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【時報-外電報導】周休2日已經落伍囉！美國目前主張周休3日的聲音* d* a5 S$ K3 S- ]+ W
正日漸加強，主因是Y世代（1980年代晚期至1990年代中期出生者）強3 P1 \( L# o/ A. O5 |# ~+ T- m
烈希望工作時間具有彈性，要求雇主縮短工作天數，他們則以提高生0 [2 d3 u" Z y2 J. ~9 d y
產力做為回報。! l$ c# Q1 v9 V8 S
( m& ^/ v5 i9 J# \* [9 j根據人力資源管理學會的調查資料，在受訪企業主中，美國目前施行
1 [: Y) o2 h5 r' F縮短工作天數之雇主約有34％，高於2008年的26％。專家們預測，隨$ f f, n9 {9 L: f& Q6 L
著縮短工作天數帶來生產力提升、雇主能源成本降低、節省員工通勤+ X! s6 H* X; o* O P b
上下班費用、提升員工整體工作滿意度等潛在效益出現，此比例將會
; }$ l: m* q% d( L( j) ]8 Q. I$ }, [攀高。
2 [# Q4 Z$ z" C, x9 U 人力資源管理公司People Smart的人資顧問艾倫表示，員工每周5天1 h u( z |# J" Q1 f
坐在桌前並不代表時時刻刻都在工作，縮短工作天數反而有助增強專3 K# I7 r; y) s+ ^: l& s
注力，而以1天工作10小時、1周工作4天取代1周上5天班、每天工作8
: v! I' R1 |) R5 ^% ]3 ?小時為最常見形式。
% w- x& g2 `7 z& |2 e" c 根據全球行銷機構Euro RSCG的調查，Y世代員工捨棄傳統上班時間
! W% d# r! a/ {0 ?. t8 w+ G將是2012年12大趨勢之一，2012年可能開啟大家對時間觀念殊異的時% R4 r. J7 m P& k D% }$ ]; {9 V
代，尤其是大家都已知道在全球化下，現在的工作其實是1天24小時、
0 x5 |' T! Y) |' j7 w1周7天、1年365天沒有停歇的，大家都在工作，只是時間點不同。
0 K3 }! K4 D; l8 x5 V 美國康州1位人員雇用顧問司登茲表示，Y世代的主張不是減少工作
1 h( b& B8 I1 O1 U，而是要自由彈性工作，現在有電子郵件、即時通、網路視訊及其他
$ r6 F0 N: V. @; _! O0 f: ?5 C許多可助工作完成的工具，所以不一定要進辦公室，現在不論大小雇
7 X b; A4 u5 n7 b; a$ o主，有越來越多人開始嘗試這個新點子。3 o! z6 O" p3 b+ |8 V- w3 U7 M
不過，專家們也點出縮短工作天的缺失。People Smart的艾倫表示
( r3 e6 I% c5 Z，新的上班日措施施行一段時間後，員工生產力很可能下降，然後可* c+ e5 L' ^" {
能興起把工作帶回家，在休假日趕工的風潮。(新聞來源：工商時報─; X' ^5 [3 Z I9 x
記者陳穎柔／綜合外電報導)
9 T/ m# g g, l4 u- x/ S( v( X0 Q" Q- n; T' c3 u7 I, `+ c, k
0 C) N7 a: g+ ?9 G; w6 n( T" ~: {5 V2 ?$ k) _0 m
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發表於 2012-1-10 09:11:06
收藏
讚
發表於 2012-1-10 10:47:48
發表於 2012-1-10 12:36:34
，員工每周5天. }0 T6 u4 W$ m8 q' Y; P! h* g
發表於 2012-1-15 21:31:31
發表於 2012-1-17 10:10:15
