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- 2017-12-9
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- 臺灣
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【時報記者莊丙農台北報導】台灣人壽(2833)新任總座林欽淼指出，
/ ~1 ^' i. O* d/ f# p台壽今年股票及房地產的資金運用都還有加碼空間，股票會加重價值
& `$ s- `' {/ A) |1 z9 v型股票布局，現階段台壽保單品質不錯，只要投資面上不要有太大失
' {$ L: z4 `' A i* d- _) ]誤，獲利希望朝向重回金融股每股獲利王目標前進。此外，台壽今年
! `" x# F( y( g0 c5 t也會固定在8月進行隱含價值(EV)的公布。
$ Y2 k. H4 o! e) p) I( g1 X2 @& \# T1 @" W& |4 _! Q
台灣人壽去年稅後盈餘14.74億元，每股稅後盈餘為2元，今年第一/ \& N& c8 U; r- G& O
季稅後盈餘為0.74元。林欽淼不諱言指出，台壽的今年獲利還有很大$ w& \3 Y% p5 s& q) U4 R& ~
的努力空間，台壽目前可運用資金約2800億元，海內外固定收益佔7成
2 T: e2 C, c% s, o! G& r左右，其中，海外投資比重約36%，目前申請額度40%。國內部分，除
% L4 G7 }# m( v5 n: C, S$ k了34%的固定收益外，股票及房地產也分別約120億元，佔可運用資金
) t: ?" {' j4 ^. C僅4%；放款比重不小，約達14%，保單放款佔6%，一般放款約8.6%(約/ d3 E' B5 D0 v: }: Q( A
100億元車貸)，去年整體資金報酬率4.2%。
. t7 x: H" ]6 F! H0 r 台壽的國內股票投資約120億元，還有100億元加碼空間，會加重價
: h! G6 D7 l, W值型股票比重，尤其股東會後將會進行除權息，這部份會增加高殖利
" M: {. o& P+ M' M: w2 Q9 p, o% ]率股票的投資，將影響今年的現金股息收入。房地產部分還可投入20$ T9 `! I' ]! K8 q
0億元，投報率還是看區段及位置產品，一般還是以投報率3%為基礎。/ {" C4 e" W' m6 L, v
林欽淼指出，去年台壽投報率約4.2%，資金報酬率也有4%，打敗資
2 S- I5 ?; P: k& Z( y& k% l金成本希望是常態，台壽保的保單品質不錯，有穩定的死費差，希望- k6 \# L* K6 D8 N1 E
就任後能朝金融每股獲利王邁進。轉任常務顧問的林文英也以董事長
3 q& |0 X8 f) k! n1 m( F" B朱炳昱常說的「虧錢我會心痛、賺錢對股東交代」，與新任總座相互
* |, }- I1 w ~7 m' A L- \2 }( p0 s* V- [期勉、拉高台壽的營運表現。
6 D% J* ~( V* O# l) O6 Z1 F 國內上市壽險公司陸續公布隱含價值，台壽2008年底每股EV是37.4& o' i& p7 a6 \1 a5 Z+ o- I1 J
元，因為還有一些大樓在之後陸續購入，還沒有暫結的不動產價值，
$ i! D3 [# ]% G( w$ z$ V但會固定在今年8月對外公布。
" q- I9 s' V* O6 ^ 台壽上週股東會通過今年擬辦理增資7500萬股，預計用於對大陸君
/ y* V/ j/ k, b9 C* x L龍人壽及台壽保產險增資，君龍人壽在與廈門建發集團合作下，持續
I* v) M' Z0 A+ r8 m b2 C& W拓展業務據點，7月將開幕第二家分公司--浙江分公司，而以持股比例
3 z/ p% s1 b; B8 j6 b計算，將對君龍人壽增資6000萬人民幣，雙方合計增資1.2億元人民幣8 }4 s. f3 d U+ [+ ~* q5 F/ j
。台壽保產險目前資本額12億元，先前標售後最終資本額是20億元，+ Y3 L0 m7 L- D. t6 u
這次實際增資額度還要董事會進一步通過；但台壽保產險在接手後，1 y% {, f3 x+ Z6 H/ g3 R6 j5 g
已經逐漸打下基礎，今年開始獲利，前5月獲利來到3000萬元，不再成
- ~0 O. z/ M5 c+ N, ^. z為母公司的包袱。8 h( L# \% H0 \5 ^$ r' s
台壽先前出售台壽保投信股權給韓國最大資產管理公司Mirae Asse' ^# n: f; r9 g P( P0 d
t，該股權讓售案後，台壽持股比例降至29.22%。台壽指出，這次投信8 I9 {# P: o# Q. B: m$ \. P
處分利益約4000多萬，在上半年會入帳。雙方在系統跟商品會有合作0 V' S; e5 S. U6 F5 X( E
，韓方在海外發行很多股票型基金，有些會由台壽保投信代操，會增# ^5 p, w `; Y6 G
加管理費收入，台壽保投信也會改名為「未來資產證券投資信託」。
\" o8 C4 _/ v+ i4 [ 在內部展業部分，台壽為迎接新世代職人，以完善培育制度及優渥3 o! [% I2 X4 V& u( h L
報酬制度，全新推出2011「新秀培訓專案」，提供配合完成專案標準
. p) Y W5 @5 m) t新人，培訓期享有每月1.5萬元~2萬元不等的培訓獎金，若單月績效表
* u" B/ I- b& W3 n1 X8 T現優異者，還將加發一筆優渥的超額獎金。另外，今年也特別舉辦「7 ^. O5 f# b0 U( h+ H
100年A&H新人獎勵活動」，以一整年的獎勵期及達標獎金，鼓勵新人
0 y! }* q; |5 v+ [6 j達成目標。4 E1 V! {/ D! B/ y
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發表於 2011-6-13 09:29:17
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