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【時報記者莊丙農台北報導】台灣人壽(2833)新任總座林欽淼指出，
- `) t# @# b# v6 R; P9 b9 F台壽今年股票及房地產的資金運用都還有加碼空間，股票會加重價值
. F, x- [2 |) g1 Q5 _! w型股票布局，現階段台壽保單品質不錯，只要投資面上不要有太大失
6 Q4 g3 e5 c* m3 J" B9 n8 L誤，獲利希望朝向重回金融股每股獲利王目標前進。此外，台壽今年
1 F# Y/ L* i. t% o也會固定在8月進行隱含價值(EV)的公布。
. Y$ \. l+ q* Z9 W2 @. j
+ W$ K0 X/ @8 Z: _- D+ p& E7 k# @ 台灣人壽去年稅後盈餘14.74億元，每股稅後盈餘為2元，今年第一5 ?! p+ V8 N/ g
季稅後盈餘為0.74元。林欽淼不諱言指出，台壽的今年獲利還有很大7 g7 U& a( e9 i9 K/ r
的努力空間，台壽目前可運用資金約2800億元，海內外固定收益佔7成
# g( ~) e+ N- e左右，其中，海外投資比重約36%，目前申請額度40%。國內部分，除- a- u, G; G! ^0 }
了34%的固定收益外，股票及房地產也分別約120億元，佔可運用資金
& f6 X. O* b1 |( U" S僅4%；放款比重不小，約達14%，保單放款佔6%，一般放款約8.6%(約+ t" Z9 y8 s4 f/ t* ?2 H3 l& ~
100億元車貸)，去年整體資金報酬率4.2%。0 \8 @, g: P" _
台壽的國內股票投資約120億元，還有100億元加碼空間，會加重價
! S g- `% _8 J0 c, j+ U值型股票比重，尤其股東會後將會進行除權息，這部份會增加高殖利
7 f0 C9 [4 `% n" Y+ A- E& w5 O5 r* ]率股票的投資，將影響今年的現金股息收入。房地產部分還可投入20! x4 N) S2 ^4 J" K$ g
0億元，投報率還是看區段及位置產品，一般還是以投報率3%為基礎。
, o& | i3 j+ V& @& S 林欽淼指出，去年台壽投報率約4.2%，資金報酬率也有4%，打敗資% p8 c* g; J: ^" x
金成本希望是常態，台壽保的保單品質不錯，有穩定的死費差，希望
$ l4 w( x+ i: d0 r5 |) R就任後能朝金融每股獲利王邁進。轉任常務顧問的林文英也以董事長' V; y. ~! l& M/ Z( t
朱炳昱常說的「虧錢我會心痛、賺錢對股東交代」，與新任總座相互: d; j% l' W' B( N( R
期勉、拉高台壽的營運表現。, x' `* \* T1 a ~+ \0 k9 w. ?
國內上市壽險公司陸續公布隱含價值，台壽2008年底每股EV是37.4
! Y* b/ M; U8 z8 [; b0 ~元，因為還有一些大樓在之後陸續購入，還沒有暫結的不動產價值，. b, @$ D) ^( |7 g' `
但會固定在今年8月對外公布。
/ z4 R" M# {/ C; X8 f& M 台壽上週股東會通過今年擬辦理增資7500萬股，預計用於對大陸君. M1 g; x$ ?8 K) B, \# N4 ]
龍人壽及台壽保產險增資，君龍人壽在與廈門建發集團合作下，持續
! y& ` ]4 X3 d+ [/ E t拓展業務據點，7月將開幕第二家分公司--浙江分公司，而以持股比例$ N- ^' V) z- k2 \8 a
計算，將對君龍人壽增資6000萬人民幣，雙方合計增資1.2億元人民幣
1 [$ F7 t6 F7 T5 w$ @。台壽保產險目前資本額12億元，先前標售後最終資本額是20億元，9 _2 h: D9 k1 w7 B8 o5 q u- ?$ G
這次實際增資額度還要董事會進一步通過；但台壽保產險在接手後，
; ]3 J4 F. J6 f) b. ^+ \, G已經逐漸打下基礎，今年開始獲利，前5月獲利來到3000萬元，不再成7 M% n) j( V5 M! ^) P* S K$ N
為母公司的包袱。7 m6 e- F2 K a) r ~3 o
台壽先前出售台壽保投信股權給韓國最大資產管理公司Mirae Asse
& _1 V7 S5 f9 {) q4 Ht，該股權讓售案後，台壽持股比例降至29.22%。台壽指出，這次投信 p. s% T4 Q& }4 q$ r+ K% Z
處分利益約4000多萬，在上半年會入帳。雙方在系統跟商品會有合作
5 R9 C( A" m) _* p2 z，韓方在海外發行很多股票型基金，有些會由台壽保投信代操，會增
l% D4 r I# f+ \加管理費收入，台壽保投信也會改名為「未來資產證券投資信託」。$ L' ^4 h' M1 t6 c. B! k# ]
在內部展業部分，台壽為迎接新世代職人，以完善培育制度及優渥
% V; _2 T/ @, ^. z報酬制度，全新推出2011「新秀培訓專案」，提供配合完成專案標準) k3 n* ~% B1 P0 H
新人，培訓期享有每月1.5萬元~2萬元不等的培訓獎金，若單月績效表
2 A4 J5 y& H/ k g5 Z9 a, t9 P- x現優異者，還將加發一筆優渥的超額獎金。另外，今年也特別舉辦「. M; t+ `3 E8 V+ v% T- h" N! L$ [5 w
100年A&H新人獎勵活動」，以一整年的獎勵期及達標獎金，鼓勵新人4 ?+ o/ o! H! E: _
達成目標。 \' D, r; ]% z: P, l
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發表於 2011-6-13 09:29:17
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