但無加班費，
9 K* A% N4 o* f+ J. K6 Z只能領固定薪資(另每三個月有加發一萬元獎金)，
然而工作量變大，壓力更大，最後仍於97年12月被公司單方面的公佈升等。
; n1 R7 S) @" ?3 d; ^
% K, J0 _8 ?% h% B3 r. b9 P: m: q, }由於半導體廠的生產設備全天候運轉，除了日間工作外，
: S, I- i! j8 w% B# F4 }! y常需要配合公司輪值夜班。
紹斌上班時間經常長達13~19個小時，
8 p) d6 K' {; `. f( x* x( e有時夜半回家途中又被公司電話召回，
: o) j7 C$ h/ w& v" O& Z. s6 V3 J假日或回家後僅有的數個小時休息時間，
$ c  {) V7 a$ J7 Z! t  {也是雙手機待命，隨時接聽同仁來電，處理工作問題。
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我爸媽擔心他根本無法休息，問他為什麼得隨時開機待命，
他說：「這就是公司所謂的責任制，
不接電話或工作沒有處理好，就會被投訴，
: r* K7 K# m1 C& h5 v隨時有可能被處分或解僱。」
就連輪值班也是每隔2週就值一次，
( Q; S- B5 r7 j5 G與別人4∼5週才一次，頻率相差實在太多。
就長期在此高壓力、長時間的工作環境下，
於1月初值了一週的大夜班後，終因過勞而死。

' c9 X: R5 y- L* p3 y  z剛進公司時，尚可報領加班費，
等到你熟悉操作，就以升為較高職等為名，
施行違法的責任制(經查半導體製造業並不符合勞基法第84之1條內可採行責任制的行業)。
" `" L2 V. e% ^# i, E* F所謂的責任制，雖不必刷卡，亦不得報領加班費，在更多的工作量與更大的壓力下
& {- @" {$ F  `5 R7 T, ?& J) N，做得好是應該，做不好、達不到績效隨時可以裁掉你，
加班做到死卻是你家的事。
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  _5 K, q& Y" X" k6 a利用基本一般8小時的工作薪資，
迫使這些技術純熟的工程師，
以超時的工作時數賣命，
6 a8 M" Q& w4 s4 T) f完全無視勞基法的存在。
當有員工因過勞而倒下時
，南亞科技卻口口聲聲說一般同業皆是相同作法，
公司正常上班時間為8小時，
7 V, |3 b; L. h  C) i員工自願留下來加班是員工自己的決定，
; k4 X* j/ [$ s$ {8 N: m4 H3 f/ D這樣的說法家屬真是難以接受!
若是今日公司沒給他如此大的工作量，
逼著他定期完成工作，繳交報告，
那有任何一個員工願意五點下班後不回家休息，
待在工廠裡直到半夜才拖著疲憊的身體回家，
在休息不到數小時的情況下，
0 O/ B! P) P2 r) X$ z隔天一早六、七點又趕著上班呢?
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) I; d2 w4 w" R& u/ D& A此外，公司為了提高績效，
- A+ v  W- `% K" B2 \" y$ Q轉換製成良率，
還要求弟弟在煩重的工作下，
分出心力作出報告、
6 Z, c, Z" s9 K. V  D7 e3 W寫論文參加競賽(也確實得了獎，在過世後家人才拿到了獎盃)…
零零總總的壓力加諸在紹斌的身上，迫使他加班為公司賣命。
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他甚少提及公司的事情，
到他過世後，在極力爭取下(原本公司還遲遲不願意提供)，
拿到他上下班時間的資料後，才知道他長期超時加班，
週末也往往得去公司加班，
累積特休假雖達84小時，
) y6 O. L# u" H4 f8 ^* U但繁重的工作卻使他不得休假。
, f9 g; j: d! F5 K在倒下前一個月加班時數達111.5小時
(若不扣除午餐時間則長達134小時)。
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8 X; E* ], B0 ?- z8 M母親總是會在晚上11點時打電話給仍在公司工作的紹斌，
. Z3 w7 @6 B8 m0 j要他早點回家。他也總是說好，
工作做完後會儘快回家。
+ b3 b; E, Y7 K$ m& [# @7 p) L2 X) G可是到家時間總是隔天的淩晨！

+ e6 \+ v! V) @# Z爸媽常對他說：
9 I( d6 ]% }- l' c; ^/ t1 |  |不要再為公司這麼賣命了，
9 Y7 K1 S  E$ R0 C: R身體要顧。
通常他總是點頭說:「知道了。」
但有一次他竟回說:「誰叫你當初要我進南亞科技的。
* ~  o0 r/ y) n4 \公司就是這麼操！」
這句話成為我爸媽心中最大的遺憾與悔恨，
: ~9 |# x3 P  p( _% `每每想起總像把利刃刺入他們兩老的心中。

+ W& H! L6 c, r4 v+ |0 |我們沒想到，原以為會照顧員工的大公司，
竟然枉顧員工的心神與體力，
利用「責任制」讓一個父母辛辛苦苦撫養近30年的青壯年因長期過勞而早逝…
如今面對冰冷的骨灰，我們常懊悔當初沒早點讓他辭職，
即便再沒有錢，生活再苦，至少弟弟還能留住一條小命。

而睡眠，這平凡而美好的日常作息如今對我們來說再也不是一種放鬆，
家人在睡前總是擔心隔日再也見不到對方。
5 P2 I( n4 A+ j. P% i! o" T我曾在半夜突然驚醒，
) o+ W$ z  P1 n; s) M9 d6 \2 Y& Z因沒聽到爸爸慣有的打呼聲，
急切地到他床邊檢查他是否還有氣息，
- ^* P3 N+ F( K" F1 D  r+ ?' N這種精神上的折磨誰能體會…

紹斌離開人世時才29歲，年輕的他有許多事都尚未經歷。

為了這個家與公司，
他辛苦的工作，
8 c7 z* y  \: K5 b; _0 m1 E沒享受到什麼人生的美好，
就連女朋友也不敢交，
) i  C. Q2 `  M& p* Q8 t他曾說：「爸媽，我們家境不好，現在和人家交往會拖累對方，讓對方吃苦，等我經濟較穩定時再說吧!」
5 }! C% b: ~3 ]5 J' Y2 s! F$ a而在工作之餘，弟弟也長期在捐血、
做環保及默默捐助慈濟。

  R. `5 j5 j* _對於弟弟年輕生命的消逝，
) ^$ Q" t* o7 w4 Z5 r作姊姊的我真的感到萬般的不捨與悲痛，
一想到我現在生活中所經歷的、
所感受的一切他都無法體驗、擁有時，我真的感到很難過
1 `# Y/ ?# F. m0 Z- V% E( `: i4 B* C. J。我失去的是相伴了29年的手足，
% J& f* h+ H  ^/ Y4 v但我爸媽失去的卻是自小呵護的心肝，他們所要承受的痛苦，更是我的千萬倍之多…
: `9 R2 H1 N/ p
誠摯的希望大家能夠藉由紹斌這個案子正視「過勞」與「違法責任制」這兩件事，
* u& d0 V- @7 z& V能救一個是一個，不要再讓這樣的悲劇發生!!

陳太

看了真的是心有戚戚焉...
- }+ R% N7 G  b( j! \) @( I這基本上是整個社會普遍的現象, 太多的公司都是責任制, 為了五斗米, 多數的人只能不斷超時工作, 賠了健康及生活品質!
記得以前同事常說, 賺錢買藥吃!! 而我, 之前都從事外銷成衣, 業界不成文的規矩就是責任制, 所以常要工作至凌晨, 回家不能睡覺, 因為生理時鐘已經被打亂, 然後要吃安眠藥入睡!! 為了自己 最後只能遞上辭呈 儘速走人!! 不知何時政府才會正視這些問題....
+ z# y, T3 r! D( O% b

yinsheng6451

前幾天我們主管曾說過一句話:
不加班的人不一定好~加班的人不一定不好~
但我覺得自己開心就好~所以他的話聽聽就好~~

Spock

南亞 IC 要少賣點歐

eva0530

很多台灣的企業都是這樣,看你加班時間來認定你是否認真,我們公司也是很悲哀,很不是覺得你效率好,唉,大家只能注意身體警訊,千萬別把工作看的比生命重要.

大頭

當初我在半導體廠也是差不多這個加班時數~~人永遠不夠~~工作就是那麼多~~我輪了2年多的夜班~~剛開始也覺的錢很好賺~~薪水都是同學1.5倍起跳~~後來家人告知臉色很差~~加上想要結婚了~~打算換正常工作~~才脫離那種工作環境~~我當初也是退伍沒多久就進到那樣環境上班~~還記得我問一些資深工程師桌上怎麼那麼多瓶瓶罐罐的~~他們回答說~~你還年輕~~等你過30你就知道了~~那些都是胃藥和一些顧肝藥品或食品~~

絕對無力

台灣勞工是出名的苦力
( @( u+ t7 j0 `# s: R) x老闆在辦公室看報紙等收錢
* j' u; H. a: M* N0 {2 F底下員工卻要用命去換錢

調漲基本薪資
2 [; N1 e' ?8 H8 Z老闆就說活不下去
7 K  H* Q4 H0 @$ e; \5 |3 m底下員工卻獎金少了福利沒了
$ T; n* t9 |8 ^唉~~
( h5 X0 E9 s# b

維琪

chialing 發表於 2010-12-16 12:35
責任制度下的員工，該要怎麼保護自己呢?

勇敢的向不合理的超時加班說不！
8 B8 u) j1 Q! K: r; M; Q2 ?只要不是常態性的加班，都是可以配合的，
8 G8 [( ~: R4 Z* O2 v+ m7 q但如果是常態性的加班，就算冒著被裁的風險，總比失去生命好。

midui

身體都會有警訊的

2 n! P  }1 _8 N, \3 Z! c& X唉...

睿依依

心一定很痛很痛~
除了自己一定要愛護自己之外，
. E' ^9 R1 E, M2 ]- y# p真的也要這些老闆們，在壓榨勞工之虞，摸摸自己的良心.....