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[圖文轉載] 「自燃型」員工 企業搶著要

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發表於 2010-10-20 13:35:18 |只看該作者 |新文章置後
「自燃型」員工 企業搶著要) C2 y. Q2 O% G- D4 p# Q; t0 G9 y
更新日期:2010/10/19 15:39 文／賀桂芬
& p* F+ ~& w( C1 K0 L, G8 W 8 b  g; U8 m. J
金融海嘯以來，台灣的失業人口出現結構性轉變。一方面，大量高學歷者和中年人，加入長期失業行列；另方面，企業界卻大嘆人才空前難找。人才供需，顯然出了大問題。6 \5 x, E  u# D6 u1 L1 B2 k. N

8 [$ @6 E1 h5 ?日本經營之聖、京瓷創辦人稻盛和夫，在新書《稻盛和夫工作法》中，將人分成自燃、可燃和不可燃三種。「可燃人」靠近火就會燃燒；「不可燃人」即使靠近火也不會燃燒；「自燃人」則不需借助外力，自己就可以熊熊燃燒。$ b: l9 F0 H' V/ _, ^1 W6 R
" t* X8 ]+ H! ?$ C
【可燃郭靖 vs.自燃黃蓉】% Y) v- F" i- J# Z

4 d2 n: y- Y* ]黃蓉和郭靖，是金庸小說裡個性最鮮明、反差最大的一對夫婦：郭靖敦厚秉直，黃蓉古靈精怪。套在郭、黃二人身上，「郭靖可燃，沒有自燃人黃蓉的引燃、助燃，襄陽城守不了30年，」最早投入台灣產學合作，專為企業進行長期策略、和人才規劃，清大化工所教授張榮語說。; t# i" ]7 d: {
+ i2 ^: [' f* M: _1 y- I  \; r! D$ N9 P
反觀台灣，企業界大嘆人才難尋，失業率卻居高不下，台灣的人才供需，顯然出了問題。人資協會理事長、匯豐商銀資深副總裁陶尊芷，道出台灣企業界的共同心聲，「好的人才真的很缺很缺。」
* r6 @3 i. s! a, x% [8 f- T3 ]$ b5 C
國際機構研究台灣投資環境，不利因素的最大公約數，也都是「人才奇缺」。缺的，不是專業能力，而是國際化的經歷，全球化的思維，以及「自燃力」。
: S9 q( t# ?6 v  l8 ^: c8 C, g( i; ^' X' z/ \  N' c  m; ]
台達電集團的旺能光電總經理袁明來，指出過去企業求才，大多是有特定、明確的學經歷條件，「以前找的是專才，比方機械設計、線路設計，有點經驗，大概就可以了。現在，這些都已經變成最基本的條件，專業之外，我們希望他能夠懂外語，能積極主動、隨時調整、舉一反三、溝通協調和團隊合作。」
9 F. d2 j, }) H& _/ w% x' {. _7 N9 h/ r3 f: d* A
【不須主管交代，做事超越主管期望】( b. j- a+ X* K% x- w* S3 [' ~

( A. ]& S4 m7 H9 V1 r- B陶尊芷指出，環境變了，但很多人沒有察覺，以致於很多找工作的人找不到工作，工作中的人難以適應，失業了的人回不了職場。$ Y; D, ~5 a* P, k
3 \+ s) j5 i1 l
「以前我的秘書，安靜得常常好多天跟我講不到一句話。有一天，為了製造機會讓她跟大家講話，我跟她說請全公司喝咖啡，結果她安安靜靜的拿單子給大家填，大家也不知道為什麼有咖啡喝。這樣的員工過去是很好的員工，但現在不是了，」一家跨國集團台灣區總經理莊玲玉說，「我現在的秘書，每次出國開會，她都會幫我把出門第一分鐘開始，到最後一分鐘所需要的資訊，包括地圖、聯絡人電話姓名、飯店附近食衣住行，全都按照時間排好、標記好。別人都很羡慕我。」
& S) ?5 Y) X) u8 T8 @  k
, G3 u7 D8 ^9 g( H; d不須主管交代，做事超越主管期望，想的、做的不只是職位上的事。你是黃蓉，還是郭靖？
4 V) d% u+ G/ |9 b/ V9 h7 u3 Y; ?8 x3 w( \+ Y  s
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自燃型員工,企業主搶著要;
8 A  k* _0 Z9 n# r6 |3 j/ M
$ v/ m' m% }2 Q! `* ~) I' f連閻王爺也搶著要呢!
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恬恬

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發表於 2010-10-20 15:47:18 |只看該作者
呵呵.....閻王爺真是不長眼睛
7 \" x2 R. z& m) C" H# f5 k已經自燃了還要人家過勞
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jerome

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發表於 2010-10-20 16:34:57 |只看該作者
自燃型 要看有多少油脂可燒
1 v5 _) E! c1 V' ^4 ^& _若是我 一燒就盡 一回就倒
# T; N7 j& c$ `) d5 k  d# m3 r; _還奢望雇主巴著你嗎?4 K0 K: l* |% c' z) _$ t% R& {; f

- f( B& K3 E3 w( s2 v1 `
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發表於 2010-10-20 16:45:35 |只看該作者
經過10餘年的大陸外派之後,
: B8 d* u0 k9 z8 b0 ]- z$ p3 F$ ]9 G2 H, S) @+ h
我終於有深深的體悟,
) U2 k$ n3 _$ z+ ~" w1 E9 a
$ s: z+ F* O" E- L, {  f2 f是要自燃,發光,發熱到油盡燈枯呢?, L/ W8 _2 T$ Y' C% a% W

0 j# B: e7 i5 ^. M# O4 x3 s還是要連閻王爺都搶著要呢 ?
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阿彬

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發表於 2010-10-20 17:26:56 |只看該作者
本文章最後由 阿彬 於 2010-10-20 17:28 編輯 3 T' ^0 C: q7 L& e9 E5 a3 K

. i  z* |% O" @4 T, \6 v4 }& f自燃是ok...可是對於領著數年不變, 甚至終生不變薪水的受薪階族而言...只會提早夭折.; M) H. ^( k8 J# G+ R6 r& [
% a3 J7 W3 F$ ]( y3 m" m$ t# |
少做, 老闆嫌你做的不夠多....做多, 老闆還是嫌你做的不夠多.... 除非你是非常需要別人的肯定而才能找到自我生存價值的"人才"...不然...每天做到固定時間下班. 回家享受生活...也是領薪水. 幹嗎把自己搞到賣肝呢..
: f0 a6 P2 s; q' R
- E+ F3 ^; f* p  d. H錢...很多種賺法...賣肝是一種...賣人脈是一種, 賣知識更是一種. 要怎麼賺.......能健康又輕鬆~ 這才是每個人一生中需要找尋出的. 至於要賺多少才夠..每個人定義不同...賺的高興又有成就感就好...管他賺多賺少.
  @& ]5 I! }) O7 h  |6 [
  z7 |/ ]' o9 ]# t, Z5 R8 `' f最後...健康是無價的...看過一些過勞死, 公司只發個10萬白包的案例. 只能說
; b4 {$ y9 |6 }6 |* Y
4 u7 d( s8 L: |# {+ q9 Y當公司需要你~ 大餅天天畫.... 你出事了...除非你是重點培育人才...不然...."禮輕情義重"就是我想說的.
) V2 c4 |& u9 l: ]7 X8 [1 C
/ D) V# U' B$ X9 r看一下西方社會...很多人都是時間到就下班回家陪小孩...為什麼亞洲人就要那麼悲哀~ 真的是"中國歷史悠久的傳統", H7 P7 @5 M) ^  E% L$ f5 D

) Q7 W- d) R) V9 Y1 D. j4 ^搞死一堆人.
※Sabisu低糖手工果醬※ Http://sabisu.tw
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andy826

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發表於 2010-10-20 17:30:16 |只看該作者
我覺得重點在於能力能做到什麼程度, 別人花2hr/你花1hr. 不過老闆們幾乎都不這麼想, 反而加班做越久他才愛~
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阿彬

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andy826 發表於 2010-10-20 17:30 ( }# M$ c( x& {, b: |! U
我覺得重點在於能力能做到什麼程度, 別人花2hr/你花1hr. 不過老闆們幾乎都不這麼想, 反而加班做越久他才愛~ ...

. w, ]; O8 {5 R' s5 u$ z% w2 c這讓我想到之前出差大陸機構廠所遇到的狀況...
( ?$ _3 L: \& r% z- ]% q! h2 k4 v. `9 I! A
機構件良率不高....所以老闆為了要知道進度, 每天需要報告 input , in process and output數量...
& x0 D+ ]% D1 b& T- t% C6 ?1 C0 q. b) X) T" J& a$ K4 Y
有一天...大陸的小主管....跟我們小PM說....那報告我說發才發....
* C, n8 n5 O/ \8 T& U
# L7 X8 S. R4 H8 ~坐在會議室....外面下著雪~ 暖氣不夠熱....腦袋裡面充滿著跳躍的羊妹妹.. ( P0 o+ q" [- S3 p% I. A
+ F) ?+ t  A) P# |* {
終於~ 小主管發聲了 ~ "快 發出去就回去睡覺"
. s% J; N# U8 \4 {" z: f( S; b% l8 u% l0 t! Q+ q' @' X& P, Y
我拖著疲憊的手...睜不太開眼的送出報告..看了一下時鐘~ 阿你娘卡好的~早上兩點整~7 M( c5 ^4 P& W; q, _& a
, {1 r' d% `# Q/ k% F4 H+ i: {
林北資料晚上九點就準備好了~ 看~!
※Sabisu低糖手工果醬※ Http://sabisu.tw
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