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【時報-台北電】企業發限制型股票除可留才，又能有稅負誘因。金管
. [5 H* Z6 V8 V* p& z會昨（10）日宣布將預告發行有價證券處理準則，最快今年股東會企: I2 x) t1 C) Z- {, K# Q
業即可討論發行限制員工權利新股，可約定3～4年內仍在任或達一定
5 g/ l6 O* M. V8 q4 i( k% C+ u* C績效，才能處分股票；金管會也將向財政部取，企業可依股票「既得. @1 A2 l# o4 ]- s7 z, ~
期間」分年認列成本。
0 O0 _7 ]9 y) O9 E$ k" V 證期局主秘吳桂茂表示，限制員工權利新股，只要一發行，員工
# ~! @. j8 `7 i0 ~就能拿到股票，與現行員工認股權憑證至少2年後才能依約定價格購買
" D: g; ~9 s# `- j6 D7 w# v到股票不同，員工在限制權利期間仍可分配股利、具投權；至於一般
' ?0 e0 x7 H# d9 S! L國外發行限制股票，通常會約定在職一定期間、工作績效、服務條件
5 q% Y3 d* r: M3 }+ z! W等。+ p( A* ~5 S" r1 u1 }( S0 @% F" B, N
1 q. R: F$ k- h8 M/ |" s% \" ?
金管會表示，可依發行辦法約定收回或買回已發行的限制股票，
9 K: D m. a4 h' W不受公司法167條限制，即不得將股分收回或收買；金管會也將規定，
- P6 a+ Q. s0 f/ K限制員工權利新股可以折價或零元發給員工，不受公司法限制股票發7 D) N% q$ R, I. ]: G" s o" I
行價不得低於面額的規定約束。, d8 R3 h- ^6 I- |/ O2 ?$ M
金管會近日將預告「發行人募集與發行有價證券處理準則」，增. V- e. A/ h! H' R: R
訂發行限制員工權利新股的相關遵行事項，企業若有意發行，今年第2 l* ?) K5 B$ O0 S7 y+ m) n' x
2季即必須董事會通過、經股東會特殊決議，再向證期局申報，7日內
6 W7 H0 G9 P9 A: f, Q生效後即可發行。
4 U; a0 s) o4 z. g 金管會表示，待條文確定後，即會向財政部討論稅務問題，如企
* A; q" Y1 h- x- ^( t業要認列薪資或員工成本，建議是從新股發行日起，依限制員工權利
2 l7 o) O5 W0 {' \1 @的年期，即既得期間分年認列，將具有「租稅遞延效益」，對企業留( ^# C+ m& i% |, [5 f
才及節省成本有利。
- i+ ?9 s4 K# @% V" E 至於員工領到限制權利股票，金管會也將建議依股票「處分日」 c( u; I0 ?: h6 }8 |
為報稅時點。0 c# |4 v, c8 ?
員工分紅費用化上路後，金管會表示，企業已極少用員工分紅方
: ~' f6 n ~/ V5 S: H式配發股票，大部分是以員工認股權憑證，但依規定必須2年以上才能! W2 i/ g4 M' b" I B+ Z
依約定價格認購，往往出現2年後認購價已不具吸引力的情況，限制型
+ h% t6 e+ m, l+ O% p2 I股票則可解決企業配股成本認列問題、又能讓員工有機會以零元取得
* K& e8 A; Y; K) a: Y# R" O8 b股票。 (新聞來源：工商時報─記者彭禎伶、王立德／台北報導)# E' {& P- u2 G2 l* t8 x3 v+ N5 ~! y
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發表於 2012-1-11 09:22:57
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企業發限制型股票除可留才，又能有稅負誘因。金管: E7 H( H( Y$ t! \( E0 [