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【時報-台北電】企業發限制型股票除可留才，又能有稅負誘因。金管" j5 o6 `8 T/ U. r, p+ s5 e% b
會昨（10）日宣布將預告發行有價證券處理準則，最快今年股東會企* A% A H% m9 g& T& g
業即可討論發行限制員工權利新股，可約定3～4年內仍在任或達一定% Z2 {, N! V& ^# ?- P
績效，才能處分股票；金管會也將向財政部取，企業可依股票「既得( z/ `' Q( l, h u3 g: ~8 `
期間」分年認列成本。
! N$ Q& m: ~% l" I& D 證期局主秘吳桂茂表示，限制員工權利新股，只要一發行，員工5 ? u8 c/ k" _. L
就能拿到股票，與現行員工認股權憑證至少2年後才能依約定價格購買" b1 g% q4 R+ L. S
到股票不同，員工在限制權利期間仍可分配股利、具投權；至於一般
( m5 z9 K6 K" ? }2 \國外發行限制股票，通常會約定在職一定期間、工作績效、服務條件4 u8 w' n7 e# J6 R
等。
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' P9 N7 e2 d' c- S( ?$ d( u 金管會表示，可依發行辦法約定收回或買回已發行的限制股票，* ]0 X% o9 |- B
不受公司法167條限制，即不得將股分收回或收買；金管會也將規定，
( t( E# \* y2 o1 Y3 [2 N% ~' U9 W限制員工權利新股可以折價或零元發給員工，不受公司法限制股票發; t: \ _( p: j+ S1 X- P0 g' y
行價不得低於面額的規定約束。- g! _1 w( h1 [9 o8 }) J
金管會近日將預告「發行人募集與發行有價證券處理準則」，增# k; x7 h0 K+ _& `- x' G
訂發行限制員工權利新股的相關遵行事項，企業若有意發行，今年第
6 u$ j9 |3 O, f+ H1 w2季即必須董事會通過、經股東會特殊決議，再向證期局申報，7日內
& P q' s% f/ u5 K) u9 `生效後即可發行。
% x4 M7 j( Y& i% y* W% _ 金管會表示，待條文確定後，即會向財政部討論稅務問題，如企
& x o7 t7 T, l8 G/ R B4 U業要認列薪資或員工成本，建議是從新股發行日起，依限制員工權利$ t* L* A: s" X! D" f) R
的年期，即既得期間分年認列，將具有「租稅遞延效益」，對企業留0 E3 b+ g' N' F1 u
才及節省成本有利。, ]* o9 n& [+ J
至於員工領到限制權利股票，金管會也將建議依股票「處分日」3 B" }' Q$ Q0 l9 \+ x4 s
為報稅時點。2 ]2 `# ]) r; Q. t7 H9 u$ g5 G& r
員工分紅費用化上路後，金管會表示，企業已極少用員工分紅方
1 v. l5 x/ b( o6 m: E o/ Q式配發股票，大部分是以員工認股權憑證，但依規定必須2年以上才能
/ Y9 P3 @6 G5 D. g1 }3 }9 S依約定價格認購，往往出現2年後認購價已不具吸引力的情況，限制型" P' F* d6 o6 V8 ^' H1 L
股票則可解決企業配股成本認列問題、又能讓員工有機會以零元取得( x% Y5 H1 J8 C' |' F! Z
股票。 (新聞來源：工商時報─記者彭禎伶、王立德／台北報導)- H4 T" M# \7 w) C9 j5 Y. K% b# e
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發表於 2012-1-11 09:22:57
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企業發限制型股票除可留才，又能有稅負誘因。金管- w" L i+ O4 a: {1 ~7 q