- UID
- 17739
- 閱讀權限
- 40
- 精華
- 0
- 威望
- 0
- 貢獻
- 3636
- 活力
- 231
- 金幣
- 44383
- 日誌
- 0
- 記錄
- 37
- 最後登入
- 2021-9-1
  
- 文章
- 1610
- 在線時間
- 1087 小時
|
本帖最後由 瓜瓜 於 2012-9-14 11:51 編輯
& I- V; b0 y( z$ `& U- U4 D$ j) z
7 `% ]$ L+ D8 K. h2 D 作 者 | NHK「日本的明天」計畫 , 三菱總合研究所
$ o- R. U, i5 x$ l; S出 版 日 | 2012/3/15 出 版 社 | 大是文化
7 ~( v3 X& i( A; t5 F4 w
% f) }( X# X/ f _8 [7 `現在的社會是
7 A+ k, p! g7 i, j" j* Y% W3 k' Y$ c ．10年沒有加薪；考15張證照還是只能拿到新人薪資。& Z+ E1 n% b; }) G1 O- M* Q# z6 ?
．新鮮人進不了自己喜歡的行業；工作多年的人，愈轉職薪資可能愈低。! J* J% k4 R5 | a2 s
．雙薪家庭才能生活；看樣子40歲才能結婚成家。
! e, c/ f" W: R8 c ．工作機會都是時薪、派遣、兼差之類的，很少正職出缺。
$ o7 i3 C4 I" c8 W( x3 ]: ~ ．房貸要揹到70歲，多數人永遠不敢生第二胎。
$ {2 H: f( `. b+ Y/ H% k; n) J
" B# r2 L' X9 V4 z, q 這是日本NHK電視台跟三菱總合研究所共同合作的全國性調查結果，本書發表之後震驚了全日本，掀起日本媒體與出版界至今不衰退的「○○歲要如何」話題風潮。你認為臺灣年輕人面臨的情況會比日本好嗎？$ W7 S; M: Q" ~" o3 `- C
( x: [' V% Y1 F
（政府的統計方式是，社會每五年算一個世代。而目前35歲左右的青年，總人數占最多，高於各年齡層。行政院主計處2010年統計資料顯示，臺、日的狀況非常雷同。）0 {( K0 r5 F) b3 {% N" o5 B, L& g
, w. h" ]5 J4 t; L/ V. h8 O! }
畢業很久了沒找到工作、工作很久了沒存下積蓄、積蓄很久了頭款還不夠購屋、購屋和生小孩好難兼顧、成年男女首次結婚的年紀逼近35歲……我們要如何脫困？
- J. t5 R- Z- h; \# S# O( S" n
這不止是35歲世代的問題，因為，20年後國家的未來，便是由35歲的世代所負擔。如果35歲的人們，無法安心工作，不想（或不能）在職場出頭、不敢規畫未來，如何能成為日後景氣與繁榮的支柱？
" u8 x& B6 w. e, S
2 q9 x5 l: J, J- |8 K 這些問題，我們該如何解決？本書採訪上萬人，歸納出25種狀況，也就是個人必須有的25種覺悟（或者準備），包括：
2 S9 @1 f/ B, y2 a! }5 Z- X9 N/ w& F
．換跑道通常得花很長時間準備，否則就意味著從零開始領低薪；" ^, O' L! c* m' h, h
．找個能安定下來的工作，是最危險的想法！不斷進修才可能存活；
: i1 b8 g( x* y/ A: I ．你不能常常換工作，但卻得時時注意能不能找到新工作。
2 s- m( X' p; e9 q) q3 ` J ．愛你所作的工作，而非做你所愛的工作，比較快有出頭天……( E* P. ]! u$ q4 Y+ n; b) M1 D/ p
( u4 o) b) l# @7 L 想在就業市場上有機會，你「一輩子都必須重複這樣的學習動作」。
! L. I' G s: L! b! A* M ——全球知名社會學者紀登斯% ]9 Y. O& x# m: ^: Y) F3 ]
& Y5 X% l3 B+ A; B 我們知道，打造更好的未來，不能全指望政府或地方政策，但一個日本小村落還是做到了。日本岡山縣的一個村長，提供居民住宅與育兒的支援，成功打造安心育兒的環境，不只讓離鄉的年輕人回鄉創業，更讓十五個家庭移居到村落中生活，找到工作機會。$ L( ]5 R) b, F
* y1 @1 s7 t& I) P6 L! o 而在英國，出現了很多「協助就業」的公司，兩年間已經協助十萬人就業，這不只是幫忙找工作而已，還提供行業狀況介紹、職能訓練等服務，以「分段計酬」的方式收費，幫求職和求才者找到真正的長久工作。在政府支持下，他們準備再幫助五十萬人找到長久的工作，他們的辦法是？
3 |1 ~# U" Z3 e, N- R4 Z# j% {- k
日本政府參考了英國的做法，開始建立工作卡制度，讓求職者在企業第一線接受實用性的訓練，並可支薪，日後更有可能直接獲得企業錄用；而企業方面，想降低流動率，必須放棄以往刊登人事廣告的求才方式，長期與人力供應單位配合（落實工作卡制度），重新分析工作內容，提供兼顧家庭的工作方式，例如，優衣庫能讓店長每天只工作八小時，促成女性就業的活躍；大和證券則能做到讓員工七點回家。
% p! }0 B8 s9 r0 ]
" [0 U$ ?. M0 C( X5 C, e) @ 書中為你第一手採訪了各種面臨困境的35歲世代，每一種困境都意味著一種必須趕緊改掉的舊式觀念、必須盡快揚棄的舊式做法。本書提供的真實故事，不只是提出「政策」方法，更需要企業管理者發揮創意，改進管理方式；同時更需要三十五歲世代的人改變觀念與做法。我們的富裕未來，才有可能找回來。
4 N/ q. p: s8 q" G( |3 ^
+ u! h2 C: F" ~( c! g r( Z2 T5 A準備如何面對即將(或已進行中)的問題呢? - }0 D7 C2 J: \
|
|
發表於 2012-9-14 09:41:17
收藏
讚