過勞死工程師-姐姐的一封信

媛媛

我是最近新聞「工程師過勞猝死」案件中紹斌的姊姊，
7 [# \+ `$ A4 ^謝謝大家對這則新聞的關心，
謹代表全家人致上由衷的感謝!
* H! o, K6 w" V5 M7 b* T( a# p也希望藉由以下這篇文章讓大家能正視「過勞」與「違法責任制」這兩件事。
# f' z1 z- T; e. Y* A' D  K/ F
+ z/ b0 h+ H) l5 P- Y$ e, b8 P) V2 N如果，您沒有時間讀完整篇文章，
0 Q1 d4 H3 l# z請千萬記住以下兩個重點，
並且轉寄給需要的朋友，
幫幫自己與身邊的人，
; w8 a" q  M4 R/ e, u免於過勞死的威脅。

' u1 i: a2 T, W9 S# t9 h1 u一、愛惜自己，免於過勞

7 {2 G( {7 F+ H" y5 ]過勞死常常無預警的找上青壯年，
造成許多家庭破碎。生命無價，
/ L2 L  k! J' Q再多的錢也換不回。
2 K3 w) K' {# k, h" H/ t) ~
! l9 O9 n4 C0 j  V) D. J真的不要以為過勞死不會找上自己
/ `4 p# e# Z) w% {(我弟弟與整個家族皆無心血管方面的病史，他生前一向十分健康)，
網路上有列出「慢性疲勞」的各種症狀，
與感冒十分類似，
, m" s* u7 [8 Y  e+ y" G' U6 ?包含長期頭痛，腹瀉，頭痛，肌肉酸痛，胸痛…等，
實在很容易讓人輕忽。
2 z& O, t* ^5 ~5 K, F但要避免過勞最根本的方法
，還是要讓自己的身體適度地休息。

( R4 Y+ h8 y& z7 y1 \6 j3 c二、違法責任制，生前死後皆無保障
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1 t! s, a  M% E許多企業濫用責任制，
特別是半導體製造業。
, B4 n; a- q" I# A! r勞基法第84-1條有規定可適用責任制的行業，
且須經勞資雙方契約約定，並送主管機關核備，
* U9 `; D0 ]: [$ f  n而製造業並不包含於適用的行業中。

違法的責任製造成勞工朋友長期超時工作，
: @$ F" \7 ]' a6 W6 m5 l, j6 y" ?0 @卻又無加班費可領。如不幸過勞死，
0 g4 l1 X6 [" D! c$ G1 H+ H+ M在死後公司又會推卸責任說:
公司採行責任制所以沒有上下班出勤紀錄，
+ W4 X9 B- R2 x/ U即便有刷卡紀錄也說無法代表工作時間，
4 ?. q* N" }) g: e  e9 G. l導致申請職災時舉證更為困難。
4 m4 E2 O# w  n" N' T這樣生前死後皆無保障，不是雙重剝削嗎?

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' C' [6 O' d% R" q2010.01.11，
; d  d, D* F8 H" G  l0 M3 Q  u早晨，我失去了共同生活29年的弟弟。
2 |% e2 g. w! N8 B7 K我心中的痛，旁人或許無法體會，
1 U- r( R& C" w" x% H但我衷心期望這樣的痛、
+ W$ g; z% v' z/ @, D5 n這樣的悲劇不要再次發生在旁人身上。
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- g9 X/ d$ s+ R+ J. T7 ~% O前一晚，弟弟紹斌將生活費與車貸費拿給爸媽並道過晚安後獨自回到房間，
. d$ y' {$ [) Z6 E沒想到這竟是我們全家團聚在一起的最後畫面…

* R# ^: R. X- f$ s: Y/ ?11日早晨約六時四十分，
媽媽不斷地敲著弟弟的房門叫弟弟起床，
5 f9 V% L- _$ ?# k1 t7 T卻沒有任何反應，爸爸緊張地爬到陽台外，
從窗戶跳進房間後，
卻發現弟弟趴在堆滿公司文件的電腦桌前，
6 \3 d! [1 D) r$ r7 O; d沒了呼吸，沒了心跳…
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送醫急救後仍無法挽回他年輕的生命。

- i/ D( Z; B$ ~" V& O- Q我永遠無法忘記當時的情景：
6 T; Y. R/ d9 ?. B; M% I平日堅強的父親，
3 i' ~; f' }" F% A: B癱跪在醫院的地板上哭喊著:「我沒有兒子了…」。
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紹斌離開時，
, h& e. ]2 q& `他29歲。我從來沒想過身體一向健康的他，
竟會是這樣無預警的離開我們，
而一個原本完滿的家庭就此缺了一角。
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弟弟靠著助學貸款完成了大學與碩士學業。
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2 A' u2 R0 [- K' i* u9 t退伍後，本想繼續進修，
  _, _4 Q% ^7 A3 H但因我們家境不甚好，
4 O, ^* l5 |0 A: e# }# a! m9 I  O便決定先工作賺錢養家。
7 ~+ D* K8 l$ R在找工作時，爸媽有建議他前往「南亞科技」應徵，
3 G) ~1 \4 o) _' O% Y# N2 P當時爸媽的想法是：南亞科技是在台塑集團之下，
應該是一個有制度、有福利的企業，
也應該是一個會體恤員工、照顧員工的公司。
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不料，短短3年餘，
弟弟即被大量的工作壓榨到心力耗盡，
終因過度操勞而猝死。

弟弟紹斌在民國95年進入南亞科技擔任蝕刻製程科的培訓工程師。
7 m, q4 f) S. T) t
3 N4 e3 E2 \; r5 l5 R, O4 M% T6 ~3 v初進時，就常因大量的工作而長時間加班。
在此培訓工程師階段，尚可報領加班費，
. r0 O1 y( E! m& z( W" ^這樣連續數月，日夜無休地加班，
, J# h8 t" M; |, [9 U3 ^原本底薪四萬四的月薪也因此暴增至九萬多，
$ g5 V5 a4 j5 I每月加班時數(不包含正常上班時數)竟高達99~137小時不等(這些是在我們整理他的遺物時，
發現他完整的保留了從剛進公司到過世前的所有薪資單，從當時的薪資單上所發現的)。

" S# @, v) [3 u0 ~  k爸媽也曾擔心地叮囑他別因工作弄壞身體，
但他無奈地表示工作就是那麼多。

紹斌每天早上6點多即自家中騎車1小時到泰山上班，
- X' \1 q9 Z; v+ p下班回家時往往已是半夜兩、三點，
" m( t" }9 G" B, s' B4 p$ {梳洗後休息不到幾個小時，
隔日一早又出門，不是一天兩天，
往往數星期皆是如此。

8 Q* H* k/ W3 ^, x一次，在深夜騎車回家行經板橋時，
$ X" G2 }0 _5 B  Y2 h1 q遇上酒後駕駛的小客車違規雙黃線急速回轉，
9 W9 d5 h& ]' ~( V* t) i4 K他因閃避不及撞上，導致下顎與手腳多處骨折。
* ]+ ]- D7 P5 c開刀後尚未完全康復，
公司來電即又匆匆上班，工作時數也並未因此而減少。
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南亞科技見他認真負責能力好，
+ }) [5 Z# V* s0 h+ C' o自97年間即欲擢升他為7職等的蝕刻工程師。他
曾數度表示他不想升上去，
因為升後即為責任制，上下班雖不必刷卡，
但無加班費，
+ u! M5 r- K  l' ?只能領固定薪資(另每三個月有加發一萬元獎金)，
2 M3 a% ]1 {1 M3 s然而工作量變大，壓力更大，最後仍於97年12月被公司單方面的公佈升等。
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由於半導體廠的生產設備全天候運轉，除了日間工作外，
' o9 E( y- ?% d5 g8 r4 G5 o常需要配合公司輪值夜班。
6 X. z3 ]* l, U2 j6 q! S0 m紹斌上班時間經常長達13~19個小時，
有時夜半回家途中又被公司電話召回，
假日或回家後僅有的數個小時休息時間，
也是雙手機待命，隨時接聽同仁來電，處理工作問題。
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我爸媽擔心他根本無法休息，問他為什麼得隨時開機待命，
+ M7 v. r$ w  K* Q6 X# b- v, r他說：「這就是公司所謂的責任制，
不接電話或工作沒有處理好，就會被投訴，
) Y1 o4 F& C* s; n+ N3 B隨時有可能被處分或解僱。」
就連輪值班也是每隔2週就值一次，
與別人4∼5週才一次，頻率相差實在太多。
就長期在此高壓力、長時間的工作環境下，
" \7 e( x7 d# q於1月初值了一週的大夜班後，終因過勞而死。

剛進公司時，尚可報領加班費，
等到你熟悉操作，就以升為較高職等為名，
施行違法的責任制(經查半導體製造業並不符合勞基法第84之1條內可採行責任制的行業)。
7 u4 W; M4 H5 a, D. ?/ P% `所謂的責任制，雖不必刷卡，亦不得報領加班費，在更多的工作量與更大的壓力下
，做得好是應該，做不好、達不到績效隨時可以裁掉你，
/ S+ e; g" m3 s% R  ]加班做到死卻是你家的事。

, t$ q' }! [) m利用基本一般8小時的工作薪資，
7 t; L2 g# J$ J/ M迫使這些技術純熟的工程師，
$ ^: c# i' y- i7 u/ J# ^; B以超時的工作時數賣命，
完全無視勞基法的存在。
- [4 _9 w: f! A% q0 ~; i( x當有員工因過勞而倒下時
& @4 v6 K* A5 |  y，南亞科技卻口口聲聲說一般同業皆是相同作法，
公司正常上班時間為8小時，
員工自願留下來加班是員工自己的決定，
這樣的說法家屬真是難以接受!
2 H9 M9 Z  H. d0 Y若是今日公司沒給他如此大的工作量，
逼著他定期完成工作，繳交報告，
那有任何一個員工願意五點下班後不回家休息，
% X9 ~; i/ }4 q待在工廠裡直到半夜才拖著疲憊的身體回家，
在休息不到數小時的情況下，
隔天一早六、七點又趕著上班呢?

# }5 O6 x4 O$ w! z此外，公司為了提高績效，
轉換製成良率，
$ J6 }! w" f5 p; y3 S) w7 P, Q還要求弟弟在煩重的工作下，
分出心力作出報告、
寫論文參加競賽(也確實得了獎，在過世後家人才拿到了獎盃)…
零零總總的壓力加諸在紹斌的身上，迫使他加班為公司賣命。
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他甚少提及公司的事情，
到他過世後，在極力爭取下(原本公司還遲遲不願意提供)，
9 i5 j" i7 l) c7 V7 d6 [拿到他上下班時間的資料後，才知道他長期超時加班，
週末也往往得去公司加班，
9 T, H8 M# R4 s; j% j# v% T0 r+ A# [累積特休假雖達84小時，
但繁重的工作卻使他不得休假。
在倒下前一個月加班時數達111.5小時
(若不扣除午餐時間則長達134小時)。

3 e5 B) t1 S) b1 b' A& A- u母親總是會在晚上11點時打電話給仍在公司工作的紹斌，
要他早點回家。他也總是說好，
工作做完後會儘快回家。
5 T6 O% ^- g, @2 T. N可是到家時間總是隔天的淩晨！
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爸媽常對他說：
, s' [8 `% X" S" _( z) o3 R/ N不要再為公司這麼賣命了，
身體要顧。
通常他總是點頭說:「知道了。」
4 G- Q& {. F& _5 Y但有一次他竟回說:「誰叫你當初要我進南亞科技的。
% `0 ~  D1 b) p; i$ k% g5 W+ J公司就是這麼操！」
這句話成為我爸媽心中最大的遺憾與悔恨，
7 [" e9 W, U8 w0 X, b每每想起總像把利刃刺入他們兩老的心中。
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我們沒想到，原以為會照顧員工的大公司，
/ K3 ?7 |2 N# Y- M4 Y2 G竟然枉顧員工的心神與體力，
利用「責任制」讓一個父母辛辛苦苦撫養近30年的青壯年因長期過勞而早逝…
4 E0 I. M/ H. M/ X如今面對冰冷的骨灰，我們常懊悔當初沒早點讓他辭職，
1 e3 G* T6 s  a即便再沒有錢，生活再苦，至少弟弟還能留住一條小命。

而睡眠，這平凡而美好的日常作息如今對我們來說再也不是一種放鬆，
家人在睡前總是擔心隔日再也見不到對方。
3 T1 p, ?5 \0 y& a; b- @3 D我曾在半夜突然驚醒，
因沒聽到爸爸慣有的打呼聲，
急切地到他床邊檢查他是否還有氣息，
這種精神上的折磨誰能體會…

紹斌離開人世時才29歲，年輕的他有許多事都尚未經歷。

3 }! u% W& N" _: v為了這個家與公司，
/ Q4 g! E' x7 ~9 u7 J) O1 w" N" _# T他辛苦的工作，
沒享受到什麼人生的美好，
就連女朋友也不敢交，
他曾說：「爸媽，我們家境不好，現在和人家交往會拖累對方，讓對方吃苦，等我經濟較穩定時再說吧!」
而在工作之餘，弟弟也長期在捐血、
做環保及默默捐助慈濟。

對於弟弟年輕生命的消逝，
4 K  ?8 S8 Z. K/ b  u2 U! F作姊姊的我真的感到萬般的不捨與悲痛，
7 f: @" z5 Z2 Y" z& Y# O一想到我現在生活中所經歷的、
: p. S* ^% _5 {: n: h5 ~! P2 f所感受的一切他都無法體驗、擁有時，我真的感到很難過
" W! {, l3 u/ E。我失去的是相伴了29年的手足，
但我爸媽失去的卻是自小呵護的心肝，他們所要承受的痛苦，更是我的千萬倍之多…
0 p5 J& Q! E* ^& q% e# }
6 }; {" x( r7 \$ L  n誠摯的希望大家能夠藉由紹斌這個案子正視「過勞」與「違法責任制」這兩件事，
能救一個是一個，不要再讓這樣的悲劇發生!!
9 k6 f8 b2 i1 e+ \# B" P  S4 L

陳太

看了真的是心有戚戚焉...
這基本上是整個社會普遍的現象, 太多的公司都是責任制, 為了五斗米, 多數的人只能不斷超時工作, 賠了健康及生活品質!
記得以前同事常說, 賺錢買藥吃!! 而我, 之前都從事外銷成衣, 業界不成文的規矩就是責任制, 所以常要工作至凌晨, 回家不能睡覺, 因為生理時鐘已經被打亂, 然後要吃安眠藥入睡!! 為了自己 最後只能遞上辭呈 儘速走人!! 不知何時政府才會正視這些問題....
7 b1 M6 ~* o7 t- M7 V0 h; V4 d

yinsheng6451

前幾天我們主管曾說過一句話:
8 y& E4 O- N5 L% X! ?9 C不加班的人不一定好~加班的人不一定不好~
: f2 R! U) B5 A, t; O  }- G( o但我覺得自己開心就好~所以他的話聽聽就好~~

Spock

南亞 IC 要少賣點歐

eva0530

很多台灣的企業都是這樣,看你加班時間來認定你是否認真,我們公司也是很悲哀,很不是覺得你效率好,唉,大家只能注意身體警訊,千萬別把工作看的比生命重要.

大頭

當初我在半導體廠也是差不多這個加班時數~~人永遠不夠~~工作就是那麼多~~我輪了2年多的夜班~~剛開始也覺的錢很好賺~~薪水都是同學1.5倍起跳~~後來家人告知臉色很差~~加上想要結婚了~~打算換正常工作~~才脫離那種工作環境~~我當初也是退伍沒多久就進到那樣環境上班~~還記得我問一些資深工程師桌上怎麼那麼多瓶瓶罐罐的~~他們回答說~~你還年輕~~等你過30你就知道了~~那些都是胃藥和一些顧肝藥品或食品~~

絕對無力

台灣勞工是出名的苦力
/ n' l( L+ i4 P' i: F8 i老闆在辦公室看報紙等收錢
! [0 C) ~" z6 r# r# ^% w底下員工卻要用命去換錢
% ?. G, t9 b0 N3 @* D7 t& `0 ~
調漲基本薪資
. O( q, }* t0 B. d6 R/ V' n/ Q% P# e, P1 O老闆就說活不下去
底下員工卻獎金少了福利沒了
2 G5 D1 Y7 [3 n) E7 G% o唉~~
7 }. p+ ]8 I4 I( D8 q" N

維琪

chialing 發表於 2010-12-16 12:35
責任制度下的員工，該要怎麼保護自己呢?

勇敢的向不合理的超時加班說不！
只要不是常態性的加班，都是可以配合的，
但如果是常態性的加班，就算冒著被裁的風險，總比失去生命好。

midui

身體都會有警訊的
# C" y& }8 f$ }$ E) T9 k
2 g/ i# f( E+ N1 r) ^唉...

睿依依

心一定很痛很痛~
除了自己一定要愛護自己之外，
( [  `, Q# b7 K& b; I真的也要這些老闆們，在壓榨勞工之虞，摸摸自己的良心.....