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撰文／何飛鵬 ; J2 f7 n1 g- i1 |
, M& W: o( l+ w7 n6 R: t0 m摘錄／經理人月刊
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溫馨的家庭是果，不是因。企業在追逐「溫馨的家庭」之前，必須先慎選員工、要求紀律、是非分別，才能創造績效，最後溫馨的家庭才能水到渠成。. I& R4 t, X0 R$ ?( U! {
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一個年輕的創業者輾轉找到我，希望我聽聽他的創業經驗，讓他在困難中找到方向。/ T3 A; e, a) x1 O2 e
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礙於朋友的面子，我只好答應。沒想到一見面，他就滔滔不絕地述說他的痛苦經驗：八年來，他日夜工作，無怨無悔為公司付出，讓公司不虧損；而且一旦虧損，他就變賣家產、不斷增資，讓公司勉強存活。可是，所有的努力，都抵不過公司的艱難處境，有能力的員工紛紛求去，他只好不斷地訓練新人；就算留下來的員工，雖然都知道老闆是好人，仍難免抱怨。2 q, |$ U) ~( Z3 R7 A, w
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( q0 T% z) [4 I, ~; F" T: g他深自檢討，為什麼一直無法突破？而每一個離開的員工，都告訴他一件事：公司生意沒問題，值得經營，唯一的問題是，他太善良了，對任何人都不忍苛責，以致於公司內養了太多不稱職的人，造成是非不明、績效不彰，就算老闆自己及部份努力的員工做死了，也無法讓公司徹底改善。
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3 V* s6 \ U: o( U1 l" z我問他，這個建議是事實嗎？他坦承，當他還是上班族時，曾遇到一個苛刻嚴厲的老闆，所以決定創業時，就以塑造一個「溫馨家庭」的氣氛為目標，希望大家就像一家人，再辛苦都要互相體諒。也因此，他絕不責備同事，期待同事會自我要求；而他唯一能做的，就是自己勒緊腰帶，忍受一切，勉強讓公司存活。6 A4 c4 {. w6 O$ K6 u$ H- z9 X
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5 K8 U; m3 e O他的問題是，該不該放棄「溫馨家庭」的目標，對員工嚴厲一些？" s! {0 w: Z |, e5 f/ x8 }
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. }' X1 @6 E+ j我只能說，這是一個超級善良的人，善良到不適合當老闆。我回想起我在創業初期，也犯了和他一模一樣的錯誤：期待大家自動自發，不要責難犯錯的同事，弄得「劣幣驅逐良幣」，好人求去，留下一堆能力差且別有用心的人。8 E# u3 e" a0 m8 E% H- f
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; h% p, P! T) P3 g1 F日後我才徹悟，「溫馨家庭」的企業文化，必須建立在兩個前提之下，分別是紀律的團隊與良好的績效。其中又以紀律的團隊為先決要素，先是要精挑細選團隊，務期組織內都是負責而稱職的人；然後再輔以嚴格的要求和紀律，這樣的團隊才能創造良好的營運績效。
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而有了良好的營運績效，公司才能提供較佳的薪資待遇與福利，讓員工得到高度的幸福感，進而體會出老闆的善良，「溫馨的家庭」的組織文化，才會真正確立。
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) L% _. j4 N' g- Y1 E- ^溫馨的家庭是果，不是因。在追逐溫馨的家庭之前，必須慎選員工、要求紀律、是非分別，才能創造績效，最後「溫馨的家庭」才能水到渠成。
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4 @0 Y K* }- v9 D我告訴他，暫時將「對員工好」這件事放在心中，先要求每一個人負責、稱職，而他自己更要賞罰分明、讓紀律確立，還給努力工作的好員工公道，也讓怠惰的員工知所進退，那麼好績效就指日可待了。% b: n5 L7 j8 i" p M
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1 o2 F& _! [: h2 \& }4 ^2 C聽完我的話，這位「好」老闆若有所悟，只是不知道他是否能徹底改變？; U$ L& |+ V" e% P7 f/ n1 ~) u& G8 _9 w
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發表於 2012-9-28 10:11:20
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