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- 2014-6-24
 
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|
我是最近新聞「工程師過勞猝死」案件中紹斌的姊姊，
( K0 u7 B$ j6 t9 K謝謝大家對這則新聞的關心，/ C0 z6 d( E9 t* Z2 T
謹代表全家人致上由衷的感謝!
! u% O$ v5 ^/ H1 n" b( Z/ e" q也希望藉由以下這篇文章讓大家能正視「過勞」與「違法責任制」這兩件事。
9 ] S j1 D% L+ e' N4 s5 X+ T5 q+ o" u- x" [: b$ `; O9 {* M
如果，您沒有時間讀完整篇文章，- ?1 O# ^9 m) b! Q/ e6 a# }- l
請千萬記住以下兩個重點，0 P h+ L. ?. K+ v K U7 Z
並且轉寄給需要的朋友，
B# Z, }* G- [! @3 }幫幫自己與身邊的人，
- l5 t, g5 W3 \) _* l免於過勞死的威脅。
& b. B" m. n. g! A' o" f' @& j. t' ~+ S( j* W: H7 E1 f ?6 H' K# c
一、愛惜自己，免於過勞
+ {% `; w/ t$ a2 n- p7 K3 |* c7 C
過勞死常常無預警的找上青壯年，- S+ Y" q8 u: y2 ^$ k3 |
造成許多家庭破碎。生命無價，
# u" \$ v- ~% J1 H再多的錢也換不回。
4 s9 d) ^7 l3 }3 H7 d
& \6 s* W$ O& q9 s真的不要以為過勞死不會找上自己
6 p- [. r4 n7 b(我弟弟與整個家族皆無心血管方面的病史，他生前一向十分健康)，" r2 G, `8 Y! X. B& I
網路上有列出「慢性疲勞」的各種症狀，
& F3 h. X/ h" f1 l5 i, `% a與感冒十分類似，
' G' q# D6 D/ @6 x/ j包含長期頭痛，腹瀉，頭痛，肌肉酸痛，胸痛…等，) r) F. N) g- M: F, w
實在很容易讓人輕忽。1 C( a/ u/ i0 c/ N
但要避免過勞最根本的方法) G, i: |: r: s/ {& ~6 N
，還是要讓自己的身體適度地休息。# k6 u# N, ^) ~# X& u
, B! W. U4 @6 B5 j& V; J. F二、違法責任制，生前死後皆無保障
( ^# [8 p J! A \
, y1 k0 {& P0 r許多企業濫用責任制，" W1 Q' p/ h) `
特別是半導體製造業。
; G! d4 v! D/ P6 F勞基法第84-1條有規定可適用責任制的行業，% ^6 }2 G, ^6 E3 J
且須經勞資雙方契約約定，並送主管機關核備，
0 k1 h! c( ]2 C- i而製造業並不包含於適用的行業中。 `* V M) Q" T$ E' ~
7 Z1 }6 r$ P! x( Y; ?& W違法的責任製造成勞工朋友長期超時工作，
; l7 U. I! I* u6 T. R1 o1 b4 L, z2 j卻又無加班費可領。如不幸過勞死，& a8 P8 t( i0 p# f3 X- l
在死後公司又會推卸責任說:% P$ f8 c! |* G1 W( l
公司採行責任制所以沒有上下班出勤紀錄，
. P+ A% V% F2 }即便有刷卡紀錄也說無法代表工作時間，- Y9 [5 E: i, P: x
導致申請職災時舉證更為困難。
/ ~8 r" U4 y. M* ~7 {4 R這樣生前死後皆無保障，不是雙重剝削嗎?
+ [$ D# j# d, ~" X$ M" l6 d2 V/ p* j8 f* j
---
" d4 F" X6 P* \5 |( m
& C6 G8 {5 m: b, _" d/ _6 x2010.01.11，
: K. \, s' k- Y, A* `2 k9 v早晨，我失去了共同生活29年的弟弟。& x( A: Q, b- a6 D5 E, ]+ t
我心中的痛，旁人或許無法體會，
9 g4 `. d2 \+ E3 [* H但我衷心期望這樣的痛、& }* e! g7 p+ V) t. I" F, q, Q
這樣的悲劇不要再次發生在旁人身上。( s& ?: c. `1 U4 @. z9 D
/ ]7 `5 d% f7 b0 ^) ~! V8 R, T前一晚，弟弟紹斌將生活費與車貸費拿給爸媽並道過晚安後獨自回到房間，
$ R7 T; q; x& ?; j+ E沒想到這竟是我們全家團聚在一起的最後畫面…4 G8 C! L2 B8 X" h7 k# D9 {
- g0 W% ^; g, j% l! k& A11日早晨約六時四十分，
; X. t$ Y. R( Q" F% ?媽媽不斷地敲著弟弟的房門叫弟弟起床，8 `+ g, }; n9 b7 c7 z
卻沒有任何反應，爸爸緊張地爬到陽台外，4 k1 S/ R8 b& u( l! `. g. C) {
從窗戶跳進房間後，
$ l! t+ O/ R) h* P6 p% H3 ~1 G卻發現弟弟趴在堆滿公司文件的電腦桌前，
( S7 \9 |0 Y- @1 _% M, j5 T沒了呼吸，沒了心跳…
) S* ]6 u6 a2 N, C/ E f. j5 L2 \$ w2 p" X
送醫急救後仍無法挽回他年輕的生命。
! V6 A% ]: P$ P$ ]6 D' F5 Z3 c! i! i
我永遠無法忘記當時的情景：
8 W0 j) ]' t. W平日堅強的父親，" @& C; W4 s `, o9 F: s( K
癱跪在醫院的地板上哭喊著:「我沒有兒子了…」。 M+ c" E$ q, M' f5 E
9 d3 z) H P5 A, `& _" H% j4 O; o0 [
紹斌離開時，! j- M: ^8 A6 `4 D7 W N! p
他29歲。我從來沒想過身體一向健康的他，! {8 o! w+ L, c) K, V- }
竟會是這樣無預警的離開我們，& H2 l5 ~! V F$ @6 [
而一個原本完滿的家庭就此缺了一角。( L; T+ J% H0 N; j% D7 ?
0 K! x0 }' q3 m" `! I弟弟靠著助學貸款完成了大學與碩士學業。. C! \# q, @6 N" V
: l3 T& p4 B& ^* a' T! o退伍後，本想繼續進修，
* o4 d5 H4 `' G* [: ]; `" }1 l但因我們家境不甚好，5 A) u [- {' c/ _
便決定先工作賺錢養家。& y: U6 C n3 w# g F( c5 i5 w
在找工作時，爸媽有建議他前往「南亞科技」應徵，
+ m) C7 U4 s4 f% t當時爸媽的想法是：南亞科技是在台塑集團之下，7 U8 c0 x$ X2 A
應該是一個有制度、有福利的企業，( D0 ^7 L. c0 |9 s: v4 @0 J* N
也應該是一個會體恤員工、照顧員工的公司。
( v# t# v- t% N! \% n( q" l: S2 a# R6 U3 C/ o" J2 H3 t5 Z( P
不料，短短3年餘，2 g: W: i8 n3 _- D9 Y3 k% m# d
弟弟即被大量的工作壓榨到心力耗盡，
8 U1 J# R" E b8 @1 W! \. H# V終因過度操勞而猝死。
J/ e5 @3 K3 i- g& U0 S8 S
* W2 T" H5 s# o/ q5 a3 e2 U弟弟紹斌在民國95年進入南亞科技擔任蝕刻製程科的培訓工程師。; }9 J0 d* S+ n2 T6 ~1 ^
/ f; a* g4 u! c& k% D
初進時，就常因大量的工作而長時間加班。" P: S3 m q; e |
在此培訓工程師階段，尚可報領加班費，
0 s. \ C- n. }8 B D+ Y這樣連續數月，日夜無休地加班，/ o1 g$ w* c$ F6 r5 F- \6 l3 y: v
原本底薪四萬四的月薪也因此暴增至九萬多，" p2 g; J7 B, k4 J4 `) s
每月加班時數(不包含正常上班時數)竟高達99~137小時不等(這些是在我們整理他的遺物時，
' ?2 a/ w2 ^& P發現他完整的保留了從剛進公司到過世前的所有薪資單，從當時的薪資單上所發現的)。# _& `3 p# H# o& W+ G( j; w
3 s; B' e! g Y- Z3 b; X$ g9 @
爸媽也曾擔心地叮囑他別因工作弄壞身體，
- w: T: s! \7 L( r* F4 j {+ v6 t3 t但他無奈地表示工作就是那麼多。
$ F& ?, y ]: W9 a& a0 ~/ i
4 ?) F/ F: s* v% Q$ c, t紹斌每天早上6點多即自家中騎車1小時到泰山上班，
: c1 u: i% b r9 |8 F9 J下班回家時往往已是半夜兩、三點，# r& M4 E) ^3 B: s5 B
梳洗後休息不到幾個小時，- s1 p9 ~1 `: i) A$ j' D
隔日一早又出門，不是一天兩天，6 [8 z0 l; E% | u. K* m
往往數星期皆是如此。
6 k# _2 R: s/ T. `0 L \ D- r% A% k0 U e
一次，在深夜騎車回家行經板橋時， Q. x) W8 H* g) I
遇上酒後駕駛的小客車違規雙黃線急速回轉，
* a6 H4 _' B: w3 @; E他因閃避不及撞上，導致下顎與手腳多處骨折。
7 A7 d+ W# d6 Y4 y1 O5 g2 \9 s% z開刀後尚未完全康復，
/ c+ B9 E3 L q0 i+ l8 y9 i; [公司來電即又匆匆上班，工作時數也並未因此而減少。8 [! g+ u u% r* G; k" x' p7 }
' e5 `( H' k6 Z5 q) Y5 ^
南亞科技見他認真負責能力好，
Q' y( I% S$ ^, ]! A自97年間即欲擢升他為7職等的蝕刻工程師。他0 q) T$ M' H; P
曾數度表示他不想升上去，
- V% V7 e: L6 v因為升後即為責任制，上下班雖不必刷卡，
% }! R/ P( ~5 \但無加班費，5 a4 P: \7 S x9 M7 v9 m6 w. Q# l
只能領固定薪資(另每三個月有加發一萬元獎金)，
5 k' @: {- u* [8 }+ W0 y( B然而工作量變大，壓力更大，最後仍於97年12月被公司單方面的公佈升等。
" Q- W0 n4 O% y! |4 G/ Y8 t) V: E$ h4 n
由於半導體廠的生產設備全天候運轉，除了日間工作外，
1 p9 o$ p: M8 T, k3 S: W常需要配合公司輪值夜班。" @ p1 l0 y0 f- X
紹斌上班時間經常長達13~19個小時，
8 N' W3 u% b* W8 b+ g9 x! [有時夜半回家途中又被公司電話召回，0 t) O1 Y' I: r
假日或回家後僅有的數個小時休息時間，
# s5 y7 L. K' d0 h5 a- l也是雙手機待命，隨時接聽同仁來電，處理工作問題。$ m9 s0 z& }; e1 B
4 V7 }/ N$ q; x我爸媽擔心他根本無法休息，問他為什麼得隨時開機待命，* p% n! I& o9 a/ U/ q) y" t
他說：「這就是公司所謂的責任制，- G9 b# w4 z5 b
不接電話或工作沒有處理好，就會被投訴，( V4 X. ~ |* x% U% O
隨時有可能被處分或解僱。」
( l# |7 q1 }- l6 p9 n; Q8 u就連輪值班也是每隔2週就值一次，
6 y, f' k: L) r% \) _7 ]8 K與別人4∼5週才一次，頻率相差實在太多。
. V( t$ \- x/ m) s4 o就長期在此高壓力、長時間的工作環境下，8 j9 t- I5 O! D" S
於1月初值了一週的大夜班後，終因過勞而死。
! |; Q! ~4 f/ \! j+ ]# {4 u% |, n% y c' b6 u. X
剛進公司時，尚可報領加班費，" x' I' }# x( d e, w( u
等到你熟悉操作，就以升為較高職等為名，. y* O6 G: b: b* R( j3 y
施行違法的責任制(經查半導體製造業並不符合勞基法第84之1條內可採行責任制的行業)。
4 a3 D3 }* @. Y* v. k所謂的責任制，雖不必刷卡，亦不得報領加班費，在更多的工作量與更大的壓力下
. N; v* S8 L& ^6 t2 e，做得好是應該，做不好、達不到績效隨時可以裁掉你，0 b% M% z3 l8 t# J
加班做到死卻是你家的事。
" g* k. k& l# u) a) K: @ P# U/ F9 D8 s
利用基本一般8小時的工作薪資，' l+ a$ J+ e/ k% I0 @/ J2 }
迫使這些技術純熟的工程師，
y- `9 _" a4 {8 }- B* S; V* r以超時的工作時數賣命，7 }! d6 }7 K; Z8 f& ]6 M4 H( d
完全無視勞基法的存在。
5 K4 @5 N. t4 C& \" @2 }: k當有員工因過勞而倒下時3 s+ o" P' Z$ O) O0 i( r: b/ \0 G
，南亞科技卻口口聲聲說一般同業皆是相同作法，0 {+ C; A' X6 v9 Q1 _8 g2 u
公司正常上班時間為8小時，/ L1 r' K; y; \5 t& S
員工自願留下來加班是員工自己的決定，
# U3 I1 [* Y! S4 R- L這樣的說法家屬真是難以接受!
2 J# M0 ~! u; A+ E6 p5 j若是今日公司沒給他如此大的工作量，
, {5 P" Z( ~1 e r. \6 M' |逼著他定期完成工作，繳交報告，5 z- c3 ^& n+ p3 S1 i9 P
那有任何一個員工願意五點下班後不回家休息，2 {7 A+ f8 `; N, @/ n. H- ~5 M: s
待在工廠裡直到半夜才拖著疲憊的身體回家，
6 B9 S- a- B8 V: U% C+ [在休息不到數小時的情況下，. @ i2 t& M) W) b
隔天一早六、七點又趕著上班呢?) P7 y1 n( q" X3 w4 B0 T
" o+ j0 T+ m7 ^# m/ d$ F0 d
此外，公司為了提高績效，+ K' R6 ?/ n9 L# e- \
轉換製成良率，
! L0 Q( B$ a" I' _% b' O0 T還要求弟弟在煩重的工作下，9 d, B: d6 p+ l; R8 I
分出心力作出報告、0 Z3 n G3 {) p7 q+ B, n2 e7 ^- f& G2 _
寫論文參加競賽(也確實得了獎，在過世後家人才拿到了獎盃)…
8 m+ C$ t) b% X' B零零總總的壓力加諸在紹斌的身上，迫使他加班為公司賣命。
7 Z7 r- ?5 ~# \3 Y; G7 g, `" L- `5 D, i: u8 z
他甚少提及公司的事情，2 d9 t7 d+ G/ u8 d9 z" Q
到他過世後，在極力爭取下(原本公司還遲遲不願意提供)，
& |2 t+ `7 D2 B拿到他上下班時間的資料後，才知道他長期超時加班，
7 J s: O# W% w I+ I" B1 ]週末也往往得去公司加班，' H8 |( a, j! N! f. ^. z5 r
累積特休假雖達84小時，0 O# T/ u; Y( E
但繁重的工作卻使他不得休假。6 J, f- h$ w& G5 j9 s' T
在倒下前一個月加班時數達111.5小時
; j/ o4 \) L' v- O7 k(若不扣除午餐時間則長達134小時)。
" B% `4 b0 S. ^- X
! j7 u* K% ~4 {( Z9 t' c母親總是會在晚上11點時打電話給仍在公司工作的紹斌，
( B( v' I* N, A T: S v要他早點回家。他也總是說好，
+ H* y. q1 w( o6 N# D工作做完後會儘快回家。
8 B. }8 X8 {+ I- D9 a, v可是到家時間總是隔天的淩晨！+ K! a% C0 S! g
! o7 Z' g- m4 J/ ^) e) X' C9 g
爸媽常對他說：
1 R' o; a5 G! z1 C* @不要再為公司這麼賣命了，0 M/ {: X7 s" ~; g- n
身體要顧。
3 o" s) t7 F7 X) N( F通常他總是點頭說:「知道了。」
% z( o6 U! t$ T) X( M但有一次他竟回說:「誰叫你當初要我進南亞科技的。0 w/ i5 Q# J9 J) f
公司就是這麼操！」
( {1 i8 N% ^' K4 B Z- J這句話成為我爸媽心中最大的遺憾與悔恨，
# ?1 ]' y% a4 _! L" y每每想起總像把利刃刺入他們兩老的心中。
# r3 P. l p' F3 L- j( R6 j
! m. L2 V5 C' n/ W. A2 Z1 f我們沒想到，原以為會照顧員工的大公司，8 J- h0 L, n M3 B i
竟然枉顧員工的心神與體力，
0 E* x* `' x- T2 H6 B# g9 _利用「責任制」讓一個父母辛辛苦苦撫養近30年的青壯年因長期過勞而早逝…# L4 C* [, w& y, Q+ q- p
如今面對冰冷的骨灰，我們常懊悔當初沒早點讓他辭職，
8 V0 e. ~6 I; n, L1 s即便再沒有錢，生活再苦，至少弟弟還能留住一條小命。
( q3 k/ e8 u7 { ~& f
3 d/ e- ^( e/ I' t而睡眠，這平凡而美好的日常作息如今對我們來說再也不是一種放鬆，
: G5 s# b; D( |: @4 w家人在睡前總是擔心隔日再也見不到對方。. o) N4 S1 G8 P
我曾在半夜突然驚醒，7 f/ r5 n/ O: [% ?3 X0 u
因沒聽到爸爸慣有的打呼聲，
: j; `& q9 d/ ~8 C! m J1 t. q急切地到他床邊檢查他是否還有氣息，0 M& w: r! b6 m9 v; ^' E
這種精神上的折磨誰能體會…) Y+ e/ I- d% }
A' V$ K! G: m$ `) D紹斌離開人世時才29歲，年輕的他有許多事都尚未經歷。
# T( H6 F; _- |+ T
7 O8 I0 b: T- @( f: z4 ^* m d為了這個家與公司，
/ Z h! @5 U7 ^! ]/ l( P他辛苦的工作，
2 S* ]6 B: m0 N/ _沒享受到什麼人生的美好，
2 M% }2 h; u+ Q' z就連女朋友也不敢交，6 z& A4 ~$ [( I$ t# \" A
他曾說：「爸媽，我們家境不好，現在和人家交往會拖累對方，讓對方吃苦，等我經濟較穩定時再說吧!」6 G* L6 P5 W- P. \3 g
而在工作之餘，弟弟也長期在捐血、9 M! I" A+ N7 o- d4 N+ t# ~8 c9 k
做環保及默默捐助慈濟。
' @; s9 a; N9 O' J
$ e4 E0 k' N* G% P( p9 P對於弟弟年輕生命的消逝，# E% S2 H% d3 w5 J5 Q, Y
作姊姊的我真的感到萬般的不捨與悲痛，
1 D$ h, j9 ?' V9 U, A$ v一想到我現在生活中所經歷的、
: x; _* ?& o: O所感受的一切他都無法體驗、擁有時，我真的感到很難過9 a, }( G1 o6 R1 z) O
。我失去的是相伴了29年的手足，: s1 M2 q6 [( c
但我爸媽失去的卻是自小呵護的心肝，他們所要承受的痛苦，更是我的千萬倍之多…. M2 N, @8 @* U8 {
9 [+ n+ L$ `3 [誠摯的希望大家能夠藉由紹斌這個案子正視「過勞」與「違法責任制」這兩件事，
?% t8 R! G+ m, n3 T能救一個是一個，不要再讓這樣的悲劇發生!!4 T U; b3 Q( R I9 w2 y5 N
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發表於 2010-12-16 11:38:26
收藏
讚
發表於 2010-12-16 12:12:01
)
發表於 2010-12-16 12:42:56
發表於 2010-12-16 13:05:10
