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七年級嗆:我上facebook 就跟主管要抽菸沒兩樣) h4 @7 c! j# b X; X7 O
更新日期:2010/11/03 16:32 文/曠文琪 9 [. u" z: B3 _- d7 ]
http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/101103/116/2g7cw.html6 N K- A' h5 ~# H
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1 I) b; b8 ], H4 O, Q' M+ j0 Z八○後,一半已經踏入職場,還有一半即將進入。2 t7 ^0 y/ n& H, o& n5 d0 Q9 E! c
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這群二十歲到三十歲的年輕人,在未來十年,將在職場、消費領域執掌發聲筒。矛盾的是,所有人都摩拳擦掌準備賺這群八○後的荷包,同時間,大家卻對這群職場新兵無計可施。大家都說,這是史上最難管的一群人!3 v/ {/ @+ a6 |* M' R: m: N; a# l
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過去,管理學所教的制度設計,被這一群八○後棄如敝屣。企業最重要的兩根「胡蘿蔔」-「升官」與「加薪」對他們完全失靈。
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根據今年104人力銀行所做的調查,有高達45%的年輕人,在今年找到工作三個月內,就又離職;還在工作崗位的新鮮人也有超過70%開始考慮要離職。這種高離職率,已經讓「游牧族」,取代「草莓族」,成為八○後的新代表詞。8 }$ M, Q0 [2 C- ^$ G/ y. w5 V. ~6 A
( o" f) Z2 A9 }& w, h1 p- T; o「他們,不再忠於公司,而是忠於自己的專業,」城邦媒體控股集團人資長周淑儀說。對他們來說,目標不合,就難成團隊,要讓他們甘心,先從目標認同做起。我們說他們態度老是懶洋洋,但碰觸到他們的核心價值,你可能不用給一毛錢,就能讓他們動起來。' w3 ]$ k* ^- I; {; y
1 w- T( Q( G6 L, R$ q以下是企業對這群八○後的普遍描述,且看八○後如何解釋……
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+ X W1 Y3 ~. @+ ^, P* H. l9 ^一、遇到問題就逃跑,受挫力超低$ W: a: h! T$ n! H! b$ G2 K
$ }! z; F7 u2 \2 }! n* j八○後:工作是讓自己快樂的方式之一,如果這裡讓我痛苦,我為何要忍受?8 n6 i" Y( n! C) }3 m; ?* c
9 N' _4 a+ m+ c二、開會意見一大堆,服從性很低
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- _5 B+ E" y% y2 h; }/ e! m9 u& U八○後:網路既有的經驗知識那麼多,可能你這東西是死胡同,難道我要照做?- P: _% }% Z+ A, M* e3 y: K
1 _6 l; s) f- F' j: [* ~三、討厭加班,總說工作生活要平衡
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6 w. w: E% t+ T4 f9 g八○後:我的人生,不是只能靠工作成就來定義。我還需要發展其他的身分。0 j; Z5 w5 \1 v
' ^! M# I0 ?$ S& a四、一天到晚跳槽,加薪也留不住人; w- B; R; _0 n8 [- F
- a4 t2 Z" t4 F八○後:我是對我的事業生涯忠誠,不是對你的公司忠誠,有更好的舞台,我當然要走!
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五、電腦螢幕不是Facebook就是MSN
* P: b( J/ J0 y4 x, O# n' M6 x八○後:就像你抽菸、需要休息一樣,而且很多工作的合作線索,我也是在Facebook上找到的啊!/ `5 K$ R/ `) N5 g4 I1 M/ M
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六、總說上班要彈性、能不能不打卡" ~- ?5 E" w8 \# S% f
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八○後:重點是能否把事情做完?有了電腦、手機,隨時能工作,為何要到公司「表演」工作給你看?/ d" r+ G) ^0 H- [ q% a
" I' x, N0 M& D. U七、稍有一點點成就,就想快速升遷
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八○後:跟玩遊戲一樣,打到怪,就立刻晉級,這樣才公平。誰有實力就是老大,管你是老頭還是小孩?
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