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【時報記者莊丙農台北報導】台灣人壽(2833)新任總座林欽淼指出，% \( y8 ~4 [" L/ E) i" L) T5 ?
台壽今年股票及房地產的資金運用都還有加碼空間，股票會加重價值
1 |+ I/ z, O* D7 v( j型股票布局，現階段台壽保單品質不錯，只要投資面上不要有太大失
* x8 G6 [( k* H誤，獲利希望朝向重回金融股每股獲利王目標前進。此外，台壽今年- }9 P( z1 p3 w+ }
也會固定在8月進行隱含價值(EV)的公布。
4 h) ~; D( w, ?8 D! ~8 i0 P- A
+ P, T$ z0 X# g. f9 k 台灣人壽去年稅後盈餘14.74億元，每股稅後盈餘為2元，今年第一1 G5 D6 O6 l7 y" g8 f
季稅後盈餘為0.74元。林欽淼不諱言指出，台壽的今年獲利還有很大5 V3 Z) z9 V% O& s
的努力空間，台壽目前可運用資金約2800億元，海內外固定收益佔7成
2 `( d; M, n8 B$ B5 y2 k! P1 o左右，其中，海外投資比重約36%，目前申請額度40%。國內部分，除
! l' e& z% Y8 b" f% t$ f3 |了34%的固定收益外，股票及房地產也分別約120億元，佔可運用資金
$ \ G' Z0 |7 S" E" Z @僅4%；放款比重不小，約達14%，保單放款佔6%，一般放款約8.6%(約
# ?: X1 r, D: L) B/ C100億元車貸)，去年整體資金報酬率4.2%。
% S! ^2 X/ b1 L9 X5 t 台壽的國內股票投資約120億元，還有100億元加碼空間，會加重價
( l% X( {' W( K2 d0 ]/ p- j值型股票比重，尤其股東會後將會進行除權息，這部份會增加高殖利1 Q; J! R! [2 o8 a5 a/ k' S) ^1 v
率股票的投資，將影響今年的現金股息收入。房地產部分還可投入20
0 |) l, B. y4 v/ g2 q% Y( E' O0億元，投報率還是看區段及位置產品，一般還是以投報率3%為基礎。# w2 V8 ^( y* M5 A6 z
林欽淼指出，去年台壽投報率約4.2%，資金報酬率也有4%，打敗資
1 N+ @" ?" x% T# z金成本希望是常態，台壽保的保單品質不錯，有穩定的死費差，希望( H: e* u8 n+ d, p( z# }" p$ B
就任後能朝金融每股獲利王邁進。轉任常務顧問的林文英也以董事長
3 `" H- K- Z, l朱炳昱常說的「虧錢我會心痛、賺錢對股東交代」，與新任總座相互
' `/ ^+ @5 |6 q6 |' u3 @期勉、拉高台壽的營運表現。
' C7 b8 t4 K" t 國內上市壽險公司陸續公布隱含價值，台壽2008年底每股EV是37.4
! x1 s2 p9 S1 r4 H3 s元，因為還有一些大樓在之後陸續購入，還沒有暫結的不動產價值，
V! ^- ~9 l. q' A, _但會固定在今年8月對外公布。
- Y/ ~7 m, f+ f, y2 A 台壽上週股東會通過今年擬辦理增資7500萬股，預計用於對大陸君2 S! `7 r. v- c; C6 y2 N3 k9 _
龍人壽及台壽保產險增資，君龍人壽在與廈門建發集團合作下，持續
% I1 ?* k5 T9 N+ r6 G- \拓展業務據點，7月將開幕第二家分公司--浙江分公司，而以持股比例4 K+ @0 {9 h# g: [/ D1 n
計算，將對君龍人壽增資6000萬人民幣，雙方合計增資1.2億元人民幣9 N7 a m1 Q: t9 O, T0 A
。台壽保產險目前資本額12億元，先前標售後最終資本額是20億元，
t+ g* `/ L5 L6 n {! S, P這次實際增資額度還要董事會進一步通過；但台壽保產險在接手後，
3 u" D5 H( {; v已經逐漸打下基礎，今年開始獲利，前5月獲利來到3000萬元，不再成7 k2 x! G' f' s3 [ f* P
為母公司的包袱。/ A0 |% j2 {/ O n6 g# }) k
台壽先前出售台壽保投信股權給韓國最大資產管理公司Mirae Asse& m* J$ F/ V7 b) k4 U5 ?
t，該股權讓售案後，台壽持股比例降至29.22%。台壽指出，這次投信. R2 E' o: B: \& `1 w- ^- A
處分利益約4000多萬，在上半年會入帳。雙方在系統跟商品會有合作
- E- Z8 B" E8 w! @4 n* {4 s" g，韓方在海外發行很多股票型基金，有些會由台壽保投信代操，會增
1 C4 t( g0 p0 D: X加管理費收入，台壽保投信也會改名為「未來資產證券投資信託」。% h/ M" ~2 _& o O9 W% A& ~5 U
在內部展業部分，台壽為迎接新世代職人，以完善培育制度及優渥6 ]2 o! _* j1 C( m. @
報酬制度，全新推出2011「新秀培訓專案」，提供配合完成專案標準
R/ `& Z7 g0 Z. Z- i2 @# M- C新人，培訓期享有每月1.5萬元~2萬元不等的培訓獎金，若單月績效表
0 n7 z5 i$ B# s, d. O7 S0 Z _7 a現優異者，還將加發一筆優渥的超額獎金。另外，今年也特別舉辦「
' J/ \' e3 l$ |! L100年A&H新人獎勵活動」，以一整年的獎勵期及達標獎金，鼓勵新人) n4 L, v- D0 e2 J; L: Z5 |( Q3 ~
達成目標。" x2 i, K! A8 W/ e% R7 l
: n; j3 `* I3 K7 A5 P9 _
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發表於 2011-6-13 09:29:17
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