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[綜合新聞] 過勞死雇主恐吃刑責..(那我想電子五哥老闆們準備進去了..)

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發表於 2011-3-10 09:41:19 |只看該作者 |新文章置後
轉貼自網路新聞 2011/03/10
4 e5 g9 Z! e7 C3 ?- K  {" v由於勞工過勞死問題接連浮上檯面，也讓勞委會修法，將勞基法罰則提高，甚至可能對雇主追究刑責。不過竹科同業公會則是希望不要矯枉過正，政府應通盤考量。至於業界也認為高科技業研發人員，難以限制工作時數是不爭的事實，也希望政府不能忽視現實狀況。(彭清仁報導)
0 m' |$ T, ?6 C, W  q6 Y- s8 g: h" K% b/ e" g$ f( \
$ P, N: O! k7 [  O. J  s/ [; B; L# f
除了科技業接連發生工程師疑似過勞死，最近也發生不少行業勞工過勞致死案例，也讓勞委會正視勞工過勞的問題。勞委會也修法將勞基法罰則提高，甚至打算對雇主追究刑責。表面上看來，追究刑責是極重的懲罰，但問題在於過勞如何認定，？模糊的空間相當大。% L% g6 b# c" E' M; c! [

5 Z) v& p% @0 ~' }7 J- ]! C9 @1 \8 Y' Q* D3 ^! @; M2 ~
竹科同業公會指出，限制應在合理的範圍內，希望政府應通盤考量，不要矯枉過正。而竹科業界也指出，如果生產線以工時來規範仍屬合理，但研發人員的工作時數，以現實的狀況來說，基本上還是屬﹂責任制」，要限制工作時數，在施行上的確有些困難。例如研發人員雖然強迫下班離開辦公室，但分配的計畫如果沒做完，回到家後電腦還是連上公司的網路，只是工作地點從辦公室搬到家中而已，沒有任何的意義。業界也希望政府在訂定規範時，能多體諒現實的狀況。也有竹科中階主管不諱言的指出，景氣好才會有過勞的爭議，金融海嘯期間，無薪假和裁員壓力下，員工擔心的反而是假休的太多沒錢可領，勞方和資方的拔河拉距，是永遠沒有結束的時候
1 h5 g# d' ~  D, p7 n7 J2 H9 e
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發表於 2011-3-10 10:24:47 |只看該作者
公司通常是上班打卡~~下班責任制~~+ D3 m0 i6 C8 X$ ?
例如研發人員雖然強迫下班離開辦公室，但分配的計畫如果沒做完，回到家後電腦還是連上公司的網路，只是工作地點從辦公室搬到家中而已，沒有任何的意義。~~那乾脆讓員工在家上班~~
! s1 B9 ?2 S7 j* M  r老闆永遠都想佔便宜阿~~
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阿彬

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發表於 2011-3-10 10:40:05 |只看該作者
大頭 發表於 2011-3-10 10:24
, `7 U: Y+ ?  w2 ^6 k; Y2 Z公司通常是上班打卡~~下班責任制~~
( F8 l  P6 ], Z) Y& p例如研發人員雖然強迫下班離開辦公室，但分配的計畫如果沒做完，回到家 ...

, ]) ~* H1 d  @! `" F公司都是利用員工們的責任心...來讓我們超時工作～但是之前有股票分紅！現在都沒有～加班費～別傻了！
※Sabisu低糖手工果醬※ Http://sabisu.tw
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kevin7846

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發表於 2011-3-10 10:42:15 |只看該作者
本文章最後由 kevin7846 於 2011-3-10 11:03 編輯 7 a( ]9 G' S" X* K" t5 V: C

% }* l0 y) L0 H( o7 ^* S: s記得之前在相關企業裡也有同事趴在桌上休息一下就沒在起來過了,8 r2 U$ d1 N  a: p
之前去宏x電面試, 主管也是說平均日工作時數14~16小時, / B3 v6 p3 }2 r: B( j8 w$ g
後來打電話給跳過去的同事, 凌晨1點半了還在打報告 !; P+ Q  a) u  ]9 T
不過年終不錯, 6.8.10個月都有聽到, 職位高一點的還有發股票, $ l  K2 ^0 M1 g
但是現在憎多粥少了!! }" ]: g  U8 ^& U5 g
努力一年可以當好幾年用
; Q: n+ V: [0 w; |" ?" B7 H8 F/ S當然願意拼一點
1 K  @; |# M7 m, S4 H反正過勞不可能那麼倒楣輪到我 !
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發表於 2011-3-10 10:59:59 |只看該作者
回覆 阿彬 的文章0 D, {' B2 L5 K, s* g
! ^: k8 t, e# r; R7 E% {7 B  {' q
那我們公司還不錯,研發人員都可領到加班費~: T! b2 E  g+ c
& b# n7 K* L, t1 q" t- x# m3 N
話說回來電子業超時工作,本來就是大家心知肚明,
$ J* r4 y$ L: `" s/ i; N2 B4 I只有政府裝不知道,- z2 X' n+ n2 J: v+ s8 P8 Q
現在死人了,還好幾個,4 k; e5 i7 k; K7 N! W( c
為了平息民怨才有所動作吧~
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阿彬

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發表於 2011-3-10 11:19:18 |只看該作者
本文章最後由 阿彬 於 2011-3-10 11:20 編輯
, Q' a" O3 J4 w- b7 q- o5 s
kevin7846 發表於 2011-3-10 10:42 6 ]2 x1 F" }" B; @  @$ w! R6 ^
記得之前在相關企業裡也有同事趴在桌上休息一下就沒在起來過了,* `( r! F7 g" o5 G0 @
之前去宏x電面試, 主管也是說平均日工作時 ...

/ l+ W- C0 J( f: F, H$ l6 {7 c1 Y1 W1 H. B7 l
我也差點掛掉～
. h+ m7 F5 L  @4 p; R) W
' \8 G. |0 X2 A4 \8 L' G& ?有一次去蘇州出差！客人到當地...因為良率太低...ＰＭ都釘在工廠產線不讓他們停止生產...為了就是要用“多投入“來彌補低良率.
- `7 |: l5 I2 _! M, g/ _/ t/ o  z+ b6 \$ F  g+ E+ V
結果搞到出差隔天到第五天都沒洗澡沒刷牙～衣服也都沒換！每天都弄到早上三四點才找一間會議室睡～八點又要起床伺候客人..把每天的產出報告做出來. 原本老闆說只需要出差兩個禮拜～變成出差兩個月～這期間只休息三天...還是因為發燒才有機會休息./ E6 b  Q2 h- O  i
1 L0 w) e/ z9 p8 `9 c
可惡的是～當地的代理主管竟然不讓我跟另外一位同事輪流回去休息～就我們兩個在那邊死撐...然後他回宿舍洗澡睡覺！
2 |6 I  [) ^# C0 B# l) F6 x! u% J0 y& _4 X
想到就悲哀～
; c- W0 ?& y7 H* O) t1 i
8 l7 P" }. e7 H1 F$ M9 }* H
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calcandy168898

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發表於 2011-3-10 11:22:03 |只看該作者
right.........................
仁者無仇
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香草巧克力 發表於 2011-3-10 10:59 ; i' C2 M+ `% r7 n3 l% x& c
回覆 阿彬 的文章& ?" j) V8 r9 i  n. J9 _4 i
( e! s- z' m6 p
那我們公司還不錯,研發人員都可領到加班費~

9 \2 `2 `; f* ]# ~' V) P  J是喔～哪一間？電子五哥嗎？
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kevin7846

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本文章最後由 kevin7846 於 2011-3-10 11:24 編輯 ( B4 v: |2 \9 u/ m
阿彬 發表於 2011-3-10 11:19
! Q5 v$ ?$ k1 a9 B% ^* u我也差點掛掉～# t3 a/ a/ p/ F
8 ~" f2 S5 ^0 @) }2 B- Z* |; A
有一次去蘇州出差！客人到當地...因為良率太低...ＰＭ都釘在工廠產線不讓他們停止生產.. ...

8 W, o5 `8 I$ L+ q1 e7 q; V, S
% l- b, q# i8 I5 s4 u工作是一時的( k3 a9 `& ]/ G, g; F% Y. ?
健康是長久的& c8 d+ C' b% e
生命是你自己的' d' k/ P6 }$ [4 x4 M2 X. R) P, A
小心"肝"2 K% d# a) U  T; S/ x+ z
有空去檢康檢查一下!+ O, y3 y$ |6 K* y7 L0 G6 E# V+ ~
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阿彬

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發表於 2011-3-10 11:26:24 |只看該作者
kevin7846 發表於 2011-3-10 11:23 ) \, G4 w+ v1 |4 T, L$ [
工作是一時的
8 j1 j2 E3 I- E! C, B健康是長久的
+ I5 J1 v) I- P. l- c6 A8 ]7 y生命是你自己的

# W: Y: u/ q8 D恩～那種生活我已經沒過很久了！
" k! ]8 R7 W3 }) H# @+ E$ C; [, A- `3 I2 m( |, o  `. n2 u
那時後是菜鳥ＰＭ, 每次都要幫女ＰＭ去蹲工廠...陪客戶...真是性別歧視.
/ `! }+ a. I- ^7 x+ Y$ U. _* Z1 Y( {  H3 {3 x5 }' o; y# t7 e
現在已經是中生代 呵呵...
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