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[日常閒聊] 請教~外勞落跑後續如何處理?

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發表於 2011-7-25 13:54:41 |只看該作者 |新文章置後
本帖最後由 香媽 於 2011-7-25 17:43 編輯
, ]* L; q8 K: s6 G" ^
0 f; y/ q( w' h' ]3 J2 z我家的外勞昨清晨落跑了, 請問 :2 }' B; q0 e8 r) W* @
1/ 仲介要負什麼責任? 要重新幫我們找新人來? 但是如果找臨時的外勞, 額外的費用(約7000),是誰吸收?
2 ?) J- w. D4 D; ~2 M* f  Q, [2/ 舊外勞的安定費及健保費要繼續嗎? $ Y$ F2 }% V+ z  B8 O, D8 U
3/ 雇主有什麼責任嗎? : u/ {# I4 U4 z8 K
4/ 因為現在不太相信原來仲介的眼光, (由於我家的外勞與阿嬤家的外勞是屬同一仲介,兩人同時相約落跑)我們可以轉請別的仲介辦理再請新外勞嗎?& i: {' P+ f$ c& S; p# w

& \: i* B/ f9 Z+ |ps.外勞真的不能信任, 他們抱著來台灣賺一筆就跑的心態, 那裏錢多,事情輕鬆就往那跑, 更況台灣是外勞最愛來的國家,最照顧外勞,最保障外勞人權的國家, 反而對雇主多所限制,沒有維護雇主的權益. 針對落跑外勞,勞委會還有許多改善空間......
輪椅媽媽 香香媽

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沙發
發表於 2011-7-26 04:23:35 |只看該作者
雇主僱用脫逃之外勞,有何責任?
4 V8 r" s' N! S( b' H( g0 R0 @" l
  雇主欲聘僱外籍勞工,必須依就業服務法第46條至第49條之規定申請引進,不得聘僱非法居留之外籍勞工。就業服務法第44條規定:「任何人不得非法容留外國人從事工作。」,違反者,將被處以新台幣十五萬元以上七十五萬元以下罰鍰。五年以內再違反者,處三年以下有期徒刑、拘役或科或併科新台幣一百二十萬元以下罰金。雇主僱用脫逃之外勞,若係合法入境,固然涉及上述罰則。倘若受僱者係偷渡來台的外勞,則因違反國家安全法第三條規定,雇主可能觸犯刑法第164條之藏匿人犯罪。除此之外,該外勞如被警察機關依規定遣送出境,其遣送所需之旅費及收容期間之必要費用,均由該違法僱用之雇主負擔
# k/ z" Z" M) E0 Z% N, f(就業服務法第60條)。, D3 E' D5 |1 h1 p! B: h
  附帶一提的是,合法引進之外勞有勞基法之適用固無問題,惟非法居留而受僱之外勞依勞委會之見解,仍有勞基法之適用。因為雇主所違反者係就業服務法、國家安全法或外人出入境及停留規則,並非勞基法;其立法目的和勞基法不同,不能因此否認其以勞工身份與雇主訂立勞動契約而應適用勞基法。所以雇主僱用脫逃之外勞除可能觸犯刑法,負擔就業服務法上之責任外,尚不能免除勞基法上的責任。0 E! z( \: Q( l

7 Z0 I/ n5 h9 n% b% S. }

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發表於 2011-7-26 04:27:41 |只看該作者
本帖最後由 scarleu 於 2011-7-26 04:29 編輯
; f3 q, A% W0 P  @! ?0 I% V! E) V2 X
外勞逃亡 雇主應如何應對?
% b5 A6 f5 ?2 r  t+ T4 t2 ^! A0 f! N
  儘管就業服務法仍限制外勞在台工作不得任意轉換雇主,但事實上,仍有一定比例的外籍勞工在高薪、較好福利、工作條件等因素吸引下跳槽,演出逃亡記(或者因特殊事故潛逃出境),依就業服務法第56條規定:「受聘僱之外國人有連續曠職三日失去聯繫或聘僱關係終止之情事,雇主應於三日內以書面通知當地主管機關及警察機關。」本條規定乃課以雇主通知之義務。雇主應負責掌握其所聘僱之外國人行蹤,其有異動時應依本條處理。0 V: }+ j, a6 @0 @6 S# G
  所以外勞逃亡,雇主應於三日內以書面通知當地主管機關(如縣市政府勞工局)及警察機關,並由警察機關依「外國人入出境及居留停留規則」等有關規定處理。雇主未依上述規定辦理(未於三日內通知或未以書面通知),依就業服務法第68條規定,雇主將被處以新台幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰。  
. |- p9 \* a8 J( y* W
" x8 q8 `& @' ~8 _! W: O更多的外勞問題, 可以參考這個連結的網頁;http://www.rclaw.com.tw/SwEzText ... txtgp=&groupkd=

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發表於 2011-7-27 19:58:19 |只看該作者
一定要先通知幫你們找人的人力仲介公司
' T1 Z% s1 N3 V. N& }- x: S再來要通知當地警察機關....
跳脫正常的思考....偶而逆向思考...會蹦出燦爛的畫花唷~~

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發表於 2011-7-28 15:46:37 |只看該作者
我以前在仲介做過行政工作
- T$ \% S2 J3 i2 C3 E# F& e/ X外勞素質,其實仲介根不可能掌握3 D8 ~$ @. d/ ?. q/ I
誰知道外勞以前是幹啥做啥個性如何??5 L; g" U- g. |" s0 b
台灣仲介也是靠國外仲介找人
% H3 e8 M$ {5 {/ s傳個資料來,看個長相(有時相片跟本人還差真多),基本資合不合需求
' X8 S6 B1 A  A0 l$ {就把外勞引進了...
2 r/ M$ h" V' r. H$ a" A7 E8 Z3 G有時看到外勞來,我們自己都嚇一跳...
* N3 W7 ^% S7 q* b. I4 ?+ ~明明資料需求填要會講國語的,不會
8 j" [% `* g- e( n# C% D5 r3 M要講台語的,不會
4 [* V5 P! a9 _) T$ T( K要抱老人的,結果來一個瘦小的..
3 y" N: F1 M- t1 o- g害我們很難跟雇主交代..! l5 V' R- o1 s1 c
3 z- W  C( l2 J8 w" ]. D3 k
後來我前公司,為了減少認知的落差
3 R& h/ w! q+ s, I8 ]5 c) d用視訊,跟國外仲介連線讓雇主跟外勞自己先談
$ x  e* J, F/ D( s+ r/ lok了再引進...
: P: q9 a4 R, F3 s, G: M; [( v/ S; ?5 g
& F6 u* V1 G' v. o  J  e7 S# y不過..外勞好壞,還是要相處一陣子才知+ M0 B/ `( o1 `1 n9 j& Y
之前我家也有請外勞..結果印尼,越南的..每一個都會偷東西..
1 X; r# x7 r4 N% p/ E2 a0 C+ K請本勞..還是偷東西..  n  |+ I0 \% G2 V8 `- [  }1 v# X
後來乾脆不請了....
+ y1 ~7 H$ Z7 A4 \8 W
) ^! P8 ~" x  C其實在仲介公司待一陣子% W5 _6 ?6 g9 e! z. E. o; d; |
被雇主轟出門的外勞也有
$ x* O* P; c3 @$ _3 z) L# _1 }8 i期滿回國,跟雇主相擁痛哭,捨不得分開的也有..
6 J& W0 w8 W8 O1 l5 ?9 R9 S& F印象最深的,是有一次凌晨,跟同事到雇主家,把歐打受看護人的外勞拖到機場,轟出國門..2 ~9 `  z  w7 w5 I* d) y" ^
為了逃跑的,偷東西的外勞..跑警察局還是家常便飯...
8 }. \+ Q4 y, Q/ Z* `
& N+ S, ?/ g9 F) B來台灣的外勞,算是幸運的; b( _# Z% p, N9 S! d
我聽過外勞說他們有在阿拉伯工作過..被雇主踹打,政府是不管的..
& l" }: @5 X1 k2 Z% q! T香港星加坡也有外勞,不過他們的待遇像奴隸..
3 H9 B# h: ]5 {! c! _) E" l8 N0 G' i, n8 Z6 _
台灣的仲介,每年還要被勞委會評鑑9 f; D- I: ]& T7 K' z- n+ M
不只不敢得罪雇主,也不敢得罪外勞..不然一申訴,評鑑扣分,很有可能就被停業..

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發表於 2011-7-31 00:58:13 |只看該作者
小高 發表於 2011-7-28 15:46
, I8 i5 V7 d6 \: b  V5 @我以前在仲介做過行政工作: k) {% _- ~3 Z, t, p
外勞素質,其實仲介根不可能掌握
" [* K; k5 `, e5 _- w% b誰知道外勞以前是幹啥做啥個性如何??

& |# Z2 E/ s: x* a2 a- s: y謝謝分享,想請問一下,我們合約是簽二年,那現在外勞跑掉,未完成的合約仲介要對雇主如何處理?9 \& b+ z6 ^0 F' p, g* y
雇主現在沒有幫手,要去那兒找人 ,應該是不就是仲介要出面處理,就是因為家人很忙無法照顧才會請外勞
- N$ K- ~3 s1 ^: ^# G,現在要知如何是好/?很煩惱,請指點,謝謝,
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發表於 2011-7-31 10:14:25 |只看該作者
香媽 發表於 2011-7-31 00:58
) J. t+ S6 c7 u. v4 c謝謝分享,想請問一下,我們合約是簽二年,那現在外勞跑掉,未完成的合約仲介要對雇主如何處理?
3 A+ q3 N# [& q4 W& K$ [' m9 V雇主現在 ...
: {* B% }& S  K9 J- @! s
你家逃跑外勞有很大機率是越南的...: n; f. T6 A% C/ k0 r
$ Y- O& {) U# ?3 c- m9 Q
逃跑到現在已經6天了,仲介理應跟你說明接下來的流程..9 w  j- z5 l+ X( u) H/ A* |" i
你的合約是指勞動契約書  }1 I  O. Y8 H
外勞逃跑就視同終止契約了& Z2 _$ Z- I. V% F1 Y0 @3 V
如果外勞還沒抓到,比較麻煩.../ v: t! \5 f/ @' E* F. F4 C$ W. y3 \
抓到的話,馬上就可以再申請了
" R9 }# p8 N/ C) S" s家中是否還有其他人符合申請資格????) z1 t# {  N4 _4 C% Z& u  _
若有,用另一個受看護人的名義再申請一個比較快
6 }, l5 L! f2 L& G1 B
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