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本文章最後由 fox 於 2010-11-14 10:57 編輯 ; r* I- x# s1 a
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讚美時,你該說……
0 a" n3 M5 d, q4 |! x, q0 U% t1.讚美行為而非個人。
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a* X( d! _1 M- j# Z舉例來說,如果對方是廚師,千萬不要說:「你真是了不起的廚師。」他心裡知道有更多廚師比他還優秀。但如果你告訴他,你一星期有一半的時間會到他的餐廳吃飯,這就是非常高明的恭維。- M7 ~$ M/ e0 c* Q% g8 G
8 `2 z! B' P: S% n2.透過第三者表達讚美。
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* G- J- _# H m如果對方是經由他人間接聽到你的稱讚,比你直接告訴本人更多了一份驚喜。相反地,如果是批評對方,千萬不要透過第三者告訴當事人,避免加油添醋。/ d5 C% P! y! A J8 p0 u. ^( _
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3.客套話也要說得恰到好處。/ b, p s; E% E
: D+ g; d0 F, o- y0 A. ^客氣話是表示你的恭敬和感激,所以要適可而止。有人替你做了一點點小事,你只要說「謝謝。」、「對不起,這件事麻煩你了。」至於「才疏學淺,請閣下多多指教。」這種缺乏感情的客套話,就可以免了。( p& W' B; \+ i2 S! n3 h6 K
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4.面對別人的稱讚,說聲謝謝就好。
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一般人被稱讚時,多半會回答「還好!」或是以笑容帶過。與其這樣,不如坦率接受並直接跟對方說謝謝。有時候對方稱讚我們的服飾或某樣東西,如果你說:「這只是便宜貨!」反而會讓對方尷尬。
1 M3 ~0 O! n! G8 G5.有欣賞競爭對手的雅量。
0 h* @! b- a$ ]* h9 [" Z) y當你的對手或討厭的人被稱讚時,不要急著說:「可是……」,就算你不認同對方,表面上還是要說:「是啊,他很努力。」顯示自己的雅量。/ a) N2 o$ i, {$ q( U0 ]7 |) p H
4 h1 P0 N" `) u% Z批評時,絕不要…… X4 C9 M7 i, e5 L5 f
+ X8 ~8 ?; Y: b$ G# `6.批評也要看關係。1 i4 S1 I# }9 J1 e4 ]8 p
4 C8 z" R" s, v: X7 H/ M. h( }忠言未必逆耳,即便你是好意,對方也未必會領情,甚至誤解你的好意。除非你和對方有一定的交情或信任基礎,否則不要隨意提出批評。5 S) t+ D9 ]# |4 [ e/ ?
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7.批評也可以很悅耳。
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比較容易讓人接受的說法是:「關於你的……,我有些想法,或許你可以聽聽看。」
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8.時間點很重要。( c4 C, s; p) x% Y
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千萬不要在星期一早上,幾乎多數人都會有「星期一憂鬱」的症狀。另外也不要在星期五下班前,以免破壞對方週末休假的心情。
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9.注意場合。
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s3 t3 }% M5 Q% ?+ l不要當著外人的面批評自己的朋友或同事,這些話私底下關起門來說就好。
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- Z& Y7 K: r% P2 J9 Y& v# O10.同時提出建議。0 i. k1 _# c0 B
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提出批評之外,還應該提供正面的改進建議,才可以讓你的批評更有說服力。' E0 I$ E+ J5 b
" w: O0 X9 X# Z* ]; }2 k3 {回話時,要小心……" s- M8 S' L1 W5 C: r
) T" q' T# n+ n3 Y) S1 ]9 I2 _11.避免不該說出口的回答。1 n4 D c) a% W4 @+ U/ T8 J" u) j
- ^. j- e3 g9 v" b6 e0 N像是:「不對吧,應該是……」這種話顯得你故意在找碴。另外,我們也常說:「聽說……」,感覺就像是你道聽塗說得來的消息,有失得體。
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12.別回答「果然沒錯!」9 \$ x9 U9 E5 t! r1 [
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這是很糟的說法,當對方聽到這種回應時,心中難免會想:「你是不是明知故問啊?」所以只要附和說:「是的!」& p& \. v$ e5 Y C+ A7 C' N7 _
0 {# U& o* t* P+ ^: Y# k3 A13.改掉一無是處的口頭禪。6 K: ]7 H7 Y. p5 \) C
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每個人說話都有習慣的口頭禪,但會容易讓人產生反感。例如:「你懂我的意思嗎?」、「你清楚嗎?」、「基本上……」、「老實說……」。" e( x& n q; N/ l& `
" s) x' H1 d2 u0 O2 L) w# D14.去除不必要的「雜音」。
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有些人每一句話最後習慣加上「啊」等語助詞,像是「就是說啊」、「當然啦」,在比較正式的場合,就會顯得不夠莊重穩重。
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15.別問對方「你的公司是做什麼的?」
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你在一場活動遇到某個人,他自我介紹時說自己在某家公司工作。千萬別問:「你公司是做什麼的?」這項活動也許正是他們公司舉辦的,你要是不知道就尷尬了。也不要說:「聽說你們做得很好!」因為對方可能這季業績掉了3成。你應該說:「你在公司擔任什麼職務?」如果不知道對方的職業就別問,因為有可能他沒工作。5 M( S6 l0 @2 t1 y4 ~/ D
% a' y, p6 E; V5 I' n16.別問不熟的人「為什麼?」6 Z! p" D( |( F) P" O0 ?6 J" m, ~
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如果彼此交情不夠,問對方「為什麼?」有時會有責問、探人隱私的意味。例如,「你為什麼那樣做?」、「你為什麼做這個決定?」這些問題都要避免。
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1 ~- Y9 b# ]5 l7 m做面子,給別人……1 O- n. Y! J6 K$ U0 F1 z
; w8 T" ?& n+ J' B7 ~17.別以為每個人都認識你。
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7 R+ R; X P" H碰到曾經見過面,但認識不深的人時,絕不要說:「你還記得我嗎?」萬一對方想不起來,就尷尬了。最好的方法還是先自我介紹:「你好,我是×××,真高興又見面了。」+ O) e8 X( w. j
3 ^+ o F }% p9 Q: U9 c7 X: M6 r18.拒絕也可以不失禮。5 w% ^0 \. n4 w0 g: c. F
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用餐時,若主人推薦你吃某樣你不想吃的東西,可以說:「對不起,我沒辦法吃這道菜,不過我會多吃一點××。」讓對方感受到你是真心喜歡並感謝他們準備的食物。如果吃飽了,可以說:「這些菜真好吃,要不是吃飽了,真想再多吃一點。」. D! ~2 b! u8 n0 m/ K
3 p: {/ |$ `2 h2 q. F/ K19.不要表現出自己比對方厲害。
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在社交場合交談時,如果有人說他剛剛去了紐約1星期,就不要說上次你去了1個月,這樣會破壞對方談話的興致。還不如順著對方的話,分享你對紐約的感覺和喜愛。
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; i, w* j& R1 I20.不要糾正別人的錯誤。; v, N5 _' V% g/ R! N+ q! e4 ?2 x( E
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不要過於雞婆地糾正別人的發音、文法或事實,不僅會讓對方覺得不好意思,同時也顯得你很愛表現。
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21.不懂不要裝懂。4 I1 X0 G6 T% x; O
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如果你對談話的主題不了解,就坦白地說:「這問題我不清楚。」別人也不會繼續為難你。如果不懂還要裝懂,更容易說錯話。
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. @& `7 i9 {/ W2 l# O: z6 D看臉色,別衝動……5 e" D, V4 P3 l" s3 i& O
, S1 Y+ T. @0 ^3 ]22.掌握1秒鐘原則。" I8 U/ {' z, O3 o% j4 s% r
3 t W% l7 f F聽完別人的談話時,在回答之前,先停頓1秒鐘,代表你剛剛有在仔細聆聽,若是隨即回話,會讓人感覺你好像早就等著隨時打斷對方。
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/ A; p. A2 `- z# k23.聽到沒有說出口的。
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2 Z, t( ]# Q* l- O當你在傾聽某人說話時,聽到的只是對方知道、並且願意告訴你的。除了傾聽,我們還必須「觀察」。他的行為舉止如何?從事什麼工作?如何分配時間與金錢?
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7 F5 s9 [( H8 n8 |24.時間點對了,什麼都對。
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5 G9 |/ y; t8 s/ K% m當你有事要找同事或主管討論時,應該根據自己問題的重要與否,選擇對的時機。假若是為個人瑣事,就不要在他正埋頭思考時打擾。如果不知道對方何時有空,不妨先寫信給他。4 D! k2 ?. J5 p9 F3 w5 _4 M" F
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去尷尬,有方法……
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25.微笑拒絕回答私人問題。- h: f+ ^2 e' o& n# g# c7 m
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如果被人問到不想回答的私人問題或讓你不舒服的問題,可以微笑地跟對方說:「這個問題我沒辦法回答。」既不會給對方難堪,又能守住你的底線。
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% G- ]! b+ _, a# w* s26.拐彎抹角回絕。1 C8 R4 C1 c, E' K) P- b
5 \8 L6 k2 Y+ `% A0 B# x+ f許多社交場合,喝酒總是無法避免。不要直接說:「我不喝酒。」掃大家的興。不如幽默地說:「我比較擅長為大家倒酒。」6 x& `* s1 ~% v' y4 L y
( @' C. A1 v+ _& X. J( d27.先報上自己大名。
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H& f3 ]+ i$ c+ F, X g9 g忘記對方的名字,就當作是正式場合,向對方介紹自己的名字或拿出名片,對方也會順勢報上自己的大名和名片,免除了叫不出對方姓名的窘境。( b$ ]4 y" ?" ?% z9 m8 W
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28.不當八卦傳聲筒。
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G+ a% E0 H" ]1 p6 }當一群人聊起某人的八卦或傳言時,不要隨便應聲附和,因為只要說出口的話,必定會傳到當事人耳中。最好的方法就是不表明自己的立場,只要說:「你說的部份我不太清楚。」( c& r" j0 X" r8 f7 n$ y
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29.下達「送客令」。# I$ q# K! k/ G: _+ j3 B
0 `. X6 Q; x0 W4 u; C$ S& u如果你覺得時間差不多該結束談話或送客,但對方似乎完全沒有要起身離開的意思,可以說:「不好意思,我得打通電話,時間可能有點久……」,或是:「今天真的很謝謝你來……」。你也可以不經意地看看自己的手錶,讓對方知道該走了。
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30.讓對方覺得他很重要。
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如果向前輩請求幫忙,可以說:「因為我很信任你,所以想找你商量……」讓對方感到自己備受尊敬。
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評部屬,要恰當……( z( S* k+ U% R+ i# U! o
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主管如何和部屬溝通,才能說得恰到好處又不傷關係?資誠企業管理顧問公司進行內部教育訓練時,教導新手主管5項溝通守則。7 ]) \4 _# n- m: i9 ?
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31.直接描述現狀。# Y5 u, e/ J4 g/ [" U
9 k5 V& E5 x2 [8 D和部屬意見不同時,不要直接批評,而要說明不同點在哪。
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32.尋求解決。
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如果部屬績效不佳,應該要詢問他可以如何解決,不要採取威脅態度。- Y% Z8 A, R0 w- R9 B
" V7 O( W5 }( W: f8 [33.主動表達幫忙。3 Z5 t, X8 f# B
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如果一時之間無法解決部屬的問題,不要說「這種事先不要來煩我」,而是告訴他「我知道有誰可以幫忙」。
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34.說話語氣要平等。
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主管切忌說「我有十幾年的經驗,聽我的就對了。」比較好的說法是:「這方法我用過,而且很有效,你要不要試試看?」: z/ C5 z m0 q. V( z4 N
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35.彈性接納部屬意見。5 |, b/ H$ I' G2 p1 N9 y
& Z8 V5 j2 b* ?% N) U) e即使你心有定見,也不要對部屬說:「這些建議都考慮過了,不必再多說。」還是應該給部屬機會,對他說:「關於這個問題,我已有了腹案,不過仍想聽聽你的看法。」 |
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