招標機構: B V6 {0 ~$ w; G
| 鼎禮社區管理委員會1 }& w$ F$ }0 p0 Y0 G
|
機構地址:1 y) ]0 p$ N% o
| 新北市三峽區學府路6號" _ x" V. _( Q4 W7 B
|
標案名稱:
4 k5 A: {/ H) j4 r0 ?# J, c | 109年度保全暨物業管理委託服務(採最有利標). D' W& G8 R; I& t# U
|
標案案號:8 j% `, s: E8 E* {" W
| (109)鼎標字第001號
5 F" g% v/ J0 M2 Q0 p |
公告日期:! ]# V2 b& L3 n9 C7 {6 Y
| 自公告日起至109年6月15日止,請至管理中心領取招標須知
' l9 c) G3 m x* L, K6 U |
截止投標:5 o+ N7 T; M3 c6 k0 o: q
| 109年6月18日下午17時止(親送或郵寄送達以郵戳為憑)2 K8 j9 B/ x; ^
|
履約地點:( Y. u* v8 L% W( y+ e3 @
| 新北市三峽區學府路6號 (鼎禮社區)
K( { O6 b* [+ H4 v% d |
履約期限:0 `3 q: n& B# g
| 109年10月1日下午19時至110年9月30日下午19時止(以雙方簽訂合約為主)
- t5 T# H# m5 P1 L2 A. U- _, D |
連絡電話:# t7 P3 ~" J" i& @9 @& l- E
| (02)8672-3311* X* i+ |, g3 E0 \
|
承辦人員:
. f5 b3 @- S; f" M k | 社區秘書 于靜、社區主任 施清榮
% d, \3 }: M3 ?. E3 y! S) \ |
廠商資格7 E- r, ^, H' Y; R q
|
1. 資本額公寓大廈管理維護公司(壹仟萬元);保全公司(肆仟萬元)。
0 D G9 p) l$ a 2. 公司執照影本或公司登記事項卡影本,需加蓋公司大小印鑑與核驗章。& F* k/ x# Z& ^" i# e# J/ h r M3 n
3. 營利事業登記影本,需加蓋公司大小印鑑與核驗章。2 Z; i& r3 d- o
4. 最近一年完稅證明(401表含保全與物業具同公司名稱或同負責人)影本,正本核驗後發還,非屬同公司名稱或同負責人之二家 公司合作競標,須提供法院公正文件。
$ Y* ^6 k: y/ o0 i: n1 M7 I 5. 廠商信用證明:非拒絕往來戶或最近三年內無退票記錄之金融機構之證明文件(查詢日期應為截止投標日前六月以內)(由票據交換所或受理查詢金融機構出具之票據信用查覆單,應加蓋(1)查覆單位及(2)經辦員圖章及(該單位有權人員者等三個章,使可作為證明文件)。
* H: Q$ V z) e8 m 6. 工會會員證:本年度「公寓大廈管理維護商業同會」及「保全商業同業公會會員證」。
' ]9 \( @; k* H# q5 K 7. 「公寓大廈管理維護公司登記證書」及「保全許可證明文件並註明許可文號」及「保全業責任險投保證明」。
* V+ T2 E# ~, [: y$ H 8. 公司投保保全責任險、勞工安全衛生管理證。
/ m, T" g& T2 R5 g# u2 Q 9. 目前在北大特區有經管200戶以上之社區經驗,並附三個以上社區名稱、地址、電話,以利管委會隨時查訪。 [) Q9 a9 v' \$ X% |: }
1 0. 以上所需證明文件影本應加蓋公司大小章,並加註『與正本相符』字樣,否則以棄權論。
0 `- |2 h7 j" o0 ~: k. L( P |
派駐人員基本資格及數量需求
. }, H+ ~: v0 {* f |
1. 總幹事一人,專科以上,具公寓大廈事務管理人員認可證(另應檢附刑事紀錄證明)。具備會計、財務、事務、及建築物設備管理實務經驗,熟悉電腦文書作業軟體。/ I- V. n+ ]# X. s6 k1 I
2. 社區秘書1人,高中職以上,具備一年以上會計、財務或社區事務實務經驗,熟悉電腦文書作業軟體。
9 n( p: a( u6 Y& p7 t 3. 保全然人員兩哨(24小時),經主管機關審查合格無不良紀錄、體能良好、無不良嗜好。
9 a5 w p3 d u; w& X. G; x" G1 `9 M1 I 4. 清潔人員2.5人(星期一至星期五2人,星期六、日1人),體能良好、無不良嗜好。, c. H) u# g8 _4 A3 }4 Y s% l
5. 前述人員資料(含姓名、年齡、籍貫、住址、身分證字號、照片及相關資格證明文件等)應先行造冊,並提報管理委員會審查通過,方得於決標後納入契約任用,如任用期間欲更換人員,應至少於交接日前一個月,將繼任人選之個資提報管理委會審核同意,更換後之人員應具備較原人員相同或更佳之條件,否則將依約裁罰並按日累計扣除契約價金。
- b5 g+ U8 [; M6 ?0 ^ 6. 派駐人員需符合勞基法及保全等相關規定,並依據實際薪資足額為其投保勞保、健保、勞退金及辦理健康檢查,相關資料影本應於任職後七日內送達管理委員會存查,如發生勞資糾紛概由廠商自行負責,因而損及服務品質者本會得逕行終止合約並追償所衍生之損失。' X( |* d+ w g# ^; c! V) O
|