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勞保明年調漲0.5% 僱主勞工負擔增加, D/ a+ b0 v( l, P
更新日期:2010/12/16 04:21 張中昌
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, i! Y: B( w! T, g+ \1 ~ 明(100)年元旦起，國內基本工資調漲600元，將由現行每月最低17,280元提高到17,880元，而勞保費率確定要跟著調漲，從目前的7.5%上升至8%，廣大勞工自行負擔部份也會略為增加，但就僱主角度來看，支出則是更加沉重，整體約多出70.56億元。3 ]1 x* G- X6 w
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勞保保費從明年起調高，勞保普通事故保險費率由現行7.5％變成8％，其中勞保實收費率為7％，另外1％則移作就業保險計收，預計900多萬上班族受到影響。! l) R, A" C% v# r q1 N
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3 z- U) c; \7 o 假設以全體上班族平均勞保投保薪資28,000元計算，勞保費率調漲0.5%，勞保保費每月將增加140元，其中僱主負擔七成約增加98元，勞工負擔兩成約28元，另外一成由政府負擔。% v/ G8 ~$ z4 V3 Q9 `# W4 b. v
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中華人事主管協會執行長林由敏表示，由於勞工僅需負擔自身部份，保費略為增加影響不算太大，但僱主除占支出七成外，還得負擔公司所有內部員工，因此預估全體僱主一年將多出70.56億元的保費支出。) Z; t9 f9 d1 Z+ `" X; w( {/ U
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而且勞保年金制度開辦之後，根據勞保條例第13條規定，保費將採取漸進微調機制，從明年起每年調高0.5%，至民國104年勞保費率將變為10％，之後每兩年還要再調高0.5％，一直到上限13％為止。: S9 L% [0 u) c. ?
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' A4 n" d* S V' E+ i 林由敏認為，對僱主來說，明年起就得接受勞保費率年年調漲的事實，尤其是人力密集的服務業、製造業，老闆都應該開始提前因應。
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至於勞工方面，林由敏則提醒，人事單位每月都會發放薪資單，除註明薪水外，應該還會註明勞工每月應負擔的勞保費，以及公司提繳的退休金。如果沒有記載，應該儘速反映。( M! Y4 m6 t( v$ e' b) k: e
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另外，也可以去申請勞動保障卡，利用發卡銀行的自動櫃員機作查詢，瞭解自身投保勞保的狀況，以及是否被公司低報勞退提繳工資。0 p& R+ ]$ n9 O! d
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發表於 2010-12-16 11:45:06
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