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本文章最後由 fox 於 2010-11-14 10:57 編輯
: R& f+ L9 U* Y8 ?5 d1 Z& z- c
6 I* ~# z! f+ m, v讚美時,你該說…… \: U* A1 O7 M+ G
1.讚美行為而非個人。" w' Q. S/ i# h% z, o7 T& c
2 R, w0 S( p0 X! X( Z舉例來說,如果對方是廚師,千萬不要說:「你真是了不起的廚師。」他心裡知道有更多廚師比他還優秀。但如果你告訴他,你一星期有一半的時間會到他的餐廳吃飯,這就是非常高明的恭維。$ ^- @. P5 q$ p
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2.透過第三者表達讚美。8 s1 l* g6 d' A) [5 {9 L
7 b2 S% p E/ [- I5 A+ j如果對方是經由他人間接聽到你的稱讚,比你直接告訴本人更多了一份驚喜。相反地,如果是批評對方,千萬不要透過第三者告訴當事人,避免加油添醋。4 d/ j$ L7 G5 c
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3.客套話也要說得恰到好處。8 m7 Y0 W1 q9 ]# [" n# F
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客氣話是表示你的恭敬和感激,所以要適可而止。有人替你做了一點點小事,你只要說「謝謝。」、「對不起,這件事麻煩你了。」至於「才疏學淺,請閣下多多指教。」這種缺乏感情的客套話,就可以免了。' l, \9 z( e( O" ^
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4.面對別人的稱讚,說聲謝謝就好。
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一般人被稱讚時,多半會回答「還好!」或是以笑容帶過。與其這樣,不如坦率接受並直接跟對方說謝謝。有時候對方稱讚我們的服飾或某樣東西,如果你說:「這只是便宜貨!」反而會讓對方尷尬。0 A( T+ N- ~$ u! L$ y$ @2 u. f! t
5.有欣賞競爭對手的雅量。
. T% l. n1 F' W, X- z7 C. m! \( l! @/ I當你的對手或討厭的人被稱讚時,不要急著說:「可是……」,就算你不認同對方,表面上還是要說:「是啊,他很努力。」顯示自己的雅量。
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4 x. ]2 p3 x. P/ T* c批評時,絕不要……
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* ?' [# @. e2 @% F4 I: A5 ?6.批評也要看關係。
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忠言未必逆耳,即便你是好意,對方也未必會領情,甚至誤解你的好意。除非你和對方有一定的交情或信任基礎,否則不要隨意提出批評。
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, l4 s3 n8 l. w+ l7.批評也可以很悅耳。
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Z# j# \: ^/ W5 ~* }3 p比較容易讓人接受的說法是:「關於你的……,我有些想法,或許你可以聽聽看。」. x* _$ X, `+ K7 ~9 P( T* ]
; E; R- U5 X7 O$ n) N; U9 J b9 s8.時間點很重要。
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千萬不要在星期一早上,幾乎多數人都會有「星期一憂鬱」的症狀。另外也不要在星期五下班前,以免破壞對方週末休假的心情。8 H, G7 K: w7 U" ?2 `& t( S$ N
4 h! E H# z7 _) b. m9.注意場合。/ j+ O7 n V7 {. c, _# j5 K3 ?" a/ ]
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不要當著外人的面批評自己的朋友或同事,這些話私底下關起門來說就好。0 |, i* O# @ B2 F7 b
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10.同時提出建議。( u Q1 U' J2 U! N) q
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提出批評之外,還應該提供正面的改進建議,才可以讓你的批評更有說服力。! t) c j; e0 k8 l+ D
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回話時,要小心……2 V7 f5 z- {# a8 v& W0 r2 O
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11.避免不該說出口的回答。! V# E8 U: Y) ~) Q, z8 i
6 @! R6 d$ z2 K3 T/ n/ P像是:「不對吧,應該是……」這種話顯得你故意在找碴。另外,我們也常說:「聽說……」,感覺就像是你道聽塗說得來的消息,有失得體。% `" d4 }% o$ G1 j* Y/ o
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12.別回答「果然沒錯!」1 n9 }& q9 B$ {
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這是很糟的說法,當對方聽到這種回應時,心中難免會想:「你是不是明知故問啊?」所以只要附和說:「是的!」
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3 u" P O5 {, P' G! e* @, O6 ?13.改掉一無是處的口頭禪。* m5 @8 B; q) R5 u
/ n9 I2 t V- D5 _. l; I3 l* K8 g每個人說話都有習慣的口頭禪,但會容易讓人產生反感。例如:「你懂我的意思嗎?」、「你清楚嗎?」、「基本上……」、「老實說……」。
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14.去除不必要的「雜音」。
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/ h9 @9 J1 P! S& @3 G有些人每一句話最後習慣加上「啊」等語助詞,像是「就是說啊」、「當然啦」,在比較正式的場合,就會顯得不夠莊重穩重。% L8 M q! t+ s9 Z- O6 j
6 D: s) g. F! Q, a15.別問對方「你的公司是做什麼的?」
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% g( O7 s) x g& R: z( {0 p& f5 c你在一場活動遇到某個人,他自我介紹時說自己在某家公司工作。千萬別問:「你公司是做什麼的?」這項活動也許正是他們公司舉辦的,你要是不知道就尷尬了。也不要說:「聽說你們做得很好!」因為對方可能這季業績掉了3成。你應該說:「你在公司擔任什麼職務?」如果不知道對方的職業就別問,因為有可能他沒工作。2 h. y# w$ y! Z+ C
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16.別問不熟的人「為什麼?」
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如果彼此交情不夠,問對方「為什麼?」有時會有責問、探人隱私的意味。例如,「你為什麼那樣做?」、「你為什麼做這個決定?」這些問題都要避免。& x, Y. N+ G- Q, S- y; U
. `1 K3 ^4 K* M3 J做面子,給別人……* C/ J4 Y( i/ \2 c& i) p) z
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17.別以為每個人都認識你。
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; |2 h7 g& d9 Q碰到曾經見過面,但認識不深的人時,絕不要說:「你還記得我嗎?」萬一對方想不起來,就尷尬了。最好的方法還是先自我介紹:「你好,我是×××,真高興又見面了。」+ r- E) D; X; w) v; E
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18.拒絕也可以不失禮。
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/ @. G0 B2 D# v用餐時,若主人推薦你吃某樣你不想吃的東西,可以說:「對不起,我沒辦法吃這道菜,不過我會多吃一點××。」讓對方感受到你是真心喜歡並感謝他們準備的食物。如果吃飽了,可以說:「這些菜真好吃,要不是吃飽了,真想再多吃一點。」
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1 k) ~6 k1 b3 I# s19.不要表現出自己比對方厲害。' E1 z$ e; X# s7 T
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在社交場合交談時,如果有人說他剛剛去了紐約1星期,就不要說上次你去了1個月,這樣會破壞對方談話的興致。還不如順著對方的話,分享你對紐約的感覺和喜愛。, W9 {9 h G, C7 U4 H
. a, y+ B) x+ l; O$ L20.不要糾正別人的錯誤。# z. @& t' F6 Z
# ?) V; e; ?6 k! I; m. N$ D9 v( g* g. D不要過於雞婆地糾正別人的發音、文法或事實,不僅會讓對方覺得不好意思,同時也顯得你很愛表現。
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" h' |8 {6 j( \" `21.不懂不要裝懂。7 K3 ^) x! l" N( z
e2 J+ u- d0 k- t. y5 }. B4 w- g如果你對談話的主題不了解,就坦白地說:「這問題我不清楚。」別人也不會繼續為難你。如果不懂還要裝懂,更容易說錯話。. o& z( y( R* D& X
7 _/ ^$ y1 X7 h9 [7 f看臉色,別衝動……
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22.掌握1秒鐘原則。" m5 Y/ J: e5 J
( u& |/ {5 |1 g7 ]9 G聽完別人的談話時,在回答之前,先停頓1秒鐘,代表你剛剛有在仔細聆聽,若是隨即回話,會讓人感覺你好像早就等著隨時打斷對方。
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) z% ~( q' ^# }4 c E+ J$ h5 h9 A23.聽到沒有說出口的。$ j) _9 u* ?/ D6 k% Z
* i; |4 X+ i- A. H0 F/ M; g/ r當你在傾聽某人說話時,聽到的只是對方知道、並且願意告訴你的。除了傾聽,我們還必須「觀察」。他的行為舉止如何?從事什麼工作?如何分配時間與金錢?
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# d- |( h( ^ y* \4 b24.時間點對了,什麼都對。3 i# ^" g+ A2 }8 _$ l& x6 `
. H6 s7 f3 m& c當你有事要找同事或主管討論時,應該根據自己問題的重要與否,選擇對的時機。假若是為個人瑣事,就不要在他正埋頭思考時打擾。如果不知道對方何時有空,不妨先寫信給他。
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去尷尬,有方法……
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25.微笑拒絕回答私人問題。
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如果被人問到不想回答的私人問題或讓你不舒服的問題,可以微笑地跟對方說:「這個問題我沒辦法回答。」既不會給對方難堪,又能守住你的底線。9 v) v' Q G, Z4 e
5 Q9 }+ x1 E5 r) S! n26.拐彎抹角回絕。
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許多社交場合,喝酒總是無法避免。不要直接說:「我不喝酒。」掃大家的興。不如幽默地說:「我比較擅長為大家倒酒。」( g; p% U# x# ~7 m+ @2 B; C
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27.先報上自己大名。* A) B$ D& k7 X' v2 K+ p6 y6 z
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忘記對方的名字,就當作是正式場合,向對方介紹自己的名字或拿出名片,對方也會順勢報上自己的大名和名片,免除了叫不出對方姓名的窘境。
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28.不當八卦傳聲筒。" `6 \' L! _- W- E9 I1 j6 n
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當一群人聊起某人的八卦或傳言時,不要隨便應聲附和,因為只要說出口的話,必定會傳到當事人耳中。最好的方法就是不表明自己的立場,只要說:「你說的部份我不太清楚。」4 _4 |( J: {# G7 X' H
2 A ?8 m, m* u9 Y: S% D, S29.下達「送客令」。( ~. D1 v N7 y
4 P8 b0 t+ s2 d- K. Q. Z% X$ r- Y如果你覺得時間差不多該結束談話或送客,但對方似乎完全沒有要起身離開的意思,可以說:「不好意思,我得打通電話,時間可能有點久……」,或是:「今天真的很謝謝你來……」。你也可以不經意地看看自己的手錶,讓對方知道該走了。2 n% w& [1 P5 u! H. z" L/ K
2 `1 [8 s0 U- E3 d30.讓對方覺得他很重要。9 I0 w6 b* `& ~3 D. a6 h
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如果向前輩請求幫忙,可以說:「因為我很信任你,所以想找你商量……」讓對方感到自己備受尊敬。
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評部屬,要恰當……
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主管如何和部屬溝通,才能說得恰到好處又不傷關係?資誠企業管理顧問公司進行內部教育訓練時,教導新手主管5項溝通守則。
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) I- a' a) x; d31.直接描述現狀。1 }1 h4 G* I& {9 h+ O3 S7 N$ D
) c) g6 H$ ~- [% r1 m8 L6 ^: a和部屬意見不同時,不要直接批評,而要說明不同點在哪。$ i$ S; p7 B3 O* u- q
! n3 c* h3 E5 V5 n+ N32.尋求解決。1 b: x2 U% u) q0 q' S
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如果部屬績效不佳,應該要詢問他可以如何解決,不要採取威脅態度。7 x: ~) y1 K* g9 |2 p
. t; v8 S& T- A1 ]33.主動表達幫忙。) C2 ~# a8 ?' k0 e3 Y5 ^- h2 B) N: \
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如果一時之間無法解決部屬的問題,不要說「這種事先不要來煩我」,而是告訴他「我知道有誰可以幫忙」。% _. g1 P* B: u& o1 `
! s2 g* |" g% g3 q; r3 V34.說話語氣要平等。. a# D: F! {. w8 G
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主管切忌說「我有十幾年的經驗,聽我的就對了。」比較好的說法是:「這方法我用過,而且很有效,你要不要試試看?」
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35.彈性接納部屬意見。
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9 a" ~9 i% K- b即使你心有定見,也不要對部屬說:「這些建議都考慮過了,不必再多說。」還是應該給部屬機會,對他說:「關於這個問題,我已有了腹案,不過仍想聽聽你的看法。」 |
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