- UID
- 5817
- 閱讀權限
- 30
- 精華
- 0
- 威望
- 3
- 貢獻
- 599
- 活力
- 579
- 金幣
- 1195
- 日誌
- 0
- 記錄
- 0
- 最後登入
- 2014-6-24
 
- 文章
- 281
- 在線時間
- 203 小時
|
我是最近新聞「工程師過勞猝死」案件中紹斌的姊姊，) J: F# r# o. w# C
謝謝大家對這則新聞的關心，
+ f8 M4 W( p E4 V0 g謹代表全家人致上由衷的感謝!
3 w# `6 ?( S0 c- S- s也希望藉由以下這篇文章讓大家能正視「過勞」與「違法責任制」這兩件事。6 b' r0 b+ b' M; l
' a/ j7 [: O3 U& _; t( `2 A
如果，您沒有時間讀完整篇文章，
+ m2 y8 ^' j) R+ Y$ |) b2 E請千萬記住以下兩個重點，
: ?* M: b. M) c6 D$ b並且轉寄給需要的朋友，
& Q" @, b o# O; w- O6 k幫幫自己與身邊的人，
7 w4 X# N' R2 |/ k$ Q免於過勞死的威脅。5 w, C" H1 y. }/ c
0 ~9 k7 N$ Y! A. g$ e5 s一、愛惜自己，免於過勞
% w" E) P5 `' ]; s6 s) ^" J0 U7 e1 [5 n2 l' G
過勞死常常無預警的找上青壯年，
. h! {" b8 |5 k* T造成許多家庭破碎。生命無價，
! S) W' u% ~1 Y( m1 X3 C再多的錢也換不回。" @. U6 M, p% T _
3 N" }" p7 \0 w: O- S, f真的不要以為過勞死不會找上自己
+ P7 h& u, m# O' V# n- E(我弟弟與整個家族皆無心血管方面的病史，他生前一向十分健康)，
' Z7 \! f0 D& i6 Q' l% x& p網路上有列出「慢性疲勞」的各種症狀，
3 n. s( c5 \$ Z2 D8 ~與感冒十分類似，8 L% V1 m k( b
包含長期頭痛，腹瀉，頭痛，肌肉酸痛，胸痛…等，. W% R4 |- C/ Y: d) J
實在很容易讓人輕忽。! h, O+ N [+ u
但要避免過勞最根本的方法; ~+ ^* }$ f3 t4 h) i
，還是要讓自己的身體適度地休息。
1 M8 R5 M/ \- L" y& T
5 Z4 S A a7 b二、違法責任制，生前死後皆無保障
& a' p" x4 J- N6 x% s, t# \1 B4 s1 b; _ ~
許多企業濫用責任制，
9 ^& T6 ^- T) V0 w特別是半導體製造業。
1 m9 n/ x' {9 j7 `/ ]9 H1 C# r勞基法第84-1條有規定可適用責任制的行業，' z l/ z5 y# H( u
且須經勞資雙方契約約定，並送主管機關核備，! [) a5 {" z1 A# V P# D, y: Y: F
而製造業並不包含於適用的行業中。5 V f+ n: e; I! F; a5 D
- C. N$ |& n2 ~ r違法的責任製造成勞工朋友長期超時工作，4 ]# t0 D" T" ?8 h
卻又無加班費可領。如不幸過勞死，
. A: n( F; K2 e& s' J在死後公司又會推卸責任說:
' s0 k; A5 s1 V, f: t5 [公司採行責任制所以沒有上下班出勤紀錄，
0 S7 J; S! U- p6 f3 e$ n; [3 h% |3 M即便有刷卡紀錄也說無法代表工作時間，
f V3 g( @1 a6 b% ?) D) [" s) H8 @導致申請職災時舉證更為困難。; ?& {/ j, F6 E0 K8 G
這樣生前死後皆無保障，不是雙重剝削嗎?
4 m5 N: s' Z% i0 q
3 B) z. `) F: w---
2 x2 `7 M. E' }
3 R: r% `/ N4 n- r! Y2010.01.11，2 V' d. P; I! {4 B, \. S, F
早晨，我失去了共同生活29年的弟弟。
I) a! _" k' ^1 Y: u我心中的痛，旁人或許無法體會，8 w. Q5 l+ ]$ \8 t, N8 N7 ^, r# J
但我衷心期望這樣的痛、
' y Z) V1 }8 Y6 _$ ~這樣的悲劇不要再次發生在旁人身上。
9 P9 m& G# Y6 S7 w' @8 Y2 d
# X; y# s, y9 a' v4 ?4 ]5 \5 u% h: C- x前一晚，弟弟紹斌將生活費與車貸費拿給爸媽並道過晚安後獨自回到房間，4 ?( o% u) }/ }5 ~+ I5 V
沒想到這竟是我們全家團聚在一起的最後畫面…* X, d4 z7 `6 m4 ]3 `3 v. b
- n% }2 G, q0 Q6 ]3 g11日早晨約六時四十分，
2 j; B1 z% b) l媽媽不斷地敲著弟弟的房門叫弟弟起床，
. a+ n/ s7 K/ T2 _5 ?5 J7 M a卻沒有任何反應，爸爸緊張地爬到陽台外，, L* i0 P7 \5 g- M- G) Y7 p" a
從窗戶跳進房間後，0 {" V# ]7 \3 t# O6 V0 z
卻發現弟弟趴在堆滿公司文件的電腦桌前，
! \% t W/ k4 k5 S7 n1 m9 s; o沒了呼吸，沒了心跳…6 [0 i" Z; P' T9 n+ I
: n' [/ E. l) e8 T) W
送醫急救後仍無法挽回他年輕的生命。
" _. ^1 a7 r' _, G7 f5 o) z; X, X0 ~. K0 G j! G# g
我永遠無法忘記當時的情景：
0 e2 K& j) r; _ ?- |7 m- ?, D平日堅強的父親，6 G& ^% O5 g& g' `. ?) Y5 }
癱跪在醫院的地板上哭喊著:「我沒有兒子了…」。
$ m" Z& b* L1 s; C! B2 }, {5 f$ ]5 Z
紹斌離開時，
0 G k' R2 P4 b7 R$ r# s他29歲。我從來沒想過身體一向健康的他，; L8 t' g( ^) ], r% L. ]
竟會是這樣無預警的離開我們，
5 n1 M6 b( O2 z2 v4 i7 k而一個原本完滿的家庭就此缺了一角。9 y% y* z- L* N0 x' m
) u2 h5 N7 r( @2 e1 @
弟弟靠著助學貸款完成了大學與碩士學業。1 F6 a6 p- Y# Y$ N. _
# T" z. K1 c, A9 [) S3 ^9 y$ n退伍後，本想繼續進修，
# E4 j9 L) n2 ?2 K+ ^但因我們家境不甚好，; k! C% `. O( n
便決定先工作賺錢養家。' ~+ N" N( j, C# a; b+ p3 a
在找工作時，爸媽有建議他前往「南亞科技」應徵，
3 |4 m9 g" W0 X* A8 f當時爸媽的想法是：南亞科技是在台塑集團之下，
% }) U; T7 Z: W; L$ @( b$ l4 S應該是一個有制度、有福利的企業，
! l4 I7 V' J1 q8 y" n也應該是一個會體恤員工、照顧員工的公司。
& Y; I ?/ D: H: l( z- A$ ^
7 Y6 N6 z' |4 E不料，短短3年餘，+ D! n) ?3 ]( V( X$ R3 r7 w
弟弟即被大量的工作壓榨到心力耗盡，
7 `. `- @; y' Q! N* {9 w終因過度操勞而猝死。+ S$ t3 F, @+ @6 L" l1 V7 n
/ K' x2 M9 S; T, G
弟弟紹斌在民國95年進入南亞科技擔任蝕刻製程科的培訓工程師。$ r" |- ]: F$ V* Q u
3 X2 e0 n' ?: d0 S& x
初進時，就常因大量的工作而長時間加班。
9 e3 |! f0 D6 Q1 H8 e' c5 Q在此培訓工程師階段，尚可報領加班費，" N& T% [. @' l% y5 a0 O2 O
這樣連續數月，日夜無休地加班，8 s; J7 a0 n: i) m
原本底薪四萬四的月薪也因此暴增至九萬多，) O. }+ f8 K0 A! |* T0 D
每月加班時數(不包含正常上班時數)竟高達99~137小時不等(這些是在我們整理他的遺物時，1 c" Q3 k' A ]
發現他完整的保留了從剛進公司到過世前的所有薪資單，從當時的薪資單上所發現的)。: U2 f5 o$ w! L4 Y/ K
( c- b' T; M9 }) v* X爸媽也曾擔心地叮囑他別因工作弄壞身體，& q; Y, S: O- z' B) C
但他無奈地表示工作就是那麼多。, }' r( G$ x& ]9 k- |
$ W) e7 p, \2 h6 {紹斌每天早上6點多即自家中騎車1小時到泰山上班，
0 D- U' j8 L1 a下班回家時往往已是半夜兩、三點，
# v+ [2 X( Q& r; M0 v. K i3 `梳洗後休息不到幾個小時，9 q3 j1 q# B. \3 |) P
隔日一早又出門，不是一天兩天，) E/ n% Y; m* F N% [
往往數星期皆是如此。
) [5 G7 R) T& t3 W% c6 |% F: ^- u1 {+ y" p+ }& ]
一次，在深夜騎車回家行經板橋時，0 B' ` X4 X0 D: A! D
遇上酒後駕駛的小客車違規雙黃線急速回轉，) I. d9 w! h' |6 [" {
他因閃避不及撞上，導致下顎與手腳多處骨折。- m" X2 S# X! a( ]3 d
開刀後尚未完全康復，' `# c1 R+ \+ a+ g
公司來電即又匆匆上班，工作時數也並未因此而減少。& ~# d4 I# d1 y* _9 Y3 a
+ h6 S+ w$ a4 f) s* K. A: K5 v: h
南亞科技見他認真負責能力好，7 @! d% M- U0 T
自97年間即欲擢升他為7職等的蝕刻工程師。他
* r# D3 Z( A3 @曾數度表示他不想升上去，
1 i9 n' S* r0 n4 W( o2 n- k因為升後即為責任制，上下班雖不必刷卡，8 K- @% E( u1 x
但無加班費，/ G9 I/ Q4 Y" _( U7 X
只能領固定薪資(另每三個月有加發一萬元獎金)，
! V& G' z: j9 S0 J5 m然而工作量變大，壓力更大，最後仍於97年12月被公司單方面的公佈升等。
7 U# Q: x" P, X6 R$ t" v3 q, P A6 Z0 ^% k, J/ [" E
由於半導體廠的生產設備全天候運轉，除了日間工作外，
* c6 ?. ~' W# k) W% b常需要配合公司輪值夜班。
' j! ^: l/ L @* W# b: N紹斌上班時間經常長達13~19個小時，# N/ C# r* R: ?$ c+ d% x
有時夜半回家途中又被公司電話召回，
% ?# ^. s8 u1 ~6 s) B假日或回家後僅有的數個小時休息時間，
3 w0 F$ \' L; Z' f& [. C* Q+ n5 H也是雙手機待命，隨時接聽同仁來電，處理工作問題。7 }1 I5 T; Y: Q4 c3 A
E* N3 F; f$ e6 i+ \3 Y) H我爸媽擔心他根本無法休息，問他為什麼得隨時開機待命，2 n) Y% p9 f" b$ I8 l
他說：「這就是公司所謂的責任制，
7 `% J5 x. G! Y3 X3 O9 p' e7 h不接電話或工作沒有處理好，就會被投訴，8 \6 K2 N1 i1 x/ j8 R( A9 q) y
隨時有可能被處分或解僱。」( {9 ]5 o* K6 {/ m! }, P/ _
就連輪值班也是每隔2週就值一次，. Y" x; L5 _, k9 ~) o$ {# i# `
與別人4∼5週才一次，頻率相差實在太多。
( L# l/ b) S( }就長期在此高壓力、長時間的工作環境下，
. B" B$ b' K3 j於1月初值了一週的大夜班後，終因過勞而死。! n! r' o# X' w, n# _2 S# P
4 J, ~* x7 g' U; ~, f5 d2 x
剛進公司時，尚可報領加班費，" {" s- l" W/ n; O7 c
等到你熟悉操作，就以升為較高職等為名，2 A! c, P V5 v( K, ~8 x
施行違法的責任制(經查半導體製造業並不符合勞基法第84之1條內可採行責任制的行業)。& i! |. S' k- M5 I
所謂的責任制，雖不必刷卡，亦不得報領加班費，在更多的工作量與更大的壓力下
8 ?- P: C/ f7 D' |4 _7 Q6 _，做得好是應該，做不好、達不到績效隨時可以裁掉你，- Z* p1 o8 M+ l) l* j3 f
加班做到死卻是你家的事。 a" |0 n: ?# G9 U) M: ], y" @4 p5 X
- N! Q2 @6 N: g7 |+ P& B利用基本一般8小時的工作薪資，8 F3 D3 i( c7 n% U1 A7 `2 Q
迫使這些技術純熟的工程師，
# X% }$ T4 Y, Y9 w7 B8 X/ ~. W1 {以超時的工作時數賣命，
. q' o, y# T Q7 x& s& Y完全無視勞基法的存在。3 X% d! f8 w$ C( @7 p
當有員工因過勞而倒下時
- _2 O% j6 i" D5 s, R o，南亞科技卻口口聲聲說一般同業皆是相同作法，
- A' L0 _. Z4 j |6 S8 u" D7 F, x' N公司正常上班時間為8小時，
% N) H' ~+ p6 z員工自願留下來加班是員工自己的決定，
3 v% _' Q( @, F這樣的說法家屬真是難以接受!+ y( z4 {& @4 K# V
若是今日公司沒給他如此大的工作量，% c4 |, | X6 ?: `' S! Z/ A
逼著他定期完成工作，繳交報告，5 r$ H( a5 {6 _
那有任何一個員工願意五點下班後不回家休息，
& p) B0 S/ H9 w- q+ J! P: h待在工廠裡直到半夜才拖著疲憊的身體回家，; N/ c! c: g! d6 E
在休息不到數小時的情況下，6 \: ]6 w# C+ e X/ v
隔天一早六、七點又趕著上班呢?
7 v8 o# v8 O- q2 P! d5 @0 w# ^
- |% N3 B8 X, N7 J此外，公司為了提高績效，
8 f$ S) \. I( @. H) E轉換製成良率，8 b( y( O" a0 z" M, w+ @/ ~1 Y
還要求弟弟在煩重的工作下，/ t9 O4 d$ ?6 i0 F4 W/ E
分出心力作出報告、
; g4 K, A; o3 ^! Q9 H" _( L寫論文參加競賽(也確實得了獎，在過世後家人才拿到了獎盃)…
' n& s, G: U* t0 E/ G5 U: F) U零零總總的壓力加諸在紹斌的身上，迫使他加班為公司賣命。* V" T% |, _- G5 z
6 ]" o% n# s! b u2 o; U
他甚少提及公司的事情，
8 J4 b+ P4 l$ L, }. ?+ ?到他過世後，在極力爭取下(原本公司還遲遲不願意提供)，
, J1 p. l9 v% e. q拿到他上下班時間的資料後，才知道他長期超時加班，
+ _. a- `. P! y! U& p週末也往往得去公司加班，2 [0 a& W) [6 k7 Q$ x: d
累積特休假雖達84小時，8 G- W3 H$ j) J0 X' `4 c9 @
但繁重的工作卻使他不得休假。7 u: b( M3 u. h/ Y( X# }
在倒下前一個月加班時數達111.5小時
' }: h1 n6 _; g: D& [7 w$ v(若不扣除午餐時間則長達134小時)。
4 K" S* j: v2 n! z' n0 g" l
/ T3 }, K3 ^4 x2 y- F9 y# ~1 F母親總是會在晚上11點時打電話給仍在公司工作的紹斌，
" y: J# {) M' u, R# @要他早點回家。他也總是說好，$ w, r8 a) G' h
工作做完後會儘快回家。; T5 h+ D3 X7 v& C3 B9 L( t3 X
可是到家時間總是隔天的淩晨！ E- N& ?/ i% w, O0 P
: `5 k! i4 Z# t% Z7 O5 Y爸媽常對他說： \5 X9 i% g, w) ~0 I M5 f) H
不要再為公司這麼賣命了，
' s0 x9 g; H3 {) |2 K4 |身體要顧。) n; v, |9 y( M" o. S- O3 v
通常他總是點頭說:「知道了。」! I8 {9 W9 `, U6 ~+ x {, ?0 x
但有一次他竟回說:「誰叫你當初要我進南亞科技的。
5 X& h4 h- E/ q: j3 c( m: R公司就是這麼操！」' S7 K- W ^# R. L
這句話成為我爸媽心中最大的遺憾與悔恨，' b- q* I8 D8 ~/ U( [6 P
每每想起總像把利刃刺入他們兩老的心中。+ C; A8 C' A7 ]7 k2 I7 l
; e$ J; P# I' R6 B- S
我們沒想到，原以為會照顧員工的大公司，
3 r+ s! ?9 O m; u+ }* }竟然枉顧員工的心神與體力，
7 T! d8 q% u8 P0 H利用「責任制」讓一個父母辛辛苦苦撫養近30年的青壯年因長期過勞而早逝…
& ?: ^8 V- @/ ^6 _% u如今面對冰冷的骨灰，我們常懊悔當初沒早點讓他辭職，
. T* {$ ^# t& Z( n3 v6 Q即便再沒有錢，生活再苦，至少弟弟還能留住一條小命。- Z) N/ ] D0 e; ?, w8 W+ J& J* Y
) c( Q0 o/ J/ K5 @9 |. W( g% o* J, U
而睡眠，這平凡而美好的日常作息如今對我們來說再也不是一種放鬆，
% f- W" Y) E, M家人在睡前總是擔心隔日再也見不到對方。
% B' E/ r6 _; ~ |, v( B我曾在半夜突然驚醒，. ~4 i' K* Y: Z
因沒聽到爸爸慣有的打呼聲，
4 N5 {) p! a1 E4 b' O4 ~急切地到他床邊檢查他是否還有氣息，! F0 E* p; O- ^2 _# s& \. B0 N4 I
這種精神上的折磨誰能體會…" ^/ [5 k7 S( F
0 T! z% G8 a# C& S4 M# [$ P4 |
紹斌離開人世時才29歲，年輕的他有許多事都尚未經歷。
3 ~) h$ ~. w1 Y% [" A$ e: g* R: F k7 Y @0 Q
為了這個家與公司，8 x& v8 ?, o; H/ S Z- H( _
他辛苦的工作，
2 H+ o( N* Z! l. n5 a b沒享受到什麼人生的美好，
+ B- f& A7 E- \7 W% L2 B就連女朋友也不敢交，2 [6 F% |+ f/ `
他曾說：「爸媽，我們家境不好，現在和人家交往會拖累對方，讓對方吃苦，等我經濟較穩定時再說吧!」; z' i+ ^* m- H2 y
而在工作之餘，弟弟也長期在捐血、
2 W `7 c4 J5 z a9 q做環保及默默捐助慈濟。
; F9 t. c; s7 X$ [5 I4 g* b8 s4 o6 Z* g4 A
對於弟弟年輕生命的消逝，
+ Z0 K# U$ a: C4 b8 `作姊姊的我真的感到萬般的不捨與悲痛，
4 E) w# f$ V' e+ N, }( d- n一想到我現在生活中所經歷的、6 D0 i" S3 E+ p6 P) F
所感受的一切他都無法體驗、擁有時，我真的感到很難過
( X* N# S" X- b: T。我失去的是相伴了29年的手足，
( U5 x/ j. Y e3 f6 j; ~6 j但我爸媽失去的卻是自小呵護的心肝，他們所要承受的痛苦，更是我的千萬倍之多…; m! t x8 b- [% }+ R z" N O
6 `9 ?! R# O4 r; \7 `' P
誠摯的希望大家能夠藉由紹斌這個案子正視「過勞」與「違法責任制」這兩件事，
$ ~8 {, n: H0 l! ]5 ]能救一個是一個，不要再讓這樣的悲劇發生!!
0 t) w7 ?, K n- y6 ?) u0 F |
|
發表於 2010-12-16 11:38:26
收藏
讚
發表於 2010-12-16 12:12:01
)
發表於 2010-12-16 12:42:56
發表於 2010-12-16 13:05:10
