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【時報-台北電】企業發限制型股票除可留才，又能有稅負誘因。金管
8 ?- z8 f7 O& y" V$ I會昨（10）日宣布將預告發行有價證券處理準則，最快今年股東會企
; w" {0 Q& q" F3 e1 z7 W業即可討論發行限制員工權利新股，可約定3～4年內仍在任或達一定5 I( ^- [: u# F. S, d6 m
績效，才能處分股票；金管會也將向財政部取，企業可依股票「既得1 k$ ?1 V5 h' v8 G' ^
期間」分年認列成本。
3 g' y& }; {1 ]' }2 h: V" ] 證期局主秘吳桂茂表示，限制員工權利新股，只要一發行，員工. L" g6 {; o7 n w" j+ e
就能拿到股票，與現行員工認股權憑證至少2年後才能依約定價格購買
( M9 q: j2 W- V: h: W/ }到股票不同，員工在限制權利期間仍可分配股利、具投權；至於一般
( u! _4 t' B1 @# f' q國外發行限制股票，通常會約定在職一定期間、工作績效、服務條件
P! h5 R5 O) W0 X d, d- s等。" A. c* Q9 t, g% P. W
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金管會表示，可依發行辦法約定收回或買回已發行的限制股票，6 k: B; K* |! E1 L
不受公司法167條限制，即不得將股分收回或收買；金管會也將規定，; k h6 |4 b, ]" R/ ~; X! B
限制員工權利新股可以折價或零元發給員工，不受公司法限制股票發- M& V+ u& U/ H2 m# h) E
行價不得低於面額的規定約束。3 p0 I2 O6 d* Z1 Z) m
金管會近日將預告「發行人募集與發行有價證券處理準則」，增! L1 h% b' f+ h5 l6 ]- E
訂發行限制員工權利新股的相關遵行事項，企業若有意發行，今年第
. F, R2 H0 [, z+ `3 q; C/ Q/ l/ o2季即必須董事會通過、經股東會特殊決議，再向證期局申報，7日內$ e' T1 P$ O: f8 k: P5 X/ M. _
生效後即可發行。' @0 w0 B+ G4 \2 B0 [
金管會表示，待條文確定後，即會向財政部討論稅務問題，如企! s, W1 e, n: c; t# t1 e" _
業要認列薪資或員工成本，建議是從新股發行日起，依限制員工權利
# V# [. C. n8 N, n# s" q的年期，即既得期間分年認列，將具有「租稅遞延效益」，對企業留+ I- P2 a3 J$ M6 S( C; e
才及節省成本有利。
6 C# t# s5 i8 `1 N 至於員工領到限制權利股票，金管會也將建議依股票「處分日」, y0 h' i) r: c& I5 g/ [
為報稅時點。
$ d6 ^3 I& O) j7 m9 Z 員工分紅費用化上路後，金管會表示，企業已極少用員工分紅方
/ f- s& v" s& l& {2 n式配發股票，大部分是以員工認股權憑證，但依規定必須2年以上才能
0 w" |- p3 E+ `依約定價格認購，往往出現2年後認購價已不具吸引力的情況，限制型
- b% I7 R- O+ `! B& ^' T股票則可解決企業配股成本認列問題、又能讓員工有機會以零元取得 Q5 X4 T6 }+ ^/ S( C) E2 n
股票。 (新聞來源：工商時報─記者彭禎伶、王立德／台北報導)& f N8 }& p* Y. [6 \
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發表於 2012-1-11 09:22:57
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企業發限制型股票除可留才，又能有稅負誘因。金管$ T3 g- J! b5 U* [2 }