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【時報-外電報導】周休2日已經落伍囉！美國目前主張周休3日的聲音
4 j3 a3 g! _+ c% |正日漸加強，主因是Y世代（1980年代晚期至1990年代中期出生者）強
- n8 H6 T$ U0 ~% P" f4 s6 ^烈希望工作時間具有彈性，要求雇主縮短工作天數，他們則以提高生* z6 f9 @0 u1 R& C, E& w
產力做為回報。
7 O& }9 ^. g; O% M1 j4 R7 O3 Z5 A
2 u! J7 m# U! ^1 a- G根據人力資源管理學會的調查資料，在受訪企業主中，美國目前施行
% |' e9 J3 _! t4 O. w縮短工作天數之雇主約有34％，高於2008年的26％。專家們預測，隨( g7 f9 a) c; G$ u9 Y* S/ h
著縮短工作天數帶來生產力提升、雇主能源成本降低、節省員工通勤5 b u+ n$ }8 g
上下班費用、提升員工整體工作滿意度等潛在效益出現，此比例將會! |3 q* W! y; l- l L
攀高。* [1 Z3 @1 v% P4 X; ?2 j5 B
人力資源管理公司People Smart的人資顧問艾倫表示，員工每周5天
* p8 \+ a- y0 H% V坐在桌前並不代表時時刻刻都在工作，縮短工作天數反而有助增強專
. q" }/ |2 t9 o注力，而以1天工作10小時、1周工作4天取代1周上5天班、每天工作88 E9 ^- F' w7 F" V4 d# ?
小時為最常見形式。
7 V/ S- U7 E7 W3 x9 D" R+ {- N 根據全球行銷機構Euro RSCG的調查，Y世代員工捨棄傳統上班時間( k: \( M3 C1 r3 l i
將是2012年12大趨勢之一，2012年可能開啟大家對時間觀念殊異的時
. o% j3 K" Y0 b. D2 r2 f代，尤其是大家都已知道在全球化下，現在的工作其實是1天24小時、# y4 v% a$ n4 B' R# b
1周7天、1年365天沒有停歇的，大家都在工作，只是時間點不同。
+ N. Y/ n* d$ L 美國康州1位人員雇用顧問司登茲表示，Y世代的主張不是減少工作
* h, m: ]$ y e* y/ F，而是要自由彈性工作，現在有電子郵件、即時通、網路視訊及其他
j* V( `) Y. }6 _" Q1 e# y0 ]許多可助工作完成的工具，所以不一定要進辦公室，現在不論大小雇
1 [4 y0 s/ D' v$ c1 [8 [主，有越來越多人開始嘗試這個新點子。
/ B! l4 M" j7 |3 V. K! l7 o5 } 不過，專家們也點出縮短工作天的缺失。People Smart的艾倫表示
0 W/ h) o- w( D) L，新的上班日措施施行一段時間後，員工生產力很可能下降，然後可
* F& y% W4 H9 d3 u+ A能興起把工作帶回家，在休假日趕工的風潮。(新聞來源：工商時報─2 q! S+ a0 k+ L! `3 @# K6 ^) d2 m3 W" B
記者陳穎柔／綜合外電報導)1 E3 A- b2 k/ d8 o, ~
& r# |8 p& p- S/ R
3 T+ M9 J( a2 ^( c) C5 B/ m/ M) k1 m7 _( x9 d1 T
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發表於 2012-1-10 09:11:06
收藏
讚
發表於 2012-1-10 10:47:48
發表於 2012-1-10 12:36:34
，員工每周5天) z" C2 N6 H- c" W+ Q
發表於 2012-1-15 21:31:31
發表於 2012-1-17 10:10:15
: C" g4 _- V) x1 o2 t- ~" h