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勞保明年調漲0.5% 僱主勞工負擔增加& w: O" b1 s$ q
更新日期:2010/12/16 04:21 張中昌
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& j6 a5 a9 o. m/ D1 s1 [6 a% l 明(100)年元旦起，國內基本工資調漲600元，將由現行每月最低17,280元提高到17,880元，而勞保費率確定要跟著調漲，從目前的7.5%上升至8%，廣大勞工自行負擔部份也會略為增加，但就僱主角度來看，支出則是更加沉重，整體約多出70.56億元。1 M# h3 o, x" m, p: W
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) A& q6 ]2 H& P* X" s; x! J' u! y 勞保保費從明年起調高，勞保普通事故保險費率由現行7.5％變成8％，其中勞保實收費率為7％，另外1％則移作就業保險計收，預計900多萬上班族受到影響。6 x. M( q% Y+ h
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- v1 F4 S) ?8 I* \ 假設以全體上班族平均勞保投保薪資28,000元計算，勞保費率調漲0.5%，勞保保費每月將增加140元，其中僱主負擔七成約增加98元，勞工負擔兩成約28元，另外一成由政府負擔。9 @4 m. E3 L- @4 o3 u" X5 P
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中華人事主管協會執行長林由敏表示，由於勞工僅需負擔自身部份，保費略為增加影響不算太大，但僱主除占支出七成外，還得負擔公司所有內部員工，因此預估全體僱主一年將多出70.56億元的保費支出。
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而且勞保年金制度開辦之後，根據勞保條例第13條規定，保費將採取漸進微調機制，從明年起每年調高0.5%，至民國104年勞保費率將變為10％，之後每兩年還要再調高0.5％，一直到上限13％為止。) |+ O/ h: r5 o/ A$ \2 K/ }
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6 D# o! f, Q4 ^1 ~6 b2 p 林由敏認為，對僱主來說，明年起就得接受勞保費率年年調漲的事實，尤其是人力密集的服務業、製造業，老闆都應該開始提前因應。
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至於勞工方面，林由敏則提醒，人事單位每月都會發放薪資單，除註明薪水外，應該還會註明勞工每月應負擔的勞保費，以及公司提繳的退休金。如果沒有記載，應該儘速反映。: p* ^) `% E" l5 v' r8 {; M t
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另外，也可以去申請勞動保障卡，利用發卡銀行的自動櫃員機作查詢，瞭解自身投保勞保的狀況，以及是否被公司低報勞退提繳工資。7 | n5 |" Y% R2 D2 L; }7 G" C' U7 s
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發表於 2010-12-16 11:45:06
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