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[日常閒聊] 請教~外勞落跑後續如何處理?

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發表於 2011-7-25 13:54:41 |只看該作者 |新文章置後
本帖最後由 香媽 於 2011-7-25 17:43 編輯 % C9 t6 Z1 p- L5 T/ X

/ D- D) N2 M/ p我家的外勞昨清晨落跑了, 請問 :9 {$ z* u9 B4 j1 N
1/ 仲介要負什麼責任? 要重新幫我們找新人來? 但是如果找臨時的外勞, 額外的費用(約7000),是誰吸收?
8 p8 e' ~/ G* O/ @/ R) N& c" ?2/ 舊外勞的安定費及健保費要繼續嗎?
" i! l7 ?+ V  M" w% j( X3/ 雇主有什麼責任嗎?
- o+ D: J- t2 S) P) V4/ 因為現在不太相信原來仲介的眼光, (由於我家的外勞與阿嬤家的外勞是屬同一仲介,兩人同時相約落跑)我們可以轉請別的仲介辦理再請新外勞嗎?
: v% j! }  L7 \2 n9 B0 O/ x9 p  ?% ]3 @3 s; R* |
ps.外勞真的不能信任, 他們抱著來台灣賺一筆就跑的心態, 那裏錢多,事情輕鬆就往那跑, 更況台灣是外勞最愛來的國家,最照顧外勞,最保障外勞人權的國家, 反而對雇主多所限制,沒有維護雇主的權益. 針對落跑外勞,勞委會還有許多改善空間......
輪椅媽媽 香香媽

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沙發
發表於 2011-7-26 04:23:35 |只看該作者
雇主僱用脫逃之外勞,有何責任? 1 t% M6 p: R( J6 v6 B0 w

. V. f* L& j# \1 H  雇主欲聘僱外籍勞工,必須依就業服務法第46條至第49條之規定申請引進,不得聘僱非法居留之外籍勞工。就業服務法第44條規定:「任何人不得非法容留外國人從事工作。」,違反者,將被處以新台幣十五萬元以上七十五萬元以下罰鍰。五年以內再違反者,處三年以下有期徒刑、拘役或科或併科新台幣一百二十萬元以下罰金。雇主僱用脫逃之外勞,若係合法入境,固然涉及上述罰則。倘若受僱者係偷渡來台的外勞,則因違反國家安全法第三條規定,雇主可能觸犯刑法第164條之藏匿人犯罪。除此之外,該外勞如被警察機關依規定遣送出境,其遣送所需之旅費及收容期間之必要費用,均由該違法僱用之雇主負擔+ o. k# t7 O4 @
(就業服務法第60條)。3 E  t3 D7 `1 t% f* |: W
  附帶一提的是,合法引進之外勞有勞基法之適用固無問題,惟非法居留而受僱之外勞依勞委會之見解,仍有勞基法之適用。因為雇主所違反者係就業服務法、國家安全法或外人出入境及停留規則,並非勞基法;其立法目的和勞基法不同,不能因此否認其以勞工身份與雇主訂立勞動契約而應適用勞基法。所以雇主僱用脫逃之外勞除可能觸犯刑法,負擔就業服務法上之責任外,尚不能免除勞基法上的責任。4 k) k9 ?* a9 d8 r9 z  ?

3 K! e6 S1 v7 j3 O

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發表於 2011-7-26 04:27:41 |只看該作者
本帖最後由 scarleu 於 2011-7-26 04:29 編輯 $ e# m! _5 N5 _8 J
9 y9 E9 W9 }* E0 S6 m( F
外勞逃亡 雇主應如何應對? 7 Y9 n: m: i. B: F- M% U- R

; F/ m6 p9 `/ h* ?' B/ \2 _  儘管就業服務法仍限制外勞在台工作不得任意轉換雇主,但事實上,仍有一定比例的外籍勞工在高薪、較好福利、工作條件等因素吸引下跳槽,演出逃亡記(或者因特殊事故潛逃出境),依就業服務法第56條規定:「受聘僱之外國人有連續曠職三日失去聯繫或聘僱關係終止之情事,雇主應於三日內以書面通知當地主管機關及警察機關。」本條規定乃課以雇主通知之義務。雇主應負責掌握其所聘僱之外國人行蹤,其有異動時應依本條處理。' z# P2 @! ^6 k  Y8 a6 q% K
  所以外勞逃亡,雇主應於三日內以書面通知當地主管機關(如縣市政府勞工局)及警察機關,並由警察機關依「外國人入出境及居留停留規則」等有關規定處理。雇主未依上述規定辦理(未於三日內通知或未以書面通知),依就業服務法第68條規定,雇主將被處以新台幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰。  ! m$ R. b6 T6 L' B' k
: L' {( C. a. P3 g3 n
更多的外勞問題, 可以參考這個連結的網頁;http://www.rclaw.com.tw/SwEzText ... txtgp=&groupkd=

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發表於 2011-7-27 19:58:19 |只看該作者
一定要先通知幫你們找人的人力仲介公司
( {& u! O+ _. ]% g, y; E4 e  q/ T# u再來要通知當地警察機關....
跳脫正常的思考....偶而逆向思考...會蹦出燦爛的畫花唷~~

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發表於 2011-7-28 15:46:37 |只看該作者
我以前在仲介做過行政工作/ z% b. u, s7 E. }6 }' V
外勞素質,其實仲介根不可能掌握' K- I/ O! T. w8 }, Y! y8 j
誰知道外勞以前是幹啥做啥個性如何??
# D' T5 P. g+ l( G( X台灣仲介也是靠國外仲介找人
, U5 z) M0 ]7 N. r3 J傳個資料來,看個長相(有時相片跟本人還差真多),基本資合不合需求
% x) Q8 @$ c4 U8 T6 i就把外勞引進了...( A) J* ?& v0 y) |
有時看到外勞來,我們自己都嚇一跳...
5 G" F9 }1 N: Z+ J0 e! J* B明明資料需求填要會講國語的,不會
, V0 t2 i/ k1 E$ b% W0 u2 T要講台語的,不會
' {. X( x! i5 P2 Z要抱老人的,結果來一個瘦小的..
) ]4 o8 c5 y! ~" }. a: X害我們很難跟雇主交代..( [( [- W5 X: u" V9 l; J5 Z3 }3 Q
! e% f1 N% @2 B- H
後來我前公司,為了減少認知的落差4 i5 f6 `) c& A5 Y& C6 U
用視訊,跟國外仲介連線讓雇主跟外勞自己先談* X4 S$ z% W6 v1 c2 v' a9 y8 Y) p/ |
ok了再引進...% Y/ V. B3 ^+ D- O+ H% B1 U2 D

2 v7 `" }7 C4 r, W7 S. n不過..外勞好壞,還是要相處一陣子才知- Q7 n8 K# h* \" S0 s, g
之前我家也有請外勞..結果印尼,越南的..每一個都會偷東西..
" r- m$ k/ p& d: f  {$ L# y請本勞..還是偷東西..
5 m' _3 b/ m1 S2 k! V後來乾脆不請了..... J1 b$ \% B# Z0 V- r

' u* {* ]7 ?' ], g; i( Y6 ]其實在仲介公司待一陣子" c6 k/ U5 \3 M  Q+ N
被雇主轟出門的外勞也有
- w3 M/ P  m3 `" D) {9 S" D* `期滿回國,跟雇主相擁痛哭,捨不得分開的也有... A+ r* Y4 K8 }  x' Q1 B
印象最深的,是有一次凌晨,跟同事到雇主家,把歐打受看護人的外勞拖到機場,轟出國門..
' m# N. K9 F' F# c7 |+ ^為了逃跑的,偷東西的外勞..跑警察局還是家常便飯...
) C  M6 R4 \5 D6 B, H1 a, ], t1 |
5 _! d. g+ N: @9 `1 Y來台灣的外勞,算是幸運的
) p% V+ g: U' W9 M# X- z我聽過外勞說他們有在阿拉伯工作過..被雇主踹打,政府是不管的..
  f/ c( n, v) c: Z3 M香港星加坡也有外勞,不過他們的待遇像奴隸... Z4 [! C; f" ?  z
( F9 H1 U. y1 X7 A' x
台灣的仲介,每年還要被勞委會評鑑
0 d' i5 v3 a' X, y不只不敢得罪雇主,也不敢得罪外勞..不然一申訴,評鑑扣分,很有可能就被停業..

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發表於 2011-7-31 00:58:13 |只看該作者
小高 發表於 2011-7-28 15:46 ! c2 S+ v( g  i5 v( [8 Z
我以前在仲介做過行政工作0 n* `4 ^. m& Q1 n
外勞素質,其實仲介根不可能掌握
3 M% `* c  G0 O) M% {; L( }誰知道外勞以前是幹啥做啥個性如何??

( A8 F9 J& N5 R( ]' t3 R& C: G謝謝分享,想請問一下,我們合約是簽二年,那現在外勞跑掉,未完成的合約仲介要對雇主如何處理?
+ c# O4 b  A  _雇主現在沒有幫手,要去那兒找人 ,應該是不就是仲介要出面處理,就是因為家人很忙無法照顧才會請外勞) B/ M+ A  ^5 k& P
,現在要知如何是好/?很煩惱,請指點,謝謝,
輪椅媽媽 香香媽

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發表於 2011-7-31 10:14:25 |只看該作者
香媽 發表於 2011-7-31 00:58
" S& ~/ `/ [, C$ q/ n1 {謝謝分享,想請問一下,我們合約是簽二年,那現在外勞跑掉,未完成的合約仲介要對雇主如何處理?
7 L3 J. e! ~) U雇主現在 ...
& P- V# ^# Q- \) C% e
你家逃跑外勞有很大機率是越南的...# e* L# q( f; W/ ~5 e
* z8 J/ o$ `2 t$ g% K+ A$ z) b
逃跑到現在已經6天了,仲介理應跟你說明接下來的流程..4 ]- i4 H- k2 W/ @' |) i5 e3 ^
你的合約是指勞動契約書% ^  \6 T; V2 G" K' ?
外勞逃跑就視同終止契約了3 `) I% C/ g; M4 J, V6 M$ i
如果外勞還沒抓到,比較麻煩...
) l' n' R0 C5 v% t抓到的話,馬上就可以再申請了/ q' K8 F4 i0 `; U% V$ j/ z) Y
家中是否還有其他人符合申請資格????
' b2 D) W, V  \- b: L( Q" J  q若有,用另一個受看護人的名義再申請一個比較快6 v* Z; h4 ]& V* W/ s% L* e: x
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