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[綜合新聞] 【失衡的台灣】缺乏通盤政策 10年薪水原地踏步

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發表於 2011-7-9 03:42:24 |只看該作者 |新文章置後
  
! \8 {. E/ ]  R* @1 O* U$ p: K) G$ T- C
【失衡的台灣】系列專題,深入分析台灣貧富差距持續擴大,以及有錢人避稅、逃稅的嚴重問題,今天要從另一個面向,探討為什麼近10年台灣的薪資停滯不前,甚至考量通膨因素之後,很多人的薪資其實是負成長;學者剖析,政府推動勞退新制、調漲勞、健保費等重大政策,沒有通盤規劃,壓縮企業界調薪的空間,再加上過分強調科技業,造成產業政策失衡,讓這幾年的大環境,很難有加薪的空間。
7 X. O4 ?+ F5 d" S' n
; o& f. M, ?: x2 A% n$ Q上班忙碌緊張,連午休買便當都要搶,才12點半,自助餐店玻璃櫃內60元平價便當,全賣光。民眾:「有壓力會產生出來,每天都會煩的就是說,今天中午要吃什麼。」
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買便當有壓力,因為牛步調薪趕不上物價,更別說薪資不動如山的,大有人在。記者:「過去這幾年,你自己的薪資有調整嗎?」民眾:「沒有。」記者:「有超過5年嗎?」民眾:「有。」記者:「那受得了嗎?」民眾:「受不了。」
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11年前,平均月薪4萬1千多,去年4萬4千,10年來增加6%,扣掉通膨,根本是負成長,薪水進入冰河期,失衡的產業政策是關鍵。文大法律系教授(研究責任制)邱駿彥:「政府比較著重在高資本、高科技,給予他們很多的優惠稅賦,這些都有可能去影響整體一般其他行業的薪資水平。」
! C+ ?2 s& Y  Q
) x, n2 l6 C; ]; B# d7 G* C6 u當了10年行政的Emily,在不景氣的服務業,時常面臨裁員危機,但自從轉到科技公司,1年不含年終領13個月,1年半調薪2次,充分體會科技業的「得天獨厚」。科技公司行政Emily:「傳產的狀況就比較沒有像科技業這麼好,之前(待傳產)也是有裁員,光裁員就不要想說要加薪了。」* e. b8 L6 a% g' J4 E- L6 C$ O

& x/ d* O9 ]" a9 [; q  j: X% n立法院長王金平(93.6.11):「勞工退休金條例草案修正通過。」
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) g3 A; v' {& r. W# S# m0 l1 a' J5 p除了產業環境,三大政策也讓調薪節節受挫,94年,勞退新制上路,雇主提撥員工薪水6%,去年才剛脫離金融海嘯,政府調漲健保費,今年元月,勞保費也漲。邱駿彥:「經濟雖然已經好轉,可是這邊還沒消化完畢的時候,雇主要很主動地來加薪,這可能有基本上的困難。」
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起薪大倒退的幫兇,還包括政府推出22K「大專生企業實習方案」,一番好意,卻意外破壞行情。青騰元公司總經理鍾安益:「以大公司來講,他最喜歡剛退伍的,為什麼,便宜又好用。」3 o: a; H* {# g* {  \! @0 v

7 i7 g: y" G  `1 K; Z0 r4 V派遣工興起,也是低薪化原因之一,政府政策缺乏通盤思考,台灣人越來越忙,薪水越來越薄。 新聞來源:TVBS 0 M  w2 A- z, v( p+ B, c$ C
在股票及期貨市場,散戶投資人成功的不二法門不外乎兩種,一是非常幸運;一是非常自律

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發表於 2011-7-9 03:46:57 |只看該作者
失衡的產業政策是關鍵。文大法律系教授(研究責任制)邱駿彥:「政府比較著重在高資本、高科技,給予他們很多的優惠稅賦,這些都有可能去影響整體一般其他行業的薪資水平。」
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% q' Q( T0 ^) c5 Z$ c, |9 m起薪大倒退的幫兇,還包括政府推出22K「大專生企業實習方案」,一番好意,卻意外破壞行情。青騰元公司總經理鍾安益:「以大公司來講,他最喜歡剛退伍的,為什麼,便宜又好用。」0 ]4 L! `( |* s" N/ M- }% K. a$ s7 N
派遣工興起,也是低薪化原因之一,政府政策缺乏通盤思考,台灣人越來越忙,薪水越來越薄。1 u" a2 Q9 K" A  ^4 Q; C, K  D
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很明顯的  現在有很多的五十元便當,生意都非常好
: Z7 n2 s2 U6 f8 V" O2 f  }% n) ?
' l0 c% I- `) I# y中間等級的餐廳衝級最大,這是最能表現薪水階級的消費能力
2 m1 Q6 [$ C+ Q2 w: y1 F8 P+ K2 x7 e  Q, F4 b
樂在生活,活在當下

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經濟生產過程附加價值低,薪水很難漲到哪裡去。! L7 K: t, S9 s
可以參考新加坡是如何度過這樣的過程。

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我們公司就"名正言順"十幾年來的薪水都是這樣~~~~~~~~~~~~~~

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http://news.sina.com.hk/news/51/1/1/2360560/1.html6 p' H; G7 c" z
潘軍指出,內地建築工人工資同比激增四至五成,技術工人薪水已超越大學生,鋼筋工人月薪可達1萬(人民幣.下同),木工則有8000到1萬元。花樣年蘇州項目總經理則指出,去年轄下建築工人月薪平均約3000元,今年則增至5000到7000元;且工人每日幹8小時,一分鐘都不會多呆,日工一到收工時間,便要現金交付當日酬勞,不同於以往按項目結算。

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11年前,平均月薪4萬1千多,去年4萬4千,10年來增加6%
+ i0 u2 J, }! p' g" x  ^有那麼高喔?!0 K5 m4 v4 ~1 S, J! }0 r6 S" K" I  x
身邊有很多人可能工作了10幾年~也才3萬多
. @! p& k. p; Z2 W; n真不知這薪資是怎麼算出來的?!
! g3 K1 W' A; T  \3 [* y# j

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回復 一輪 的帖子+ d% |3 d" f1 C0 o; _
8 _& x3 c$ P2 S2 s& E* j
給你拍拍...敝公司也一樣...聽老同事說,也是都沒在加薪的啦/ L, V# [; \0 ~9 z  z& ^7 @
( L/ u& L/ a$ A8 w( K
且...要求一年比一年多,福利每年都縮水...@@
我愛北大,我愛我家~

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大頭 發表於 2011-7-9 21:16
% D8 F" U' R( X% X5 A/ K+ ~0 ?5 o  O11年前,平均月薪4萬1千多,去年4萬4千,10年來增加6%
: i% f/ `9 E  T. @4 Z4 p1 }0 Y4 m有那麼高喔?!
/ a* J, n8 ~8 p2 ]& X身邊有很多人可能工作了10幾年~也才3萬 ...

, e" G6 Y! z+ O3 k/ K
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我就直接說吧:現在提加薪根本是不合時宜也是不智的提法。
8 Q0 b* c5 K( p6 h+ X先從國內外兩個大環境看看吧。
. M0 \# Y! g* {美國加薪了嗎?「自由時報」:美國六月失業率不降反升,由前一個月的九.一%升至九.二%,創今年來高點。就業市場黯淡,刺激美股走跌,道瓊開盤大跌超過百點。: b) O" N2 q3 T- F) a6 v
還一大堆人失業,加薪?作夢吧。6 A7 N  N4 \8 E: _% f$ a
歐洲加薪了嗎?「中央社布魯塞爾9日專電」:去年5月,歐盟與國際貨幣基金組織(IMF)聯手出資7500億歐元力挽歐債狂瀾,歐盟隨即於同年7月公布首次的銀行壓力測試結果。
4 a& h/ z" R( E  P& B歐盟首度公布的銀行壓力測試報告顯示,有7家銀行無法承受金融動盪的壓力,且面臨35億歐元的資金短缺,這7家銀行包括西班牙5家、希臘與德國各1家。0 {9 v3 W8 B$ n2 g, y
歐豬四國欠了一屁股的債拖累了一堆的歐洲國家,還有一大堆的銀行未爆彈等著暴呢,加薪?作夢吧。1 T( N: l5 z( P# x) D
國內呢?可以加薪的條件存不存在?. Y& t) k( B2 e( L6 m  S$ L4 p
「工商時報9日電」:依財政部統計,6月出口251.7億美元,比5月減少27.1億美元,月減率9.7%,創下1年來最大的月減幅。財政部統計處表示,在國際因素影響下,下半年出口成長將趨緩。
$ z8 [( a% o, o/ g$ `1 t' \: w展望未來,林麗貞表示,因為歐債危機、大陸抗通膨實施緊縮政策,可能制約全球經濟成長力道,估計下半年出口成長趨緩,單月出口要再達到3-5月的270億美元的機率不大
4 O" K* j6 Z2 N7 n3 f台灣的經濟就靠出口,展望下半年世界的三大經濟體:美國,歐盟和中國都有消費下降的趨勢,如果台灣的出口不順,老板沒賺錢,員工憑什麼想加薪?
9 d0 b, V7 J0 I% U5 U" ^但是當世界上大多數國家都沒加薪時,大陸卻加薪了。「旺報報道」周小川說:提高工資、改善居民所得分配是大陸十二五規畫的重點,也是大陸追求「和諧社會」的重要步驟。但工資上漲引發通膨上升,令人行貨幣政策陷入「該不該繼續收緊」的掙扎。
5 `) Y4 w- c6 @$ F, a瑞士信貸亞洲區首席經濟分析師陶冬曾說,大陸正面對工資上漲推動的「結構性通膨」、也就是經濟轉型的挑戰。他認為,這是「危險的一跳」,順利跳過,大陸經濟就會翻向另一個篇章;若失敗,就是經濟「硬著陸」。1 e/ q3 R/ G. P* d% [% @# `2 w
提高工資是大陸十二五規畫的重點,是國家政策之一,加薪是為了追求「和諧社會」的政治目地之一,所以大陸加薪了。
5 a; B% R, V( b" Z大陸能,台灣能不能?, ?! Z; m' Z6 j5 Q3 \- a+ n
我可以亳不客氣的告訴你,不可能!
8 ]! M2 f' Y3 h- e為什麼?除了上述原因外還有最重要的一點:內需市場。大陸有龐大的內需市場,所以他可以加薪。台灣呢?我可以很肯定的告訴你:台灣根本沒有什麼內需市場。台灣有的只有附加加工經濟。台灣說白點就是一個大的高級加工工業區。根本不是消費市場。
" B9 z+ s) c4 [8 ]" y「工商時報8日電」:葉岦陞表示,內需市場的擴張,引導出內需板塊行情,從3大動力可看出消費族群將成為陸股投資主流。
+ R4 Q* v- b' N  m& c9 X' R首先是中國大陸今年第1季GDP中,終端消費對GDP的貢獻達60.3%,超越資本形成(投資)對GDP的貢獻度。其次是十二五規劃的首要任務就是增加內需、改善民生,包括城鎮化比率提高,最低基本工資成長等,都將提升居民的消費實力。% x4 a0 j- K& [2 F& u& @
最後,以美國經驗來看,目前S&P500指數的市值前20大個股,消費族群就占了近一半,皆為世界知名的重量級品牌,反觀陸股消費族群目前比重仍低。( S. q# w5 e  L' ~  _+ W
請注意「終端消費」四字。所謂的「終端消費」才是真正的對當地的生產制造有邦助的東西。只有最終的在地消費才能對當地的生産就業有所助益。這就是內需市場。大陸所以加薪另有其高明的地方:一來是政治目地-->産生和諧社會減少社會貧富對立引發之予盾。二來人民所得增加了通澎打下去了,如果再加上人民弊昇值了,就必將引起消費的欲望。消費起來了,市場就活絡了,市場活了生産制造業就起來了,投資增加了,就業增加了,大陸又是一尾活龍了。
: g# a0 H. p/ c" {台灣能不能?
$ H6 p/ c& K+ m我可以亳不客氣的告訴你,不能!台灣如果加薪只會害了台灣。如前所說台灣有的只有附加加工經濟。台灣說白點就是一個大的高級加工工業區。根本不是消費市場。台灣的經濟就靠附加的加工價值,所以對台灣而言:訂單就是一切!如果在訂單接到手軟的情況下,加薪當然有可能,但是在訂單下滑的趨勢下,加薪無疑的就會吃掉加工的毛利,在毛利率越來越薄的情況下,再加上工資的上漲,鬼才會留在台灣!當大量的工廠外移的情況下,最終吃虧的只有台灣的勞工大眾--你我。
/ `" j3 }( Q* e$ a, ]# q台灣加薪的條件:訂單接到手軟,社會與論的壓力再加上政府的臨門一腳「找老板喝咖啡」。否則光靠個與論的壓力是沒用的。台灣現在加薪的條件成熟了嗎?如上所述,顯然是相反的。1 z3 a8 `& h% P; i& p5 q
- _* N$ U0 o: ^8 b1 ]2 L
可笑的是一些媒體沒知識也沒常識,又不用功,在不該提加薪時提,反倒象是負薪救火一般。" G' x4 R- k8 I( C

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