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【時報-台北電】企業發限制型股票除可留才，又能有稅負誘因。金管- o0 O0 a, h( A
會昨（10）日宣布將預告發行有價證券處理準則，最快今年股東會企
% w4 |$ p' e6 W業即可討論發行限制員工權利新股，可約定3～4年內仍在任或達一定
3 `4 R- j: w I3 N3 A績效，才能處分股票；金管會也將向財政部取，企業可依股票「既得
" p* F- j! J" ]' Y! l+ D期間」分年認列成本。- U9 k; `5 ~6 `
證期局主秘吳桂茂表示，限制員工權利新股，只要一發行，員工; L8 O2 }6 k, _9 p) l9 @1 l; \! x
就能拿到股票，與現行員工認股權憑證至少2年後才能依約定價格購買7 w6 [7 q( o3 i( Y" w
到股票不同，員工在限制權利期間仍可分配股利、具投權；至於一般
* H8 u$ I! b' g9 V3 F! U0 J+ U4 }國外發行限制股票，通常會約定在職一定期間、工作績效、服務條件) O0 f3 X; w( ]8 O
等。
) |+ t* P: q8 p5 O0 M7 F; L B+ g7 V+ Y8 V& G
金管會表示，可依發行辦法約定收回或買回已發行的限制股票，
6 Z. Y5 I, ]2 o& y- \, p8 \不受公司法167條限制，即不得將股分收回或收買；金管會也將規定， M9 W9 \8 A0 f; d) V& i% v. V
限制員工權利新股可以折價或零元發給員工，不受公司法限制股票發' M$ v( m8 D( o
行價不得低於面額的規定約束。2 Y7 B* i1 c, ?; b% ?# \
金管會近日將預告「發行人募集與發行有價證券處理準則」，增+ X; {- o4 y/ C- b
訂發行限制員工權利新股的相關遵行事項，企業若有意發行，今年第
% v) R0 ?7 V( w5 I+ m! N4 g2季即必須董事會通過、經股東會特殊決議，再向證期局申報，7日內! \0 l" f$ Z7 X5 E; u# S
生效後即可發行。
F3 j* h8 M! ?# m1 v. ? 金管會表示，待條文確定後，即會向財政部討論稅務問題，如企- r1 h( J! U: q1 G4 _
業要認列薪資或員工成本，建議是從新股發行日起，依限制員工權利
) {; E, L+ u. s9 t0 r r/ b的年期，即既得期間分年認列，將具有「租稅遞延效益」，對企業留
4 \6 A' b; c6 y: w7 y才及節省成本有利。
5 x/ N2 u- Y- Y, {0 U# }" f6 I$ u 至於員工領到限制權利股票，金管會也將建議依股票「處分日」; u1 S) q1 i! d5 Q1 { J
為報稅時點。- x* c X; {7 e
員工分紅費用化上路後，金管會表示，企業已極少用員工分紅方- k1 }1 l! ]- y" ]. o4 G6 _
式配發股票，大部分是以員工認股權憑證，但依規定必須2年以上才能
! _* [; G8 U; w. @' q依約定價格認購，往往出現2年後認購價已不具吸引力的情況，限制型* e4 C n0 R- T- l |
股票則可解決企業配股成本認列問題、又能讓員工有機會以零元取得
* ?9 W4 D7 \/ l+ h* y5 U3 b股票。 (新聞來源：工商時報─記者彭禎伶、王立德／台北報導)
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發表於 2012-1-11 09:22:57
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企業發限制型股票除可留才，又能有稅負誘因。金管