- UID
- 4355
- 閱讀權限
- 45
- 精華
- 0
- 威望
- 3
- 貢獻
- 3897
- 活力
- 11257
- 金幣
- 44043
- 日誌
- 9
- 記錄
- 37
- 最後登入
- 2017-12-9
- 社區
- 臺灣
- 文章
- 9422
- 在線時間
- 1428 小時
|
【時報-台北電】「台灣要有競爭力，油電一定要漲。」宏碁集團創辦
2 V' l8 T' q; }( R人施振榮接受本報專訪時指出，油電價格長期不合理，全民補貼高耗% W% r* g+ L6 M+ p3 B
能產業，且讓大企業占便宜，廿年前早就該調整。「以前企業競爭力
2 U8 }, y4 T3 Y: X/ Z! U! j0 G來自低成本勞力與資源，難道現代企業還要依賴低廉油電來維持競爭$ @6 |$ j6 s( @' n% F& q8 l0 o
力？」他強調，「政府推動合理漲價之際，要同步照顧弱勢，不能讓
5 x2 M# \- Y5 ?弱勢被犧牲。」
J- E c7 E) h, m 馬總統第二任即將展開，他強調未來四年沒有連任壓力，但有歷+ J" H8 H1 \' T% l6 M* z
史評價壓力；未來將大刀闊斧改革，讓台灣脫胎換骨。連月來馬政府
. _+ G5 d( s+ C8 X從美牛、油電雙漲到復徵證所稅等，政策反覆，引發許多爭議，本報
6 z* ~. ?: ?4 I; K特別專訪施振榮，為馬總統未來四年施政把脈。
: ^# o: @) x# p u o+ M1 M 政策推動 存在兩個盲點
) N6 ?, f* K! }( D/ E% k1 A0 e7 x& K% T7 n" R
金融海嘯之後，施振榮積極推廣「王道」的管理哲學，強調領導
1 W* P& p s, ?7 g- f: S7 g" L& J; `人必須抓緊三個要素，包括創造價值、平衡利益與永續經營。他說，
1 y. T( j. R1 C n1 w- F總統是一國之君，算是「王中之王」，在國家治理上更要重視王道精
7 @0 P* M3 p# d9 ^: r神，任何重大施政都要兼顧各方利益平衡，並達到永續的目標。$ U8 c1 J, E4 M- E
目前政府在政策推動上，施振榮看到兩個盲點。首先是價值認知9 _4 x( o/ X$ J6 q, E
偏差，其次是利益不平衡。他以「獨眼俠」做比喻，如果高層制定政
; G, Z7 X" t6 `策時只看到事情的某一面，沒有關照全貌，就會發生利益扯不清的現
" b: U2 M/ f4 ^7 q7 R* g象。「例如國內油電價格在國際上偏低，漲價是跟國內現在價格比，' C5 d! {" R/ }: H# c h5 P( z
如果跟國際比，與其說漲價，應該說調整至合理價格，這是價值認知" m; X- n/ d; H% q1 L/ o1 l1 A
的偏差。」( x m- c1 U0 G* x3 Q# W
再以電價為例，他指出，「目前電價未反映真正價格，形同補貼/ O9 R6 S: ~4 |- r
企業電價以在國際上爭取競爭力，這種以不合理補貼成本所取得的競
; O6 O; U; \$ h& [8 P$ d0 {爭力，長期對企業經營不利。」
4 V6 P! k8 O R( K: d: @: L" q 油電不漲 窮人補貼富人
1 o1 {0 b1 l5 H- P" `: I 施振榮認為，「從長期來看，油電價格一定要漲，才能達到永續2 l- x3 [; X% h" N) O0 @' L
經營；證所稅一定要課，要做到量能課稅，才能符合社會公義。」油9 G7 L: ?+ k, ?+ D% ?; T" |
電如果不漲，那是窮人補貼富人；油電雙漲後，政府更應給弱勢者合
Q9 L6 ^- l% B/ n理補貼，不能讓他們的權益被犧牲。/ _) p7 O, Q0 t( a4 r
在利益不平衡方面，他指出，社會貧富不均越來越嚴重，既得利5 R( e8 i5 ^7 V
益者還要繼續霸佔好處。「既然當王，就有責任告訴人民，什麼是非
+ E2 i( v4 z) R$ l; j走不可的路，並有責任讓大家不吃虧。」* h) P+ V6 O, y, E
執政者確立目標之後，選定策略與時機很重要。施振榮指出，油
5 l8 |6 H# {, x電應以不同方式處理，油價須建立公式，要一次漲足，以避免囤積；2 q" m* Y _' u( \7 [0 S1 |
電則可以分階段上漲，因為電無法囤積。他強調，選擇適當時機很重
& Z8 `% G& r3 ~* ]* b要，例如當年政府推動加值型營業額稅，剛好碰到新台幣升值，企業
/ v5 E: m6 M. {界反彈聲浪就小了。
% O; c0 _8 n" C- m 油電雙漲引發民怨，中油、台電的效率差引發立委炮轟。施振榮
4 \% _( w3 A9 U認為，全球公營事業都存在「吃大鍋飯」文化，如果中油、台電薪資8 d$ b) \$ _; V N
高出市場水準太多，可以考慮「薪水凍漲」，而不是「油電凍漲」，
% b3 t2 x4 b0 [6 f/ P# K因為國營事業員工創造的價值不高，薪水卻高於市場行情。其次，要2 i( h9 E& e3 N7 G
建立競爭機制，台電可考慮分拆為三個公司。長遠來看，油電市場自
+ F9 v( [: i: T, C0 f2 O% N5 C由化之後，下一步是民營化，全民釋股，政治力就不能介入。
6 s/ p/ v9 c& K5 u) F1 X 現在不做 未來遙遙無期2 z8 s1 G+ X3 [" }) v
馬總統第二任只有四年，施振榮認為，執政者還是要看長遠一點
5 G. K z0 ^' m: o- ^，許多改革工程，現在不啟動，未來更遙遙無期。「現在就必須採取3 e8 b+ h! [* N2 U& j
行動，建立國家新的方向與價值觀，透過新的機制啟動正向循環。」
E9 K9 Z% i. W7 u4 y/ a他舉例說，政治有很大一部分是資源分配，政府習慣採齊頭式分贓，3 b, q6 K [2 ?8 X1 K
表面看來公平，實際上不利社會進步，這樣的「分贓文化」必須調整3 J: a0 s f5 g5 C) B. r
。 (新聞來源：中國時報─謝錦芳、鐘惠玲、仇佩芬／專訪), F- H, g; j0 k; Z, c
% Q4 ? X8 B& Y) f
|
|
發表於 2012-5-17 09:27:28
收藏
讚