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七年級嗆:我上facebook 就跟主管要抽菸沒兩樣9 M a: m) j1 V5 o; M$ h
更新日期:2010/11/03 16:32 文/曠文琪
/ W, R) O0 W& t$ @2 @/ t3 y# O; G+ ~http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/101103/116/2g7cw.html
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八○後,一半已經踏入職場,還有一半即將進入。7 l2 S% u+ e: N, m6 |
0 k0 @/ G4 E2 {9 K0 F( x/ D4 ~這群二十歲到三十歲的年輕人,在未來十年,將在職場、消費領域執掌發聲筒。矛盾的是,所有人都摩拳擦掌準備賺這群八○後的荷包,同時間,大家卻對這群職場新兵無計可施。大家都說,這是史上最難管的一群人!
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3 `& W. F( L6 N" |過去,管理學所教的制度設計,被這一群八○後棄如敝屣。企業最重要的兩根「胡蘿蔔」-「升官」與「加薪」對他們完全失靈。
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7 z2 R" U6 d N8 ?/ d3 R$ j8 ^+ Z根據今年104人力銀行所做的調查,有高達45%的年輕人,在今年找到工作三個月內,就又離職;還在工作崗位的新鮮人也有超過70%開始考慮要離職。這種高離職率,已經讓「游牧族」,取代「草莓族」,成為八○後的新代表詞。9 g9 H* b. C5 I6 D/ J1 s% ]
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「他們,不再忠於公司,而是忠於自己的專業,」城邦媒體控股集團人資長周淑儀說。對他們來說,目標不合,就難成團隊,要讓他們甘心,先從目標認同做起。我們說他們態度老是懶洋洋,但碰觸到他們的核心價值,你可能不用給一毛錢,就能讓他們動起來。% e" _5 e+ G, r' h! w/ n. V F
0 H# W' p9 w5 {/ a以下是企業對這群八○後的普遍描述,且看八○後如何解釋……
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; P3 V2 x3 t# e5 M7 T7 u一、遇到問題就逃跑,受挫力超低
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0 n& p1 D C7 ]0 v! K+ l八○後:工作是讓自己快樂的方式之一,如果這裡讓我痛苦,我為何要忍受?9 Z3 f7 P6 R p3 a; M$ V. g% K, \
9 x4 U% Y$ M) C4 O$ k- f) `二、開會意見一大堆,服從性很低
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* Y0 }) ~& i: H6 b! }, B9 e八○後:網路既有的經驗知識那麼多,可能你這東西是死胡同,難道我要照做?" {% e8 T; K: ^# G! p8 B
' |; q/ T) ^0 ]4 Z {# v: g2 {三、討厭加班,總說工作生活要平衡" H! p& R) a% E7 n$ O* ?
* Q. x) x3 y. m八○後:我的人生,不是只能靠工作成就來定義。我還需要發展其他的身分。2 a- e3 A* o, c" q5 l8 j# |% Q
; v% ^8 N' I1 ?' P4 U& W四、一天到晚跳槽,加薪也留不住人
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2 F. Q. x) Z3 L4 Q* v0 g, Y4 k& H八○後:我是對我的事業生涯忠誠,不是對你的公司忠誠,有更好的舞台,我當然要走!% B1 ], z; `( ^
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五、電腦螢幕不是Facebook就是MSN
, q U/ i* c2 q+ d% r5 [3 [八○後:就像你抽菸、需要休息一樣,而且很多工作的合作線索,我也是在Facebook上找到的啊!
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六、總說上班要彈性、能不能不打卡& [7 ^: m% `0 V, x: B6 s7 _9 J
. s9 D1 O$ w9 G+ F; ?' C9 h八○後:重點是能否把事情做完?有了電腦、手機,隨時能工作,為何要到公司「表演」工作給你看?5 u, x0 v N) K, y% u2 z
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七、稍有一點點成就,就想快速升遷6 F+ P" \: v: S j2 U
1 p9 M$ L$ j2 f; R八○後:跟玩遊戲一樣,打到怪,就立刻晉級,這樣才公平。誰有實力就是老大,管你是老頭還是小孩?
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