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七年級嗆:我上facebook 就跟主管要抽菸沒兩樣
. @2 ]8 \$ x& Z; R! t更新日期:2010/11/03 16:32 文/曠文琪
% y j$ N* }" \/ P6 Phttp://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/101103/116/2g7cw.html7 j0 }) e! a9 o* K
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八○後,一半已經踏入職場,還有一半即將進入。; K4 x9 e% B8 u4 a ~
5 N1 ]) w$ r# F) Z0 z/ L7 Y& |這群二十歲到三十歲的年輕人,在未來十年,將在職場、消費領域執掌發聲筒。矛盾的是,所有人都摩拳擦掌準備賺這群八○後的荷包,同時間,大家卻對這群職場新兵無計可施。大家都說,這是史上最難管的一群人!2 L" s* H) o) L0 a g9 g6 k
p1 Q/ A0 V6 _% X. y過去,管理學所教的制度設計,被這一群八○後棄如敝屣。企業最重要的兩根「胡蘿蔔」-「升官」與「加薪」對他們完全失靈。5 W0 o8 y5 x7 P' D$ h$ L
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根據今年104人力銀行所做的調查,有高達45%的年輕人,在今年找到工作三個月內,就又離職;還在工作崗位的新鮮人也有超過70%開始考慮要離職。這種高離職率,已經讓「游牧族」,取代「草莓族」,成為八○後的新代表詞。: j8 H% d! m$ D0 c2 _3 y
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「他們,不再忠於公司,而是忠於自己的專業,」城邦媒體控股集團人資長周淑儀說。對他們來說,目標不合,就難成團隊,要讓他們甘心,先從目標認同做起。我們說他們態度老是懶洋洋,但碰觸到他們的核心價值,你可能不用給一毛錢,就能讓他們動起來。
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& h9 |# E1 {1 ]; s0 E/ K以下是企業對這群八○後的普遍描述,且看八○後如何解釋……
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: w4 W/ C' R+ a6 C; s一、遇到問題就逃跑,受挫力超低
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8 u3 L: @- d* {" M+ V! Z. C八○後:工作是讓自己快樂的方式之一,如果這裡讓我痛苦,我為何要忍受?
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二、開會意見一大堆,服從性很低% T4 x; p' }7 j8 }3 |
: Y- z. B( ] f( y7 A八○後:網路既有的經驗知識那麼多,可能你這東西是死胡同,難道我要照做?' J7 T# Y& Q6 J4 ~
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三、討厭加班,總說工作生活要平衡; ^! G4 U) q0 L% c
/ M8 U1 d# c# T$ o+ I八○後:我的人生,不是只能靠工作成就來定義。我還需要發展其他的身分。1 N* [- r/ I) O E
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四、一天到晚跳槽,加薪也留不住人
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八○後:我是對我的事業生涯忠誠,不是對你的公司忠誠,有更好的舞台,我當然要走!
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五、電腦螢幕不是Facebook就是MSN
, R1 {8 g. r$ i8 e; S* i! u2 [八○後:就像你抽菸、需要休息一樣,而且很多工作的合作線索,我也是在Facebook上找到的啊!# N, C( `- W% \. R- X( @: y
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六、總說上班要彈性、能不能不打卡
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八○後:重點是能否把事情做完?有了電腦、手機,隨時能工作,為何要到公司「表演」工作給你看?
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" {2 Z2 O$ {9 @5 S6 a七、稍有一點點成就,就想快速升遷) _2 ]2 q& g+ ?, a
& j) I" ]- q7 i- } Q' N2 e8 D }八○後:跟玩遊戲一樣,打到怪,就立刻晉級,這樣才公平。誰有實力就是老大,管你是老頭還是小孩?
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