- UID
- 304
- 閱讀權限
- 25
- 精華
- 0
- 威望
- 3
- 貢獻
- 390
- 活力
- 214
- 金幣
- 991
- 日誌
- 0
- 記錄
- 0
- 最後登入
- 2020-10-19
- 社區
- 皇翔玉鼎
- 文章
- 364
- 在線時間
- 263 小時
|
八成員工特休沒用完 六成企業隔年作廢
* q( j% x- w! v# S4 i( {更新日期:2010/12/18 05:47 張中昌 " a1 ~4 n; }) K: u# G
8 P3 D6 Z$ V2 o1 J6 g; }/ {* \: W& ]" X
再過二個禮拜，2010年將正式畫下句點，但根據人力銀行調查，有超過八成上班族的特休都還沒用完，平均還有6.72天。由於多數企業規定特休必須在該年度休完，因此不少上班族都很苦惱，該怎麼在如此短的時間內排休完畢，甚至已有「充公」心理準備。
7 E# `+ O, x; J. U# n" p
+ p% X" r. ]" }1 e7 }1 y8 I) v3 p& J+ S) f+ F4 v
國內勞基法規定，勞工在同一雇主或事業單位繼續工作滿一年以上，但未滿三年，資方每年應給予七天不扣薪的休假日；而年資三年以上，未滿五年者可休十天；五年以上，未滿十年者則有十四天假，被廣稱為「年假」或「特休」。
% d% _/ p4 a: g& j1 y2 }9 ?9 B5 y% q
0 T: r4 [- l9 q
儘管這是一項員工福利，不過1111人力銀行訪問卻發現，今(2009)年上班族平均有10.56天的特休，卻陷入「看得到、吃不到」局面，因為竟有高達83.44%都休不完，平均剩6.72天，得想辦法在未來兩週消化掉。
' u! g( D4 c E" ^7 T( r
, h N# |* R9 U, ?; o5 v4 N$ g, S" T/ d2 j% q6 f% K
上班族自我分析，特休沒辦法請完的原因，最主要就是「沒時間休」、「人力不足，無法休」最多，但也有8.28%的人透露，是「考量企業文化，不敢全部休完」。3 L( j1 l6 W2 \! M
5 s; y3 q1 h2 b5 n1 L0 m! v3 h- W0 Z V! A
目前企業對於員工特休的規定，最多的63.87%是採「隔年作廢」，其次20.65%「允許延至明年使用」。另外，還會出現一些特別條款，例如「一定要分散在不同月份休」、「特定月份、日期不能休」、「不能與部門同仁同時休假」等。! K7 P1 e) `! `
+ W( Y* `) {0 W+ s! r G! I" j* h: [: m2 v
1111人力銀行公關總監何啟聖表示，特休假最大立意，在於紓解員工工作壓力，而請假確實是門學問，懂得如何避開工作忙季，以及公司內部落實代理人制度，都是發揮假期最大效益的配合要件。5 W. m8 X2 u, I0 a: [3 E1 M
Q H! R8 r; \4 S g" `: Z0 ^8 A; B4 I9 Z& s( s
據統計，明(2011)年的例假日及紀念日節日總數達115天，連續假期也多達六個，創下史上新高。何啟聖提醒，許多上班族都會想要將特休安排在公定假期前一天或後一天，自動延長連續假期，但人人都懷抱相同打算，就容易形成同部門人力不足的隱憂，建議可及早與同事討論協調，才不會屆時出現掃興的情況。2 S. c' L% U$ S* E8 A' j
) Y/ D! l X' f- W----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
/ N8 H$ D ~( d5 Q7 |1 I特休假就這樣都不見了嗎?
+ K% a. v$ _$ [2 t7 W W, k事實上 自動歸零的企業都是不正確的 依據勞動基準法施行細則第24條規定) k' G& _) M& W& e5 Y# u
特別休假因年度終結或終止契約而未休者，其應修未休之日數，雇主應發給工資。: I7 D4 n/ H: W1 V( ? x
$ ]+ y1 y: n. k3 q9 I
所以，每個依法應得的特別休假，如果沒有休完是應該折現的。只是在這個資方市場中有哪個勞工敢去挑戰！
% `# q; F1 h7 a* j) [5 }' n 6 B1 ~( l% l3 J* M, Y4 q' ]
7 X4 K$ w) C' V* x. V |
|
發表於 2010-12-20 11:00:00
收藏
讚