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- 臺灣
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【時報記者莊丙農台北報導】台灣人壽(2833)新任總座林欽淼指出，
+ Z' K9 e5 |% _/ j3 t台壽今年股票及房地產的資金運用都還有加碼空間，股票會加重價值 O! p X9 e) w# l
型股票布局，現階段台壽保單品質不錯，只要投資面上不要有太大失. e7 v: J5 D5 P; `' O* x5 r
誤，獲利希望朝向重回金融股每股獲利王目標前進。此外，台壽今年6 W; I6 T6 _3 m
也會固定在8月進行隱含價值(EV)的公布。0 `7 j# s* x2 s+ A3 z& o
' d6 a1 [1 T7 ?- a8 n: @! A. J 台灣人壽去年稅後盈餘14.74億元，每股稅後盈餘為2元，今年第一' \/ a2 ]+ Z" x# }- z2 k/ p
季稅後盈餘為0.74元。林欽淼不諱言指出，台壽的今年獲利還有很大3 h1 Q* a: M4 n3 g5 W3 ]7 }
的努力空間，台壽目前可運用資金約2800億元，海內外固定收益佔7成
7 _+ A- X q- a; _ u$ E& W& ?左右，其中，海外投資比重約36%，目前申請額度40%。國內部分，除0 x; H) |! v* d, g
了34%的固定收益外，股票及房地產也分別約120億元，佔可運用資金
( E& [5 T7 j9 l$ p4 w7 ]: _9 j僅4%；放款比重不小，約達14%，保單放款佔6%，一般放款約8.6%(約, u0 y1 j. w6 A
100億元車貸)，去年整體資金報酬率4.2%。
1 `% M1 }/ F: j+ z! K- V6 g& h 台壽的國內股票投資約120億元，還有100億元加碼空間，會加重價
9 q. H; C; u# \6 F v值型股票比重，尤其股東會後將會進行除權息，這部份會增加高殖利0 {) i: x4 K* I0 d" w5 ?. z
率股票的投資，將影響今年的現金股息收入。房地產部分還可投入20
' A S- G. n/ F( L1 X4 q$ s3 e" \0億元，投報率還是看區段及位置產品，一般還是以投報率3%為基礎。
% J# R9 S0 u. v: ]/ B 林欽淼指出，去年台壽投報率約4.2%，資金報酬率也有4%，打敗資
6 y+ @0 T* t$ t. S3 o. V: X金成本希望是常態，台壽保的保單品質不錯，有穩定的死費差，希望) L% {- C8 x+ O* U6 T+ l
就任後能朝金融每股獲利王邁進。轉任常務顧問的林文英也以董事長
( f y- `! k. r! l) W9 R朱炳昱常說的「虧錢我會心痛、賺錢對股東交代」，與新任總座相互
- q( K- K) G! G) D. a M0 x- a* n期勉、拉高台壽的營運表現。1 A% L0 }* L! N9 N4 H9 d
國內上市壽險公司陸續公布隱含價值，台壽2008年底每股EV是37.4
! m3 H( E* S" m* o元，因為還有一些大樓在之後陸續購入，還沒有暫結的不動產價值，
f/ Y0 e" @8 J; E0 d" H1 K' ^2 x6 [但會固定在今年8月對外公布。8 g& b4 V+ E: u# u$ X
台壽上週股東會通過今年擬辦理增資7500萬股，預計用於對大陸君+ j; b7 ~( Y4 B
龍人壽及台壽保產險增資，君龍人壽在與廈門建發集團合作下，持續6 X" X1 \2 Q; Q" N) f% ^% s. k r0 I
拓展業務據點，7月將開幕第二家分公司--浙江分公司，而以持股比例& v7 u* v* Q) W v x" c! h [6 O
計算，將對君龍人壽增資6000萬人民幣，雙方合計增資1.2億元人民幣- u o9 B. O0 p& c
。台壽保產險目前資本額12億元，先前標售後最終資本額是20億元，# `7 |! G9 j! [6 E! s2 V [ ~$ C
這次實際增資額度還要董事會進一步通過；但台壽保產險在接手後， S; k) j& B( O
已經逐漸打下基礎，今年開始獲利，前5月獲利來到3000萬元，不再成
( ]6 ~1 R d, N2 K, \為母公司的包袱。+ E2 c/ G ]$ G! i* _3 \
台壽先前出售台壽保投信股權給韓國最大資產管理公司Mirae Asse4 n p, A' S" }4 j. V
t，該股權讓售案後，台壽持股比例降至29.22%。台壽指出，這次投信
; T. ~6 X! a; N! [ i+ M& `處分利益約4000多萬，在上半年會入帳。雙方在系統跟商品會有合作$ I$ s2 U3 x& T% G! p3 p
，韓方在海外發行很多股票型基金，有些會由台壽保投信代操，會增
5 d, \7 u8 j) a加管理費收入，台壽保投信也會改名為「未來資產證券投資信託」。3 n7 r" e0 ~/ y5 u4 s0 G* H
在內部展業部分，台壽為迎接新世代職人，以完善培育制度及優渥
+ s% X: b S3 d1 n) E報酬制度，全新推出2011「新秀培訓專案」，提供配合完成專案標準
/ R' T7 H* `7 S$ f新人，培訓期享有每月1.5萬元~2萬元不等的培訓獎金，若單月績效表" Q; ^) `2 Q6 q ]
現優異者，還將加發一筆優渥的超額獎金。另外，今年也特別舉辦「 u3 e: S2 X) x. v9 Y& R' `
100年A&H新人獎勵活動」，以一整年的獎勵期及達標獎金，鼓勵新人7 s/ J" G( e% y: `/ q1 B; S* A o
達成目標。
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發表於 2011-6-13 09:29:17
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