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【時報-外電報導】周休2日已經落伍囉！美國目前主張周休3日的聲音
* o8 V; y- _2 ^. Q g F正日漸加強，主因是Y世代（1980年代晚期至1990年代中期出生者）強
; l, |' J5 u, c. o' }烈希望工作時間具有彈性，要求雇主縮短工作天數，他們則以提高生
" X( u6 w: S& O7 X5 Y0 s產力做為回報。8 C0 u5 P9 |4 @% h( Z. \. i6 P) Q
* d/ N; d& r' N: M7 Q( v1 G
根據人力資源管理學會的調查資料，在受訪企業主中，美國目前施行
8 d# c* B" e! u) Y$ F9 }縮短工作天數之雇主約有34％，高於2008年的26％。專家們預測，隨) j6 R- x" f6 g$ N1 U0 A
著縮短工作天數帶來生產力提升、雇主能源成本降低、節省員工通勤8 Y$ f( [; b* o; _" Q* e' g
上下班費用、提升員工整體工作滿意度等潛在效益出現，此比例將會5 E. |2 C7 M& X9 C! x5 d
攀高。9 v* ~ w% B. E: f1 n4 Y
人力資源管理公司People Smart的人資顧問艾倫表示，員工每周5天; r" A$ L5 l3 B" k! j$ Q! ]
坐在桌前並不代表時時刻刻都在工作，縮短工作天數反而有助增強專8 \! O. l7 ]2 o5 m1 f" g
注力，而以1天工作10小時、1周工作4天取代1周上5天班、每天工作8
4 }. d) P6 j& {& F2 k小時為最常見形式。 V3 N1 S$ L; x- o, i; P+ |
根據全球行銷機構Euro RSCG的調查，Y世代員工捨棄傳統上班時間
) O1 C# X& h! `2 t. a ]將是2012年12大趨勢之一，2012年可能開啟大家對時間觀念殊異的時% |: ? h: w8 J$ T
代，尤其是大家都已知道在全球化下，現在的工作其實是1天24小時、% m' h O0 f' q1 p. y& }
1周7天、1年365天沒有停歇的，大家都在工作，只是時間點不同。8 j/ U& @; H+ V u0 h& q4 b
美國康州1位人員雇用顧問司登茲表示，Y世代的主張不是減少工作' Z$ j K& g0 ^8 U# i" l- U
，而是要自由彈性工作，現在有電子郵件、即時通、網路視訊及其他! |( ?2 h ^% \, H2 k: b$ P
許多可助工作完成的工具，所以不一定要進辦公室，現在不論大小雇
- n$ b5 X8 `7 v主，有越來越多人開始嘗試這個新點子。8 s; O3 V& ]2 t5 J' B; P/ r6 @
不過，專家們也點出縮短工作天的缺失。People Smart的艾倫表示
5 v6 ]! P$ c4 G3 j+ ]，新的上班日措施施行一段時間後，員工生產力很可能下降，然後可
1 p: B I, w5 Y( J能興起把工作帶回家，在休假日趕工的風潮。(新聞來源：工商時報─. r! I& b' C! H* H2 N
記者陳穎柔／綜合外電報導)
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發表於 2012-1-10 09:11:06
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讚
發表於 2012-1-10 10:47:48
發表於 2012-1-10 12:36:34
，員工每周5天" N3 p+ [, B, A3 r2 ^% z
發表於 2012-1-15 21:31:31
發表於 2012-1-17 10:10:15
4 o+ d; s% J( f6 K M3 h5 d3 H0 q