- UID
- 4355
- 閱讀權限
- 45
- 精華
- 0
- 威望
- 3
- 貢獻
- 3897
- 活力
- 11257
- 金幣
- 44043
- 日誌
- 9
- 記錄
- 37
- 最後登入
- 2017-12-9
- 社區
- 臺灣
- 文章
- 9422
- 在線時間
- 1428 小時
|
「勝女」法則? 正面、熱情、神經大條
) Q& F( ^# `" X+ A; F1 L( [6 I5 H1 r
/ ?* k$ ^9 K. j' ] / _6 h b1 {8 j$ S1 X
【文／莊 芳】, D6 g0 i( { o# Q' L3 v# y
# @$ h9 p/ |! _# Q, c1 O, T M
前言
* b9 \/ @, c# |2 ^0 j
0 h+ T- F$ [0 O9 b' ~如何才能做個職場勝女？除了充滿自信心、企圖心，還要具備勇敢挑戰、不斷創新的能力。仲量聯行王香完、路威酩軒張麗敏、女巴菲特圖拉‧澤豪森、萬事達卡楊雅婷與美女廚師劉韋彤，正是靠著對工作十足的衝勁與熱情，持續累積能量，在各個領域發光的人物。學習職場勝女的成功法則，你也能夠做個頂尖勝女！( |" T+ G! A* Y) S4 U0 Q0 L& N3 n4 i3 e
5 W7 h- I/ M3 s! s
" N* }9 `$ X6 U9 Z# i現代女性，你對人生是否感到滿意？根據《今周刊》二○一二年職場女性調查顯示，+ N X; A, E6 ]
勝組、敗組女性態度與腦袋大不同！只要在職場、財富、家庭、健康與生活方面，
! y A( i! |6 D, D$ R抓住勝女成功的習慣與法則，追求全方位幸福人生不是夢！" a9 I+ Z. F8 f
0 `# R3 @+ a1 J( y8 S0 |
# u* P. R% f* Q0 u* w$ R在職場上，女性經常屬於相對弱勢的一群，甚至受到不平等的待遇；在家庭中，女性又往往需要扛下最主要的照顧責任。那麼，如何能夠克服壓力，無論面對工作或家庭，都能維持正面思考與熱情的態度呢？
) B& Z0 _, l7 @) k- y( T
# L6 L. P5 k: k. Y0 Y2 N5 u# M3 |% v+ }+ v+ o
這個問題在萬事達卡台灣區總經理楊雅婷的眼裡，或許會有這樣的答案：「神經大條。」
( O) v, e9 h T' e7 V/ N
1 [) r$ A* c6 f& P8 }: I1 {' Q, x( q F/ D9 i$ N
「我曾經對工作感到苦惱，給自己很大壓力，後來發現，有時候神經大條一點，反而容易突破難關。」楊雅婷形容自己屬於「傻傻往前衝」的人，因為神經大條，所以能用更從容的態度面對工作壓力，也能更勇敢地表達意見與想法，而這些正是女性得以邁向成功的關鍵因素。, |+ i5 e7 v* E5 d4 R4 F" A
' b/ v5 N: p \% {
$ y Z" Y5 ?$ m5 f+ m' M" l根據《今周刊》與一○四市調中心合作的「二○一二年台灣職場女性大調查」，在一○六八份有效樣本中，有超過四成女性認為，工作是生活中最主要壓力來源。進一步看，若把對工作滿意度較高的勝女對比於滿意度較低的「職場敗女」，能夠清楚發現，勇於表現自己的企圖、隨時正面思考、樂於接受挑戰，是讓自己對職場滿意度快速提升的重要關鍵。5 L+ B; B! F& F/ D8 O
* ]6 t7 Z, n$ c% P) \
3 N) H9 C" i( _% }7 @# g
法則一 解決問題 企圖心強烈
% a/ c5 c1 h+ v; X# f3 c# h6 J( \' `2 i+ J& J: N- z; s; X7 \
+ m) A$ F3 L4 C. p) Z7 |- H一九九四年加入萬事達卡國際組織的楊雅婷，是當時台灣辦公室草創時期的第三位員工。她記得那時公司資源不多，辦公室空間很小，只擺著一台傳真機。因為信用卡業務在台才剛剛開始萌芽，每個人座位上電話總是響個不停，隨時都要想辦法解決銀行客戶提出的疑難雜症。( ~; K2 V' d1 P
" d4 M$ D, @( e; D+ g7 K
9 g" T6 M# K6 b8 G
「我記得公司裡有十幾本大型檔案夾，每本都厚厚寫著信用卡業務說明、授權規則等等，為了應付客戶詢問，只有一一閱讀、熟記起來才行。」楊雅婷表示，當時每位業務都有繁重的工作，在沒有太多援助的情況下，只有靠自己摸索，找出解決方法。3 Q0 g% r' W, {
一跳下水，就拚命想辦法游到對岸，正是楊雅婷的個性。因為無法接受「輸」這個結果，「只有更努力！英文不好就加強、電腦不熟就摸到懂，總之要一直向前看。」雖然每天都像打仗，從早到晚與客戶溝通聯繫，「但看到業績從無到有、不斷向上成長，實在很有成就感。」$ ~; q/ ^1 A! e- J3 v4 e
8 R4 H) u/ u) m
& E( R4 n/ q5 _: e3 Z; Q" X1 m
政大勞工研究所教授劉梅君表示，在社會傳統價值觀上，女人不該具有企圖心，也不鼓勵女性向外發展。「而且太過優秀的女性，會讓男性有威脅感。」所以自然而然，女性表現會較為收斂，難以證明自己的實力。+ u' o& `* w& a8 Z* I
$ R' V" T7 W) N7 }+ ~( [" @. t$ r3 C
「但是，只要別先自我設限，女性絕對不輸男性。」劉梅君認為，至少要嘗試看看，才有機會認識自己，享受握有成就的滋味。 i, F: \0 F9 y- D- F
% ?6 A& [) E1 \3 ~3 t& J9 Y2 x% i |
法則二 勇於挑戰 擴大舒適圈
9 I& P7 k4 L1 w* A& H/ a( m& b4 O. @. B+ Z2 R: }
0 _; h; w( I& I$ ~. v5 J. g
在這次調查中可以發現，對工作滿意度較高的女性，不只是「非常希望」升遷，還很積極想要增進知識技能，並且樂於接受新的挑戰。同時，她們也比「不滿意目前工作」的受訪者，更加重視創新。
! F6 {3 w/ Q7 K1 F) L3 w3 x: f8 c( H6 @
. e) z) y6 N7 e
「不斷提升自己並且接受新的挑戰，某種程度上，目的就是為了擴大舒適圈。」楊雅婷說。她強調，很多人會不斷逼迫自己跳出舒適圈，但光是聽這個字眼，就會讓人感到無比壓力。如果是用一種漸進式的概念，從自己目前的舒適圈逐漸向外輻射擴張，就能在壓力可以獲得控制的情況下，讓自己有更大的揮灑舞台。- R9 D5 c/ S2 ^+ \1 n- W# _+ p
/ g. _: q8 a* d$ J
% w& |" B" w: B5 U+ o8 ]隨著信用卡市場發展成熟，早期成長力大爆發的時期已經過去，如何繼續進步、創造更多營收，成為楊雅婷二年前上任後的一大考驗。近幾年，除了與各家銀行發行符合頂級客層的鈦金卡、世界卡等產品，手機支付功能也是一大發展重點。「在成熟市場中，每個人都要學著當創業家，才能有突出表現。」
) V% o/ P+ `- k8 j: b7 G+ w# l, Z7 A( ]4 T3 U: P4 o
7 t" ^6 e0 \. i9 ]& b4 r5 \
去年九月，國外市場剛有手機電子錢包Google Wallet出現，過去台灣只有少數手機可以提供此種方便的支付功能，因此楊雅婷決定專注此方向大力推動。「好像看到隧道亮光，有了出口，就趕緊往那個方向去。」雖然，她不是科技背景，仍然願意接受新的挑戰，也就是她所說的盡力「擴大舒適圈」。) @8 A0 I! u7 k! M( r
& A! x& M! g+ @: r6 P
7 `2 l! h& p4 {0 f( ~. g" J' H楊雅婷和研發、業務團隊討論，花了半年時間就讓整個新的技術上路，讓台灣成為全球前五大使用這項服務的「先進國家」。0 e5 T& k+ M- ?+ O6 f
: v" v: }$ @3 ? m, @+ `" j1 R7 L) v( [' x+ y* f. a4 d
但在工作上，就算抱持強烈企圖心、勇往直前，難免還是會遇到撞牆期。「業績不可能每天創新高，生活不可能每天都開心，有時必須退一步去思考。」楊雅婷提出了女性成功的另一個重要關鍵：利用女性特有的耐心與毅力，彌補天生較為欠缺的爆發力。
) {* T3 E L% n; ?6 {( _$ u& j4 V' A4 {2 b8 J
! p' }# c; @% ]- U, U4 y事實上，楊雅婷定義自己是「馬拉松型」的人，不能只是衝得比別人快，還要配合呼吸、調整腳步，才能堅持到最後一刻。 i0 E: _. {( N( ~3 B J
《今周刊》 |
本文章子中包含更多資源
您需要 登入 才可以下載或查看，沒有帳號？註冊
|
發表於 2012-4-3 07:26:19
收藏
讚
發表於 2012-4-4 06:24:07
發表於 2012-4-5 11:31:47
怎麼歐陽大還找我發表看法???
0 x, ~: R X0 f' l/ g% n
....當然另一方面來說，也代表女性處事上更柔細
......3 C) |" c7 k- {4 W2 u# I- V% V5 V
(快蹓囉.....)
發表於 2012-4-5 13:15:03