招標機構：
: w" m+ r* l! i7 R) z- U | 鼎禮社區管理委員會! L9 h* F' f) |4 @% W v" s
|
機構地址： a7 L2 x9 q: F' x
| 新北市三峽區學府路6號
. U9 T3 Y$ p" Y, W4 D$ q |
標案名稱：+ D( S |$ ^' T+ Y0 u# `1 a- `
| 109年度保全暨物業管理委託服務(採最有利標)
! r6 v" T6 O0 R, }+ G9 M |
標案案號：
- b Y% A1 u- O& k( a9 z | (109）鼎標字第001號4 x, m- R+ q G3 k5 l
|
公告日期：
" h: s: @: K p& } | 自公告日起至109年6月15日止，請至管理中心領取招標須知% Z& Q5 I& K6 h' L q, K
|
截止投標：; m1 u" z" a! Z8 G/ e5 F7 A
| 109年6月18日下午17時止(親送或郵寄送達以郵戳為憑)
' t8 ^& [3 x$ g, _ |
履約地點：6 k3 C X* ~# [! s0 U* M% P2 L
| 新北市三峽區學府路6號 (鼎禮社區)0 y1 z: w% ~6 W S) }4 S
|
履約期限：7 X, N, X N2 {. A4 Z
| 109年10月1日下午19時至110年9月30日下午19時止（以雙方簽訂合約為主）
& s% M7 U; H( x4 _ |
連絡電話：1 s' W' L4 X9 j4 Y% h
| (02)8672-3311; l9 D- W/ w/ _( c' I
|
承辦人員：
/ I. B7 |' Q3 H: b$ p' B5 e7 [/ _ | 社區秘書 于靜、社區主任 施清榮% s* c( q. U; e6 [$ W- u
|
廠商資格
! ~! A. Z& K: j' t0 X- x |
1. 資本額公寓大廈管理維護公司(壹仟萬元)；保全公司(肆仟萬元)。1 o0 @/ b( X- I7 I
2. 公司執照影本或公司登記事項卡影本，需加蓋公司大小印鑑與核驗章。
8 C- t0 s$ A6 \2 V 3. 營利事業登記影本，需加蓋公司大小印鑑與核驗章。
- z! O, x: Q0 x+ K 4. 最近一年完稅證明（401表含保全與物業具同公司名稱或同負責人）影本，正本核驗後發還，非屬同公司名稱或同負責人之二家 公司合作競標，須提供法院公正文件。1 c' _0 Q+ G' w" o: @2 \) |) W6 ]0 R( S
5. 廠商信用證明：非拒絕往來戶或最近三年內無退票記錄之金融機構之證明文件（查詢日期應為截止投標日前六月以內）（由票據交換所或受理查詢金融機構出具之票據信用查覆單，應加蓋（1）查覆單位及（2）經辦員圖章及（該單位有權人員者等三個章，使可作為證明文件）。
! r, B* `. F3 h1 M$ U% n* \ 6. 工會會員證：本年度「公寓大廈管理維護商業同會」及「保全商業同業公會會員證」。. E3 Q% I9 U- ~
7. 「公寓大廈管理維護公司登記證書」及「保全許可證明文件並註明許可文號」及「保全業責任險投保證明」。
- H( i! N6 u' N 8. 公司投保保全責任險、勞工安全衛生管理證。
# b1 X7 W/ g& X. q% N4 a" P( ]% _- T 9. 目前在北大特區有經管200戶以上之社區經驗，並附三個以上社區名稱、地址、電話，以利管委會隨時查訪。 I, [1 u* Y# Y
1 0. 以上所需證明文件影本應加蓋公司大小章，並加註『與正本相符』字樣，否則以棄權論。
1 [3 Q; O; {# ~) Z: p" L |
派駐人員基本資格及數量需求, D3 K: j- [- H8 {: G2 |
|
1. 總幹事一人，專科以上，具公寓大廈事務管理人員認可證（另應檢附刑事紀錄證明）。具備會計、財務、事務、及建築物設備管理實務經驗，熟悉電腦文書作業軟體。8 t4 M+ `4 L7 b7 f l) `1 q
2. 社區秘書1人，高中職以上，具備一年以上會計、財務或社區事務實務經驗，熟悉電腦文書作業軟體。
/ S" n, H- k6 ?: ]' @* T 3. 保全然人員兩哨（24小時），經主管機關審查合格無不良紀錄、體能良好、無不良嗜好。
9 |: S: v: `) K9 W% k 4. 清潔人員2.5人(星期一至星期五2人，星期六、日1人)，體能良好、無不良嗜好。
, T' n2 R) B( X" \, H) K1 Z4 J 5. 前述人員資料（含姓名、年齡、籍貫、住址、身分證字號、照片及相關資格證明文件等）應先行造冊，並提報管理委員會審查通過，方得於決標後納入契約任用，如任用期間欲更換人員，應至少於交接日前一個月，將繼任人選之個資提報管理委會審核同意，更換後之人員應具備較原人員相同或更佳之條件，否則將依約裁罰並按日累計扣除契約價金。
+ ]' I+ d, {$ o: w3 J 6. 派駐人員需符合勞基法及保全等相關規定，並依據實際薪資足額為其投保勞保、健保、勞退金及辦理健康檢查，相關資料影本應於任職後七日內送達管理委員會存查，如發生勞資糾紛概由廠商自行負責，因而損及服務品質者本會得逕行終止合約並追償所衍生之損失。$ ~' r( D9 Y$ p( O- v5 z
|
發表於 2020-5-28 13:31:14
收藏
讚