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- 2017-12-9
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【時報-外電報導】周休2日已經落伍囉！美國目前主張周休3日的聲音! P+ C1 g5 d9 j
正日漸加強，主因是Y世代（1980年代晚期至1990年代中期出生者）強. z* Z4 B5 J! {5 U
烈希望工作時間具有彈性，要求雇主縮短工作天數，他們則以提高生, d! A" \6 v2 }! q* y
產力做為回報。+ D2 \$ T) S) I( |' @+ e* J6 ~
9 b3 X7 [7 X* K: L3 P) ~
根據人力資源管理學會的調查資料，在受訪企業主中，美國目前施行
' F& b, Z+ ?/ P, ^2 V0 _, ?# r縮短工作天數之雇主約有34％，高於2008年的26％。專家們預測，隨
7 X0 s) K1 F4 r7 o( ?著縮短工作天數帶來生產力提升、雇主能源成本降低、節省員工通勤
4 X& J5 {) z# [% S9 { k上下班費用、提升員工整體工作滿意度等潛在效益出現，此比例將會2 J* N; u$ t( \4 u3 C+ l2 l; q
攀高。- P- [7 H2 P% D: l) }% \( F
人力資源管理公司People Smart的人資顧問艾倫表示，員工每周5天
; N- H* o% m3 o% |1 @坐在桌前並不代表時時刻刻都在工作，縮短工作天數反而有助增強專5 `$ Q' M- X- U) L
注力，而以1天工作10小時、1周工作4天取代1周上5天班、每天工作8
2 N" w1 p6 `5 \- v0 |" G( i2 c( w小時為最常見形式。
2 P- d, n+ u2 w: N, r; ?# \ 根據全球行銷機構Euro RSCG的調查，Y世代員工捨棄傳統上班時間
0 M& a' h9 F) u7 P將是2012年12大趨勢之一，2012年可能開啟大家對時間觀念殊異的時4 H, e9 q M5 \
代，尤其是大家都已知道在全球化下，現在的工作其實是1天24小時、
5 V$ f3 {( p- S! X1周7天、1年365天沒有停歇的，大家都在工作，只是時間點不同。
5 x/ S2 ?6 f! Y6 h5 s 美國康州1位人員雇用顧問司登茲表示，Y世代的主張不是減少工作+ [7 b! k# {3 i1 j% Y
，而是要自由彈性工作，現在有電子郵件、即時通、網路視訊及其他* S8 s8 I }: A+ N' t7 y
許多可助工作完成的工具，所以不一定要進辦公室，現在不論大小雇
/ K. D6 ]( F3 D0 U" r% d% d主，有越來越多人開始嘗試這個新點子。
/ {9 S9 d: V/ e! i H# H9 G3 X: n 不過，專家們也點出縮短工作天的缺失。People Smart的艾倫表示
7 |# K0 c* t0 ]) L) f9 O+ h，新的上班日措施施行一段時間後，員工生產力很可能下降，然後可( O( f( G4 ?1 j& q
能興起把工作帶回家，在休假日趕工的風潮。(新聞來源：工商時報─" Z3 i9 A& e3 |) ~ e$ w Y
記者陳穎柔／綜合外電報導)! W B3 \* e7 B! |2 g& u- d8 }" K
. B8 }/ D" a3 Z% Z' B3 K: W9 {* b' G# Y; N1 r
: T' Y6 s2 |7 l6 L |
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發表於 2012-1-10 09:11:06
收藏
讚
發表於 2012-1-10 10:47:48
發表於 2012-1-10 12:36:34
，員工每周5天. i$ W- p: ~0 Q: h, [& ?
發表於 2012-1-15 21:31:31
發表於 2012-1-17 10:10:15
