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【時報-台北電】企業發限制型股票除可留才，又能有稅負誘因。金管
6 s3 r9 | \" X$ A: D2 g會昨（10）日宣布將預告發行有價證券處理準則，最快今年股東會企
; ]- U- x K9 s4 w- _5 S業即可討論發行限制員工權利新股，可約定3～4年內仍在任或達一定* B0 w+ Q9 q* s7 G7 H1 b
績效，才能處分股票；金管會也將向財政部取，企業可依股票「既得( o7 T' U5 P$ S$ A' q: f9 O* L
期間」分年認列成本。
5 k9 a5 N6 }. _- z* P f& l 證期局主秘吳桂茂表示，限制員工權利新股，只要一發行，員工
( p- R3 c- n1 j% [- s. W; Z9 w0 }$ P# w就能拿到股票，與現行員工認股權憑證至少2年後才能依約定價格購買
+ g2 N, w: |4 X0 i- d到股票不同，員工在限制權利期間仍可分配股利、具投權；至於一般3 u/ a- c/ m% Q" O
國外發行限制股票，通常會約定在職一定期間、工作績效、服務條件9 S/ D/ u' A; n* ^; n1 f8 N5 v; [
等。7 K' L5 d* R* l5 D- R: [' y1 [9 b
a: Q9 Z2 {3 `$ K3 h
金管會表示，可依發行辦法約定收回或買回已發行的限制股票，
% n4 y6 i8 M: @( V, D) A- \不受公司法167條限制，即不得將股分收回或收買；金管會也將規定，3 Y+ `) z1 T8 L6 X
限制員工權利新股可以折價或零元發給員工，不受公司法限制股票發
. _+ N! B! k* Y0 `0 K& U! h行價不得低於面額的規定約束。
7 J* S: V* S& y( X5 y% T. D 金管會近日將預告「發行人募集與發行有價證券處理準則」，增9 V. y( H% B# L( m% C4 O
訂發行限制員工權利新股的相關遵行事項，企業若有意發行，今年第% f% [* _; z3 E/ F, b+ T( Y
2季即必須董事會通過、經股東會特殊決議，再向證期局申報，7日內: ?0 R$ `' P# _/ Q% |& l
生效後即可發行。
* ~% d! L, H9 X3 `. m. I7 B: _ 金管會表示，待條文確定後，即會向財政部討論稅務問題，如企0 d- Z7 @- U! I8 H' P! u2 x# Z0 B* A
業要認列薪資或員工成本，建議是從新股發行日起，依限制員工權利7 z; ~; y2 \- ~: E
的年期，即既得期間分年認列，將具有「租稅遞延效益」，對企業留% d. `: x5 c5 j& t$ ]
才及節省成本有利。/ h" q9 Y I1 \! p
至於員工領到限制權利股票，金管會也將建議依股票「處分日」2 q' o6 ]' }/ i# Y8 k$ H9 g
為報稅時點。7 ~# ?; p) l; ^) y. x
員工分紅費用化上路後，金管會表示，企業已極少用員工分紅方# w' l, ^. u2 M8 f- y
式配發股票，大部分是以員工認股權憑證，但依規定必須2年以上才能
9 w) [8 k# [$ Z- } |依約定價格認購，往往出現2年後認購價已不具吸引力的情況，限制型
' S" s# w3 v6 [' Y6 \- d股票則可解決企業配股成本認列問題、又能讓員工有機會以零元取得7 M1 r. y! l& { N( `9 V' [; \
股票。 (新聞來源：工商時報─記者彭禎伶、王立德／台北報導)$ ~/ P; }9 M6 O( w7 @# `/ u
" y; G( Y# j$ U/ h" z4 @4 ?4 ~6 s/ l0 L. R/ B7 K
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發表於 2012-1-11 09:22:57
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企業發限制型股票除可留才，又能有稅負誘因。金管# \9 a Y' d+ f/ O& q: K' X) ]2 U