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職場萬象／老闆裁員 看得到蛛絲馬跡
+ _, c$ u- s7 ?7 e. T( N& ^ 更新日期:2011/01/31 15:35 編譯 簡國帆 + v! W) J# v' E
景氣正差，聽多了失業率居高不下的報導和親友遭裁員的消息，你難免會自問：我會是下一個嗎？以下是八個你即將被裁員的跡象，以及保住工作的因應之道。
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一、公司遭出售。
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0 Y, L+ ~5 l- a+ m' e景氣不好代表併購活動盛行，如果你工作的公司剛合併或被併購，即使上司保證工作安全無虞，公司結構也可能遭調整，因此應密切掌握局勢發展。你應列出自己的績效與貢獻清單，做好向老闆或顧問推銷自己的萬全準備。
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% E# _' n. ?8 f二、薪資或福利縮減。5 z$ B& U, T6 b% E' r
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公司突然停止供應免費咖啡？退休金的額外相對提撥突然取消？所有公司都在勒緊腰帶，但也該關注公司經營不善的所有跡象。要準備好你的履歷，但別表現出隨時準備開溜。現在也是盡力幫助公司，提振自己對公司貢獻的時候。
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三、同事遭裁員。2 {) k9 G' n) ]6 b' j: Z
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若公司已經在裁員，別天真地以為不會輪到自己。此時應準備好履歷和找工作。最糟的情況莫過於在毫無準備下遭解雇。- p6 p% c- M7 i6 _+ J2 `
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! K* u: y6 t a- i- x+ x四、被排除在會議之外。
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+ P/ f2 Y0 A, V' t2 d0 |當有人「忘了」通知你參加向來都會出席的管理會議時，或只有你沒收到公司寄的重要通知，這時候就該準備趕搭求職列車了。
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五、和上司合不來。! ]' s# _# d1 o! J- Y& ?9 _% `
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! ?' T& h* F) W" J) j, e6 E6 C若無法和上司和睦相處，工作可能岌岌可危，原因很簡單：當高層要求他解雇某人，你可能就是首要人選。你可以試著在公司內轉調職務，如果辦不到，就設法多討好上司─這可能很難，但有助於保住工作。! t; t' D1 X) m4 h2 r) o# w2 }
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六、上司交代毫無前景的工作。; P8 _2 t. h) r2 \+ n3 C1 x- n9 \
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當上司交代毫無價值或沒有前景的工作，就是即將遭裁員的跡象，因為這顯示你的技能不受重視。這時要想辦法凸顯自己的能力，例如自願接下沒人想做的工作。' [5 x5 u, o8 a/ u' o! F
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七、你的專案因為沒有人感興趣而被擱置。
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/ w: o0 j, v: G- e手上的專案遭擱置，幾乎等於宣告有人即將遭裁員。趕緊另覓你有能力達成的專案，展現你對公司的目標仍能有所貢獻。
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$ v% u5 S& D7 A5 y0 _2 l' o八、公司招募與你職位相同的人才。
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如果發現公司刊登求才廣告，工作內容和你的職位完全相同，心裡就該有數。在收到離職通知單前，被要求訓練新人時別感到意外，這時你應開始準備履歷，以免等在後頭的不是升職而是裁員。
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如果發現上述八種跡象，懷疑或拒絕接受現實都於事無補，這時反而應努力發光發熱，盡力協助公司成長，並記下你的功績。萬一懷疑成真，這些功績還能為履歷加分。
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5 ~& r% v# g: X（取材自MSNBC網站）
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發表於 2011-2-1 09:39:53
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