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【時報記者莊丙農台北報導】台灣人壽(2833)新任總座林欽淼指出，( p9 A! V5 ]( r4 a
台壽今年股票及房地產的資金運用都還有加碼空間，股票會加重價值 K# `0 H, D# p
型股票布局，現階段台壽保單品質不錯，只要投資面上不要有太大失
9 n8 E G$ I/ A( ~7 p誤，獲利希望朝向重回金融股每股獲利王目標前進。此外，台壽今年
# l) c/ m5 ? R) P8 {! \* U- R4 Z+ _也會固定在8月進行隱含價值(EV)的公布。
2 v% r. r8 m( B) y
& L+ X% j. Y. R) z" [, b4 n% Z' S1 J 台灣人壽去年稅後盈餘14.74億元，每股稅後盈餘為2元，今年第一4 u: `% |2 e) ~. J z
季稅後盈餘為0.74元。林欽淼不諱言指出，台壽的今年獲利還有很大
* K4 Q S% |0 A6 v/ E5 I7 S+ f的努力空間，台壽目前可運用資金約2800億元，海內外固定收益佔7成
% B5 C6 v+ ^9 R0 q( }5 O; K左右，其中，海外投資比重約36%，目前申請額度40%。國內部分，除' Z& n' ~4 w6 t+ k
了34%的固定收益外，股票及房地產也分別約120億元，佔可運用資金
0 B J# y/ f9 i1 w1 O僅4%；放款比重不小，約達14%，保單放款佔6%，一般放款約8.6%(約
: s0 z- `6 e3 V3 [3 J! h5 F' i, Q100億元車貸)，去年整體資金報酬率4.2%。
0 T7 u" q) p( t% g, Z# ^ 台壽的國內股票投資約120億元，還有100億元加碼空間，會加重價
1 D, n5 R! ?- c0 }值型股票比重，尤其股東會後將會進行除權息，這部份會增加高殖利
1 c+ b& G% f6 e$ C率股票的投資，將影響今年的現金股息收入。房地產部分還可投入20
8 f4 v, o" |" b1 P3 j0億元，投報率還是看區段及位置產品，一般還是以投報率3%為基礎。0 w! T6 N+ k2 ~& Y/ L
林欽淼指出，去年台壽投報率約4.2%，資金報酬率也有4%，打敗資
7 t( E- @# t7 e- _8 T" d! O金成本希望是常態，台壽保的保單品質不錯，有穩定的死費差，希望
! g3 `1 A3 g$ o5 f) \0 O就任後能朝金融每股獲利王邁進。轉任常務顧問的林文英也以董事長0 J, q; }, ^" N9 ]
朱炳昱常說的「虧錢我會心痛、賺錢對股東交代」，與新任總座相互/ p' W) u1 [. y2 J, Y* c
期勉、拉高台壽的營運表現。
% J% O0 Z$ w" h+ \2 f 國內上市壽險公司陸續公布隱含價值，台壽2008年底每股EV是37.4
9 {9 r5 E! C9 v+ F9 b元，因為還有一些大樓在之後陸續購入，還沒有暫結的不動產價值，# E/ s+ U$ h& q9 F9 H5 h0 m
但會固定在今年8月對外公布。3 }: p" Y' l4 R* x
台壽上週股東會通過今年擬辦理增資7500萬股，預計用於對大陸君
& K+ ^- u. `6 V+ `龍人壽及台壽保產險增資，君龍人壽在與廈門建發集團合作下，持續) O& \/ N7 H$ u/ ?; _
拓展業務據點，7月將開幕第二家分公司--浙江分公司，而以持股比例7 |$ O9 x4 W4 F7 W, K4 E
計算，將對君龍人壽增資6000萬人民幣，雙方合計增資1.2億元人民幣" m! }' R7 w) }& e( ^! [5 ?
。台壽保產險目前資本額12億元，先前標售後最終資本額是20億元，" X4 H- A* j- C% \2 ~8 o
這次實際增資額度還要董事會進一步通過；但台壽保產險在接手後，; _$ u* h. e+ F. N! I! U( q9 y
已經逐漸打下基礎，今年開始獲利，前5月獲利來到3000萬元，不再成
W9 l9 {' t+ b/ |, n為母公司的包袱。
0 X6 Z& m: b% i+ _ 台壽先前出售台壽保投信股權給韓國最大資產管理公司Mirae Asse
/ K9 z! Z2 D; s. W. ^t，該股權讓售案後，台壽持股比例降至29.22%。台壽指出，這次投信% {. z# U3 d4 T7 R7 y8 T
處分利益約4000多萬，在上半年會入帳。雙方在系統跟商品會有合作# |" L0 U, r7 i, Z# i
，韓方在海外發行很多股票型基金，有些會由台壽保投信代操，會增. C- C- {; Y* l! ^5 U" p( {; x1 k
加管理費收入，台壽保投信也會改名為「未來資產證券投資信託」。& i! C' G N% J" C" ]9 f! z
在內部展業部分，台壽為迎接新世代職人，以完善培育制度及優渥
. d7 A9 D- m% }9 i報酬制度，全新推出2011「新秀培訓專案」，提供配合完成專案標準- G4 S( q2 T. _$ r- Y7 g' R
新人，培訓期享有每月1.5萬元~2萬元不等的培訓獎金，若單月績效表
# a9 \+ p3 |) h$ A# t現優異者，還將加發一筆優渥的超額獎金。另外，今年也特別舉辦「
7 u, M% V* k- H B' W0 ?0 v100年A&H新人獎勵活動」，以一整年的獎勵期及達標獎金，鼓勵新人6 y( X8 X2 z3 I& R8 |: I- u1 V. \
達成目標。
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發表於 2011-6-13 09:29:17
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