- UID
- 4355
- 閱讀權限
- 45
- 精華
- 0
- 威望
- 3
- 貢獻
- 3897
- 活力
- 11257
- 金幣
- 44043
- 日誌
- 9
- 記錄
- 37
- 最後登入
- 2017-12-9
- 社區
- 臺灣
- 文章
- 9422
- 在線時間
- 1428 小時
|
台灣下一個定位 自由貿易島?. s$ P: X( T, W9 B
0 A1 G: @1 s- G, Y1 V
6 j: C/ o8 g% q& ~# P, R
6 |( O0 e* n4 t9 C$ k) a. e( s0 w8 D' R
* I/ ~" F" O2 H6 w. k1 L4 m5 o
文/黃志遠1 L4 \* m6 ?0 M" |0 U; A5 t
2 l6 J2 @5 l1 x2 i
% m) l* X4 l, A3 ]8 E90年代起,鑑於臺幣升值,製造業外移中國,我們就試圖擺脫原「全球代工」的角色。試想以「亞太營運中心」為定位,發展台灣成為環太平洋地區的經濟樞紐為目標,項目包括製造中心、海運轉運中心、航空轉運中心、金融中心、電信中心和媒體中心。結果我們知道,沒有一項成功。
4 S7 P1 }! r6 H) O) x7 k5 J. q3 K
W) d7 R2 n' V% Q8 M* [從綠色矽島、兩兆雙星到四大慘業
" h; ~' E$ ^4 O) v! y8 {" |6 ^# q. \" M" w4 d2 g
接下來,我們定位自己是「綠色矽島」,以推動「兩兆雙星」,結果換來的是目前的四大慘業。這幾年,我們又開始以「自由貿易島」為定位,鼓吹加入「ECFA」、「RCEP」、「TPP」及開放「自由貿易港區」等,希望它是下一帖萬靈丹,它會有效嗎?" q* N" d1 c! v. E" w- w8 P% w
* l9 S5 \: H4 z5 n h- y定位確實是最重要的第一步,因它決定我們有限資源分配的優先次序。定位要成功,第一,它必須要有能力掌控其成功的關鍵要素;第二,執行的人願意付出比原先預估加倍的資源,排除不可預期的障礙,以求突破。如果用此標準來檢驗我們以前的定位,就可知道,它們都注定要失敗。
2 ~1 }& }8 \0 x9 N2 i# Q2 ]/ P6 c) c- _7 c8 {5 W+ w3 X
「亞太營運中心」的前四個中心,關鍵要素完全操控在中國的手上,它不開放「貨貿」、「中轉」、「媒體」,中心如何成立?至於後兩者,舉一個最簡單的例子,Internet的蓬勃發展已經二十年,我們至今仍還在討論是否開放「第三方支付」及如何解決「最後一哩路」,「金融中心」「電信中心」有可能成立嗎?" j5 Z. h5 c1 p8 `1 n6 P4 E& s
% n+ T' g3 G3 Q9 l; q: N! d
至於花了幾千億的兩兆雙星,卻仍是組裝心態,掌握不到關鍵技術,當然無法挑戰韓國。現在只想靠「貨貿」的降低關稅來解救。大家想想,中國會犧牲自己已經開始茁壯面板產業來救我們嗎?我們的談判籌碼是什麼?
' p0 V9 w! @0 A3 s% P4 ~2 y: i+ T) P& d0 L- ^3 F5 j
自由貿易島成功的兩大關鍵; ?3 l) |3 ]' [ h- l
0 F) f6 v+ |. ~# q0 w那什麼是「自由貿易島」的成功關鍵要素?它要成功途經有二:一是國內有非常強的國際競爭力產品,並且其產值在國內占的比例非常高,故其利遠大於弊。透過這個大利,再來彌補其受害的小弊。韓國就是最好的例子,它這幾年,無論是汽車、消費性電子、通訊產品等大企業,其競爭力與任何先進國家相比,毫不遜色。故如能排除關稅障礙,對其是一大利多。" J; i" B. Q. \/ F @% q) L
6 |7 F* K) l/ l6 { L! J6 z
反觀國內以中小企業、代工為主的企業,受益者能帶給國內的利,便不明顯,所以馬總統一直掛在嘴上的「利大於弊」,卻始終無法說得很明確究竟利有多大。然而,如果台灣的中小企業,如因此而受害,那麼台灣的「貧富差距」將擴大,將為社會帶來更多的隱憂。
/ R* ]4 ~0 Z ~ X8 M: l' h4 r0 |- {# q
第二個成功途徑便是「減稅輕政」,讓它成為大量交易的門戶,以希望它帶來「利大於弊」的效果,如香港或新加坡。「減稅」的政策很容易執行,一道命令,即可完成。但「輕政」呢?我們是從一個集權主義過渡過來的政治體制,組織本身就疊床架屋,而法律的設計上往往「防弊多於興利」,以至於政府的效能不彰。
7 p0 Z3 X, C! B0 K
% a6 \; l' y0 c; a# \( V3 h很多企業的經營,往往走在法律的邊緣。再加上我們的憲法是以「三民主義」為本的立法精神,本身就有很多社會主義的色彩,如何輕政?如果我們不能「輕政」又如何能享受扮演「門戶」大量交易的好處呢?以上可知,我們兩個成功的條件都不具備。所以,大家也不必指望它解決我們十六年來平均薪資不漲的困境。( c4 P, d/ d @1 Z+ n
z. V/ L& p; `$ @8 a
分權是必須跨出的第一步% R; r5 Y; g" d# ^
: l0 g9 p$ W3 z8 `8 K
何以中央政府始終無法找到我們的定位?看看下面數據便能明瞭。我們的GDP約14.5兆台幣,組織上,我們卻採取中央集權集錢制,行政院下面包含二十二個縣市。231317個公務員中(不含國營事業),40%是屬於一府五院,60%屬於地方政府。
+ r r" n; O. v0 Z/ _9 H/ e3 }1 L
這就好像一家營業額14.5兆的集團,下面有二十二家分公司而非子集團,而總部卻擁有40%的員工。公司的定位,全由總部來策畫,它有可能成功嗎?如何解決此難題?分權的中央政府是我們必須跨出的第一步。
- X. C: r4 O& t9 E& D2 U7 E, h
; F) k+ X- \" b; x! W$ V7 `; c/ y m+ x: ~
: @$ K; \+ t O1 Q( J
- l2 L D! ^) C3 N( E2 v2 U《理財周刊》 |
本文章子中包含更多資源
您需要 登入 才可以下載或查看,沒有帳號?註冊
|