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職場萬象／老闆裁員 看得到蛛絲馬跡
8 s4 s. I# G" o5 Z/ w0 g# @' _ 更新日期:2011/01/31 15:35 編譯 簡國帆 0 f6 {, @9 V* N6 r
景氣正差，聽多了失業率居高不下的報導和親友遭裁員的消息，你難免會自問：我會是下一個嗎？以下是八個你即將被裁員的跡象，以及保住工作的因應之道。4 a, G/ k3 y' w5 @, Y
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# g' I; {$ _& O" Q; W5 j一、公司遭出售。
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5 Q& B3 Q+ }% v; l景氣不好代表併購活動盛行，如果你工作的公司剛合併或被併購，即使上司保證工作安全無虞，公司結構也可能遭調整，因此應密切掌握局勢發展。你應列出自己的績效與貢獻清單，做好向老闆或顧問推銷自己的萬全準備。
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二、薪資或福利縮減。
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公司突然停止供應免費咖啡？退休金的額外相對提撥突然取消？所有公司都在勒緊腰帶，但也該關注公司經營不善的所有跡象。要準備好你的履歷，但別表現出隨時準備開溜。現在也是盡力幫助公司，提振自己對公司貢獻的時候。) B" b/ e! q3 E, d3 ?- y/ u8 j4 j
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三、同事遭裁員。$ B' c U9 ]% h9 v
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若公司已經在裁員，別天真地以為不會輪到自己。此時應準備好履歷和找工作。最糟的情況莫過於在毫無準備下遭解雇。" H, I( x9 L9 E% b5 O# s t
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4 X4 y8 a' ]; ~$ V5 v" Z$ c* K四、被排除在會議之外。( @4 C) [5 z" e$ ~9 s6 B' D
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當有人「忘了」通知你參加向來都會出席的管理會議時，或只有你沒收到公司寄的重要通知，這時候就該準備趕搭求職列車了。
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五、和上司合不來。3 C z8 e8 l/ J4 k+ k T0 Y
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若無法和上司和睦相處，工作可能岌岌可危，原因很簡單：當高層要求他解雇某人，你可能就是首要人選。你可以試著在公司內轉調職務，如果辦不到，就設法多討好上司─這可能很難，但有助於保住工作。/ z/ A7 p( Q" o% l; f" A, o; T
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$ R3 C2 D& \* v4 l$ v7 C# t六、上司交代毫無前景的工作。
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當上司交代毫無價值或沒有前景的工作，就是即將遭裁員的跡象，因為這顯示你的技能不受重視。這時要想辦法凸顯自己的能力，例如自願接下沒人想做的工作。. H4 B/ _ q0 S/ j
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' U$ ?3 l$ _' O6 v七、你的專案因為沒有人感興趣而被擱置。/ o; A. f* R, O5 b
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手上的專案遭擱置，幾乎等於宣告有人即將遭裁員。趕緊另覓你有能力達成的專案，展現你對公司的目標仍能有所貢獻。
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八、公司招募與你職位相同的人才。
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如果發現公司刊登求才廣告，工作內容和你的職位完全相同，心裡就該有數。在收到離職通知單前，被要求訓練新人時別感到意外，這時你應開始準備履歷，以免等在後頭的不是升職而是裁員。
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" E/ W/ a9 d1 A6 Q( z' K+ t如果發現上述八種跡象，懷疑或拒絕接受現實都於事無補，這時反而應努力發光發熱，盡力協助公司成長，並記下你的功績。萬一懷疑成真，這些功績還能為履歷加分。6 P# P0 r" A4 a1 Z5 s
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/ b1 j f. ?: e% h; T（取材自MSNBC網站）
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發表於 2011-2-1 09:39:53
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