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【時報記者莊丙農台北報導】台灣人壽(2833)新任總座林欽淼指出，
# [+ G5 j: Y, E/ Z% h2 X5 |4 s台壽今年股票及房地產的資金運用都還有加碼空間，股票會加重價值
/ ?, n2 ^) J7 T5 q. k型股票布局，現階段台壽保單品質不錯，只要投資面上不要有太大失: O! M, g, b$ y7 S) a
誤，獲利希望朝向重回金融股每股獲利王目標前進。此外，台壽今年; ^8 o2 b+ {% ^
也會固定在8月進行隱含價值(EV)的公布。 n) y1 w& t( T( \, \9 y1 z% X
4 o! L6 D& `5 s* d+ \ 台灣人壽去年稅後盈餘14.74億元，每股稅後盈餘為2元，今年第一9 I/ z; Y8 j' n+ K3 |
季稅後盈餘為0.74元。林欽淼不諱言指出，台壽的今年獲利還有很大
" Z8 [/ V% L1 b0 q5 s的努力空間，台壽目前可運用資金約2800億元，海內外固定收益佔7成5 T; {, C5 N# [& z# a5 W% B' q
左右，其中，海外投資比重約36%，目前申請額度40%。國內部分，除
1 f) `% G/ { b了34%的固定收益外，股票及房地產也分別約120億元，佔可運用資金
+ Y) h$ C/ ~! s# U- P9 j6 Y. L僅4%；放款比重不小，約達14%，保單放款佔6%，一般放款約8.6%(約
2 B0 S/ F5 Y& p* f) q100億元車貸)，去年整體資金報酬率4.2%。
. W0 i$ {' L9 |0 k! f( R 台壽的國內股票投資約120億元，還有100億元加碼空間，會加重價
% l& l, A! c0 C* v& v4 b值型股票比重，尤其股東會後將會進行除權息，這部份會增加高殖利
; T8 _, |/ P* c) e5 z+ J) V& q# h率股票的投資，將影響今年的現金股息收入。房地產部分還可投入20+ Z3 ~+ r1 k! p$ L; K
0億元，投報率還是看區段及位置產品，一般還是以投報率3%為基礎。
) l# ^4 R5 B% m7 J- U, H* H* A7 r 林欽淼指出，去年台壽投報率約4.2%，資金報酬率也有4%，打敗資
( _$ s, Y8 y* {金成本希望是常態，台壽保的保單品質不錯，有穩定的死費差，希望
+ C& A3 U R" y4 |% s7 d" N就任後能朝金融每股獲利王邁進。轉任常務顧問的林文英也以董事長
& h/ @6 X- X" C, L% s3 p/ W朱炳昱常說的「虧錢我會心痛、賺錢對股東交代」，與新任總座相互$ o0 K3 e) h p% W
期勉、拉高台壽的營運表現。4 u9 M m- G' Q0 ^3 \! T7 x
國內上市壽險公司陸續公布隱含價值，台壽2008年底每股EV是37.4) b1 e' q* k9 x) h$ k4 m
元，因為還有一些大樓在之後陸續購入，還沒有暫結的不動產價值，$ A% P5 w7 G% h; ?8 n
但會固定在今年8月對外公布。
2 {: g5 X7 B: y$ H6 k% T 台壽上週股東會通過今年擬辦理增資7500萬股，預計用於對大陸君2 z8 j9 ] N) A( j* y: e2 _
龍人壽及台壽保產險增資，君龍人壽在與廈門建發集團合作下，持續. Y. r+ l1 n' J" E1 {+ j! O
拓展業務據點，7月將開幕第二家分公司--浙江分公司，而以持股比例# L7 }3 g8 x+ a) m
計算，將對君龍人壽增資6000萬人民幣，雙方合計增資1.2億元人民幣
7 e* r0 U( A8 ?1 f( o& I& O。台壽保產險目前資本額12億元，先前標售後最終資本額是20億元，! u' H, K! G# J7 F0 t4 w C
這次實際增資額度還要董事會進一步通過；但台壽保產險在接手後，
/ J7 `! v+ _+ a# l U- @已經逐漸打下基礎，今年開始獲利，前5月獲利來到3000萬元，不再成1 q9 R2 A$ U4 }
為母公司的包袱。& n' C3 j; w0 d0 Z3 f0 v
台壽先前出售台壽保投信股權給韓國最大資產管理公司Mirae Asse
! @9 g9 N# I9 at，該股權讓售案後，台壽持股比例降至29.22%。台壽指出，這次投信
# D: x: Q: }0 P3 v處分利益約4000多萬，在上半年會入帳。雙方在系統跟商品會有合作0 g" k2 ~ s V
，韓方在海外發行很多股票型基金，有些會由台壽保投信代操，會增4 E/ I$ y( W' W0 D* d
加管理費收入，台壽保投信也會改名為「未來資產證券投資信託」。; i+ ~* k5 B4 L
在內部展業部分，台壽為迎接新世代職人，以完善培育制度及優渥3 o& I' m5 y# B! Y
報酬制度，全新推出2011「新秀培訓專案」，提供配合完成專案標準
# ~8 K D+ G! D4 y1 U% n新人，培訓期享有每月1.5萬元~2萬元不等的培訓獎金，若單月績效表% N4 C9 E8 F9 M0 L8 a. q
現優異者，還將加發一筆優渥的超額獎金。另外，今年也特別舉辦「
: w; ^% v( F. F( Z" r* z9 I5 ~3 X$ a100年A&H新人獎勵活動」，以一整年的獎勵期及達標獎金，鼓勵新人4 A" e6 x4 a/ ^$ W4 i) K* l4 x
達成目標。! ?6 y# i" p. v( h. |6 D8 ]1 o
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" t( M% }7 b, h7 |6 B3 G- J2 {$ o& P& f _
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發表於 2011-6-13 09:29:17
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