過勞死工程師-姐姐的一封信

媛媛

我是最近新聞「工程師過勞猝死」案件中紹斌的姊姊，
. I6 s9 G1 V( Q/ H謝謝大家對這則新聞的關心，
# U7 _! Y/ B# U) ^0 o8 o+ w3 T謹代表全家人致上由衷的感謝!
3 @6 J/ _3 W- S5 {, F也希望藉由以下這篇文章讓大家能正視「過勞」與「違法責任制」這兩件事。

4 F4 i# M$ w: {0 l. \/ n如果，您沒有時間讀完整篇文章，
請千萬記住以下兩個重點，
2 @+ R' k- l( w' E7 f& T2 |並且轉寄給需要的朋友，
+ k9 \  w( B3 H7 c幫幫自己與身邊的人，
5 {* X1 W+ A/ q% i免於過勞死的威脅。

一、愛惜自己，免於過勞

8 |4 u  e- L: o( Q- d過勞死常常無預警的找上青壯年，
造成許多家庭破碎。生命無價，
8 _$ s) {4 b4 ]8 n6 V# ?; L1 x再多的錢也換不回。
7 b! x8 H3 u- E$ V8 f/ ~' v
. m* L  n# i' A2 g$ C5 d真的不要以為過勞死不會找上自己
(我弟弟與整個家族皆無心血管方面的病史，他生前一向十分健康)，
網路上有列出「慢性疲勞」的各種症狀，
與感冒十分類似，
9 y4 e9 n: \% z0 L/ {3 v$ ~' t% Y包含長期頭痛，腹瀉，頭痛，肌肉酸痛，胸痛…等，
' u$ @. ?. |  }8 t3 f實在很容易讓人輕忽。
, d1 o! T8 E. c0 V但要避免過勞最根本的方法
，還是要讓自己的身體適度地休息。

4 I; m; f2 R/ i+ F( P) J二、違法責任制，生前死後皆無保障
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許多企業濫用責任制，
8 K* \( |; D7 O3 p7 d) D特別是半導體製造業。
+ g' U& ~0 a0 t5 |勞基法第84-1條有規定可適用責任制的行業，
且須經勞資雙方契約約定，並送主管機關核備，
( a) S1 h" M9 p; c6 O而製造業並不包含於適用的行業中。

2 h- f/ g* L$ A3 O) m違法的責任製造成勞工朋友長期超時工作，
卻又無加班費可領。如不幸過勞死，
在死後公司又會推卸責任說:
4 q0 s) ~/ ?- I( `- y0 z" c) o公司採行責任制所以沒有上下班出勤紀錄，
+ `! O/ i% ?9 j7 V6 U; ^3 s即便有刷卡紀錄也說無法代表工作時間，
* T3 v# [  I- R, Y$ ?3 ]" O: C- ]5 e導致申請職災時舉證更為困難。
這樣生前死後皆無保障，不是雙重剝削嗎?
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, ]. B& `( X3 m/ H8 x5 f
4 I- b0 v. B7 u' I( ^2010.01.11，
早晨，我失去了共同生活29年的弟弟。
( K9 y1 L/ T3 F  P9 L. O4 d0 C/ ^, X我心中的痛，旁人或許無法體會，
! O3 O( c) G/ l% X2 N" ^( N: z2 C& J但我衷心期望這樣的痛、
這樣的悲劇不要再次發生在旁人身上。
3 B' n. Y3 ~# G: v; |) m
前一晚，弟弟紹斌將生活費與車貸費拿給爸媽並道過晚安後獨自回到房間，
! W& Z7 C( ~( K- n% V8 }% i沒想到這竟是我們全家團聚在一起的最後畫面…

11日早晨約六時四十分，
5 ]0 p! J3 A2 j' V媽媽不斷地敲著弟弟的房門叫弟弟起床，
3 y9 [* L4 u5 c' g卻沒有任何反應，爸爸緊張地爬到陽台外，
從窗戶跳進房間後，
卻發現弟弟趴在堆滿公司文件的電腦桌前，
% u  t: h+ h& G: ]沒了呼吸，沒了心跳…
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送醫急救後仍無法挽回他年輕的生命。

. M4 @& c# N, L+ Y8 t4 ~! a& r我永遠無法忘記當時的情景：
平日堅強的父親，
癱跪在醫院的地板上哭喊著:「我沒有兒子了…」。

紹斌離開時，
他29歲。我從來沒想過身體一向健康的他，
% i! F7 V2 k; f) n  J/ A竟會是這樣無預警的離開我們，
而一個原本完滿的家庭就此缺了一角。
9 Q' k/ q" Q8 r" X9 r4 ]
弟弟靠著助學貸款完成了大學與碩士學業。
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退伍後，本想繼續進修，
! R) _* u. }' ]6 n9 O  z但因我們家境不甚好，
9 I$ c5 t5 @9 g/ s1 Y便決定先工作賺錢養家。
在找工作時，爸媽有建議他前往「南亞科技」應徵，
4 B9 x( _- Q, F* \當時爸媽的想法是：南亞科技是在台塑集團之下，
應該是一個有制度、有福利的企業，
也應該是一個會體恤員工、照顧員工的公司。

' R/ x; e' v/ x不料，短短3年餘，
弟弟即被大量的工作壓榨到心力耗盡，
. J7 b3 j* s: Q- I終因過度操勞而猝死。

弟弟紹斌在民國95年進入南亞科技擔任蝕刻製程科的培訓工程師。
( J+ c* x' Y8 P' u; |/ q
, u/ [3 m. h# i" \( s初進時，就常因大量的工作而長時間加班。
在此培訓工程師階段，尚可報領加班費，
這樣連續數月，日夜無休地加班，
# E" K3 y+ y" }0 {原本底薪四萬四的月薪也因此暴增至九萬多，
每月加班時數(不包含正常上班時數)竟高達99~137小時不等(這些是在我們整理他的遺物時，
發現他完整的保留了從剛進公司到過世前的所有薪資單，從當時的薪資單上所發現的)。

爸媽也曾擔心地叮囑他別因工作弄壞身體，
但他無奈地表示工作就是那麼多。
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紹斌每天早上6點多即自家中騎車1小時到泰山上班，
: K1 i7 p" L3 I8 `下班回家時往往已是半夜兩、三點，
梳洗後休息不到幾個小時，
! s2 N$ G. O6 R+ s% R8 H隔日一早又出門，不是一天兩天，
往往數星期皆是如此。

一次，在深夜騎車回家行經板橋時，
遇上酒後駕駛的小客車違規雙黃線急速回轉，
他因閃避不及撞上，導致下顎與手腳多處骨折。
; q4 ~! O. A- S- a開刀後尚未完全康復，
/ ]4 j6 c- q7 H* `公司來電即又匆匆上班，工作時數也並未因此而減少。
1 v) ?  B% X: H5 N
, O8 ~, W3 h6 @" R4 [. ^6 G7 G南亞科技見他認真負責能力好，
自97年間即欲擢升他為7職等的蝕刻工程師。他
曾數度表示他不想升上去，
因為升後即為責任制，上下班雖不必刷卡，
9 @" I6 n5 K; B* p: n: u% y但無加班費，
4 `9 m+ }9 z5 `+ k1 E只能領固定薪資(另每三個月有加發一萬元獎金)，
) Q. v5 \. K3 x! R0 i然而工作量變大，壓力更大，最後仍於97年12月被公司單方面的公佈升等。

由於半導體廠的生產設備全天候運轉，除了日間工作外，
常需要配合公司輪值夜班。
. H; O6 X# s4 }9 U5 d$ v+ ^紹斌上班時間經常長達13~19個小時，
有時夜半回家途中又被公司電話召回，
3 f) P; o4 U3 H8 I& Q+ c4 V$ J$ B' `假日或回家後僅有的數個小時休息時間，
也是雙手機待命，隨時接聽同仁來電，處理工作問題。

我爸媽擔心他根本無法休息，問他為什麼得隨時開機待命，
7 t1 G" p) o. q& q" l他說：「這就是公司所謂的責任制，
+ b! a  R% {  i9 `  X/ ], ]5 B不接電話或工作沒有處理好，就會被投訴，
4 @  U& s4 u5 [7 `& O: d! Y- A隨時有可能被處分或解僱。」
就連輪值班也是每隔2週就值一次，
與別人4∼5週才一次，頻率相差實在太多。
' P8 J6 @% a- ?4 g- L1 @就長期在此高壓力、長時間的工作環境下，
於1月初值了一週的大夜班後，終因過勞而死。

剛進公司時，尚可報領加班費，
. K' k7 r% T" l等到你熟悉操作，就以升為較高職等為名，
施行違法的責任制(經查半導體製造業並不符合勞基法第84之1條內可採行責任制的行業)。
' w1 I+ }) u( T! |5 F* _所謂的責任制，雖不必刷卡，亦不得報領加班費，在更多的工作量與更大的壓力下
, N8 O8 ?% W( x& D! G  r7 W; E，做得好是應該，做不好、達不到績效隨時可以裁掉你，
加班做到死卻是你家的事。
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利用基本一般8小時的工作薪資，
7 f! w1 A* Z8 q5 D: ]6 U, n迫使這些技術純熟的工程師，
以超時的工作時數賣命，
完全無視勞基法的存在。
當有員工因過勞而倒下時
  F8 I0 O, I+ S0 A/ }，南亞科技卻口口聲聲說一般同業皆是相同作法，
# o! a0 H9 O/ a& c4 I6 s公司正常上班時間為8小時，
( Y8 u4 j9 ]- U  H" |. R員工自願留下來加班是員工自己的決定，
* g# S% a: G9 M& J) \2 |" `9 y這樣的說法家屬真是難以接受!
2 v4 h4 k# G8 h! _若是今日公司沒給他如此大的工作量，
7 g- B# f: |4 r; @/ \/ ]% t3 C/ u逼著他定期完成工作，繳交報告，
那有任何一個員工願意五點下班後不回家休息，
7 W& `- v7 Z( r8 F, P待在工廠裡直到半夜才拖著疲憊的身體回家，
在休息不到數小時的情況下，
隔天一早六、七點又趕著上班呢?
( a8 q1 N5 n+ [7 {
7 D, K3 ^* F( Z- n9 \& p; o此外，公司為了提高績效，
轉換製成良率，
0 U- {3 D8 ~6 `/ i還要求弟弟在煩重的工作下，
分出心力作出報告、
& B- [4 c, f' F寫論文參加競賽(也確實得了獎，在過世後家人才拿到了獎盃)…
* O# j& C* H5 |零零總總的壓力加諸在紹斌的身上，迫使他加班為公司賣命。

他甚少提及公司的事情，
到他過世後，在極力爭取下(原本公司還遲遲不願意提供)，
0 Y) N' D, T! o( {9 G5 X拿到他上下班時間的資料後，才知道他長期超時加班，
; y0 E1 K" _0 V+ J) \" C$ M週末也往往得去公司加班，
累積特休假雖達84小時，
但繁重的工作卻使他不得休假。
在倒下前一個月加班時數達111.5小時
( `0 ?* C, k7 X( P, m(若不扣除午餐時間則長達134小時)。

母親總是會在晚上11點時打電話給仍在公司工作的紹斌，
; H3 k" x4 a3 W! N+ E' `, j7 e要他早點回家。他也總是說好，
工作做完後會儘快回家。
可是到家時間總是隔天的淩晨！
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爸媽常對他說：
, Q* [  ]! i9 t( T2 g不要再為公司這麼賣命了，
: s1 u6 ?2 c6 H身體要顧。
9 Z  T: X5 l. ]+ c2 _3 ^6 l; W) O通常他總是點頭說:「知道了。」
但有一次他竟回說:「誰叫你當初要我進南亞科技的。
公司就是這麼操！」
9 ~+ `0 B4 V% d' J+ X' T+ t這句話成為我爸媽心中最大的遺憾與悔恨，
每每想起總像把利刃刺入他們兩老的心中。
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我們沒想到，原以為會照顧員工的大公司，
竟然枉顧員工的心神與體力，
利用「責任制」讓一個父母辛辛苦苦撫養近30年的青壯年因長期過勞而早逝…
- y. B& u( b7 h: B8 C" y如今面對冰冷的骨灰，我們常懊悔當初沒早點讓他辭職，
- p& v" x* R8 N' ]" X即便再沒有錢，生活再苦，至少弟弟還能留住一條小命。
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而睡眠，這平凡而美好的日常作息如今對我們來說再也不是一種放鬆，
& o& s& v2 L' L( Z) D家人在睡前總是擔心隔日再也見不到對方。
: [  F! Z. [( `8 Y" V" C1 K我曾在半夜突然驚醒，
/ M' p. b+ {) o9 s4 A因沒聽到爸爸慣有的打呼聲，
% X5 u7 |4 z; O0 W1 c7 i急切地到他床邊檢查他是否還有氣息，
" o1 [" j$ t0 Y4 Q& r; F! D這種精神上的折磨誰能體會…
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' ]* ?' o% h! O' Z' l& P$ m5 u紹斌離開人世時才29歲，年輕的他有許多事都尚未經歷。
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' ^" e! @) s  r- W* ~4 w1 y- W為了這個家與公司，
1 s* [$ P+ Q- ~4 ]6 A: F他辛苦的工作，
$ t5 v0 f$ Z1 [0 W2 o沒享受到什麼人生的美好，
就連女朋友也不敢交，
5 z: [* X7 a. R- y: E4 q: x# o他曾說：「爸媽，我們家境不好，現在和人家交往會拖累對方，讓對方吃苦，等我經濟較穩定時再說吧!」
6 e7 [8 d- K* ?% {- W! H而在工作之餘，弟弟也長期在捐血、
* n" @* Z' M* k* `1 M% X2 w' s做環保及默默捐助慈濟。
, r% o% V2 I& T6 I4 x/ J
# o3 g* ~7 g' u9 H: C  G7 S對於弟弟年輕生命的消逝，
  n- h2 l% }$ l5 h; V作姊姊的我真的感到萬般的不捨與悲痛，
一想到我現在生活中所經歷的、
( }" R9 U2 s2 R; \# L- `所感受的一切他都無法體驗、擁有時，我真的感到很難過
。我失去的是相伴了29年的手足，
- S; _- ^; ]0 d7 m但我爸媽失去的卻是自小呵護的心肝，他們所要承受的痛苦，更是我的千萬倍之多…
* Y1 V. N/ U5 r+ I( r
: f6 n/ L6 ?5 V誠摯的希望大家能夠藉由紹斌這個案子正視「過勞」與「違法責任制」這兩件事，
能救一個是一個，不要再讓這樣的悲劇發生!!
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陳太

看了真的是心有戚戚焉...
這基本上是整個社會普遍的現象, 太多的公司都是責任制, 為了五斗米, 多數的人只能不斷超時工作, 賠了健康及生活品質!
記得以前同事常說, 賺錢買藥吃!! 而我, 之前都從事外銷成衣, 業界不成文的規矩就是責任制, 所以常要工作至凌晨, 回家不能睡覺, 因為生理時鐘已經被打亂, 然後要吃安眠藥入睡!! 為了自己 最後只能遞上辭呈 儘速走人!! 不知何時政府才會正視這些問題....

yinsheng6451

前幾天我們主管曾說過一句話:
; R  {( ?7 I. ?! T1 k不加班的人不一定好~加班的人不一定不好~
但我覺得自己開心就好~所以他的話聽聽就好~~

Spock

南亞 IC 要少賣點歐

eva0530

很多台灣的企業都是這樣,看你加班時間來認定你是否認真,我們公司也是很悲哀,很不是覺得你效率好,唉,大家只能注意身體警訊,千萬別把工作看的比生命重要.

大頭

當初我在半導體廠也是差不多這個加班時數~~人永遠不夠~~工作就是那麼多~~我輪了2年多的夜班~~剛開始也覺的錢很好賺~~薪水都是同學1.5倍起跳~~後來家人告知臉色很差~~加上想要結婚了~~打算換正常工作~~才脫離那種工作環境~~我當初也是退伍沒多久就進到那樣環境上班~~還記得我問一些資深工程師桌上怎麼那麼多瓶瓶罐罐的~~他們回答說~~你還年輕~~等你過30你就知道了~~那些都是胃藥和一些顧肝藥品或食品~~

絕對無力

台灣勞工是出名的苦力
9 l6 S# ~; w+ z( e老闆在辦公室看報紙等收錢
) G' X' t+ W, e3 C' E7 t% Y1 n底下員工卻要用命去換錢

# r5 @2 T# _+ \調漲基本薪資
' D8 o; S3 ]3 ~+ o$ D( \' v老闆就說活不下去
1 |$ k6 v) [/ k- j5 v底下員工卻獎金少了福利沒了
唉~~

維琪

chialing 發表於 2010-12-16 12:35
責任制度下的員工，該要怎麼保護自己呢?

勇敢的向不合理的超時加班說不！
只要不是常態性的加班，都是可以配合的，
3 b" r& k( H8 [$ b) ]; ?, M% I+ ~7 y但如果是常態性的加班，就算冒著被裁的風險，總比失去生命好。

midui

身體都會有警訊的

7 H$ {" ]; s/ B- E- X/ i0 Z唉...

睿依依

心一定很痛很痛~
除了自己一定要愛護自己之外，
4 R" P7 I2 a" a% n4 T真的也要這些老闆們，在壓榨勞工之虞，摸摸自己的良心.....