iBeta 愛北大論壇

 找回密碼
 註冊
搜索
查看: 1521|回覆: 3
列印 上一主題 下一主題

[圖文轉載] 台灣英語力拉警報!

[複製鏈接]

3436

主題

214

好友

1萬

積分

博士班

Rank: 8Rank: 8

社區
臺灣
文章
9422
在線時間
1428 小時
回到到指定樓層
樓主
發表於 2012-10-11 09:37:34 |只看該作者 |新文章置後
台灣英語力拉警報!
1 d' ^4 G; n; z8 [, I; ]! o  [* e5 d% i0 X/ L6 ~* i0 f
1 I4 @; i. Q6 h, Q+ U- O1 b
8 d  O1 l9 Y& L: q2 T
: j( _0 P' t. Y5 n% H$ e+ C
【文/孫蓉萍】3 v  b0 e! r" U* q7 A, l- O
2 U4 ^1 r  E9 X0 f; U+ ?1 O
前言
- g9 p4 ^" z& a9 p& j& E( C# U" ]1 ~0 S$ R; @; x0 @
近年來,韓國企業在國際上的表現有目共睹,其實英語力的提升扮演了關鍵的角色。日本企業也注意到這個趨勢,開始奮起直追,台灣企業如果再不加把勁,可能就會在國際化浪潮下失去現有優勢。7 H" C" c: r% Q
  n. i- b" z: P1 d8 J0 w; i

. _6 ~* _1 _2 u! b; W一大早,還沒到上班時間,韓國辦公大樓聳立的街上,已是人聲鼎沸;由於加班是家常便飯,上班族大多利用上班前的一大早,在咖啡館一邊吃早餐,一邊聽英文廣播或與外國老師對話。另外有一項調查顯示,二成上班族會利用午休時間學英語會話。韓國人對英語學習如此熱中,其實是迫於壓力-因為絕大多數企業都把英語力視為進公司的門檻。
# X* \% S: n$ p- [; I  f6 H
/ K, R8 ^+ Q1 Y" w" I' B0 i& X% [5 E1 k" }
美國教育測驗服務社(ETS)台灣區代表忠欣公司委託中華徵信所,針對台灣一千大企業進行員工英語能力需求標準調查,發現台灣企業使用多益(TOEIC)測驗作為員工英語能力管理工具的比率,只有二七.九%,遠低於韓國的一○○%,也不及日本的八三.四%。
- o( Q4 h+ e/ V% l- J$ ~0 z6 R2 E7 R( L) g; b

1 ^8 @! s1 J% o: E: Z: @+ N即使總統換人做) w' b1 i2 L. l" A! Z
韓國推動英語力始終如一6 b! h+ Q: p0 q+ y5 Q5 c+ l' A
% \& H0 \' A) H  H7 x) ~- Y
! n, S; _! i% o& b! U5 P% I; ]
而且,台灣一千大企業招募新進人員的多益分數需求,台灣為五五○分(總分九九○分),和日本相當,卻和韓國的平均七○○分差了一五○分。近年來三星、現代、樂金(LG)等大企業的國際競爭力受到世界矚目,從員工的英語力已可看出端倪。; q' u/ x+ V7 @

; [) N, m6 w" Q$ Y
  B; _$ e5 z% v" Y) r' X5 `; T1 Q# n以三星電子為例,課長級以上的多益成績必須達到九二○分以上,LG電子和現代汽車公司剛畢業員工需要八○○分以上。即使是中小企業,現在也多半要求達到七○○到八○○分。而且由於許多人批評韓國學生很會考高分,卻不善於口語表達,因此近年來,愈來愈多企業還要求一併提出多益口說測驗結果。
, O8 ^, E% n. M' |/ `1 B* H2 X# ^; d  }8 K  u

. ^) O4 g9 r) \' }2 U% u2 I4 ?% m' E# Z韓國一千大企業的調查結果顯示,八一.六%的企業招募員工時要求口說成績,而且四九.三%的企業要求分數達到一三○分(總分二○○分),由此看出韓國企業稱霸全球的企圖心。) l6 w$ }  X" p9 r! A$ T, S0 j' C

( j8 K& S( F& C" |8 Y: R, `$ U/ [
韓國英語力的提升並非一蹴可幾。忠欣公司總經理王星威指出,早在五十年前朴正熙總統執政時代,就決定採用多益這個全球性的標準。韓國前總統金泳三在一九九四年又展開全球化策略,降低開始學英語的年齡,目前已降低到小學一年級。九七年亞洲貨幣危機後,韓國更深刻體會到只重內需將無法生存,前總統金大中曾說:「如果韓國不學好網路時代的國際語言-英語,就無法在全球競爭中勝出。」: c" h2 i3 c0 J* C5 w
! G  q/ {) d( R. @  i

. X6 }6 U+ c( J8 T- \0 {, z韓國總統李明博○八年決定,五年內將投入四兆韓元加強英語教育,因為「國民英語好不好,會導致國家和個人存在差距。」即使總統換人做,韓國對於推動英語力始終如一。( L& t/ u# M6 T6 @6 v  @. p

; E( [2 p' w/ b; B6 C( i' E; B! Z2 f7 V( J9 W& E9 N
政大韓語系主任郭秋雯指出:「韓國的前瞻性和政策執行力很強,它們國際化的起步雖然比我們慢,但速度比我們快。每家大企業有一定比率的職員教育預算,經常派人到國外進修或研習,即使是韓國的台灣分公司也不例外,無論是被派來台灣的韓國員工,或台灣當地員工,都會利用一大早或午休時間進修。」
+ C" S% U; u5 [$ t8 W0 l
8 W* b. v& P4 q; U9 A
0 h2 m3 t, T. ?" q! r7 i中華人力資源管理協會國際事務委員會主任委員廖哲鉅則表示,這三、四年來,韓國人非常積極參與使用英語的國際會議。以國際人資會議為例,台灣參與者只有三到五人,韓國卻逐年增加,現在已達到三百多人。
( f3 C) P7 N2 `- f; e+ @9 M5 H
/ _0 d) Q9 p. \8 M% m: b
2 j* g* C6 p8 k' J* x( o# ]韓國企業會要求員工參加不同主題的討論,甚至競爭一些職務,取得發言權。參與人數成長的同時,專業也逐漸提升,隨之而來的就是創新能力的改變,達到超越的目的。
; r! _& z8 V3 k7 V8 S; x
# D  V. S" R2 l6 [+ g6 [5 o( ?9 I% m# V# l2 ~
定調英語為官方語言4 |# _% c, @) t: W, S: E1 Q1 I
顯示國際化決心並吸引人才
/ V$ J  k: n8 j) x% K2 j" ~9 U) u$ m( h: g  `
; H: f- y: p  {4 ^' C4 z- W' D
曾服務於韓國企業的廖哲鉅,親身體會到韓國企業英語化是玩真的。「我們在開全球性會議時,只要有非韓籍人士在場而韓國員工用韓語交談,主管就會來制止,要求他們用英文發言。」韓國的三星和樂金都以英語為官方語言。
2 S, m/ @2 a5 h# F) N% O0 B
, N! E6 ^/ Y3 B3 E; ~; _% H, `$ K* d4 p8 K6 @/ t  `
王星威指出,「以英文為官方語言的定義,是正式文件和溝通都用英文,對外國員工來說,這是一種尊重。」
4 m" R1 G: p7 x  C+ O
& `/ N' A% t) q, X. x9 U9 h, D5 u+ Y& a
另一方面,一家企業定調英語為官方語言,才能顯示企業國際化的決心,也才能吸引優秀的國際人才。如果公司從國外聘用了一位專業人才,此人卻因為無法使用當地語言,而看不懂公司的公告、聽不懂同事說的話,難以融入這個環境,就無法發揮所長。4 ]7 r3 ~4 F; p; C. q: m8 _1 ~

. L% P" U& |! `% j; Q9 s
% h% K6 R8 O/ V面對韓國傾全國之力急起直追,日本企業也開始改變心態,畢竟少子、高齡化已使日本國內市場萎縮,不和全球市場打交道,將無以為繼。其中,最具代表性的是樂天和優衣庫(UNIQLO),它們都從一二年起把英語當作官方語言,內部會議以英語進行,會議紀錄和所有文件也都要有英文和日文版本。在這兩家企業帶動下,日本一一年度報考多益的人數成長三成,達到二二七萬人。+ Z% Q) y' K% c
! p9 `0 a% p& u8 G4 l4 P

, f' F1 s# d3 Z$ O7 q- U: j回顧台灣企業發展的過程,以往以製造業為主,產品行銷全球,即使有所謂的「國際布局」,其實也只要派主管、業務或翻譯去國外,就可以接訂單回來。但是,現在走向知識型或服務型經濟,傳統作法已不再適用。( C" C# G* _8 y. g8 u
+ O+ f. d3 `( X8 W" W9 b
3 F/ ]0 L1 V" j) E! i5 i6 l/ H
實踐大學應用外語系講座教授陳超明指出:「以前組織呈金字塔形,精英只有上層的極少數人;現在組織扁平化,呈現T形,多數人是『普羅大眾精英』,不論是工程師或研發人員,都要直接面對外國人,向他們說明或推銷自己的作品,自己說故事。」如果沒有一個共通的語言,完全靠翻譯了解對方的意思,反應速度太慢,將跟不上市場變化而錯失良機,而且後台的內部人員將與外部脫節。
$ r8 |$ y7 x& N& M% u' g. o8 P& A3 s! e; ^
: K) w. j) W& D) }0 L. b2 I
面對許多人對學英語的抗拒,這時候靠全球化英語(Global English)就能解決問題。事實上多數人面對的也不是英美人士,而是印度、泰國等非英語系國家的人,溝通重於一切,不必因為英語文法不正確而感到自卑心虛。
' M" y- S. P; D2 I) l! l# v9 X, x4 P# q6 E+ r. H# Q* Q

; Y9 @$ b9 J* W; n6 p- R  y4 p1 B(今周刊)

本文章子中包含更多資源

您需要 登入 才可以下載或查看,沒有帳號?註冊

在股票及期貨市場,散戶投資人成功的不二法門不外乎兩種,一是非常幸運;一是非常自律

3436

主題

214

好友

1萬

積分

博士班

Rank: 8Rank: 8

社區
臺灣
文章
9422
在線時間
1428 小時
沙發
發表於 2012-10-12 08:41:13 |只看該作者
韓國人對英語學習如此熱中,其實是迫於壓力-因為絕大多數企業都把英語力視為進公司的門檻。# k5 m) d- H$ k
% S7 K9 h9 K0 s1 k+ M3 p
在股票及期貨市場,散戶投資人成功的不二法門不外乎兩種,一是非常幸運;一是非常自律

28

主題

34

好友

7195

積分

博士班

Rank: 8Rank: 8

社區
風呂京都
文章
5043
在線時間
2281 小時
3
發表於 2012-10-12 09:03:56 |只看該作者
本帖最後由 麥克 於 2012-10-12 09:16 編輯
& B( [( q! }( x
歐陽 發表於 2012-10-12 08:41
1 C: }$ r8 ?2 F, @韓國人對英語學習如此熱中,其實是迫於壓力-因為絕大多數企業都把英語力視為進公司的門檻。6 C8 D7 e5 Y6 B4 g: Q
# w" K* V- v1 g7 K
...
' s- Y0 g+ U6 E
( u$ T) J+ T8 N' q" ]
嗯......台灣的大公司, 多半都直接用留美歸國的, 或小留學生歸國的, 或英語系畢業的.....英文溜到與老外一模一樣, 來伺候外國客戶.....9 j- f0 u: u/ t/ b, O
5 ]1 I6 C+ Q* c6 @: R3 s
本土訓練的半調子英語, 多數無用武之地.... 自然就越來越勢微... 大企業還有要求要 TOEIC 500以上, 只是希望用英文撰寫的業務郵件在傳閱時, 相關人員至少要看的懂人家在寫什麼, 而有資格回英文郵件的主管級人員, 公司要求標準是 TOEIC 700以上, 大概現狀是這樣吧.
  f1 t+ x% c# C  m
. [/ u. w9 C  P/ q7 A1 F
Strike Freedom from 大學風呂 & Kyoto  

3436

主題

214

好友

1萬

積分

博士班

Rank: 8Rank: 8

社區
臺灣
文章
9422
在線時間
1428 小時
4
發表於 2012-10-21 08:15:07 |只看該作者
麥克 發表於 2012-10-12 09:03 ! L* R. t' H# S' E
嗯......台灣的大公司, 多半都直接用留美歸國的, 或小留學生歸國的, 或英語系畢業的.....英文溜到與老外 ...
, e4 \/ Q/ B5 h! [# T
在股票及期貨市場,散戶投資人成功的不二法門不外乎兩種,一是非常幸運;一是非常自律
您需要登入後才可以回文 登入 | 註冊

本論壇是以即時上傳留言的方式運作,一切留言內容只代表發言者個人意見,非本論壇之立場,本論壇對所有留言的真實性、完整性及立場等,不負任何法律責任。
由於本論壇是以「即時留言」運作方式,所以無法完全監察所有留言內容,若您發現有某篇留言可能有問題,請通知本站管理員處理。

Copyright © 2009~2020 iBeta 愛北大. 保留一切權利

回頂部