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【時報-台北電】企業發限制型股票除可留才，又能有稅負誘因。金管
+ P% {1 u' g2 q會昨（10）日宣布將預告發行有價證券處理準則，最快今年股東會企7 [" d$ ~& F( F8 l# O: u' @% M, P
業即可討論發行限制員工權利新股，可約定3～4年內仍在任或達一定& P: P9 ^1 v; V" p* `% {$ n- j1 B
績效，才能處分股票；金管會也將向財政部取，企業可依股票「既得
/ @" ]7 M' n2 t2 p& e" x! k# F& x期間」分年認列成本。" C# c+ s8 a8 d& p5 J# x
證期局主秘吳桂茂表示，限制員工權利新股，只要一發行，員工
( X& ` R2 k; f( F; c5 g就能拿到股票，與現行員工認股權憑證至少2年後才能依約定價格購買: n* A) b6 z$ g* l4 W
到股票不同，員工在限制權利期間仍可分配股利、具投權；至於一般: ?- P) {/ F' g; @9 u
國外發行限制股票，通常會約定在職一定期間、工作績效、服務條件
! m: P1 s5 ~$ @' ?- I等。0 [( Y0 P* v9 y+ h
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金管會表示，可依發行辦法約定收回或買回已發行的限制股票，
, J. ]/ t# u+ H2 g/ P不受公司法167條限制，即不得將股分收回或收買；金管會也將規定，8 o1 G' `- Y7 T: x9 n; H
限制員工權利新股可以折價或零元發給員工，不受公司法限制股票發6 W' i5 O3 G K) {
行價不得低於面額的規定約束。
+ W, z8 g4 q$ A+ b5 N 金管會近日將預告「發行人募集與發行有價證券處理準則」，增5 j6 Q* \5 {; V
訂發行限制員工權利新股的相關遵行事項，企業若有意發行，今年第
0 `0 N0 L$ |* W2季即必須董事會通過、經股東會特殊決議，再向證期局申報，7日內
% [' [8 ?/ |" a) ]3 x1 t+ }生效後即可發行。0 d2 @3 p; o. x3 h
金管會表示，待條文確定後，即會向財政部討論稅務問題，如企
L S% x, M4 a; A業要認列薪資或員工成本，建議是從新股發行日起，依限制員工權利2 ~3 q& e {, L i+ b
的年期，即既得期間分年認列，將具有「租稅遞延效益」，對企業留
. Z" R% b) K p" y% s才及節省成本有利。
' n3 q" C. H' q7 Z' H/ a0 s 至於員工領到限制權利股票，金管會也將建議依股票「處分日」# _3 C* W3 ~ x9 K- d
為報稅時點。# `2 ^$ a( x. C( _) Z$ Y8 e: p
員工分紅費用化上路後，金管會表示，企業已極少用員工分紅方/ g P! h3 O* j% N X1 K, I
式配發股票，大部分是以員工認股權憑證，但依規定必須2年以上才能8 ~& p. S# H( @3 e
依約定價格認購，往往出現2年後認購價已不具吸引力的情況，限制型
* w* A; _4 G* W0 o0 n股票則可解決企業配股成本認列問題、又能讓員工有機會以零元取得7 j5 c% D% S; f, l2 A, i
股票。 (新聞來源：工商時報─記者彭禎伶、王立德／台北報導)1 p! e8 a, b+ a) n% p( k* Z* U
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發表於 2012-1-11 09:22:57
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企業發限制型股票除可留才，又能有稅負誘因。金管) r% `* [: p7 h6 Y4 F