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- 2014-6-24
 
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我是最近新聞「工程師過勞猝死」案件中紹斌的姊姊，& Y: l1 e9 T5 f* D+ a
謝謝大家對這則新聞的關心，( j/ G/ T. t& {) V
謹代表全家人致上由衷的感謝!
% X' K8 ?" i+ e3 a: Z# E也希望藉由以下這篇文章讓大家能正視「過勞」與「違法責任制」這兩件事。
( X* v2 R- [% w& J. T8 V- D0 n, h8 U2 @; Q5 V/ n$ I
如果，您沒有時間讀完整篇文章，
, B1 o- N6 C* e# R. Y請千萬記住以下兩個重點，
! r5 J/ q2 {0 E" i並且轉寄給需要的朋友，
8 m5 m6 ]+ j, v' K7 K: D; y幫幫自己與身邊的人，, _9 C) N: r; ?1 }; E1 O2 h
免於過勞死的威脅。
4 J5 ~, `9 \8 f2 x8 n6 l' @4 O1 K0 z
一、愛惜自己，免於過勞
# T; Q" k' n* y, B, f' l; z) _# k: m1 }' `: y3 }4 b+ t
過勞死常常無預警的找上青壯年，/ M2 @+ l( a8 b2 `1 k7 E
造成許多家庭破碎。生命無價，) i: ~7 g1 Y5 B0 P
再多的錢也換不回。2 V$ A+ J6 W/ ]+ x' X" J) p: [ A g
3 z0 v! x$ {' f" c4 Z4 e真的不要以為過勞死不會找上自己* v7 D0 U0 [* T1 K% O
(我弟弟與整個家族皆無心血管方面的病史，他生前一向十分健康)，/ i7 F1 Z) ~% g$ m
網路上有列出「慢性疲勞」的各種症狀，
1 T: b7 a0 B6 f與感冒十分類似，
& N2 }. S- Q& H5 _7 E+ z包含長期頭痛，腹瀉，頭痛，肌肉酸痛，胸痛…等，
1 m8 R* w8 A) C* G. H實在很容易讓人輕忽。& l1 \$ o5 ^: w! T: U
但要避免過勞最根本的方法
" G ]8 Z, R" N6 J/ G1 N( \，還是要讓自己的身體適度地休息。
/ M' A6 j+ K7 H' l5 Y: ]7 F. s; s& `
二、違法責任制，生前死後皆無保障3 b5 J* ]! s& t E x
6 y+ L+ K3 o0 G3 S" Y. O1 Q
許多企業濫用責任制，
! w% p2 w8 Q: l& w% r! {特別是半導體製造業。
. {$ V) o W2 p8 S# E勞基法第84-1條有規定可適用責任制的行業，* b* m. O& ~2 b/ n) [: y% w4 Z
且須經勞資雙方契約約定，並送主管機關核備，6 S; R. T' L K0 b9 L, x n' b m9 [% t h
而製造業並不包含於適用的行業中。" d/ w7 x% ^% T1 @4 g. C7 V& D/ e
- {. B8 ~# V1 f& i1 ?
違法的責任製造成勞工朋友長期超時工作，, H' ]& W; d$ C' n' S9 q/ q& L: Y5 d
卻又無加班費可領。如不幸過勞死，6 l. K, ]1 {. x5 `: a
在死後公司又會推卸責任說:3 i) S( P5 u6 y3 T+ `/ u
公司採行責任制所以沒有上下班出勤紀錄，
s: H* R3 `% K, y# n3 G9 K, D6 ]即便有刷卡紀錄也說無法代表工作時間，
& R( |$ ]1 A3 q& R% N9 }+ j- z導致申請職災時舉證更為困難。
: n% W2 F2 k* b8 J0 I( W這樣生前死後皆無保障，不是雙重剝削嗎?
8 f# m' i f4 \6 V8 i; ]6 S4 F' S# l! ]/ Y7 c; c
---
; a0 F8 ~# P; t' B0 m1 O
0 ?2 G N3 L' b3 K/ s6 n/ o2010.01.11，
6 h, M2 A% H9 B- r早晨，我失去了共同生活29年的弟弟。& ?! v3 y6 O1 U9 @2 I& o3 G9 D
我心中的痛，旁人或許無法體會，4 l, Y) d2 W4 [- m
但我衷心期望這樣的痛、
9 x$ J4 w; [6 |; T6 O7 X$ [. ]這樣的悲劇不要再次發生在旁人身上。1 j- K( k/ K4 X' W
8 E: E- c8 x7 p& }5 t
前一晚，弟弟紹斌將生活費與車貸費拿給爸媽並道過晚安後獨自回到房間，' I) r8 E; n% r+ o8 a4 a7 [
沒想到這竟是我們全家團聚在一起的最後畫面…' \& O% w' S. R" l" ?8 [# Z# u
$ B2 Y* H* s4 W
11日早晨約六時四十分，1 A& G5 E4 c) \0 g" n
媽媽不斷地敲著弟弟的房門叫弟弟起床，1 q$ r& e6 i8 z" X9 ]
卻沒有任何反應，爸爸緊張地爬到陽台外，
+ N. {) [/ ^( ?) D從窗戶跳進房間後，
7 T/ P6 q) v5 c# c卻發現弟弟趴在堆滿公司文件的電腦桌前，1 j: }- n( s4 ^0 X
沒了呼吸，沒了心跳…
+ l0 O+ L4 p; G! R) V8 W
+ j: s& J: }5 ], _- T) R0 q; D送醫急救後仍無法挽回他年輕的生命。7 P5 K5 s1 s0 m# F+ M
" e5 y I& m( x: M6 G我永遠無法忘記當時的情景：7 `& l7 W1 A. b" C) |
平日堅強的父親，
* A/ ^2 L: S6 u5 @. y* J癱跪在醫院的地板上哭喊著:「我沒有兒子了…」。
+ R* ]3 ^8 v& C* `
" F5 {' A3 C, T0 X4 S紹斌離開時，' X, e, |9 m1 g/ ^+ c2 K& a0 C- W/ b" T
他29歲。我從來沒想過身體一向健康的他，
: D1 [* }( \% k+ ]+ n6 A! w竟會是這樣無預警的離開我們，* |* O0 l1 C I: d
而一個原本完滿的家庭就此缺了一角。
+ ], h# g6 H+ T3 c8 f$ O& ~. c5 ?5 s5 ?9 Q
弟弟靠著助學貸款完成了大學與碩士學業。
1 U0 R* r* [) c& |, j( g! f: d* Q* o. U; @
退伍後，本想繼續進修，
" n. Q4 i6 I0 C4 e但因我們家境不甚好，' k& @6 }% n5 T2 X% Z# ?: i
便決定先工作賺錢養家。
1 {# Q4 f& i1 {1 P9 O$ L5 A在找工作時，爸媽有建議他前往「南亞科技」應徵，
+ J" ~( p6 \8 x: }# P+ y7 P當時爸媽的想法是：南亞科技是在台塑集團之下，
, B$ l" h$ k& E, a, T, g應該是一個有制度、有福利的企業，2 |% B* ~9 C: D4 r5 g3 u" T
也應該是一個會體恤員工、照顧員工的公司。4 S K# K5 N k5 R5 \% R2 n2 a
9 e, a2 \5 x+ l不料，短短3年餘，: T; j1 ?5 {8 ?
弟弟即被大量的工作壓榨到心力耗盡，0 k6 u3 K7 w7 `8 G+ N
終因過度操勞而猝死。1 j+ i8 s3 T3 B ~
. _0 L) D' G* X6 I, f7 S
弟弟紹斌在民國95年進入南亞科技擔任蝕刻製程科的培訓工程師。
5 `7 X% F% m1 R" f+ h2 _0 H; h, x" W2 m) y+ Q2 Y5 U3 S, ]( k/ T# B" p
初進時，就常因大量的工作而長時間加班。2 t% Y" B9 @5 t6 T1 q
在此培訓工程師階段，尚可報領加班費，
, j0 D/ U+ m5 p5 u這樣連續數月，日夜無休地加班，! x5 s1 o. }' e/ [$ R2 L
原本底薪四萬四的月薪也因此暴增至九萬多，
4 g2 \' }4 V& H; J p' p. O. h0 p每月加班時數(不包含正常上班時數)竟高達99~137小時不等(這些是在我們整理他的遺物時，
) q, D# Y5 h+ C; v發現他完整的保留了從剛進公司到過世前的所有薪資單，從當時的薪資單上所發現的)。6 {% r6 d1 a4 t
. }- P8 _6 m" }: K6 _爸媽也曾擔心地叮囑他別因工作弄壞身體， @) ?4 l; a7 v
但他無奈地表示工作就是那麼多。
9 X6 N% I5 x, u1 o! `. ?4 P& S& L3 V+ h& | B
紹斌每天早上6點多即自家中騎車1小時到泰山上班，
2 ^) Y( H, P) p9 P0 Y下班回家時往往已是半夜兩、三點，9 K" f, x! p5 R8 _7 n6 J+ t5 ~
梳洗後休息不到幾個小時， `. z+ Q2 W& u0 ]
隔日一早又出門，不是一天兩天，
9 `: y/ P7 j4 q* b+ D$ z, U% E- V4 ]% ^往往數星期皆是如此。
0 j7 c- I' n7 I4 q: |- h/ ^
& s& Z6 |" L9 @* ?/ } B一次，在深夜騎車回家行經板橋時，/ W# b% I% h' l( F: Y# r% P" c
遇上酒後駕駛的小客車違規雙黃線急速回轉，& I. W, p& \& F8 z( n* |
他因閃避不及撞上，導致下顎與手腳多處骨折。6 g7 I4 f5 u3 ~8 U
開刀後尚未完全康復，; M' s0 _# t* m3 k- I
公司來電即又匆匆上班，工作時數也並未因此而減少。4 t: ], z7 j& `* J+ y/ H
- r) o0 Y/ c3 N; R. x南亞科技見他認真負責能力好，
4 Z$ F+ Z' _5 t自97年間即欲擢升他為7職等的蝕刻工程師。他+ }- @. q1 R# R5 Z0 r, x/ Y/ I
曾數度表示他不想升上去，! T9 w$ i1 T4 |2 g
因為升後即為責任制，上下班雖不必刷卡，% n7 P; G# D% O
但無加班費，
( }4 X: {* {0 s" I/ J- _只能領固定薪資(另每三個月有加發一萬元獎金)，( `& z- V) |. x
然而工作量變大，壓力更大，最後仍於97年12月被公司單方面的公佈升等。
" m$ D2 X4 Y8 i, D* \
2 @ T1 S# H5 `4 a0 x由於半導體廠的生產設備全天候運轉，除了日間工作外，
9 h+ J0 \8 M3 ?+ O0 X' U2 n常需要配合公司輪值夜班。
6 C$ O$ ~& ]' a( L紹斌上班時間經常長達13~19個小時，
- J! z5 K7 e( k9 N% V有時夜半回家途中又被公司電話召回，* j' E5 ~% u4 ^' v# G9 K. k
假日或回家後僅有的數個小時休息時間，9 X7 x6 p, O+ {$ X5 U8 a
也是雙手機待命，隨時接聽同仁來電，處理工作問題。
$ b% K; W- a# N
$ }5 c7 ]; [: u2 \& o3 Z' n我爸媽擔心他根本無法休息，問他為什麼得隨時開機待命，: ^- T4 Y: q" _. @- i0 I6 V- g
他說：「這就是公司所謂的責任制，
0 |8 c- U6 b* `' x/ }不接電話或工作沒有處理好，就會被投訴，) S$ L) h9 m! P/ `5 D
隨時有可能被處分或解僱。」
' E9 m) x3 k0 b r+ Q就連輪值班也是每隔2週就值一次，+ H& g/ E, R$ z
與別人4∼5週才一次，頻率相差實在太多。5 d2 K5 M2 E& N+ F$ g
就長期在此高壓力、長時間的工作環境下，
" W3 R) p) q' }- z- u於1月初值了一週的大夜班後，終因過勞而死。
0 T: B8 ]) y- W% k
4 e2 w% ~9 [; q5 a! D% I剛進公司時，尚可報領加班費，
% V/ B. i) u8 f |. V! ~& o等到你熟悉操作，就以升為較高職等為名，
2 J5 {# Q/ f! l1 N7 @! \施行違法的責任制(經查半導體製造業並不符合勞基法第84之1條內可採行責任制的行業)。
9 W7 E: C, W! M, `8 |所謂的責任制，雖不必刷卡，亦不得報領加班費，在更多的工作量與更大的壓力下
, F- ?! m6 B* x+ x，做得好是應該，做不好、達不到績效隨時可以裁掉你，
1 T7 V+ _1 w. T5 s e加班做到死卻是你家的事。
. x2 H1 n0 K6 f( V( w- m0 e" Y, Q" W9 X: l7 @7 U
利用基本一般8小時的工作薪資，. x4 D% P, a+ N/ A
迫使這些技術純熟的工程師，
2 @9 S' M' K- h7 C以超時的工作時數賣命，( M" i0 z9 C% U5 Q( Z. [, I
完全無視勞基法的存在。
5 |* J: p) u7 o# C當有員工因過勞而倒下時, U1 [( Z: D: z: t
，南亞科技卻口口聲聲說一般同業皆是相同作法，
# B" F& L# X: Z+ l$ Q. U% `公司正常上班時間為8小時，
' q* T! j( j7 J' p6 ~" z員工自願留下來加班是員工自己的決定，. e0 U( Q1 Q6 y9 E; d1 F# A9 n
這樣的說法家屬真是難以接受!
8 w: U& v: [* K若是今日公司沒給他如此大的工作量，$ X7 @7 k P d3 v' G. `7 g
逼著他定期完成工作，繳交報告，
2 a2 {: p7 |; C3 r: H7 N8 y) m7 o那有任何一個員工願意五點下班後不回家休息，
2 F7 g( V7 e& U5 _待在工廠裡直到半夜才拖著疲憊的身體回家，, b0 l% } M4 d9 b
在休息不到數小時的情況下，8 ]1 L' _4 v- @" [8 m9 S- @( A, S$ h; N
隔天一早六、七點又趕著上班呢?
* E) t3 f1 p: ^; r. ^" h/ q# G2 U% u# e, u: o+ W- {8 w
此外，公司為了提高績效，! o* a) B$ Q5 H, }% w: Z: [0 N
轉換製成良率，
0 Y' J9 C: e* o' m) i" I還要求弟弟在煩重的工作下，4 l7 D% n. R2 U5 x% b
分出心力作出報告、' L% Z& Y `) l0 q* N
寫論文參加競賽(也確實得了獎，在過世後家人才拿到了獎盃)…
7 f& i; H* |, C' ], n+ Z零零總總的壓力加諸在紹斌的身上，迫使他加班為公司賣命。
( M3 B* V* G( Y2 w/ b
8 r% l+ [: Q, F" j( S5 |4 w他甚少提及公司的事情，
0 h! w: s/ l3 r% w0 ]到他過世後，在極力爭取下(原本公司還遲遲不願意提供)，
$ F( P* q+ v5 W; S拿到他上下班時間的資料後，才知道他長期超時加班，
! D& T% a$ m' `9 k週末也往往得去公司加班，
5 h/ j/ x$ F- t+ K累積特休假雖達84小時，0 H5 t2 q% c. `! s
但繁重的工作卻使他不得休假。" B: V S% H! f, E4 |8 \
在倒下前一個月加班時數達111.5小時
3 t7 ]- f3 Y' U4 S" e(若不扣除午餐時間則長達134小時)。, s- c6 O# k1 \) k# E
}) U& d; C3 t2 F& p, W$ I母親總是會在晚上11點時打電話給仍在公司工作的紹斌，
4 K4 e- f# N+ }& ~要他早點回家。他也總是說好，$ M% m, }+ Q5 l3 ]
工作做完後會儘快回家。& U. w1 Z0 c5 b5 `& d% t
可是到家時間總是隔天的淩晨！8 W( o W( _; X S! U' q# J( J. D& U
& d# y- |/ |& ?爸媽常對他說： u' l' U, x5 @7 t4 ~9 z
不要再為公司這麼賣命了，
/ Y; k' H K; b3 X身體要顧。4 `* e4 v9 _# o9 o$ F6 i
通常他總是點頭說:「知道了。」
5 V* h9 p7 q+ \9 d7 U* k- u但有一次他竟回說:「誰叫你當初要我進南亞科技的。5 }/ o' w' S; a' n: A3 N
公司就是這麼操！」
) x0 m) J* h3 M% q6 h這句話成為我爸媽心中最大的遺憾與悔恨，# [: `* h: [9 f/ y" {2 N
每每想起總像把利刃刺入他們兩老的心中。
* y# a1 n& ]. |+ U0 x0 c
+ [3 _' B$ {8 h+ G我們沒想到，原以為會照顧員工的大公司，
# L$ N" {0 Z0 Q# X+ Y竟然枉顧員工的心神與體力，; l" i L; z% b0 j& d
利用「責任制」讓一個父母辛辛苦苦撫養近30年的青壯年因長期過勞而早逝…, S+ Y6 k: L9 _2 [( o
如今面對冰冷的骨灰，我們常懊悔當初沒早點讓他辭職，
# H Q3 s. n" }# X+ Q即便再沒有錢，生活再苦，至少弟弟還能留住一條小命。
: `% _/ K8 O1 f2 h7 v* l- M
2 [; V, W* S& \3 K' B9 m而睡眠，這平凡而美好的日常作息如今對我們來說再也不是一種放鬆，
6 `, ]3 ? [* O9 ]& x8 F9 `6 h' C家人在睡前總是擔心隔日再也見不到對方。
L& s# \7 {5 {, E( ~* I我曾在半夜突然驚醒，8 [5 s8 f2 W/ Y% T; t! W( C: a
因沒聽到爸爸慣有的打呼聲，. Q' ]/ Y6 C! L
急切地到他床邊檢查他是否還有氣息，
$ X& h! w4 \2 l, B" V# p這種精神上的折磨誰能體會…% a; u2 S" C; b1 G8 J* H3 O) W a& N! I
+ g" u( u6 I% Z' l紹斌離開人世時才29歲，年輕的他有許多事都尚未經歷。
# m& w5 q" Q- x2 ?& G( W3 {/ |0 @- v) y
為了這個家與公司，
2 _7 Y( V/ ?% y5 ]4 V他辛苦的工作，
8 G4 J; f( f( H' x沒享受到什麼人生的美好，
" \/ u. ]0 ?4 c就連女朋友也不敢交，# x& k* `8 c/ g4 n1 F. H' ?
他曾說：「爸媽，我們家境不好，現在和人家交往會拖累對方，讓對方吃苦，等我經濟較穩定時再說吧!」
( u, R% b. R/ u: t3 b而在工作之餘，弟弟也長期在捐血、2 r- _8 f$ g) L4 }8 x
做環保及默默捐助慈濟。
4 g- x5 t( a/ c- d5 c4 C1 B
2 q) M0 p V1 g對於弟弟年輕生命的消逝，
: p6 w( Q! t2 b7 S. v- n作姊姊的我真的感到萬般的不捨與悲痛，6 T4 r4 l6 b( V6 m7 q+ ^2 B5 v
一想到我現在生活中所經歷的、! b# |; O- C7 p5 k* q8 J
所感受的一切他都無法體驗、擁有時，我真的感到很難過
, s$ N' o# J$ T7 M# t。我失去的是相伴了29年的手足，
6 ^! _) }# G; l但我爸媽失去的卻是自小呵護的心肝，他們所要承受的痛苦，更是我的千萬倍之多… e- [# b& ~# R/ i4 q O( ?
& {/ o9 ]) ~# d5 P$ j9 K誠摯的希望大家能夠藉由紹斌這個案子正視「過勞」與「違法責任制」這兩件事，
8 N/ s# l* U& k# @/ K4 x4 J* _能救一個是一個，不要再讓這樣的悲劇發生!!
y. t y. e1 D- Y/ R5 D3 {' {) f |
|
發表於 2010-12-16 11:38:26
收藏
讚
發表於 2010-12-16 12:12:01
)
發表於 2010-12-16 12:42:56
發表於 2010-12-16 13:05:10
