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- 2017-12-9
 
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- 臺灣
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【時報記者莊丙農台北報導】台灣人壽(2833)新任總座林欽淼指出,% \( y8 ~4 [" L/ E) i" L) T5 ?
台壽今年股票及房地產的資金運用都還有加碼空間,股票會加重價值
1 |+ I/ z, O* D7 v( j型股票布局,現階段台壽保單品質不錯,只要投資面上不要有太大失
* x8 G6 [( k* H誤,獲利希望朝向重回金融股每股獲利王目標前進。此外,台壽今年- }9 P( z1 p3 w+ }
也會固定在8月進行隱含價值(EV)的公布。
4 h) ~; D( w, ?8 D! ~8 i0 P- A
+ P, T$ z0 X# g. f9 k 台灣人壽去年稅後盈餘14.74億元,每股稅後盈餘為2元,今年第一1 G5 D6 O6 l7 y" g8 f
季稅後盈餘為0.74元。林欽淼不諱言指出,台壽的今年獲利還有很大5 V3 Z) z9 V% O& s
的努力空間,台壽目前可運用資金約2800億元,海內外固定收益佔7成
2 `( d; M, n8 B$ B5 y2 k! P1 o左右,其中,海外投資比重約36%,目前申請額度40%。國內部分,除
! l' e& z% Y8 b" f% t$ f3 |了34%的固定收益外,股票及房地產也分別約120億元,佔可運用資金
$ \ G' Z0 |7 S" E" Z @僅4%;放款比重不小,約達14%,保單放款佔6%,一般放款約8.6%(約
# ?: X1 r, D: L) B/ C100億元車貸),去年整體資金報酬率4.2%。
% S! ^2 X/ b1 L9 X5 t 台壽的國內股票投資約120億元,還有100億元加碼空間,會加重價
( l% X( {' W( K2 d0 ]/ p- j值型股票比重,尤其股東會後將會進行除權息,這部份會增加高殖利1 Q; J! R! [2 o8 a5 a/ k' S) ^1 v
率股票的投資,將影響今年的現金股息收入。房地產部分還可投入20
0 |) l, B. y4 v/ g2 q% Y( E' O0億元,投報率還是看區段及位置產品,一般還是以投報率3%為基礎。# w2 V8 ^( y* M5 A6 z
林欽淼指出,去年台壽投報率約4.2%,資金報酬率也有4%,打敗資
1 N+ @" ?" x% T# z金成本希望是常態,台壽保的保單品質不錯,有穩定的死費差,希望( H: e* u8 n+ d, p( z# }" p$ B
就任後能朝金融每股獲利王邁進。轉任常務顧問的林文英也以董事長
3 `" H- K- Z, l朱炳昱常說的「虧錢我會心痛、賺錢對股東交代」,與新任總座相互
' `/ ^+ @5 |6 q6 |' u3 @期勉、拉高台壽的營運表現。
' C7 b8 t4 K" t 國內上市壽險公司陸續公布隱含價值,台壽2008年底每股EV是37.4
! x1 s2 p9 S1 r4 H3 s元,因為還有一些大樓在之後陸續購入,還沒有暫結的不動產價值,
V! ^- ~9 l. q' A, _但會固定在今年8月對外公布。
- Y/ ~7 m, f+ f, y2 A 台壽上週股東會通過今年擬辦理增資7500萬股,預計用於對大陸君2 S! `7 r. v- c; C6 y2 N3 k9 _
龍人壽及台壽保產險增資,君龍人壽在與廈門建發集團合作下,持續
% I1 ?* k5 T9 N+ r6 G- \拓展業務據點,7月將開幕第二家分公司--浙江分公司,而以持股比例4 K+ @0 {9 h# g: [/ D1 n
計算,將對君龍人壽增資6000萬人民幣,雙方合計增資1.2億元人民幣9 N7 a m1 Q: t9 O, T0 A
。台壽保產險目前資本額12億元,先前標售後最終資本額是20億元,
t+ g* `/ L5 L6 n {! S, P這次實際增資額度還要董事會進一步通過;但台壽保產險在接手後,
3 u" D5 H( {; v已經逐漸打下基礎,今年開始獲利,前5月獲利來到3000萬元,不再成7 k2 x! G' f' s3 [ f* P
為母公司的包袱。/ A0 |% j2 {/ O n6 g# }) k
台壽先前出售台壽保投信股權給韓國最大資產管理公司Mirae Asse& m* J$ F/ V7 b) k4 U5 ?
t,該股權讓售案後,台壽持股比例降至29.22%。台壽指出,這次投信. R2 E' o: B: \& `1 w- ^- A
處分利益約4000多萬,在上半年會入帳。雙方在系統跟商品會有合作
- E- Z8 B" E8 w! @4 n* {4 s" g,韓方在海外發行很多股票型基金,有些會由台壽保投信代操,會增
1 C4 t( g0 p0 D: X加管理費收入,台壽保投信也會改名為「未來資產證券投資信託」。% h/ M" ~2 _& o O9 W% A& ~5 U
在內部展業部分,台壽為迎接新世代職人,以完善培育制度及優渥6 ]2 o! _* j1 C( m. @
報酬制度,全新推出2011「新秀培訓專案」,提供配合完成專案標準
R/ `& Z7 g0 Z. Z- i2 @# M- C新人,培訓期享有每月1.5萬元~2萬元不等的培訓獎金,若單月績效表
0 n7 z5 i$ B# s, d. O7 S0 Z _7 a現優異者,還將加發一筆優渥的超額獎金。另外,今年也特別舉辦「
' J/ \' e3 l$ |! L100年A&H新人獎勵活動」,以一整年的獎勵期及達標獎金,鼓勵新人) n4 L, v- D0 e2 J; L: Z5 |( Q3 ~
達成目標。" x2 i, K! A8 W/ e% R7 l
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