- UID
- 4355
- 閱讀權限
- 45
- 精華
- 0
- 威望
- 3
- 貢獻
- 3897
- 活力
- 11257
- 金幣
- 44043
- 日誌
- 9
- 記錄
- 37
- 最後登入
- 2017-12-9
- 社區
- 臺灣
- 文章
- 9422
- 在線時間
- 1428 小時
|
【時報-外電報導】周休2日已經落伍囉！美國目前主張周休3日的聲音
. r& L6 c# V5 @# N# N6 q正日漸加強，主因是Y世代（1980年代晚期至1990年代中期出生者）強
& [+ Q- ?: ?. z8 J q烈希望工作時間具有彈性，要求雇主縮短工作天數，他們則以提高生
' P4 U8 S, H& B+ b* S1 r$ x產力做為回報。& a$ U0 j* U8 t" {9 `9 J
+ X4 E7 \" Z/ H# ?& d
根據人力資源管理學會的調查資料，在受訪企業主中，美國目前施行
' k. g4 o0 v3 E( w" c- ~$ H( ] O縮短工作天數之雇主約有34％，高於2008年的26％。專家們預測，隨
( i+ S1 L- h3 L/ S9 k著縮短工作天數帶來生產力提升、雇主能源成本降低、節省員工通勤" o0 f. o7 O3 G6 P
上下班費用、提升員工整體工作滿意度等潛在效益出現，此比例將會
# j, q f; J. Z( x攀高。
9 N7 i7 ^1 X A/ ]0 x 人力資源管理公司People Smart的人資顧問艾倫表示，員工每周5天
9 L/ G* |6 b7 Y' J坐在桌前並不代表時時刻刻都在工作，縮短工作天數反而有助增強專
# @$ d8 n5 O# D6 J0 D注力，而以1天工作10小時、1周工作4天取代1周上5天班、每天工作8
; v+ D' E' W' X6 ?& { e1 d小時為最常見形式。
5 E1 h4 N$ r* m: n4 u. @& W' H 根據全球行銷機構Euro RSCG的調查，Y世代員工捨棄傳統上班時間7 e, p$ \. d( R$ j
將是2012年12大趨勢之一，2012年可能開啟大家對時間觀念殊異的時4 |$ }0 X( k1 i
代，尤其是大家都已知道在全球化下，現在的工作其實是1天24小時、" e5 T) i1 B& R) ?
1周7天、1年365天沒有停歇的，大家都在工作，只是時間點不同。
( T" W* ^9 x; T0 x+ y. J* R 美國康州1位人員雇用顧問司登茲表示，Y世代的主張不是減少工作
m* h" M. K E" e3 f5 Y& F2 n，而是要自由彈性工作，現在有電子郵件、即時通、網路視訊及其他
+ T$ n6 N. Y7 X8 ~2 o許多可助工作完成的工具，所以不一定要進辦公室，現在不論大小雇
- N* j8 w! b( E. h1 L$ x! K) `主，有越來越多人開始嘗試這個新點子。* H/ `% j9 T6 u$ x7 ^8 V/ S& |% t
不過，專家們也點出縮短工作天的缺失。People Smart的艾倫表示0 B. z8 D G) f/ `
，新的上班日措施施行一段時間後，員工生產力很可能下降，然後可
5 n2 \* O+ M5 a0 H; K/ Z能興起把工作帶回家，在休假日趕工的風潮。(新聞來源：工商時報─5 x% E# L) h) E7 z' d" O; N2 L
記者陳穎柔／綜合外電報導)
8 J C9 @3 y( }2 E3 f+ L2 E2 ]( e8 w. A# z5 \' D# s1 N6 L7 V9 {* i
/ `4 x- L/ Q/ h, \9 [- o0 T
" I! G8 V: r2 x0 N |
|
發表於 2012-1-10 09:11:06
收藏
讚
發表於 2012-1-10 10:47:48
發表於 2012-1-10 12:36:34
，員工每周5天% T# Y! {& a3 z7 V1 p- V% T
發表於 2012-1-15 21:31:31
發表於 2012-1-17 10:10:15
